附件10.50


罗盘矿业国际有限公司。
2020年激励奖

绩效股票单位奖励授予通知书
记分卡PSU绩效标准

Compass Minerals International，Inc.是特拉华州的一家公司(“本公司”)，现向下列参与者(“参与者”)授予本绩效股票单位授予通知(“授予通知”)所述的绩效股票单位(“PSU”)，受Compass Minerals International，Inc.2020年奖励计划(“计划”不时修订)以及自2022年10月11日起生效的授予员工股权奖励的规则、政策和程序(“规则”)的约束，上述各项均纳入本授予通知中作为参考。本批地公告中未特别定义的大写术语具有本计划或规则中指定的含义(视适用情况而定)。此外，PSU受公司自2023年10月2日起生效的薪酬追回政策及其任何后续政策(“追回政策”)的约束。根据本计划的条款，该批款通知将构成一份“奖励协议”。

参与者：
_______________________
授予日期：_______________________
PSU数量：_______________________
归属时间表：
在达到以下规定的绩效标准的情况下，在遵守规则的情况下，PSU将[须在个别批地通知书内指明] ([这个][每一个，一个]“归属日期”)。
股息等价物：
参与者将有权根据规则中规定的条款获得股息等价物(该术语在计划中定义)。
付款方式：
根据规则，参与者将在接下来的60天内获得相当于符合业绩标准的PSU数量的普通股数量(证书或账簿入账形式)[归属日期][[并在该归属日期归属](但在任何情况下，在此日期之前，公司董事会的薪酬委员会都不能确定达到绩效标准的程度)；但是，如果参与者的服务在以下日期之前终止[这个][任何]在参与者根据规则有权获得付款的情况下，则支付时间和参与者将获得的股份数量将根据规则确定。为免生疑问，如参与者在任何归属日期或之后，但在本公司董事会薪酬委员会决定达到业绩标准的程度之前终止服务，该参与者将有资格获得本协议项下与该归属日期归属的PSU相关的普通股支付，但以本协议项下赚取的金额为限。



表演期记分卡PSU绩效标准
[____]
在绩效期间赚取的PSU将基于公司在绩效期间内实现以下绩效指标的水平。
绩效成就水平[____]已赚取的绩效存量单位百分比总体指标权重
[____][____][____][____]

就本授权书而言，就上述各项绩效标准而言，“所赚取的服务单位”指(I)服务单位的目标数目乘以(Ii)有关绩效标准的整体指标权重，再乘以(Iii)根据公司达到该等绩效标准所赚取的服务单位百分比的乘积。

如果绩效期间在特定绩效标准方面取得的绩效低于门槛水平，则不会有任何部分PSU根据该绩效标准获得或赚取。如果在绩效期间取得的绩效超过了特定绩效标准的最高水平，则根据该绩效标准，获得和赚取的PSU数量将等于获得最佳绩效的PSU的百分比。

参赛者签名如下，即表示参赛者同意受本拨款通知、计划、退还政策及规则的约束。如本批地通知书的条款及条件与本规则有任何冲突，本规则以本规则为准。参赛者特此同意接受本公司董事会薪酬委员会就本批款通知、计划、退还政策及规则所产生的任何问题所作的所有决定或解释，作为具有约束力的最终决定或解释。



罗盘矿业国际有限公司。参与者
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