VIAVI 解决方案公司

员工股票购买计划

（重述自 2023 年 11 月 8 日起生效）

I. 目的

Viavi Solutions Inc. 员工股票购买计划旨在为公司及其一家或多家附属公司的合格员工提供通过参与一项计划获得公司专有权益的机会，该计划旨在根据《美国国税法》（“《守则》”）第 423 条为美国参与者提供获得员工股票购买计划的资格。此外，本计划授权授予不符合《守则》第423条规定的员工股票购买计划（“非423补助金”）要求的购买权。除非计划中另有规定或计划管理员另有决定，否则非423补助金的运作和管理方式将与《守则》第423条规定的购买权授予相同。2023年11月8日（“重述生效日期”），本计划经过修订和重述，经修订和重述的计划将在重报生效日当天或之后根据本计划订立的购买期内生效。

II. 定义

为了管理本计划，以下术语应具有所示的含义：

薪酬是指参与者的定期和经常性连续总收入，加上加班费、轮班保费、激励金、奖金、销售佣金和其他类似的激励性薪酬，但不包括以下所有内容：利润分享缴款、公司或任何公司关联公司支付的员工福利成本、教育或学费报销、估算收入（无论是否来自任何公司或企业关联公司团体保险或福利计划）、差旅费用，营业费用报销、搬家费用报销、住房和生活津贴、与股权奖励相关的收益、申报或以其他方式确认的收入、公司或公司关联公司根据任何员工福利计划缴纳的款项以及其他类似的薪酬项目。

董事会是指公司的董事会。

公司是指特拉华州的一家公司 Viavi Solutions Inc. 以及任何公司继任者。

公司关联公司是指任何已经或将来成为公司母公司或子公司的公司（根据《守则》第424条确定）。

员工是指 (i) 是公司或参与公司的普通法雇员，以及 (ii) 定期参与向公司或任何其他参与公司提供个人服务的人，工作时间为每周20小时或以上，每个日历年超过5个月。就本计划而言，个人在公司或参与公司的雇佣关系终止，并且在该人停止向公司或参与公司提供持续的积极服务之日起该人不再是员工。在要求提前通知有效终止员工的聘用假或园艺假的司法管辖区，在实际停止积极履行向公司或参与公司提供服务的职责或责任时，员工的持续在职服务应被视为终止，尽管必须满足任何规定的通知期限或支付代替通知的遣散费或遣散费，否则员工无论如何都可以根据适用法律生效该通知是否已履行或以代替通知或提供遣散费作为代替通知的款项。此外，无论计划中有任何其他规定，个人在公司或参与公司的雇佣关系都会终止，并且该人在被告知其因故或正当原因被解雇之日即不再是员工。如果参与者将工作从公司或美国的任何参与公司调动到美国境外的任何参与公司，则此类调动不应被视为终止雇用，该人应继续是员工，但参与者应立即停止参与适用于美国员工的购买期；但是，在发生此类调动的购买期内缴纳的任何缴款均应转移到适用于参与者的购买期内参与者现在所在的公司，该参与者应立即加入当时适用于该参与公司的购买期。将工作从美国境外的任何参与公司转移到美国的公司或参与公司的参与者应在其当前购买期内保持参与者的身份，直到 (i) 当前购买期结束或 (ii) 参与者有资格参与的第一个购买期的开始日期，以较早者为准。尽管如此，计划管理员仍可以根据《守则》第423条的适用要求制定不同的规则来管理参与公司之间的就业调动。无论当地法律要求的通知期限长短或花园假，公司或公司关联公司都有权自行决定参与者是否已终止雇佣以及参与者终止雇用的生效日期。如果参与者将工作从公司或任何参与公司转移到非参与公司的公司关联公司，则参与者应立即停止参与购买期，参与者在该购买期内对参与者的购买权扣除的工资应立即予以退款，不计利息。“终止雇佣” 或 “终止雇员身份” 或类似术语的含义与 “员工” 的定义相对应。

