附件97.1

追回错误授予的基于激励的薪酬的政策

根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的规定，公司应退还支付或授予高管的激励性薪酬。

如果本公司被要求编制财务报表重述，本公司原则上应合理、及时地将支付或授予本公司S高管的短期激励和长期激励部分全部返还，超过根据重述财务报表应支付或授予的部分。

此外，如果公司高管存在某些不当行为、玩忽职守、违法或类似行为，公司应按照薪酬委员会的决定，合理、及时地退还支付或授予该高管的部分或全部 STI和LTI。

需要追回的补偿包括在需要重报财务报表或出现其他追回原因的会计年度以及之前三个会计年度内支付或批准的STI和LTI。本公司的S离职政策适用于在此期间担任该职位的高管，即使他们已辞去该职位。此外，可收回的LTI包括股票发行前和转让限制期内的股票发行前奖励的积分。

最后修订日期：2024年5月7日

由薪酬委员会发出

-完-