IRhythm Technologies，Inc.

管理层对控制权和遣散费政策的改变

(2019年8月1日通过；2019年9月1日起施行；2023年5月23日修订)

这项经修订的管理层变更控制和离职政策(以下简称“政策”)旨在为iRhythm Technologies，Inc.(“iRhythm”或“公司”)或其任何子公司的部分关键员工提供一定的保护，如果他们在本政策所述的情况下被非自愿解雇。本政策旨在为“雇员福利福利计划”(如1974年修订的“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)第3(1)节所界定)，本文件既是正式的计划文件，也是政策所需的概要计划说明。

1.合格员工：个人只有在他或她是合格员工并遵守其条款的情况下才有资格获得本政策下的保护。合资格雇员“指已(I)获董事会薪酬委员会(”薪酬委员会“)指定为有资格参与政策(不论个别或按职位或职位类别)及(Ii)以附件A形式签署参与协议(”参与协议“)的本公司或本公司任何附属公司的雇员。

2.保单福利：符合资格的雇员在符合条件的解雇后，将有资格获得本保单下的付款和福利。本政策下的所有福利将取决于符合条件的员工是否遵守释放要求，以及为避免第409a条规定的不利税收所需的任何时间调整。

3.薪酬分红。

A.在不符合CIC条件的解雇中，符合条件的员工将有资格在以下规定的月数内按符合条件的员工基本工资的比率获得持续支付的遣散费，从离职生效日期后的第一个公司工资单日开始支付(受第10条规定的任何延迟的限制)，减去适用的扣缴。

第一级：十八(18)个月。

第二级：12个月。

第三级：六个月。

B.在符合CIC条件的解雇中，符合条件的员工将有资格获得一笔相当于以下规定的年化基本工资月数的一次性付款，该付款应在离职生效日期后的第一个公司工资单日支付(受第10条规定的任何延迟的限制)，减去适用的扣缴。

第一级：24个月。

第二级：15个月。

第三级：九(9)个月

4.眼镜蛇福利。

A.对于非CIC合格解雇，如果符合条件的员工根据COBRA做出了有效选择，继续其健康保险，公司将为该合格员工和该合格员工的任何合格受抚养人支付该继续保险的费用，这些费用在紧接其合格解雇之日之前由公司的医疗保健计划承保，直至(I)以下所述的非CIC合格终止后的期间结束为止，(Ii)该合资格雇员及/或该合资格雇员的合资格受养人纳入类似计划的日期，或(Iii)该合资格雇员不再有资格享有《眼镜蛇》保险的日期(该等款项，即“非CIC眼镜蛇保费”)。但是，如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下支付眼镜蛇非CIC保费，作为替代，公司将向符合条件的员工提供一笔应纳税的一次性付款，该金额相当于高管为继续其符合条件的终止日期生效的集团健康保险而需要支付的COBRA保费总额(该金额将基于符合条件的员工及其任何符合条件的受抚养人在符合条件的COBRA保险的第一个月适用的保费费率)，在符合条件的终止后的下列时间段内(“非CIC COBRA替换付款”)，应在发放生效日期后的第一个公司工资单日支付(受第10条规定的任何延迟的约束)。无论符合条件的员工是否选择了COBRA继续保险，都将支付非CIC COBRA更换款(如果有)。为免生疑问，非CIC COBRA替代付款可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的持续保险，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本政策有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定不能在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供非CIC COBRA保费或非CIC COBRA替换付款，则符合条件的员工将不会获得任何进一步的非CIC COBRA保费或非CIC COBRA替换付款。

