{00254172：1}第1页Aurora大麻公司。(“公司”)退还政策本公司董事会(“董事会”)人力资源与薪酬委员会(“人力资源委员会”)根据纳斯达克上市要求通过了本退还政策(“政策”)，自2023年10月1日起生效。1.政策的适用本政策适用于公司因重大不遵守适用的美国联邦证券法(“财务报告要求”)的财务报告要求而重述(“重述”)公司财务结果的情况。本政策不适用于因不符合财务报告要求以外的其他原因而需要重述的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变更或其解释；(2)因公司内部组织结构的变更而修订应报告的分部信息；(3)因停止经营而重新分类；(4)报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；(5)与先前的业务合并相关的拨备金额的调整；(六)对股权分拆、股权反向拆分、分红或其他资本结构变动的修正(统称重述除外)。2.本政策适用的行政人员本政策涵盖本公司的“行政人员”。这包括本公司现任或前任首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官、财务总监或负责上市公司及对外报告的副总裁，本公司任何负责主要业务单位、部门或职能的执行副总裁总裁、高级副总裁总裁、副总裁，以及任何为本公司执行重大决策职能的现任或前任高级管理人员或人士，包括公司附属公司的执行人员(“执行人员”)。所有这些执行干事都受这项政策的约束，即使一名执行干事对需要重述的财务报表错误没有责任。3.受政策3.1约束的薪酬本政策适用于高管在由紧接之前的三个财政年度中的任何一个年度组成的期间(“回收期”)内收到的任何基于奖励的薪酬：3.1.1公司董事会(或审计委员会)得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期，或3.1.2法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。3.2本政策涵盖所有以奖励为基础的薪酬，包括本公司股权薪酬计划下的任何现金薪酬或股权薪酬，或完全或部分基于达到任何“财务报告措施”而授予、赚取或归属的现金结算业绩及限制性股份单位计划。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自该等财务信息的任何措施(包括非公认会计准则措施、股票价格和股东总回报)确定和列报的措施。基于奖励的薪酬在达到适用的财务报告措施(如奖励条款所规定)的财政期间被视为“收到”，即使付款或赠款发生在该财政期间结束之后。3.3以奖励为基础的薪酬不包括基本年薪、完全基于对本公司的服务而授予的薪酬(例如，时间既得性奖励，包括时间归属股票期权或受限股份单位)，也不包括基于主观标准、质量要求、战略措施(例如完成合并)或运营措施(例如获得一定市场份额)授予的薪酬。4.根据本政策要求偿还的数额4.1必须偿还的基于奖励的薪酬的金额(受下文讨论的几个限制的限制的限制)是执行干事收到的基于奖励的薪酬的金额，该金额超过了根据重述确定的基于激励的薪酬的金额(“可收回

{00254172：1}2金额“)。公司将确定，根据重述之前的财务报表计算的财务报告衡量标准，高管获得的基于激励的薪酬是否比根据重述后的财务报表计算的财务报告衡量标准获得的数额更大。若以奖励为基础的薪酬仅部分基于财务报告指标业绩目标的实现情况，本公司将根据重述的财务报告指标确定原始基于激励的薪酬的部分，并将根据重述的财务报告指标重新计算受影响部分，以确定基于原始财务报表的较大金额与根据重述应收到的较少金额之间的差额。可收回的金额将在税前基础上计算，以确保公司收回错误授予的基于激励的全部补偿金额。4.2在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩会导致更高的激励性薪酬支付，公司将不会被要求向高管支付额外款项。4.3如果股权补偿(包括现金结算的奖励)由于授予执行干事(当会计结果是授予股权补偿的原因)或由执行干事归属(当会计结果是股权补偿归属的原因)而可以收回，在每种情况下，在回收期内，公司将收回股权奖励(包括现金结算的奖励)中不会授予或归属的剩余部分，该部分是根据根据重述后的财务报表计算的财务报告计量计算的。4.3.1如果股权奖励(包括现金结算的奖励)仍未结清，执行干事将没收奖励的剩余部分；4.3.2如股权奖励已行使或结算为股份(“相关股份”)，而行政总裁仍持有相关股份，本公司将收回与奖励超额部分有关的相关股份数目(减去就相关股份支付的任何行使价格)；及4.3.3如已行使股权奖励或以现金结算，本公司将收回与奖励超额部分有关的现金(减去已支付的任何行使价格)；及4.3.4如高级行政人员已出售相关股份，本公司将从出售与奖励超额部分(减去就相关股份支付的任何行使价)有关的相关股份所得款项中收回。4.4人力资源协调委员会将以其唯一及绝对酌情决定权，合理地向董事会建议采取其认为适当的行动，以迅速收回可收回的款额，除非其确定收回该等款项并不切实可行，因为：(1)强制收回的直接成本将超过可收回的款额，(2)收回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的规定，而在该计划下，本公司雇员可广泛享有福利。或(3)追回以奖励为基础的薪酬(包括现金支付的奖励)将违反公司的母国法律。5.2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求的额外追回。5.1除上述条款外，如果由于公司的不当行为导致公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，则根据《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条，首席执行官和首席财务官(在最初发布体现该财务报告要求的财务文件时)应向公司偿还：5.1.1在该财务文件首次公开发行或向适用的证券委员会(以最先发生的为准)提交后12个月期间，从公司获得的任何奖金或其他基于激励或基于股权的薪酬；5.1.2在该12个月期间出售本公司证券所实现的任何利润。6.在本保单第1、2、3和4条(“规则10D-1退还要求”)将规定公司可根据萨班斯-奥克斯利法案第304条(“萨班斯-奥克斯利退还要求”)追回基于奖励的薪酬和/或任何其他追回义务(包括根据雇佣协议或计划奖励)的范围内，该高管已向公司偿还的金额应记入规则10D-1退还要求下的所需追回金额。根据规则10D-1的追回要求追回并不排除根据萨班斯-奥克斯利法案的追回要求的追回，只要任何适用的金额尚未偿还给本公司。

[00254172：1}3 7.总则7.1人权委员会已获授权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定，并建议董事会作最后决定。董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对本公司、其附属公司和本政策适用的人士具有约束力。7.2本政策的规定在法律的最大限度内适用；但是，如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。7.3本政策是根据任何其他法定还款要求(不论是否在本政策通过之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何行政人员的权利的补充(而非取代)。本政策不以任何方式减损或限制受本政策约束的人在法律上或根据与公司或其任何子公司的管理、雇佣、咨询或其他协议所承担的任何义务。7.4董事会根据本政策可采取的补救措施不应是详尽的，本政策并不阻止本公司就高级管理人员的行为或行为采取本公司认为在有关情况下适当的任何纪律行动，直至(包括终止雇用)，以及本公司可获得的任何其他补救措施或资源。7.5本政策不应被视为与任何未完成的协议、计划、计划或其他安排的现有条款相抵触，根据这些协议、计划、计划或其他安排，公司可授予或支付奖励补偿，并应在与本政策有任何抵触的范围内取代任何此类协议、计划、计划或其他安排。7.6本公司不会根据本保单对任何以奖励为基础的补偿的偿还进行赔偿或提供保险。7.7本政策应每年审查一次，并可不时修订。本政策的更改将传达给本政策适用的所有人员，任何此类修订仅适用于修订生效后支付或奖励的基于激励的薪酬，除非规则10D-1的追回要求或萨班斯-奥克斯利的追回要求另有要求。7.8执行官员(如本文所述)必须承认他们每两(2)年阅读一次本政策。如对本政策的解释有任何疑问，请直接咨询执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书。