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根据收到适当的推荐人和成功完成背景调查/药物筛选，公司(及其附属公司，“公司”)高兴地确认，它愿意聘用您担任首席商务官，向首席执行官汇报工作。您的聘用生效日期为2021年1月19日或之前(“开始日期”)，您将作为正式的全职员工为公司提供服务。如果你接受这份工作，你的初始雇佣条款如下。

这是一个全职、免税级别的职位。你的基本工资是每年625,000.00美元。所有工资将按照公司正常的双周工资表支付给受薪员工，并可由公司更改。您的基本工资将由公司酌情定期审查和调整。

除上述规定外，在您开始受雇于本公司时，您将获得一笔300,000.00美元的一次性签约奖金，减去适用税金(“签约奖金”)。您承认并同意，如果您自愿终止您在公司的雇佣关系，或您的雇佣关系在您受雇的头24个月内因原因(由公司确定)而被终止，您将在您受雇的最后一天的10天内向公司偿还签约奖金。该款项可由本公司直接或间接从以下任何款项中收取：(I)本公司或其任何联营公司应付阁下的任何形式的款项，包括但不限于应计工资、假期、最终工资及费用报销，在适用法律许可的范围内；及/或(Ii)没收或取消阁下在本公司或其任何附属公司或联营公司所拥有的任何股权，不论该等股权现已存在或日后成立，亦不论该等股权的形式如何(例如，共同单位、奖励单位(亦称为利润权益)、收购共同单位的选择权或其他)。

你将有资格获得年度绩效奖金。公司最初的奖金目标是年薪率的75%(根据你的开始日期按比例计算，前提是你的开始日期是或早于适用日历年10月的第一个星期一)。如果你的开始日期在10月的第一个星期一之后，你将没有资格获得你被雇用的日历年度的奖金。实际的奖金百分比是可自由支配的，并将取决于公司对您的表现以及公司的业务状况的评估。红利亦须经本公司酌情批准及调整，以及任何适用红利计划的条款。如有奖金，将不迟于与奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。你必须在奖金支付之日受雇才能获得奖金。

在您开始受雇于公司后，公司将向公司母公司(“母公司”)的董事会(“董事会”)推荐您有资格参加Moderna的股权激励计划，并在董事会决定的时间授予您一笔截至授予日总价值为8,000,000.00美元的股权奖励(此类股权奖励被称为“新聘员工股权奖励”)。取决于董事会对新雇用的批准

至于新雇员权益奖，新雇员权益奖将按以下时间表授予：新雇员权益奖的25%将于授予日一周年时授予，其余75%的新雇员权益奖将在未来三(3)年内按季度平均分期付款，前提是在每种情况下，您均须在每个归属日期继续为公司提供持续服务。新员工权益奖取决于我们的“您的权益选择”(YES)计划。您可以选择在以下非限定股票期权和/或受限股票单位的组合中将您的奖励交付给您：

您将收到一封来自公司薪酬团队的电子邮件，要求您在授予日期之前登记您的选择。在新聘股权奖励授予之前发生股票拆分、股票整合或类似事件的，应按比例调整受此影响的股票数量。新聘员工股权奖的授予价格将等于授予当天的收盘价。授予新员工权益奖的条件之一是，您必须履行公司确定的与新员工股权奖励相关的所有必要文件(所有此类文件统称为“新员工股权奖励文件”)。新员工权益奖将受制于新员工权益奖文件中规定的条款和条件。

此外，如董事会批准，且只要你的开始日期为适用历年十月第一个星期一或之前，你将有资格获得与你在合资格表现期间的表现有关的年度股权奖励(“年度股权奖励”)。年度股权奖通常将在业绩期结束后的第一季度颁发。你的年度补贴将基于市场数据和业绩的结合。你将获得一笔年度津贴，其中包括股票期权、RSU，以及可能的PSU，受当前高管薪酬政策的制约。目前的价格区间在200万至400万美元之间。您的第一个年度股权奖，如果有的话，将根据您的开始日期按比例进行评级。目标可能会根据你的个人表现进行上调或下调。年度股本指引可能会有所更改，并可能会根据市场情况进行更新。