第一级：十八(18)个月。

第二级：12个月。

第三级：六个月。

B.在符合CIC条件的解雇上如果符合条件的员工根据COBRA做出了有效选择，继续他或她的健康保险，公司将为该符合条件的员工和在紧接其符合条件的终止日期之前根据公司的医疗保健计划承保的任何符合条件的受抚养人支付该继续保险的费用，直至(I)以下所述的符合CIC条件的终止后的期间结束为止，(Ii)合资格雇员及/或合资格雇员的合资格受养人成为类似计划承保的日期，或(Iii)合资格雇员不再有资格享有眼镜蛇保险的日期(“CIC COBRA保费”，连同非CIC COBRA保费，称为“COBRA保费”)。但是，如果公司自行决定无法在不违反适用法律的情况下支付CIC COBRA保费(包括但不限于

根据《公共卫生服务法》，公司将向符合条件的员工提供一笔应纳税的一次性付款，其金额相当于符合条件的员工为继续其团体健康保险而需要支付的眼镜蛇保费的总额(该金额将基于符合条件的员工及其任何符合资格的受抚养人在符合条件的终止后的第一个月适用的保费费率)，在符合条件的终止后的下列时间段内(“CIC COBRA替换付款”)，以及非CIC COBRA替换付款，“COBRA替换付款”，应在发放生效日期后的第一个公司工资单日支付(受第10条规定的任何延迟的约束)。无论符合条件的员工是否选择了COBRA继续保险，CIC COBRA更换款(如果有)都将得到支付。为免生疑问，CIC COBRA替代付款可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的继续承保，并将受到所有适用的预扣税款的约束。即使本政策有任何相反规定，如果公司在任何时候自行决定在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法提供CIC COBRA保费或CIC COBRA更换付款，则符合条件的员工将不会获得任何进一步的CIC COBRA保费或CIC COBRA更换付款。

第一级：24个月。

第二级：15个月。

第三级：九(9)个月

1.股权利益：在符合CIC资格的终止情况下，加快对所有当时未归属的股份或权利的归属，但受已授予合资格员工的所有股权奖励的限制。就基于业绩归属的股权奖励而言，除非适用的股权奖励协议另有规定，否则所有业绩目标和其他归属标准将被视为已达到目标。为免生疑问，在符合资格的员工被非CIC合格终止的情况下，该合格员工当时尚未完成的股权奖励的任何未归属部分将一直未完成，直到合格终止后(X)三(3)个月(“截止日期”)或(Y)控制权发生变更时的较早者，因此，如果在符合条件的终止后三(3)个月内发生控制权变更，则可提供因非CIC合格终止而到期的任何福利(前提是在任何情况下，高管的股票期权或类似的股权奖励在股权奖励的最长期限届满后都不会继续存在)。如果在合格终止后的三(3)个月内未发生控制权变更，则合格员工股权奖励的任何未归属部分将在合格终止日期后三(3)个月的周年日自动永久没收，而无需归属。

2.奖金分红。在符合CIC条件的解雇中，符合条件的员工将有资格获得一笔相当于符合条件的员工在发生符合条件的解雇的会计年度有效的目标奖金的百分比的一次性付款，如下所述，应在离职生效日期后的第一个公司工资单日支付(受第10条规定的任何延迟的限制)，减去适用的扣缴。

第一级：150%(150%)。

二、第二级：百分之百(百分之百)。

第三级：75%(75%)。

5.不重复支付或福利：如果(I)合格员工的合格离职发生在本政策下符合条件的离职前期间，使他或她有资格享受本政策下非CIC合格解雇应支付的工资福利和COBRA福利，以及(Ii)在截止日期之前发生控制权变更，使他或她有资格享受本政策下符合CIC资格的解雇所应支付的工资福利和COBRA福利，则(I)该合资格雇员将停止根据本保单收取与其非CIC合资格解雇有关的任何进一步付款或福利，及(Ii)根据本保单在符合CIC合资格解雇时应支付予该合资格雇员的薪金分红及COBRA保费(或COBRA替换付款)，将由在非CIC合资格解雇时根据本保单已支付予该合资格雇员的相应款项或福利抵销。

