2023年10月13日

伊兰·达斯卡尔

亲爱的伊兰，

我很高兴代表Viavi Solutions Inc.（以下有时称为 “Viavi” 或 “公司”），向您确认我们向您提供执行副总裁兼首席财务官的聘用机会，直接向总裁兼首席执行官奥列格·海金汇报。我们的就业机会仍有待董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准，其条款和条件符合本文所载的条款和条件。

您的主要工作地点应位于加利福尼亚州圣何塞。

这是一个常规的全职职位，您的工作类别将获得豁免。您的起薪为每年570,000美元，将每两周支付一次，大约减去所需的预扣税和扣除额21,923美元。

您在 Viavi 的工作将包括参与公司的可变薪酬计划（我们的现金激励计划），因为该计划会不时获得董事会的批准，初始目标激励机会等于您年基本工资的 100%。在开始工作后，您将有资格参加公司的可变薪酬计划。实际奖金是根据每个适用的半财年期间（我们财年的上半年和下半年）的合格收入计算的，通常仅包括基本工资，不包括奖金、福利等特殊补助金。

请注意，所有激励性薪酬机会的支付均受董事会批准的适用计划的条款和条件的约束，您获得激励金的资格将取决于您在公司选择的奖金支付日期是否仍是公司的员工。

此外，您还将获得以下股权奖励：

基于时间的限制性股票单位（“基于新员工时间的限制性股票单位”）的新员工奖励，单位数量通过使用授予日前的六十（60）个交易日除以公司普通股的平均收盘价来确定，该单位数量将在自授予之日起的四年内按年分期付款。基于招聘时间的新限制性股票单位将于2023年11月28日发放。

基于绩效的限制性股票单位（“绩效限制性股票单位”）的新员工奖励，单位数量通过使用授予日前的六十（60）个交易日除以公司普通股的平均收盘价来确定，该单位数量将在自授予之日起的四年内按年等额分期付款。基于绩效的新员工限制性股票单位将于2023年11月28日发放。

您将有资格获得以下额外股权奖励（“焦点奖励”）：

2024财年（“24财年”）限时限制性股票单位（“24财年重点限制性股票单位”）的重点奖励，单位数量通过使用授予日前的六十（60）个交易日除以125万美元公司普通股的平均收盘价来确定，最低每股价值为11.00美元，将在拨款后的三年内分三年分期归属日期。基于焦点时间的24财年限制性股票单位将于2023年11月28日授予。

2024财年（“24财年”）基于绩效的限制性股票单位（“基于焦点绩效的限制性股票单位”）的重点奖励，单位数量通过使用授予日前的六十（60）个交易日除以公司普通股的平均收盘价来确定，最低每股价值为11.00美元，该单位将在自授予之日起的三年内分三年分期归属。基于焦点绩效的24财年限制性股将于2023年11月28日授予。

2025财年（“25财年”）对基于时间的限制性股票单位（“25财年重点限制性股票单位”）的重点奖励为125万美元。股票数量将受董事会批准的适用25财年股权计划设计的条款和条件的约束。基于25财年焦点时间的限制性股票单位将在公司年度股权奖励周期（目前计划于2024年8月发放）时授予。

2025财年（“25财年”）基于绩效的限制性股票单位（“25财年基于绩效的重点限制性股票单位”）的重点奖励为125万美元。股票数量将受董事会批准的适用25财年股权计划设计的条款和条件的约束。25财年基于焦点绩效的限制性股票单位将在公司年度股权奖励周期（目前计划于2024年8月发放）时发放。

所有股权奖励均需获得薪酬委员会的批准，并受不时修订的公司经修订和重述的2003年股权激励计划或其继任者的条款和条件以及适用的拨款协议的条款和条件的约束。

您还将获得一次性签约奖金，金额减去支付给您的所需预扣税和扣除额的25万美元，以及您的第一张固定工资以及在您开始工作6个月后向您支付的所需预扣税和扣除额减少25万美元。如果您在本信函生效之日起 12 个月内自愿终止雇用，或者 VIAVI 在本信生效之日起 12 个月内因故终止雇用，则您同意根据雇用第一年的剩余时间按比例偿还部分奖金。公司承认并同意，如果您无故被解雇，则您没有义务偿还签约奖金的任何部分；如果您在本信函生效之日起至少十二个月内工作，则没有还款义务。

Viavi 提供全面的福利计划，包括健康、视力、牙科以及人寿和伤残保险福利，您在受雇之日就有资格获得这些福利。您还有资格参与公司的401（k）退休计划和员工股票购买计划。其他福利包括带薪休假、带薪假期以及灵活的儿童和医疗保健支出账户。其他福利信息将在您的新员工入职培训中提供。

