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Viavi Solutions Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）中每位非公司雇员的成员（“非雇员董事”）将在上述日期（“生效日期”）之后获得本非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）所述的薪酬。

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将在提供服务的公司的每个财政季度结束后按季度等额分期支付（但无论如何都不迟于相应财政季度结束后的下一个月的8日）。部分四分之一的服务应付金额将按比例计算，方法是将该金额乘以分数，分数的分子将是非雇员董事在该季度提供的服务天数，分母将是该季度的天数（含该季度）的天数。所有年度现金费用均在付款时归还。为明确起见，下述年度预付金的第一季度应在生效日当天或之后结束的第一季度支付，此类付款金额等于季度全额分期付款，视情况按非雇员董事在该季度提供的服务天数按比例分配。

a. 向在年会上当选的非雇员董事提供年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在 2023 年年会（“2023 年年会”）开始的公司每届股东年会（均为 “年会”）之后的第一个工作日（“年度奖励授予日”），截至年度奖励授予之日担任非雇员董事的每位人员（包括首次被任命为非员工的人员）董事应在年度会议之日（年度奖励发放日期之前的日期）获得限制性股票单位计划下的奖励（“RSU奖励”），涵盖公司普通股（定义见计划）的RSU价值（如下所示）为21万美元（“董事年度RSU奖励”）（“董事年度RSU奖励”）；前提是每份董事年度RSU奖励所涵盖的股票数量将四舍五入至最接近的整股。每项董事年度RSU奖励应在下次年会之日和授予日期一周年之内以较早者为准，前提是适用的非雇员董事在该日期之前继续作为董事会成员任职。

b. 年度会议之间任命的非雇员董事的年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在生效日当天或之后首次当选或被任命为非雇员董事的每位在年会之间（为避免疑问，包括在2023年年会和2024年年会之间）的人将在其首次被任命为非雇员董事之日根据涵盖具有RSU价值的股票的计划自动获得RSU奖励等于 (i) 210,000 美元，乘以 (ii) 一个分数，其分子将是天数在非雇员董事被任命为董事会成员与上届年会（“按比例分配的董事年度RSU奖”）一周年之间，分母为365份；前提是每份按比例分配的董事年度RSU奖励所涵盖的股份数量将四舍五入至最接近的整股。每份按比例分配的董事年度RSU奖励应在下次年会和上一次年会的一周年之日以较早者为准，前提是非雇员董事在该日期之前继续作为董事会成员任职。

2. 控制权变更。所有归属均取决于非雇员董事在归属之日之前继续作为董事会成员任职。尽管如此，如果非雇员董事继续以董事会成员的身份持续任职直到：(a) 非雇员董事去世之前，(b) 非雇员董事的 “残疾”（定义见适用的奖励协议，或者在适用的奖励协议中没有此类定义，如本计划所定义）或 (c) “公司交易” 结束（定义见本计划））（均为 “加速活动”）、任何以非雇员董事的服务为代价而授予的任何 RSU 奖励中的任何未归属部分董事会成员应在适用的加速活动后立即全额归属。

3. RSU 价值的计算。除非薪酬委员会另有决定，否则根据本政策授予的RSU奖励的 “RSU价值” 将等于受限制性股票单位奖励的股票数量乘以授予日前30个日历日的平均收盘价。

4. 剩余条款。根据本政策授予的每项RSU奖励的其余条款和条件将按照本计划和公司的标准RSU奖励协议中规定的方式进行，董事会或董事会薪酬委员会会不时修订（视情况而定）。

公司将向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用，以及每年与出席相关继续教育研讨会或会议相关的不超过5,000美元的费用，前提是非雇员董事根据公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件到时候。