6.合资格雇员死亡：如合资格雇员在他或她根据本保单有权领取的所有付款或福利支付完毕前去世，则(I)该合资格雇员的眼镜蛇保费将立即停止(而眼镜蛇替代付款将不会支付给该合资格雇员)及(Ii)任何该等未支付的薪金、奖金或股权福利将在指定受益人去世后尽快支付予其指定受益人(如仍在世)，或以其他方式一次性支付予其遗产代理人。

7.离职：根据本政策，合资格雇员在其或有资格解雇时收到任何遣散费或福利，须受合资格雇员签署而非撤销本公司当时标准离职协议及豁免申索(可能包括一项不贬低公司、非征询条款及其他标准条款及条件的协议)(“离职”及该等要求，即“离职要求”)的约束，该离职要求必须在合资格雇员有资格解雇后第六十(60)天生效且不可撤销(“离职截止日期”)。如果释放在截止日期前仍未生效且不可撤销，则符合资格的员工将丧失根据本政策获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，本保单下的遣散费或福利在解除生效且不可撤销之前都不会支付或提供。尽管本政策规定了任何其他支付时间表，但在符合条件的员工合格解雇后的第六十(60)天之前，根据本政策应支付的遣散费和应支付的福利均不会支付或以其他方式提供。除非根据下文题为“第409a条”的规定延迟支付，否则公司将在合格员工离职后第六十(60)天后的第一个正常工资支付日向合格员工支付或提供符合资格的员工在该日期或之前根据本政策本应获得的遣散费和福利，其余的遣散费和福利将按原定计划支付或提供。

8.第409A条：

A.就本政策而言，合格员工在被解雇时不会获得任何报酬，除非这种终止构成了法典第409A节和根据其颁布的条例第1.409A-L(H)节所指的“离职”。

B.在符合资格的员工根据本协议有权获得的任何付款范围内

根据本守则第409a节的规定，就其离职而构成递延补偿的政策、或本文提及的任何协议或计划(“递延付款”)，将于合资格雇员离职后第六十(60)天或第10.c节所规定的时间内支付，如属分期付款，则不会开始支付。除10.C.另有规定外，本应在符合资格的雇员离职后六十(60)天期间内向该合资格雇员支付的任何分期付款，如非上一句，将于合资格雇员离职后的第六十(60)天或前后支付给合资格雇员，其余款项将按本条例的规定支付。

C.如果符合条件的员工在离职时被视为守则第409a节规定的“指定雇员”，则任何延期付款(S)不得支付或开始支付，直至(I)从他或她在公司“离职”之日起的六(6)个月期间(该期限在守则第409a条规定的财务条例中定义的时间)或(Ii)他或她在离职后死亡之日起计的六(6)个月内不得支付或开始支付；然而，这种递延只能在避免对合格员工不利的税收待遇所需的范围内进行，包括(但不限于)在没有这种递延的情况下，符合资格的员工根据代码第409A(A)(L)(B)条应承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延迟期届满时，在没有本款的情况下本应在延迟期内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)应一次性支付给符合资格的雇员或其受益人。

D.公司保留在实际支付任何福利或征收任何附加税之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经任何合资格员工或任何其他个人同意的情况下，为遵守避免征收守则第409a条规定的附加税或避免根据守则第409a条确认收入所需的任何条款而修改本政策的权利。根据本协议应支付的每一笔款项和福利，根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独的付款。在任何情况下，公司都不会向符合条件的员工报销因第409a条而可能对其征收的任何税款。

9.降落伞付款：

A.遣散费福利的扣减。尽管本文有任何相反规定，如果一名合资格员工将从本公司或任何其他方获得的任何付款或利益(“该等付款”)将(I)构成经修订的1986年国内税法(“守则”)第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳该守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将等同于最佳结果金额。“最佳结果金额”将是(X)上述付款的全部金额或(Y)导致不需要缴纳消费税的较小金额，无论上述金额中的哪一个，在考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税后，导致符合资格的员工在税后获得较大金额的收入，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成降落伞付款的付款或福利，以使付款等于最佳结果金额，则将按以下顺序减少：现金减少