您可能被要求在2021年12月31日之前或在双方同意的情况下搬迁到大波士顿地区(如适用)。本公司将根据在您提出搬迁申请时生效的员工搬迁指导方针，支付与您的搬迁相关的合理费用(“搬迁费用”)。根据适用法律，公司将根据其合理判断确定您的搬迁费用中的哪一部分(如果有)是不可扣除的费用，并将遵守相关的预扣和纳税申报义务。阁下确认并同意，如阁下自愿终止在本公司的雇佣关系，或在提出搬迁个案后24个月内因任何原因(由本公司决定)而被终止雇佣关系，阁下将于受雇的最后一天起计10天内向本公司偿还搬迁费用。该款项可由本公司直接或间接从以下任何款项中收取：(I)本公司或其任何联营公司应付阁下的任何形式的款项，包括但不限于应计工资、假期、最终工资及费用报销，在适用法律许可的范围内；及/或(Ii)没收或取消阁下在本公司或其任何附属公司或联营公司所拥有的任何股权，不论该等股权现已存在或日后成立，亦不论该等股权的形式如何(例如，共同单位、奖励单位(亦称为利润权益)、收购共同单位的选择权或其他)。

计划。当然，这些福利可由公司自行决定随时修改、更改或取消，向您提供此类福利不会以任何方式改变或影响您作为任意员工的身份。在特定福利受正式计划约束的情况下(例如，医疗保险或人寿保险)，参加和领取任何特定福利的资格仅受适用的计划文件管辖。如果您对公司福利有任何疑问，您应该要求提供适用计划文档的副本。根据公司不时生效的政策，您也将有资格享受假期。

您承认并同意受雇于本公司是“自愿的”。在一段确定的时间内不会向您提供雇佣关系，您或公司可以在任何时间和任何原因终止雇佣关系，而无需事先通知，也无需向您提供额外补偿。同样，本聘书列出了您的初始雇佣条款和条件，公司可随时酌情更改这些条款和条件。虽然您的工作职责、头衔、报告结构、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能通过您与首席执行官签署的书面协议来改变，该协议明确表示有意修改您的雇佣的随意性质。

你被聘为马萨诸塞州的一名员工，你必须在马萨诸塞州生活和工作，作为你就业的物质条件。然而，由于影响您立即搬迁能力的因素，包括新冠肺炎疫情，您将被允许从加州的家中远程工作开始就业，直到您于2021年8月1日完全搬迁到马萨诸塞州剑桥市。在你搬迁之前，你将在你的家乡州纳税。据了解，公司可能会根据公司未来的需要改变您的正常工作地点。

作为开始雇用您的条件之一，您需要签订一份员工保密、分配、竞业禁止和竞业禁止协议(“限制性契约协议”)，该协议的副本随本聘书附上。此要约的条件是您的陈述，即您不受任何保密、竞业禁止协议或任何其他类似类型的限制，这些限制可能会影响您将全部时间和注意力投入公司工作的能力。如果您签订了任何可能限制您代表公司活动的协议，请尽快向我提供该协议的副本。您还声明，您没有也不会使用或披露任何前雇主或任何其他方的任何商业秘密或其他专有权利。

《移民改革和控制法》要求雇主核实新雇员的就业资格和身份。您将收到一份要求您填写的表格1-9。当你报到上班时，请随身携带表格上所列的适当文件。如果你不遵守这一要求，我们将不能雇用你。

本聘书及随附的限制性契约协议构成阁下与本公司之间的完整协议，包含阁下在本公司的所有雇佣条款，并取代阁下与本公司之前达成的任何协议、陈述或谅解(不论是书面、口头或默示的)。