参与者是指参与公司中积极参与本计划的任何员工。

参与公司是指公司和董事会可能不时指定的公司关联公司。

计划指此 Viavi Solutions Inc. 员工股票购买计划。

计划管理员是指负责管理计划的董事会或董事会委员会。

购买期是指从（1）任何2月1日开始，到随后的7月31日结束的每六个月的期限，或（2）从8月1日开始到随后的1月31日结束的每六个月的期限；但是，如果购买期的第一天不是，计划管理员可以在任何购买期开始之前确定一个或多个购买期的不同期限或该购买期的不同开始或结束日期。交易日，则下一个下一个交易日将被视为交易日的第一天购买期限，除非公司在该购买期开始之前另有规定。如果购买期的最后一天不是交易日，则除非公司在该购买期开始之前另有规定，否则前一个交易日将被视为购买期的最后一天。

股票是指公司普通股的股份。

交易日是指股票上市的主要证券交易所或报价系统开放交易的日子。

III. 管理

本计划应由计划管理员管理，计划管理员拥有解释、解释和适用本计划条款、确定资格和裁决根据本计划提出的所有有争议的索赔的完全和专属的自由裁量权。在适用法律允许的最大范围内，计划管理人做出的每一项调查结果、决定和决定均为最终结果，对所有人具有约束力。尽管本计划中有任何相反的规定，对于美国的参与者，在《守则》第423条以及据此颁布的拟议或最终的《美国国税局条例》（以及其他美国国税局指南）允许的范围内，计划管理人可通过与本计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应美国以外司法管辖区当地法律和程序的具体要求。在不限制上述规定概括性的前提下，计划署长被特别授权通过有关处理工资扣除、向计划缴款、定义合格薪酬、设立银行或信托账户以进行工资扣除、兑换当地货币、缴纳工资税的义务、确定受益人指定要求、预扣程序和处理因当地要求而不同的股票证书等方面的规则和程序。

计划管理员还可以通过适用于特定公司关联公司或地点的规则、程序或子计划，这些子计划可能被设计为不在《守则》第423条的范围之内。此类分计划的规则可能优先于本计划的其他条款，但除非该分计划的条款另行取代，否则本计划的规定应管辖该分计划的运作。在不符合《守则》第423条要求的范围内，根据该分计划授予的权利不应被视为符合《守则》第423条。

IV. 购买期限

(a) 应在计划管理员确定的一系列购买期内根据本计划进行股票供购买，直到 (i) 购买本计划下可供发行的股票的最大数量或 (ii) 根据第十条或第十一条本计划提前终止、终止或暂停本计划。

(b) 参与者应在他/她参与的每个购买期内获得单独的购买权。购买权应在购买期的第一天授予，并应在该购买期的最后一天自动行使，前提是该购买权在该日仍未偿还。

(c) 在任何购买期内通过参与本计划收购股票既不限制也不要求参与者在随后的任何购买期内购买股票，但须遵守本协议第V、VII和VIII节的限制。

(d) 在 (i) 本计划获得公司股东批准以及 (ii) 公司应遵守1933年《证券法》（经修订）的所有适用要求、股票上市的任何证券交易所的所有适用上市要求以及法律规定的所有其他适用要求之前，在任何情况下均不得行使本计划授予的任何购买权，也不得根据本计划发行任何股票监管。此外，本计划下的购买期条款或购买期内员工的权利可以在适用法律要求的范围内进行修改。

V. 资格和参与

(a) 参与公司的每位员工都有资格在员工开始为公司或任何公司关联公司服务后的第一个购买期的第一天参与本计划。

(b) 为了在特定购买期内参与本计划，员工必须填写计划管理人（或其指定人员）规定的注册表，其中可能包括电子注册，并在购买期开始之日之前向计划管理人（或其指定人员）提交此类表格。