这些措施包括：支付；取消“视所有权或控制权变更而定”的奖励(按《守则》第280G条的含义)；取消股票奖励的加速授予；以及减少员工福利。如果股票奖励薪酬的加速归属被降低，这种加速归属将以与授予合资格员工的股权奖励的日期相反的顺序取消。

B.确定消费税的纳税义务。本公司将选择一家专业服务公司，根据这些段落要求作出的与降落伞付款有关的所有决定。公司将要求该公司在触发付款的事件发生之日之前(如果管理上可行)向公司和合格员工提供详细的支持计算，或在该日期之后(如果发生导致当时向合格员工支付降落伞的事件)。为了进行这些段落所规定的与降落伞付款有关的计算，律师事务所可对适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖于关于守则应用的合理、真诚的决定。公司和符合资格的员工将向公司提供公司合理要求的信息和文件，以便根据这些段落就降落伞付款做出决定。公司将承担公司可能合理地产生的所有费用，这些费用与这些段落所考虑的与降落伞付款有关的任何计算有关。公司的任何此类决定将对公司和符合资格的员工具有约束力，公司对公司的决定对符合条件的员工不承担任何责任。

3.管理：该政策将由赔偿委员会或其代表(每种情况下都有一名“管理人”)管理。管理员将拥有管理和解释本政策的完全自由裁量权。行政长官就本政策所作的任何决定或采取的任何其他行动，以及行政长官对本政策的任何条款或条件或任何相关文件所作的任何解释，都将是决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大可能的尊重。管理人是ERISA政策的“计划管理人”，在以这种身份行事时，将遵守ERISA的受托标准。

4.专属福利：本政策旨在成为合资格员工与公司之间就因终止雇佣而须支付给合资格员工的任何控制权变更或遣散费或福利达成的唯一协议，无论是与控制权变更无关、与控制权变更同时发生的，还是与控制权变更同时发生的。因此，通过签署参与协议，合格员工特此放弃并放弃任何雇佣协议、聘书和/或股权奖励协议中规定的任何遣散费或控制权福利变更的权利，但本政策中规定的除外。

5.纳税义务：本政策下的所有付款和福利将减去适用的预扣税。本公司有权从任何付款或福利中扣缴所需预扣的所有联邦、州、地方和/或外国税款以及任何其他所需的工资扣减。本公司将不会支付任何符合资格的员工因本政策下的任何付款或福利而产生或与之相关的税款。符合资格的员工将独自负责支付因根据本政策收到的付款和福利而产生的所有个人纳税义务，公司将不会报销任何此类付款。

6.修订或终止：董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本保单，而无须事先通知任何合资格雇员或其他个人，而无须考虑修订或终止对任何合资格雇员或任何其他个人的影响，但如无合资格雇员事先书面同意，本保单的任何修订或终止会减少本保单所提供的福利或损害合资格雇员根据本保单的资格，则对该合资格雇员无效。任何修改或终止本政策的行动都将以非受托身份进行。

7.索赔程序：任何有资格的雇员，如果认为他或她有权根据政策获得任何付款，都可以向署长提交书面索赔。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝索赔所依据的保险单条款。通知还将描述支持索赔所需的任何额外信息，以及保单对否认提出上诉的程序。拒绝通知将在收到索赔后九十(90)天内发出。如果特殊情况需要延长时间(最多九十(90)天)，将在最初九十(90)天内发出书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及署长预期在什么日期之前就索赔作出决定。

8.上诉程序：如果索赔人的索赔被驳回，索赔人(或其授权代表)可以书面向署长申请对驳回索赔的决定进行复审。必须在索赔人收到拒绝索赔的书面通知之日起六十(60)天内提出复审请求，否则索赔人将失去复审的权利。然后，索赔人(或代表)有权应要求免费审查和获得与索赔有关的所有文件和其他资料的副本，并以书面形式提出问题和意见。署长将在六十年内提供关于复核决定的书面通知

