修正案编号：一
至
Pacira生物科学公司
递延补偿计划

本修正案编号：一个是Pacira BioSciences，Inc.递延补偿计划(“计划”)。本修正案自2023年1月1日起施行。本计划中定义的所有术语在此处使用时应具有相同的含义。未经本修订号修改的本计划的所有条款。任何人将保持充分的效力和作用。

1.对自2023年1月1日或之后开始的绩效期间(按计划的定义)，第4.2节修改如下：

4.2%的公司同意推迟发放奖金。在符合行政长官可能制定的任何最低或最高延期要求的情况下，符合条件的员工可以选择推迟收到他或她预期在任何绩效期间赚取的任何奖金的全部或任何部分。合资格员工应按照管理人可能制定的规则和程序，通过向公司提交完整的延期协议来作出选择，但该延迟协议必须在与奖金有关的绩效期间结束前至少六(6)个月向公司提交(或在管理人指定的较早日期之前)。尽管有上述规定，如果符合条件的员工在绩效期间首次有资格参加本计划，则该符合条件的员工不能选择推迟其在该绩效期间可能获得的任何奖金的任何部分。

2.将欧盟委员会第7.2条修改为：

7.2匹配金额。根据第5.1节贷记到参与者年度账户的匹配金额应在该计划年度结束后开始的第二个日历年度的4月1日成为全额归属，前提是该参与者继续受雇于雇主或任何关联公司，直至该4月1日。此外，如果参与者在该日期之前因退休、残疾或死亡而仍受雇于该雇主或关联公司，则应在该4月1日之前完全归属于该金额。在完全归属之前，参与者不应拥有此类金额的既得利益。

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Pacira BioSciences，Inc.制定了这一修正案编号。其中一人将于2022年12月6日被处决。