(c) 除非选举材料中另有规定或公司自行决定以其他方式决定，否则只能通过工资扣除的方式进行供款。每位参与者在注册时应授权从未来的任何工资期内从参与者的薪酬中扣除工资。参与者为根据本计划购买股票而批准的工资扣除额可以是相关购买期内支付给参与者的薪酬的1％的任意倍数，最高为10％。如此授权的扣除率将在整个购买期内持续有效，除非参与者在购买权生效的购买期结束之前通过向计划管理人（或其指定人员）提交相应的表格来降低扣除率。降低的税率将在提交此类表格后尽快生效。除非计划管理员根据第X节另有决定，否则每位参与者在每个购买期内只能享受一（1）次这样的降息。除非参与者在任何后续购买期开始之前，通过向计划管理人（或其指定人员）提交适当的表格，指定不同的费率（最高10％）。新费率将在提交此类表格后的第一个购买期内生效。但是，根据下文第VII（d）或（e）节，在参与者的购买权终止后，工资扣除将自动停止。

(d) 对于非美国居民的参与者，每位参与者的扣除金额应以该参与者获得补偿的货币从参与者的工资中扣除，并应使用彭博社报告的在参与者账户购买股票当天用这种货币购买美元的美国买入利率转换为美元。

VI.STOCK 视计划而定

(a) 参与者根据本计划可购买的股票应完全由董事会自行决定，由授权但未发行的股票或从重新收购的股票（包括在公开市场上购买的股票）中提供。截至重报生效日，本计划将有7,218,322股股票可供发行，但须根据第VI（b）节进行调整。对于任何增加本计划股票总数的修正案，计划管理人应酌情不允许购买增持时存在的购买期内任何增加的股票。如果计划管理员确定在给定的购买日期，行使购买权的股份数量可能超过当时根据本计划可供出售的股票数量，则计划管理员可以尽可能统一地按比例分配该购买日期剩余可供购买的股份，并应确定公平并延续该购买期。按比例分配后，参与者工资账户中剩余的任何金额应立即无息退还给参与者，并且不得结转到未来的任何购买期。

(b) 如果由于任何资本重组、股票分红、股票分割、股票组合或其他影响公司已发行普通股的变动而在没有收到对价的情况下对根据本计划可购买的股票进行了任何更改，则计划管理人应对本计划下可购买的股票类别和最大数量、任何购买权下每位参与者可购买的已发行股票的类别和最大数量进行适当调整当时或每位参与者可通过以下方式购买本计划的期限，股票的类别和数量以及受参与者在本计划下持有的未偿购买权约束的股票的每股价格。

七、购买权

在特定购买期内参与本计划的员工有权根据下述条款和条件在该购买期内购买股票，并应填写包含计划管理人（或其指定人员）可能认为可取的条款和条件以及其他条款（与本计划不矛盾）的注册表。

(a) 购买价格。每股收购价格应为（i）授予购买权之日股票公允市场价值的85％或（ii）行使购买权之日股票公允市场价值的85％中较低者；但是，计划管理员可以在任何购买期开始之前提高每股的此类购买价格。为了确定此类公允市场价值（以及本计划下的所有其他估值目的），任何日期每股股票的公允市场价值应为在确定之日任何成熟证券交易所或国家市场体系正式报价的每股收盘售价（如果该日未报告销售额，则为收盘价）（或者，如果该日未报告收盘售价或收盘出价，则视情况而定）报告了最后一个交易日（例如收盘卖出价或收盘出价），如《华尔街日报》或计划管理员认为可靠的其他来源。

(b) 可购买股份的数量。参与者在购买期内在购买日可购买的股票数量应为通过购买期内通过工资扣除向参与者收取的金额以及根据第VII（f）节的规定从上一个购买期结转的任何金额除以该购买日期的有效购买价格获得的整股数量。但是，参与者根据任何一项未偿还购买权可购买的最大股票数量不得超过4,000股（根据第VI（b）节进行调整）。