(60)收到审查请求后的几天内。如果需要额外的时间(最多六十(60)天)来审查申请，索赔人(或代表)将收到书面通知，说明延迟的原因。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预期作出决定的日期。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝索赔所依据的保险单条款。通知还将包括一项声明，即应请求并免费向索赔人提供与索赔有关的所有文件和其他信息的合理查阅和复印件，以及关于索赔人有权根据《赔偿和赔偿义务法》第502(A)条提起诉讼的声明。

9.继承人：本公司所有或实质所有业务及/或资产(不论是直接或间接的，或透过购买、合并、合并、清算或其他交易)的任何继承人将承担本保单项下的义务，并明确同意以本公司在没有继承人的情况下须履行该等义务的相同方式及程度履行本保单项下的义务。就本保单的所有目的而言，术语“公司”将包括因法律实施或其他原因而受本保单条款约束的本公司业务和/或资产的任何继承人。

10.适用法律：本政策条款的解释、管理和执行将根据ERISA，并在适用的范围内，符合加利福尼亚州的国内实体法(但不包括其法律冲突条款)。

11.定义：就本政策而言，下列术语具有以下含义：

A.“联属公司”系指本公司及本公司的任何其他母公司或附属公司，该等术语在守则第424(E)和(1)节中有定义。

B.“基本工资”是指合格员工在紧接其合格解雇之前有效的年度基本工资(或者，如果合格解雇是由于根据第20.M.(I)条大幅削减基本工资的充分理由，则合格雇员在紧接该项削减之前有效的年度基本工资)。

“董事会”是指本公司的董事会。

D.“奖金遣散费”是指第六节中规定的遣散费。

E.“原因”是指：(I)符合资格的员工被定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不认罪；(Ii)符合资格的员工承认或认罪，或对与合资格员工的职责有关或在受雇于公司或附属公司的过程中故意欺诈、贪污或盗窃的行为认罪或不提出抗辩；(Iii)符合资格的员工故意错误地损坏公司或附属公司的财产；(Iv)合资格员工故意未经授权或错误地使用或披露公司或联营公司(或因合资格员工与公司或联营公司的雇佣关系而负有不使用或保密义务的任何其他方)的秘密程序或专有或机密信息，包括但不限于商业秘密和客户名单；(Iv)合资格员工在继续受雇于公司或联营公司期间违反任何不与公司或联营公司竞争或代表竞争对手招揽其客户或员工的协议；(V)合资格员工故意违反任何一项或多项有关道德操守的政策；(Vi)合资格员工因履行合资格员工责任而作出的不诚实行为，对公司或联营公司造成重大损害；或(Vii)合资格员工故意或持续不履行公司或联营公司的合资格员工职责，由公司或联营公司获通知后真诚地厘定，该通知合理详细列明必须完成的任务和完成工作的时间表，以避免因原因而被解雇，以及有机会在三十年内补救

(30)收到通知的天数。

F.“控制变更”是指发生下列任何事件：

一、公司所有权的变更，发生在任何一人或多于一人作为一个集团(“个人”)取得公司股票所有权之日，该股票连同该人持有的股票一起构成公司股票总投票权的50%(50%)以上；但就本款而言，任何一名被认为拥有公司股票总投票权50%(50%)以上的人收购额外股票，将不被视为控制权变更；或

在一年内发生的任何行为或事件，其结果是董事会成员中在任董事的人数少于半数。“现任董事”系指(A)截至本条例生效之日为董事会成员，或(B)经现任董事过半数赞成票当选或提名进入董事会的董事会成员