该公司认为其机密和专有信息是其未来成功的关键。因此，根据公司政策，本优惠以您接受公司《员工专有信息和发明协议》的条款和条件为条件，该协议的副本附后。此外，此提议和您的就业取决于成功完成公司的背景调查流程，包括背景调查。另请注意，开始工作后，您将受公司《内幕消息和证券交易政策》和《Viavi 商业行为准则》的条款的约束。

您在 Viavi 的工作是自愿签订的，没有指定期限。因此，你可以随时以任何理由或完全无理由地自由辞职。同样，公司可以随时自由地与您终止其随意雇佣关系，无论通知或没有原因。

开始工作后，您还有资格作为1级参与者获得公司2020年控制权变更福利计划的保险。VIAVI Solutions Inc. 控制权变更福利计划（修订和重述于 2020 年 6 月 16 日生效）的副本作为附录 1 附于此，并以引用方式纳入此处（“控制权变更计划”）。根据此类控制权变更计划，“正当理由” 的定义还应包括大幅削减高管的职责、权限、报告关系或责任，包括控制权变更后不担任上市公司的首席财务官。根据公司目前对公司其他高级管理人员有效的赔偿协议形式，您将获得赔偿以及董事和高级管理人员责任保险，该协议作为附录2附于此。

就本信而言，“原因” 是指董事会合理认定的以下任何情况的发生：(a) 符合条件的员工在履行公司集团职责时的重大过失或故意不当行为；或 (b) 符合条件的员工严重故意违反任何联邦或州法律，如果公开将损害公司集团的业务或声誉；或 (c) 故意拒绝合格员工未能遵守公司集团的任何具体合法指示或命令或公司集团的实质性政策和程序，包括但不限于 Viavi Solutions Inc.《商业行为准则》和《内幕交易政策》，以及与公司集团所有权和机密信息有关的任何义务；或 (d) 将符合条件的员工定罪（包括无竞争者的抗辩）被定罪（包括无竞争者的抗辩），或被定罪，如果符合条件的员工，将对公司集团的商誉产生重大不利影响的轻罪将被保留为公司集团的雇员；或 (e) 大量雇员和符合条件的员工继续故意拒绝履行通常由与该合格员工处于相同职位和职责相似的员工履行的职责。本段旨在成为关于在何种情况下可以终止雇佣关系的完整和排他性的声明，并取代先前的任何协议或陈述。如果其任何条款与Viavi的任何惯例或政策相冲突，则这些条款将以本条款为准，除非经公司授权代表签署书面协议，否则不得更改。

如果非自愿终止控制权变更一周年之内的非自愿解雇，您将获得相当于十八 (18) 个月基本工资的现金遣散费，以及自终止之日起十八 (18) 个月或根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA 付款期”）仍符合资格的更短期限（“COBRA 付款期”）的持续医疗补助金 BRA”），公司将每月向您报销相当于差额的金额介于（i）COBRA健康和牙科保险的每月费用（假设您有资格获得此类保险），减去（ii）如果您是公司的在职员工，则需要为健康和牙科保险缴纳的每月金额（“COBRA保费补贴”）。尽管如此，如果公司自行决定偿还此类COBRA保费补贴将导致违反《守则》第105（h）（2）条的非歧视规则或任何类似的法规或法规，则除了提供此类COBRA保费补贴外，公司可以自行决定改为在COBRA付款期的每个月的第一天向您支付全额款项等于当月COBRA保费补贴的应纳税现金补贴，但需缴纳适用的预扣税如果有，则在 COBRA 付款期的剩余时间内。您可以但没有义务使用此类应纳税现金支付COBRA保费的费用。

1986年《移民改革和控制法》要求填写就业资格验证表（I-9）。所有员工必须在入职日期后的三天内填写此表格。

如果您接受上述工作机会的条款和条件，请签署以下文件并将其退还给我们，以表明您接受：

这封信的签名副本，

已签订员工专有信息和发明协议

已执行的赔偿协议。

Ilan，我们很高兴为您提供这份工作机会，并期待您加入我们的团队。如果您对就业机会、薪酬或福利待遇的条款有任何疑问，请直接与我联系。

真诚地，

/s/ 佩特拉·内格尔

佩特拉·内格尔

人力资源高级副总裁

Viavi 解决方案

根据本信中所述的条款，我接受 Viavi 的这份工作机会。我承认这封信包含我的雇佣条款和条件，取代了所有先前或同时达成的协议和陈述，除非 Viavi 的授权代理以书面形式签署，否则不得以任何方式进行修改。

/s/ 伊兰·达斯卡尔 2023 年 10 月 13 日

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伊兰·达斯卡尔·达特

预计开始日期：2023 年 11 月 7 日

外壳：

员工专有信息和发明协议

已执行的赔偿协议