附件10.26

脉搏生物科学公司

雇佣协议第三修正案

第三项修正案(本修正案)自2024年3月26日起生效，由Kevin Danahy(“执行”)和Pulse Biosciences，Inc.(“公司”，与“执行”和“各方”)之间生效。

鉴于双方签订了一份日期为2022年2月9日的雇佣协议(先前经修订的“雇佣协议”)；

鉴于双方希望修改雇佣协议中有关高管基本工资和奖金目标的某些条款；

因此，现在，考虑到承诺、相互契约和上述陈述，包括高管获得大幅增加的基本薪酬的资格，在此确认其充分性，高管和公司特此达成如下协议：

“(A)基本工资。在2024年3月1日生效的聘用期内，公司将向高管支付525,000.00美元的年薪，作为高管服务的补偿(“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资惯例定期支付(但不低于每两个月支付一次)，并受通常要求的扣缴。行政人员的薪酬将受到审查，并将根据公司的正常业绩审查做法进行调整。

(B)年终花红。高管将有资格获得最高为高管基本工资的70.00%的年度奖金(“目标奖金”)，减去适用的扣缴，以符合公司正常做法的方式计算，在每种情况下，都是按照董事会在与公司其他高管一致的时间真诚地酌情制定和衡量的指定公司目标和里程碑。如果董事会批准，高管获得目标奖金的资格以及条款和条件将被记录下来并发布给高管。如果被授予，目标奖金将在(I)本公司获得目标奖金的会计年度结束后第三(3)个月的第十五(15)日之前支付，或(Ii)在获得目标奖金的日历年度之后的3月15日之前支付，前提是雇佣期限延长至支付日期。

兹证明，就本公司而言，每一方均已由其正式授权的人员签署本修正案，自修正案之日起生效。