在上述选举或提名时的董事(但不包括其当选或提名与与董事会成员选举有关的实际或威胁的委托书竞争有关的个人)；或

公司大部分资产所有权的变动，发生在任何人从公司收购(或在该人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间)资产的总公平市价等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产总公平市价的50%(50%)之日；但就本款而言，下列各项并不构成本公司大部分资产的所有权改变：(A)转让予紧接转让后由本公司股东控制的实体，或(B)本公司将资产转让给：(1)(紧接资产转让前)本公司的股东，以换取或就本公司的股票、(2)直接或间接拥有的总价值或投票权的50%(50%)或以上的实体，(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权50%(50%)或以上的个人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%(50%)的实体。就本款第(Iii)款而言，公平市价总值指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。

就这一定义而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。

尽管有上述规定，除非交易符合第409a条所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不构成控制权变更：（i）其唯一目的是改变公司的注册状态，或（ii）其唯一目的是创建一家控股公司，该公司将由紧接该交易前持有公司证券的人士以大致相同的比例拥有。

G.“控制变更期间”是指控制变更前三(3)个月至控制变更后十二(12)个月结束的期间。

H.“眼镜蛇”系指经修订的1985年综合预算调节法。

I.“眼镜蛇福利”是指第4.A节规定的眼镜蛇保费支付和眼镜蛇替换支付。和4.B.

J.“税法”系指经修订的1986年国内税法。

K.“残疾”是指符合资格的员工由于身体或精神疾病而无法履行符合资格的员工的公司职责，而这种无行为能力在开始后至少二十六(26)周或任何连续十二(12)个月期间的180天，被公司或其保险公司选定的医生确定为完全和永久性的，并被符合资格的员工或合格员工的法定代表人接受(关于不可无理拒绝接受的协议)。因残疾而导致的解雇必须在公司提前至少三十(30)天书面通知其有意终止合格员工的雇用之后才能生效。如果符合资格的员工在符合资格的员工的雇佣终止生效之前恢复履行本合同项下的几乎所有符合资格的员工的职责，则终止意向通知将自动被视为已被撤销。

L。股权收益，是指第五节规定的股权奖励加速收益。

或(Iii)符合资格的员工在公司的指示下搬迁到距离符合资格的员工当时提供服务的地点超过五十(50)英里的设施或地点。

N.“合格终止”是指(I)公司无故(不包括因合格员工死亡或残疾)或(Ii)在控制期变更期间(“CIC合格终止”)或在控制期变更期间(“非CIC合格终止”)内，由高管以正当理由终止对合格员工的雇用。

O.“工资遣散费”是指第3.a节规定的遣散费。和3.b.

P.“层级”是指符合条件的员工有权根据本政策获得的遣散费福利的级别，具体取决于符合条件的员工在通过合格解雇触发获得本政策项下的遣散费福利的日期的级别，如下所述。

I.“第一层”适用于公司首席执行官。

第二层适用于公司的首席财务官、首席人事官和所有执行副总裁。

第三级适用于本公司的副总裁。

10.其他信息：

计划名称：iRhythm Technologies，Inc.控制和监督政策的高管变动

计划赞助商：iRhythm Technologies，Inc.

加利福尼亚州旧金山市第8街699号600号套房

识别码：中国和中国002

计划年度：新公司的会计年度

计划管理员：iRhythm Technologies，Inc.

注意：iRhythm Technologies，Inc.的管理员控制和服务政策699号，Suite 600

加州旧金山

送达代理人

法律程序：iRhythm Technologies，Inc.注意：总法律顾问

酒店位于第8街699号，600号套房

加州旧金山

也可向计划管理人送达程序文件。

离职计划/员工福利计划的计划类型

计划费用：保单费用由本公司支付。

11.ERISA权利声明：

符合条件的员工根据ERISA享有某些权利和保护：

他们可以(免费)检查所有政策文件，包括提交给美国劳工部的所有文件的任何修正案和副本，如政策的年度报告(美国国税局表格5500)。这些文件可在公司的人力资源部查阅。

