KYMERA治疗公司

修订和重述

非员工董事薪酬政策

凯美拉治疗公司(“本公司”)本非员工董事薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住不是本公司或其子公司的雇员或高级管理人员的高素质董事(“外部董事”)。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：40,000美元，用于普遍获得并参加董事会会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例分配。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

董事长和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权保留者

初始奖励：首次授予购买32,000股股份的一次性股票期权奖励(“初始奖励”)给每一位被选入董事会的董事外部新成员，该奖励将在授予之日起三年内按月平均分36次授予，但如果董事辞去董事会职务或因其他原因不再作为公司董事的成员，所有授予将停止。初始奖励自授予之日起满10年，每股行权价应等于授予当日公司普通股的公平市值(如本公司2020年股票期权和激励计划所界定)。

年度奖励：在每次公司股东年会(“年会”)的每一天，除在特定年度的年度大会的同一日历年度获得初始奖励的董事外，每名在董事以外的人将获得年度股票期权奖励(“年度奖励”)，购买16,000股股票，将在(I)授予日期一周年或(Ii)下一次年度会议日期全额授予；但是，如果董事退出董事会或以其他方式不再作为董事发挥作用，则所有归属应停止，除非董事会决定

在情况下，有必要继续归属。该年度奖励自授予之日起满10年，每股行权价应等于授予日公司普通股的公平市场价值(如本公司2020年股票期权和激励计划所界定)。

价值：就本政策而言，“价值”指就(I)任何股票期权奖励而言，根据公司根据财务会计准则委员会(“FASB”)会计准则编纂(“ASC”)主题718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而厘定的授予日期期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)；(Ii)授予限制性股票或限制性股票单位等于(A)纳斯达克全球市场(或当时本公司普通股主要上市的其他市场)一股公司普通股在截至授出日期前一个月最后一天的往绩30天内的平均收市价，以及(B)相关奖励所涉及的普通股股份总数的乘积。

销售活动加速：所有由外部董事举办的未完成的初始奖励和年度奖励将在销售活动(如公司2020年股票期权和激励计划中定义的)时完全归属并可行使。

费用

公司将报销非雇员董事因出席董事会或董事会任何委员会会议而发生的所有合理自付费用。

最高年薪

本公司在一个日历年度内向外部董事支付的服务报酬总额，包括股权补偿和现金补偿，作为外部董事期间的服务，总额不得超过750,000美元；但适用的外部董事最初被推选或被任命为董事会成员时，该金额应为1,000,000美元；(或公司2020年股票期权和激励计划第3(B)节或后续计划任何类似规定中规定的其他限制)。为此，在一个日历年支付的股权补偿的“金额”应根据授予日期的公允价值确定，该公允价值是根据FASB ASC主题718或其后续条款确定的，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

于2020年8月11日通过，以S-1表格《公司注册书》为准。

于2022年1月17日修订并重新发布。

于2024年3月27日修订并重申。