附件97.1

基于激励的薪酬追回政策

(财务重述)

1.

引言

这种以激励为基础的薪酬追回政策(简称政策)已被汤森路透公司(The Company)董事会(董事会)采用，以创建和维护一种强调诚信和问责的文化，并加强公司S 按绩效支付工资薪酬哲学。因此，董事会通过了这项政策，规定在因重大不遵守加拿大和美国证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(《证券交易法》)第10D条、据此发布的规则10D-1以及S证券上市所在国家证券交易所的上市标准，以根据《交易法》执行规则10D-1(统称为《美国追回规则》)。

2.

定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

？承保高管是指董事会根据美国追回规则确定的S现任和前任高管，以及董事会可能不时认为受政策约束的其他高管或员工。

？生效日期 表示2023年10月2日。

基于激励的超额薪酬是指根据最初公开提交的重大不合规财务报表中包含的错误或不准确数据授予、赚取或授予的任何基于激励的 薪酬的金额，超过根据该等重大违规财务报表的任何后续重述中包含的数据本应授予、赚取或授予的任何基于激励的薪酬的金额，计算时不考虑为此支付的任何税款，以及董事会根据美国追回规则确定的其他情况。如果董事会不能根据会计重述中的信息直接确定所涵盖的执行干事收到的基于奖励的超额薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

财务报告指标是指根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何指标，或完全或部分源自财务信息的任何指标，包括例如股价、股东总回报、收入、净收入、息税折旧及摊销前利润(EBITDA)、运营资金、营运资本或运营现金流等流动性指标、投资资本回报率或资产回报率等回报指标，以及每股收益等收益指标。

人力资源委员会指董事会的人力资源委员会或董事会可能不时委任的其他委员会，以监督本政策的实施。

？基于激励的薪酬是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬，其中可能包括：年度奖金和其他短期和长期现金激励、股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、 绩效股票或绩效单位。为免生疑问，以奖励为基础的薪酬不包括完全在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的奖金奖励 。

？回溯期间是指紧接要求公司编制会计重述(根据美国追回规则确定)之日之前的三个完整的会计年度，或根据《交易法》规定的任何适用过渡期。

重大不合规财务报表 是指由于重大不遵守适用证券法律规定的任何财务报告要求而导致财务报表重述的任何公司财务报表，包括纠正以下错误的任何必需的会计重述：(1)对以前发布的财务报表具有重大意义的重述(即重大重述)；或(2)如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正(即小幅重述)，将导致重大 错报。

？履约期间？指当前期间或回顾期间(视情况而定)。

3.

激励性薪酬的补偿

如果出现重大不合规的财务报表，董事会将要求偿还或没收在相关业绩期间授予、赚取或归属于任何现任或前任涵盖高管的任何超额奖励薪酬。尽管有上述规定，如果个人在相关考绩期间的任何时候都不是代收执行干事，则不需要代偿执行干事偿还或没收基于奖励的超额薪酬。

4.

回收方法

董事会拥有唯一的自由裁量权和权力来决定根据本政策第3节规定的任何基于激励的薪酬的收回方法，其中可包括但不限于：(I)要求涵盖的执行干事偿还授予、奖励或支付给涵盖的执行干事的任何现金奖金(包括任何绩效奖金)或其他基于股权的薪酬的全部或部分；(Ii)取消由涵盖的执行干事推迟或授予、奖励或支付给涵盖的执行干事的任何未归属或既得的基于股权的薪酬的全部或部分；(Iii)要求代保行政人员偿还全数或 部分因行使购股权或其他以股权为基础的薪酬而实现的任何收益；(Iv)将补偿金额抵销本公司现时或未来以股权为基础的任何薪酬或本公司欠代保行政人员的任何其他 金额；(V)合并上文第(I)至(Iv)项的任何项目；及/或(Vi)采取董事会厘定的法律许可的任何其他补救及追回行动。 本政策项下的任何赔偿均应合理迅速。

5.

无赔偿责任

本公司不应赔偿承保高管因根据本保单获得赔偿而蒙受的任何损失，包括但不限于任何基于奖励的补偿的损失。

6.

生效日期

本政策自生效之日起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管或由其赚取的基于激励的薪酬。

7.

董事会管理局

根据本政策作出的所有决定、决定和解释应由董事会根据人力资源委员会的建议作出。董事会根据本政策作出的任何决定、决定或解释应是最终的、具有约束力的，并对所涵盖的所有高管和所有其他各方具有决定性作用。本政策可由董事会随时修改或终止。董事会将在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律以及证券监督管理机构或S证券上市公司所在证券交易所采纳的任何规则、法规、指引或标准。本政策旨在以符合美国追回规则要求的方式进行解释。

8.

保单的管理

在生效日期或之后批准、授予、授予、赚取或支付的任何适用奖励协议、表格或其他文件中列出了保单涵盖的任何基于奖励的补偿的条款和条件，应被视为包括本保单施加的限制，并通过引用并入本保单，如有任何不一致，则以保单的条款为准。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求涵盖的执行官员 同意遵守本政策的条款。

2

在法律允许的必要范围内，本政策应构成一项延长和排除任何诉讼时效适用范围的协议(包括但不限于限制法，2002(安大略省))用于公司补偿任何超额的基于激励的薪酬或基于激励的薪酬。

本政策应参考美国的追回规则进行限定。如果本政策与美国追回规则之间存在冲突，或在本政策下出现任何解释性问题，则以美国追回规则为准。

9.	不得减损其他补救措施

本政策下的任何赔偿是公司根据适用法律可获得的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代，包括但不限于：(I)解雇担保高管，(Ii)调整担保高管的未来薪酬，或(Iii)授权采取法律行动或采取其认为适当的其他行动，以 执行担保高管和S对公司的义务；但是，根据任何法律或其他 政策(包括不法行为追回政策)可根据本政策追回的任何金额应计入本政策项下的任何所需赔偿，反之亦然，在每种情况下不得重复。

10.

不切实际

董事会应根据本政策追回任何基于奖励的超额薪酬，除非根据美国追回规则，由担任董事会薪酬委员会的大多数独立董事(或如不在董事会，则为担任董事会的大多数独立董事)认为该等补偿并不可行。

11.

接班人

本政策对所有涵盖的高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可执行。

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