如果向计划管理员提出书面请求，他们可以获得所有政策文件和其他政策信息的副本。可对此类复制品收取合理的费用。

除了为符合条件的员工创造权利外，ERISA还将责任强加给负责政策运作的人。经营该政策的人(称为“受托人”)有责任谨慎行事，并符合合格员工的利益。任何人，包括本公司或任何其他人，不得以任何方式解雇或以其他方式歧视符合条件的员工，以阻止他们获得本政策下的福利或行使权利

在ERISA的领导下。如果符合资格的雇员的遣散费要求被全部或部分拒绝，他们必须收到关于拒绝理由的书面解释。符合条件的员工有权对其索赔申请的驳回进行审查。(索赔审查程序如上所述。)

根据ERISA，符合条件的员工可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果一名符合条件的员工要求材料，但在三十年内没有收到

(30)天内，他们可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求署长提供材料，并向符合条件的雇员支付最高每天110美元，直到他们收到材料，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而没有发送的。如果符合条件的员工的索赔被全部或部分拒绝或忽视，他或她可以向州或联邦法院提起诉讼。如合资格雇员因维护自己的权利而受到歧视，可向

美国劳工部，或可能向联邦法院提起诉讼。

在任何情况下，法院将决定谁将支付法庭费用和法律费用。如果符合资格的雇员胜诉，法院可命令被起诉的人支付这些费用和费用。如果符合条件的雇员败诉，法院可以命令符合条件的雇员支付这些费用和费用，例如，如果法院发现索赔是轻率的。

如果符合条件的员工对政策有任何疑问，请联系计划管理员。如果符合条件的员工对本声明或他们在ERISA下的权利有任何疑问，他们可以联系最近的美国劳工部员工福利保障管理局(前养老金和福利管理局)地区办公室，电话号码簿中列出的办公室，或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询司，宪法大道200号，

华盛顿特区西北，邮编：20210。合资格的雇员亦可致电雇员福利保障管理局的刊物热线，索取有关其在雇员权益保障制度下的权利和责任的某些刊物。

第1号修正案

至

管理层对控制权和遣散费政策的改变

本修正案第1号(以下简称“修正案”)对特拉华州公司(以下简称“公司”)iRhythm Technologies，Inc.于2019年8月1日通过并自2019年9月1日起生效的控制和监督政策的某些行政变更(以下简称“政策”)进行了修订。本修正案自2023年5月23日起施行。

所有未在本文中定义的大写术语应具有保险单中赋予它们的含义。

*现将《政策》第20(P)节所载“第3级”的定义修改为包括“高级副总裁”，从而将其全部定义替换如下：

第三层“适用于本公司副总裁和高级副总裁。”

除非在此另有规定，否则本政策将保持不变，并且完全有效。

附件A

《行政变更控制和离职政策参与协议》

本参与协议(“协议”)是由和之间订立和签订的

他们一边是苹果，另一边是iRhythm Technologies，Inc.(简称：iRhythm科技公司)。

您已被指定为有资格参与公司管理层变更控制和离职政策(下称“政策”)，该政策的副本随附，根据该政策，您有资格在符合本政策条款和条件的情况下，在符合条件的终止后获得政策中规定的适用的薪金离职、COBRA福利、奖金离职和股权福利。本协议中使用但未定义的大写术语具有保险单中赋予它们的含义。

您同意，保单和本协议构成本协议双方的完整协议，并完全取代双方先前的所有陈述、谅解、承诺或协议(无论是口头或书面的，也无论是明示或暗示的)，并将具体取代您与公司之间签订的任何聘书、雇佣协议或股权奖励协议中的任何遣散费和/或控制权变更条款。

本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

每一方在以下签字表示接受本保单的条款，就本公司而言，本公司的正式授权人员自下述最后日期起生效。

IRhythm Technologies，Inc.批准符合条件的员工

作者：签名：

日期：北京时间：北京时间：10月1日