在任何情况下，如果任何员工在授予后立即拥有（根据《守则》第424（d）条的定义）或持有未偿还期权、股票奖励或其他购买权，则不得根据本计划向任何员工授予购买权，这些股票占公司或其任何关联公司所有类别股票总投票权或价值的5％或以上的股票。

(c) 付款。根据本计划购买的股票的付款应通过参与者授权的工资扣除来支付。除非任何适用的病假、军假或公司关联公司维持的任何其他休假政策另有规定，否则此类扣除应从与相关购买期开始之日同时或紧随其后的第一个发薪日开始，并应在购买期最后一天或之前的发薪日终止。根据本计划，以此方式收取的款项应记入参与者的个人账户，但除非适用法律要求，否则不得对账户中不时未清的余额支付利息。向参与者收取的款项可以与公司的一般资产混合，并可用于一般公司用途, 除非适用法律禁止.

(d) 终止购买权。

(i) 参与者可以在任何购买日期前不少于五 (5) 个工作日通过向计划管理人（或其指定人）提交规定的通知表来终止其在本计划下的未偿还购买权。然后，公司将无息退还参与者在已终止的购买权中扣除的工资支出，并且不会就该终止的权利向参与者收取更多款项。

(ii) 终止在与之相关的特定购买期内不可撤销，还应要求参与者重新注册本计划（如果参与者希望在随后的购买期内恢复参与，则应及时提交新的注册表）。

(e) 终止雇用。如果参与者在任何购买期内因任何原因不再是员工，包括但不限于死亡或永久残疾，则参与者在本计划下的未偿还购买权应立即终止，在此购买期内先前从参与者那里收取但以前未用于购买股票的所有款项应立即退还，不计利息。但是，在任何情况下，在参与者终止员工身份后，都不得将任何进一步的工资扣除额计入其账户。但是，就本节而言，在遵守适用法律的前提下，如果病假、军事假或公司关联公司批准的任何其他缺勤假，参与者不会停止为本计划的员工；前提是此类休假期不超过九十 (90) 天，或者此类休假到期后的再就业有合同或法规的保障。

(f) 股票购买。未偿还的购买权应按照第 IV (b) 节的规定自动行使。此项行使应通过将购买期最后一天存入参与者账户的金额用于按该购买日期有效的购买价格购买全部股票（受第VII（b）节规定的最大可购买股份数量的限制）来实现。行使后参与者账户中剩余的部分股票金额应在下一个购买日持有用于购买股票；但是，购买期结束时未用于购买股票的任何其他金额应在购买期结束后立即无息退还，包括由于第七节（b）或第八节最高限额限制而未适用于购买股票的任何金额可购买的股票数量。

(g) 作为股东的权利。在根据第VII（f）节实际代表参与者购买股票之前，参与者作为股东无权购买本计划授予参与者的购买权所涵盖的股份。对于记录日期在购买之日之前的股息、分派或其他权利，不得进行任何调整。

(h) 可转让性。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则参与者不得转让或转让根据本计划授予的任何购买权，并且在参与者的一生中，购买权只能由该参与者行使。

(i) 公司的合并或清算。如果公司或其股东签订协议，通过出售、合并或重组方式处置公司的全部或基本全部资产或未偿股本，而公司将不是幸存的公司（主要为改变公司注册地而进行的重组除外），或者如果公司被清算，则本计划下的所有未偿购买权应在出售前立即自动行使、合并、重组或清算（或计划管理员确定的其他时间），方法是将先前根据参与者的工资扣除额向参与者收取的所有款项用于购买全部股票的权利，但须遵守第七节（b）和第八节的适用限制。

八、应计限额

(a) 任何参与者均无权根据本计划下的任何购买权累积收购权，如果该累积与 (I) 在本计划下未偿还的其他购买权项下累积的股票权和 (II) 根据公司或其关联公司其他员工股票购买计划（《守则》第423条的含义）应计的类似权利合计，则任何参与者均无权根据本计划下的任何购买权累积收购股票的权利，否则将允许该参与者购买超过25,000美元公司或任何公司关联公司的股票价值（根据此类股票的公允市场价值的基础（以授予参与者此类权利的日期为准），每个日历年的此类权利随时处于未偿还状态。

