附件97.1
基于激励的薪酬回扣政策
2023年11月生效
Pulse Biosciences，Inc.(“公司”)已采用此退还政策(下称“政策”)，作为公司目前或未来生效的任何其他退还政策的补充。在本政策适用于支付给被保险人的赔偿的范围内，它应是适用于此类赔偿的唯一追回政策，其他任何追回政策均不适用。然而，尽管有最后一句话，如果公司的另一项政策规定应退还更多的赔偿金，则该其他政策应适用于，但仅适用于超过本政策项下应退还的金额。
本政策应解释为遵守将于2023年10月2日生效的《纳斯达克上市规则》(统称为《规则》)以及第229 C.F.R.§240.10D中的追回规则。如果本政策在任何方面被认为与本规则不一致，则本政策应被视为追溯修订，以符合本规则。
1.定义。本保单中使用的下列大写术语应具有本节1中规定的含义。本保单中使用的术语在任何时候均应按照229 C.F.R.§240.10D-1(D)和根据本规则可能发布的任何其他指导进行解释。
(A)“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁、执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的其他人员。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即视为本公司之行政人员。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据《联邦判例汇编》第17章229.401(B)节确定的执行干事。
(B)“财务报告措施”是指根据编制本公司财务报表所采用的会计原则而厘定和列报的措施，包括但不限于股价和股东总回报，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。
(C)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
2.政策的适用范围。本政策仅适用于由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对该等财务报表具有重大意义的一个或多个错误而要求本公司编制的任何会计重述，或者如果该错误已在当期更正或在本期未予更正将导致重大错报的情况。
3.恢复期。应追回的激励性薪酬是指在紧接本公司被要求编制第2节所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的激励性薪酬，前提是该人在适用于相关激励性薪酬的业绩期间的任何时间担任高管。要求公司编制会计重述的日期应根据229 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。
(A)就本政策而言，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的财务期内，激励薪酬仍被视为“收到”。
(B)即使有任何相反规定，本政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到基于奖励的补偿的情况。
(C)在适用的范围内，229 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(I)应管辖本政策适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于激励的补偿的某些情况。
4.错误地判给赔偿。根据本政策应退还的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：
(A)该数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是根据该股票价格或股东总回报获得的；和
(B)本公司必须保存该合理估计的确定文件，并向本公司股票上市的交易所提供该等文件。
5.追讨错误判给的补偿。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。公司董事会赔偿委员会(“委员会”)应以符合规则“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给的赔偿金的偿还时间表。这种确定应与任何适用的法律指导、美国证券交易委员会、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。
(A)如果为协助执行政策而支付给第三者的直接费用(例如合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的数额，而委员会认定追回是不可行的，则不需要追回错误判给的赔偿。然而，在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额并不可行之前，本公司应作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，确定追回的直接成本超过追回金额，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向本公司股票上市的交易所提供该等文件。
(B)如果追回将违反母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿，但此种法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，本公司应征求母国法律顾问的意见，该意见为公司股票上市交易所所接受，即追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给该交易所。
(C)如追回可能会导致本公司或其附属公司的雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)或411(A)条的规定，则无须追讨错误判给的补偿。
6.委员会决定。委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官员具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。
7.无弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与执行董事之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就任何错误判给的补偿的损失向执行董事作出赔偿。
8.行政人员对政策的协议。委员会应采取合理步骤，向执行干事通报本政策，并获得他们对本政策的认可，这些步骤可包括将本政策作为执行干事接受或已经接受的任何裁决的附件。