附件 97.1

AGEX 治疗公司

退还政策

AgeX治疗公司的董事会(“董事会”)。本公司(“本公司”)相信，采用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下，可收回若干激励性补偿。本政策旨在遵守并应被解释为与修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第10D节、根据《交易法》颁布的规则10D-1(《规则10D-1》)和《纽约证券交易所美国公司指南》第811节(《上市标准》)相一致。

除本文具体规定的 外，如果本政策完全由 名独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，由在董事会任职的大多数独立董事(“委员会”)组成，则本政策应由董事会的薪酬委员会管理。 该委员会有权解释和解释本政策，并作出其认为对本政策的管理、实施和执行是必要、适当或适宜的所有决定和采取一切行动。委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对保单所涵盖的每个个人保持一致。在本政策的管理、实施及执行方面，委员会获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会(例如审计委员会)征询 。

在符合适用法律的任何限制的情况下，委员会可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的 行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本 保单下的任何追偿除外)。

如本政策所用，应适用以下定义：

“会计重述”是指由于公司重大事项 不符合证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未被纠正，将导致重大错报。

“委员会” 具有本政策第一条规定的含义。

“适用的 期间”是指紧接重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期 (因公司会计年度的变动而产生的过渡期)( 至少九个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。

“涵盖高管”指委员会根据规则10D-1及上市准则所载的高管定义而厘定的本公司现任及前任高管。

“错误地判给赔偿金”具有本政策第四条规定的含义。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该计量的任何计量。财务报告 衡量标准包括但不限于下列(以及源自下列各项的任何衡量标准)：公司股价；总股东回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务 比率(例如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；运营资金和运营调整后的资金；流动性衡量标准(例如营运资本、营运现金流量)；回报指标(例如，投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺销售额或同店销售额，其中销售额必须进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必须进行会计重述；每员工成本，如果成本必须进行会计重述；相对于同业集团的任何此类财务报告衡量标准，其中公司的财务报告衡量标准必须进行会计重述 ；以及税基收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或 发放是在该期间结束之后发生的，也应在该会计期间内“收到”基于激励的薪酬。

"重述 日期"是指（a）董事会、董事会委员会（例如，审计委员会），或（如果不需要董事会采取行动，则授权采取此类行动的公司高级管理人员 得出，或合理本应得出结论： 公司需要编制会计重述，或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构 指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论是否或何时提交重报财务报表。

本 政策适用于受保人管理人员（a）在开始担任受保人管理人员服务后；（b） 如果该人员在该激励性薪酬的业绩期内的任何时间担任受保人管理人员；以及（c） 公司在全国性证券交易所拥有上市类别证券时获得的激励性薪酬。不需要收回补偿金（i） {i}个人在成为执行官员之前以非执行身份服务期间收到的任何补偿金， 或（ii）在公司被要求编制会计重述之日为执行官的任何个人 ，但在奖励的绩效期内任何时间非执行官—得到补偿。

错误赔偿金额

委员会确定的 根据本政策可收回的"错误奖励补偿"金额， 是指受保人收到的奖励补偿金额，该金额超过受保人收到的奖励补偿金额 （如果基于重报金额确定该金额）。委员会应计算错误奖励的赔偿 ，而不考虑受保人就错误奖励的赔偿支付的任何税款。

对于 基于股价或TSC的奖励性补偿：（a）委员会应根据会计重述对股价或TSC的影响的合理估计，确定错误奖励的补偿 的金额， 是根据该股票价格或TSC的合理估计 获得奖励性补偿；以及（b）公司应保留确定合理估计数的文件，并将该文件 提供给纽交所美国证券交易所。

如果 公司被要求准备会计重述，公司应及时收回适用期间内任何受保高管收到的任何错误 补偿金额（根据本政策第4条计算）。

恢复方法

委员会应自行决定及时收回错误补偿的时间和方法。 公司可（但不限于）（a）要求偿还全部或部分现金或股权奖励，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属，或已支付或未支付，（c）取消错误奖励补偿或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，（d）援引递延补偿的没收，在遵守《内部税收法》第409A条和根据该条颁布的法规的前提下，（e）采取适用法律或合同授权的任何其他行动， 委员会可自行决定，确定有必要或明智地向任何受保管理人员收回或收回任何错误赔偿 ，包括但不限于提起诉讼、仲裁，或其他程序。在不限制本条前述 规定的情况下，在遵守任何适用法律的情况下，公司可根据本政策对本合同收回任何 应支付给受保人的金额，包括任何合同或公司计划或计划项下应支付的金额，包括 基本工资、奖金或佣金，以及受保人先前推迟支付的补偿。

根据本政策授权并指示公司按照本政策收回错误奖励的补偿 ，除非委员会已确定收回仅因以下有限原因并遵守 以下程序和披露要求，否则无法收回：

其他 收回和收回权利；公司索赔

董事会希望本政策在法律的最大范围内适用。本政策 下的任何补偿或收回权利是对任何其他补救措施或补偿或收回权利以及公司 可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代这些补救措施或补偿或收回权利，以及公司可获得的任何其他法律补救措施，这些补救措施可根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或其他协议中的任何类似政策的条款向公司提供。与受保人行政人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿 计划或任何其他类似协议或安排应被视为包括受保人行政人员遵守本政策条款的协议，作为授予 本协议项下任何利益的条件。本政策中的任何内容， 以及本政策中预期的任何补偿或恢复，均不得限制公司 或其任何关联公司可能因受保人 的任何行为或不作为而对受保人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。

没有 所涵盖的管理人员的赔偿

尽管 任何赔偿或保险单的条款或与任何受保人的任何合同安排可能被解释为相反， 公司不应就任何被保人的任何错误赔偿损失向任何受保人进行赔偿，包括 任何受保人购买的第三方保险的费用支付或报销，以支付本保单下的潜在退赔义务 。此外，本公司不得签订任何协议，免除授予、 支付或授予受保护管理人员的任何基于激励的补偿，或放弃本公司收回任何 错误奖励补偿的权利，本政策应取代任何此类协议，无论是在本政策生效日期 之前、当日或之后签订的。

董事和委员会成员的赔偿

委员会的任何 成员以及协助本政策管理的任何其他董事会成员，不对就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人 责任，并应在适用法律和公司政策的最大程度上充分得到公司 关于任何此类行动、决定或解释的充分认可。 前述句子不应限制董事会或委员会成员根据适用法律 或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本 政策自2023年10月2日起生效（下称"生效日期"）。本政策的条款应适用于受保人行政人员在生效日期或之后收到的任何 奖励性补偿，即使该奖励性补偿 在生效日期之前已被批准、授予、授予或支付给受保人行政人员。在不限制本政策 第5条的一般性的情况下，并根据适用法律，委员会可在生效日期之前、当天或之后，根据本政策，从批准、裁定、授予、应付或支付给受保人的任何赔偿金额中收回。

董事会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分， 并应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或纽约美国证券交易所 或本公司证券上市的任何其他国家证券交易所采用的任何规则或标准。

公司应按照适用的美国证券交易委员会 （简称"SEC"）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

本 政策应对所有涵盖的管理人员以及 适用法律或 美国证券交易委员会或纽约证券交易所美国人的指导要求，其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。