(b) 为了适用第VIII (a) 节的应计限制，根据本计划未偿还的每项购买权收购股票的权利应按以下方式累积：

(i) 根据第IV (b) 节的规定，每项此类购买权下的股票收购权应在日历年内首次行使时累积。

(ii) 如果参与者已在同一日历年内根据该购买权或参与者在该日历年内可能持有的一项或多项其他购买权累积了收购价值25,000美元的股票（根据授予日期或日期的公允市场价值确定）的权利，则根据任何未偿还的购买权收购股票的任何权利，则不得累积根据任何未偿购买权收购股票的权利。

(iii) 如果由于第VIII（a）节的限制，参与者的未偿购买权在任何购买期内均不累积，则应立即无息退还参与者在该购买期内对该购买权的工资扣除额。

(c) 如果本第八条的规定与本计划或根据该计划发布的任何文书的一项或多项规定之间存在任何冲突，则以本第八条的规定为准。

IX. 联邦税法规定的计划状况

(a) 该计划旨在符合《美国参与者守则》第423条规定的员工股票购买计划的资格。但是，计划管理员可以自行决定停止将本计划作为一种方式进行管理

《守则》第423条规定的合格员工股票购买计划。

(b) 在法律要求的范围内，公司在行使任何未偿还的购买权后向参与者交付股票的义务应以参与者对所有适用的联邦、州和地方收入和就业以及类似的非美国预扣税要求的满意度为前提。

X. 修改和终止

(a) 董事会可以不时修改、修改、暂停或终止本计划；但是，在批准该行动的购买期结束时，任何此类行动都不得在行使未偿购买权之前生效。在遵守《守则》第423条所必需的范围内，公司应以所需的方式和程度获得股东的批准。

(b) 计划管理员有权在购买期结束后立即终止本计划。如果公司选择行使终止本计划的权利，则本计划将全部终止，此后不得授予任何其他购买权，此后也不得根据本计划进一步收取工资扣除额。

(c) 计划管理员有权修改购买期限并确定新购买期的条款（包括但不限于（i）此类购买期的长度，前提是此类购买期不得超过27个月，（ii）此类购买期是否包含一个或多个嵌入式购买期和/或（iii）此类购买期是否有自动重启或重置条款），规定重叠的购买期限，限制频率和/或购买期间预扣金额的变动次数期限，确定适用于以非美元货币预扣金额的汇率，允许预扣的工资超过参与者指定的金额，以适应公司在处理正确完成的预扣税选择过程中的延迟或错误，建立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，确保为每位参与者购买普通股的金额与从参与者薪酬中扣留的金额正确对应，并制定计划管理员自行决定可取的其他限制或程序，这些限制或程序符合本计划并由适用法律允许或要求。

XI. 一般规定

(a) 除非根据第X节提前终止，否则本计划应在根据本计划行使的购买权出售本计划下所有可供发行的股票均已出售之日终止。

(b) 本计划管理中产生的所有成本和开支应由公司支付。

(c) 无论是公司在制定本计划时采取的行动，还是计划管理人根据本计划采取的任何行动，以及本计划本身的任何条款，均不得解释为授予任何人在任何特定期限内继续受雇于公司或其任何公司关联公司的权利，并且该人的雇佣可以随时终止，无论有无原因，视适用法律而定。终止本计划，或终止个人在本计划下的员工或参与者的身份，不构成推定解雇参与者在公司或参与公司的工作。此外，就本计划而言，任何人不再是雇员或本计划参与者后，任何人均不得拥有本计划下的任何权利或权利。

