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NeueHealth，Inc.(以下简称“公司”)采用了这一激励薪酬追回政策(以下简称“政策”)，以帮助确保激励薪酬的支付或奖励是基于准确的财务结果和根据激励目标对业绩的正确计算得出的。

本公司董事会薪酬及人力资本委员会(下称“委员会”)有权根据其业务判断解释及执行本政策，但适用法律或本公司管治文件特别保留予董事会批准的事项除外。

本政策适用于本公司所有现任及前任“行政人员”(定义见一九三四年证券交易法(经修订“证券交易法”)第16a-1(F)条)，至少包括根据S-K规例第401(B)项确定的行政人员，以及董事会或委员会不时向雇员发出通知而指定的本公司及其附属公司的任何其他现任及前任雇员(统称“受保雇员”)。

本政策涵盖开始作为受保雇员服务并在绩效期间任何时间担任受保雇员以获得该奖励补偿的人员所获得的奖励补偿。

本政策对所有受保员工及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

如果发生会计重述，本公司将合理迅速地追回任何承保员工在紧接本公司须编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何多付款项，包括因交易所法令第10D-1条及适用的上市标准所规定的本公司会计年度变动而导致的过渡期。即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”了激励薪酬。

就本政策而言，“会计重述”是指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求(包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报)，公司必须编制财务报表的会计重述。

“要求”本公司编制会计重述的时间应根据适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和各国证券交易所的规则和规定确定。

追溯：(I)应用会计原则的变化；(Ii)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(Iii)因停止经营而重新分类；(Iv)报告实体的变化的应用，例如因共同控制下的实体的重组；(V)与先前的业务合并相关的拨备金额的调整；以及(Vi)股票拆分、股票分红、反向股票拆分或资本结构的其他变化的修订。

就本政策而言，“激励性薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括(例如)本公司短期和长期激励计划下的奖金或奖励、本公司股权激励计划下的赠款和奖励，以及该等奖金或奖励对本公司递延薪酬计划或其他员工福利计划的贡献。激励性薪酬不包括不考虑是否达到财务报告指标而授予、赚取和授予的奖励，例如某些时间归属奖励、酌情奖励和完全基于主观标准、战略措施或操作措施的奖励。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则(包括非公认会计原则财务措施)以及完全或部分源自该等财务措施的任何措施而确定和列报的措施。为免生疑问，财务报告指标包括股价和股东总回报。就本政策而言，一项措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中，即可构成财务报告措施。

向受保雇员追讨的金额(S)将是受保雇员于有关期间的奖励薪酬(S)超出受保雇员在其他情况下本应领取的金额(S)，而该金额是根据会计重述(“多付”)中所载的重述金额厘定的。所有金额的计算应不考虑已缴纳的税款。

对于基于股票价格或股东总回报等财务报告指标的激励性薪酬，如果超额补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，董事会将根据对会计重述对收到激励薪酬的财务报告指标的影响的合理估计来计算应偿还的金额。本公司将保存该合理估计的文件，并将向适用的国家证券交易所提供此类文件。

委员会应自行决定合理迅速追回多付款项的方法(S)。例如，公司有权要求承保员工向公司支付或没收因会计重述而支付或获得的任何多付款项。委员会还可决定减少、取消或导致没收因追回多付款项而造成的任何补偿，但任何补偿的减少、取消或没收应符合1986年《国税法》(修订本)第409A条和1974年《雇员退休收入保障法》(修订本)的规定。

如果承保员工拒绝向公司支付相当于多付款项的金额，公司有权提起诉讼，要求偿还和/或通过减少或取消尚未支付的和未来的补偿来执行承保员工的付款义务。在不限制本公司权利的情况下，只要任何股份是根据既得奖励发行的，或该等股份已由受保雇员出售，本公司有权取消任何其他以股权为基础的奖励，其价值由委员会厘定，价值相当于多付的款项。

本公司应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非满足某些条件，且委员会或董事会已确定该等补偿并不可行，所有这些都符合《交易所法》第10D-1条和纽约证券交易所通过的规则。

除适用法律另有规定外，本公司不得赔偿任何受保员工因任何错误授予的奖励补偿的损失而蒙受的损失，包括支付或报销承保员工任何潜在损失的保费。

委员会(或任何已获授权执行权力的公司高级职员)就本政策所作的任何决定，均为最终的、最终的决定，并对所有利害关系方具有约束力。本政策旨在以符合《交易所法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。

修改后的本政策生效日期为2023年10月27日(《生效日期》)。本政策适用于受保员工在生效日期或之后收到的奖励薪酬，该激励薪酬是根据或派生于生效日期或之后的任何会计期间的财务信息而制定的财务报告措施的结果。在不限制本政策的范围或效力的情况下，受保员工在生效日期前授予或收到的激励薪酬仍受公司先前的激励薪酬追回政策的约束。此外，本政策旨在并将被纳入公司建立或维护的任何激励性薪酬协议、计划或计划的基本条款和条件。

董事会可不时修订本政策，董事会应按其认为必要的方式修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所第10D条通过的规则的变化，并遵守纽约证券交易所通过的任何规则。

委员会希望本政策将在法律的最大范围内适用。2委员会可能要求，在生效日期或之后收到的任何与激励补偿相关的雇佣协议或类似协议，作为授予其项下任何福利的条件，应要求受保员工同意遵守本政策的条款。本政策中的任何内容均不得被视为限制公司或委员会根据公司计划、奖励和雇佣协议或任何法律、规则或法规的适用条款或要求寻求赔偿的权利（包括但不限于《交易法》第10 D条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条），或证券交易所上市要求（以及公司根据任何此类法律、规则、法规或要求采取的任何未来政策）。