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Greif, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）致力于维护和加强强调诚信和问责的文化。因此，董事会通过了这项激励性薪酬回收政策（“政策”），该政策规定公司在某些情况下收回执行官获得的基于激励的薪酬。

本政策的目的是规定公司追回执行官收到的错误发放的薪酬。本政策旨在在所有方面遵守纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市公司手册第303A.14节，此后经修订或修改（“第303A.14节”）

董事会已确定董事会薪酬委员会（“委员会”）最适合管理本政策。根据本政策和第303A.14节的规定，委员会有权就本政策做出其认为必要或可取的决定和解释并采取与本政策相关的行动。委员会或董事会对本政策做出的所有决定和解释将是最终的、具有约束力的和决定性的。

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报表，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或留下则会导致重大误报，则公司将合理地迅速追回错误裁定的薪酬金额本期未更正（每种情况均为 “会计重报”）。

(d) 在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度内。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于公司重报的财务报表是否或何时

已向美国证券交易委员会（“委员会”）提交，但以需要会计重报的日期或期限为准。

(2) 为了确定相关的恢复期，公司需要编制会计重报表的日期是以下日期中较早的日期：

(a) 如果不要求董事会或委员会采取行动，董事会、委员会或公司高级管理人员有权采取此类行动的日期；得出结论，或者合理地本应得出结论，即公司需要编制会计重报；或

(b) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期。

(3) 受本政策约束的基于激励的薪酬金额（“错误发放的薪酬”）是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：

(a) 该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；以及

(b) 公司必须保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

(4) 公司应根据本政策追回错误发放的薪酬，除非满足以下三个条件之一，并且委员会已确定追回不切实际。

(a) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须做出合理的努力来收回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纽约证券交易所。

(b) 追回将违反本国的法律，因为该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出结论，以违反本国法律为由追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须征求本国律师的意见，纽约证券交易所可以接受，追回将导致此类违规行为，并且必须向纽约证券交易所提供此类意见。

(5) 禁止公司赔偿任何现任或前任执行官因错误发放的薪酬而遭受的损失。

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的委员会文件所要求的披露。

(1) 执行官。执行官是指董事会确定的公司第16条高管中的任何一名。

(2) 财务报告措施。财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。股价和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必包含在向委员会提交的文件中。

（3）基于激励的薪酬。基于激励的薪酬是全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。为避免疑问，年薪不是基于激励的薪酬，也不受本政策的约束。

(4) 已收到。就本政策而言，基于激励的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内收到的薪酬，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

在遵守第 303A.14 节规定的前提下，委员会或董事会可以不时在任何方面暂停、终止、修改或修改本政策。

本政策的解释和解释应符合第 303A.14 节。本政策中的任何内容均不被视为限制或限制 (a) 公司在本政策未规定的情况下以及针对未受本政策保障的员工寻求补偿、偿还和/或没收薪酬（包括激励性薪酬）

政策，包括其他纪律处分、解雇、刑事诉讼或其他可用补救措施，或 (b) 委员会管理公司任何激励计划的自由裁量权。