(d) 适用法律。本计划应根据特拉华州内部法律进行解释并受其管辖，除非特拉华州的内部法律被美国法律取代，否则将导致除特拉华州内部法律以外的任何司法管辖区的法律适用于各方权利和义务的任何法律选择规则。如果本计划的任何条款被法院裁定为非法或不可执行，则其他条款仍然有效，并且仍然可以执行。

(e) 英文文件。计划文件为英文，如果参与者居住在加拿大魁北克以外的地方，并且需要将文件翻译成英语以外的语言，则参与者将负责安排准确的翻译。如果参与者居住在加拿大魁北克省，则可根据要求提供本协议的法语译本。如果文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译后的版本与英文版本不同，则以英文版本为准。

为美国以外的参与者举办的展览

本附件包括其他条款和条件，适用于您在美国境外工作或居住，包括在下列国家之一工作或居住，则参与Viavi Solutions Inc.员工股票购买计划（“ESPP” 或 “计划”）。该展览还包括可能影响您参与本计划的其他信息。如果您移居或以其他方式受特定国家/地区的适用法律或公司政策的约束，则自授予之日起，此类条款和条件及披露也可能适用。此处未定义的大写术语应具有本计划和/或注册表中规定的含义。本附件是您的注册表的一部分，应与本计划一起阅读。参与ESPP，即表示您同意本ESPP展览、报名表和计划的条款和条件。

本附件基于截至2023年8月生效的证券、外汇和其他法律。但是，此类法律通常很复杂且经常变化，并且在您根据本计划购买股票、出售根据本计划收购的股票或以其他方式采取与本计划有关的任何行动时可能已经过时。此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证特定的结果，也无法就ESPP提出任何建议。因此，建议您在采取与本计划有关的任何行动之前，就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。

适用于所有参与者的附加条款

《证券法公告》除非另有说明，否则公司和股票均未在美国以外的任何证券交易所注册。注册表（本附录是其中的一部分）、本计划以及您可能收到的有关参与本计划的任何其他通信或材料均不构成在美国境外的广告或证券发行，任何计划相关文件中描述的证券发行均不适用于您所在司法管辖区的公开发行或流通。

外汇限制。除非公司另行允许，否则为转移出售股票所得收益而进行的任何跨境现金汇款都必须通过当地授权的金融机构或注册的外汇机构进行，并可能要求您向该实体提供有关交易的某些信息。此外，您理解并同意，标的股票的未来价值是未知的，无法确定地预测，价值可能会下降，甚至低于购买价格。公司或任何公司关联公司均不对当地货币与美元之间的任何外汇波动负责，也不对公司或任何公司关联公司自行决定选择可能影响您参与ESPP的价值（或ESPP下的收入或任何税款或其他金额的计算）的适用外币汇率负责。

税收。您参与本计划可能需要缴纳税款、预扣税款、社会缴款、所需扣除额或其他款项（如果有）（“税收相关项目”），这些款项可能源于购买权；购买、所有权或处置股票；收到股息（如果有）；或与ESPP或股票相关的其他款项（“税收相关项目”）。作为您注册本计划和根据本计划代表您购买任何股票的条件，您同意为任何此类税收相关项目做好充足的准备并向公司和任何公司关联公司提供赔偿，无论是通过预扣（从工资中扣除或以其他方式应付给您的任何款项）、直接向公司付款还是由公司自行决定的其他方式。无论公司或任何公司关联公司对任何或所有适用的税收相关项目采取任何行动，您都承认并同意，所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或任何公司关联公司实际预扣的任何金额。您还承认并同意，您有责任根据适用法律提交与您的ESPP参与和购买的任何股票有关的所有相关文件，例如但不限于与购买股票、持有股票或任何银行或经纪账户、随后出售股票以及收到任何股息有关的个人所得税申报表或报告声明。您进一步承认，公司对任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，也没有义务制定ESPP的条款或任何方面，以减少或消除您对税收相关项目的责任或实现任何特定的纳税结果。您还了解，适用法律可能要求不同的股票估值方法来计算税收相关项目，对于任何此类估值或适用法律可能要求的任何收入或税收相关项目的计算或报告，公司不承担任何责任或义务。此外，如果您在多个司法管辖区缴纳税款或任何其他必需的款项，则您承认公司或任何公司关联公司可能需要在多个司法管辖区预扣或说明此类款项。

数据隐私。您在此明确和毫不含糊地同意本公司以及本公司可能选择的任何公司关联公司或第三方以电子或其他形式收集、使用和传输您的个人数据（定义见下文），仅用于实施、管理和管理您参与本计划。您明白，拒绝或撤回同意将影响您参与本计划的能力；未经同意，您将无法参与本计划或实现本计划的好处（如果有）。您了解，公司和任何公司关联公司或指定的第三方可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、薪水、国籍、职称、在公司或任何公司关联公司持有的任何股票或董事职位，以及以您的名义购买、取消或流通的所有股票的详细信息（“个人数据”）。您了解，个人数据可能会传输给协助实施、管理和管理本计划的任何公司附属机构或第三方，这些接收者可能位于美国、您所在的国家/地区或其他地方，接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您所在的国家/地区不同。特别是，公司可能会将个人数据转移给协助执行该计划的经纪人或股票计划管理员、其法律顾问和税务/会计顾问，以及作为您的雇主及其薪资提供者的公司关联公司。

您还应参阅 Viavi Solutions Inc. 全球隐私政策（该政策单独提供给您，可能会不时更新），以了解有关收集、使用、存储和传输您的个人数据的更多信息。

通信。公司可自行决定通过电子方式交付与您当前或未来参与本计划、股票或任何其他公司相关文件相关的任何文件。通过以电子方式或其他方式注册ESPP，您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划，包括但不限于使用电子签名或点击式电子接受条款和条件。如果您以英语以外的其他语言提供了本附件、注册协议、计划或任何其他与ESPP相关的文件的副本，则如果由于翻译而出现任何歧义或分歧，则以英语文件为准。

没有既得权利。注册ESPP，即表示您特此确认，本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划。ESPP的授予是自愿和偶然的，即使你过去曾多次参与ESPP，也不会产生任何合同或其他权利来代替ESPP获得购买权或福利。有关未来加入ESPP的所有决定（如果有）将由公司自行决定。

此外，您参与本计划是自愿的，ESPP和受ESPP约束的股票属于特殊项目，不构成对向公司或任何公司关联公司提供的服务的定期补偿，也超出了您的雇佣合同（如果有）的范围。ESPP和受ESPP约束的股票无意取代任何养老金权利或补偿，也不是正常或预期工资或任何目的的薪酬的一部分，包括但不限于计算解雇时的遣散费（如果有）。

其他要求。本公司保留全权决定是否及何时适宜采取任何监管注册或备案或其他管理措施以实现此类合规性。公司没有义务采取任何本来不需要的此类申报或其他步骤，除非与本计划及其下的补助金有关，也不会因未能完成此类申报或其他步骤而承担任何责任。在公司认为遵守适用法律或促进本计划的管理是必要或可取的范围内，公司保留对您参与本计划或股票施加其他要求或采取任何其他行动的权利。您同意签署为完成上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。此外，您承认，在您提供ESPP报价、根据ESPP购买、持有或出售股票时，或在您参与本计划（包括任何有关证券、外汇、税收、劳动力或其他事项的规则或法规）期间，您居住或工作的国家的适用法律可能会限制或阻止您参与ESPP，或使您遵守您正在或将要遵守的额外条款和条件或程序或监管要求全权负责并必须履行。此类要求可以在本附件中列出，但不限于下方列出的项目。您还理解并同意，如果您在任何时候工作、居住、移居或以其他方式受其他司法管辖区的适用法律或公司政策的约束，则某些特定国家/地区的声明、免责声明和/或条款和条件可能自授予之日起适用于您，除非本公司自行决定另行决定。

适用于特定国家的其他条款和披露