附件10.30
执行版本
行政人员聘用协议
本行政人员聘用协议(以下简称“协议”)于2021年7月1日订立，并于2021年8月9日(“生效日期”)生效，由特拉华州有限责任公司Centrum Medical Holdings LLC与Tomas Orozco(“行政人员”)订立。
独奏会：
鉴于，公司希望根据本协议的条款聘用高管；以及
鉴于，行政人员希望根据本协议的条款受雇于此。
协议：
因此，基于这些前提，以及其他良好和有价值的对价，双方特此就本协议中规定的高管受雇于本公司的条款和条件达成一致，并在此确认这些对价的收到和充分。
1.生效/聘用及任期。
1.1自本协议之日起，本协议构成双方具有约束力的义务。本协议项下的聘用期自生效日期开始，并于(A)2025年12月31日或(B)(I)RRD Healthcare，LLC行使其认沽期权或(Ii)Medical Practice Holding Company，LLC行使其认购期权，与本公司于本协议偶数日期生效的该等经修订及重订的有限责任公司协议有关的最后行使日期(以较迟者为准)届满，但须根据第6节提前终止。
1.2本公司同意聘用行政总裁及行政人员同意根据本协议条款受聘于本公司，自生效日期起至2022年1月14日东部时间晚上11：59为止(“初始职称任期”)，担任公司IFP/ACA诊所的执行副总裁及IFP诊所的总裁，只向行政总裁报告，并在初始头衔任期后的协议剩余任期内，担任公司的首席执行官，只向公司的经理董事会(“董事会”)报告。履行公司根据第二节分配给行政人员的职责。
2.职责。管理层应履行与高管职位相关的所有职责，以及公司不时适当分配给高管的职责。除本协议所述外，行政人员应将行政人员的全部专业时间、注意力和精力投入公司及其附属公司的事务，并应尽其合理的最大努力促进公司的利益和成功；但行政人员可在公民或慈善委员会任职、讲课、履行演讲活动和管理个人投资，只要此等活动不单独或总体上对执行本协议项下的行政人员职责造成重大干扰，或在其他方面与行政人员职责的履行没有重大冲突。
3.补偿。
3.1基本工资。作为执行本条款第二节所述职责而应支付给高管的对价，公司应向高管支付650,000美元的年化基本工资(“基本工资”)，根据公司的一般工资做法定期分期付款。如果管理委员会决定(自行决定)增加高管基本工资，则在本协议的所有目的下，如此增加的基本工资应为新的基本工资。任何部分年度的管理人员基本工资应以该年度的实际天数为基础。
3.2奖金补偿。
3.2.1年度奖金。根据本协议，在高管任职期间完成的每个财政年度，高管将有资格获得年度现金奖金。行政人员的目标年度现金红利最高可达行政人员基本薪金的50%(“红利”)，而任何该等红利的实际数额将由董事会根据与行政人员表现有关的表现准则及本公司是否达致财务、营运及业绩目标，以及董事会或其正式组成的委员会本着诚意订立的业绩准则厘定。年度奖金应与公司支付给其他类似职位的员工的奖金同时支付。为了赚取和获得本合同项下的任何奖金，高管必须在历年测算期结束时和奖金支付之日雇用。任何部分日历年的高管奖金应以该日历年的实际天数为基础。
3.2.2晋升奖励。在初始期限届满后十(10)个日历日内，高管将收到一笔1,250,000美元的一次性现金付款，在公司下一个定期工资支付日支付，但需预扣。
3.3税款和其他适用的扣除额。从支付给高管的所有补偿中，公司将扣留所有适用于所有州、联邦和地方税的金额，以及必要的、适用的或高管同意的其他金额。
4.行政福利。除基本工资和奖金外，高管及其受保家属应有权享受公司通常向其类似职位的高管提供的所有标准福利，这些福利可由公司随时由公司全权酌情决定发起、开发或建立，包括但不限于本第4节规定的福利。
4.1.医疗保险。在本协议有效期内，公司应向公司或任何相关公司(如本协议定义)的其他员工提供标准医疗福利。
4.2牙科保险。在本协议有效期内，本公司应向本公司或任何相关公司的其他员工提供标准的牙科福利。
5.业务费用。公司将在高管向公司提交适当的证明文件后三十(30)天内，根据公司不时生效的有关偿还公司、其附属公司和子公司类似员工所发生费用的适用政策和程序，包括支出限额和证明要求，向公司偿还高管在聘用过程中发生的日常和习惯业务费用；但所有报销申请(连同证明文件)应在发生此类费用之日起九十(90)天内提交给公司。
6.终止。尽管本协议有任何其他规定，但在终止与公司的雇佣关系时，本第6节的规定应完全适用于本协议项下的高管权利。
6.1无故终止合同。公司可在事先书面通知行政人员的情况下，随时无故终止行政人员的职务。在公司无故终止雇佣时，根据第6.5条的规定，公司将向高管支付(A)截至终止之日为止的任何未付工资金额和(B)在终止前执行本协议项下的高管职责所产生的任何未报销费用(该等付款在本文中统称为“应计福利”)。
6.2双方同意/无正当理由辞职/死亡或残疾。发生下列情况之一时，主管人员的聘任即告终止：
A.双方无充分理由同意/辞职。公司和高管应共同以书面形式同意终止本协议，否则高管应在没有充分理由(如本文定义)的情况下辞职；但高管有义务在没有充分理由的情况下提前至少一百二十(120)天向公司发出书面通知。当行政人员因双方同意而终止雇佣关系，或行政人员无正当理由辞职时，公司将向行政人员支付应计福利。
B.高管死亡；因高管丧失能力而被公司终止。就本协议而言，“残疾”是指高管因身体或精神状况连续至少一百二十(120)天，或公司和高管合理确定的法律要求的任何较长期间，在有或没有住宿的情况下，无法实质性履行其在本协议项下的职责。当高管因死亡或残疾而终止雇佣关系时，公司将向高管支付应计福利。
6.3因故终止。公司可在发生下列任何事件时，以“原因”为由终止高管的聘用：
A.高管对涉及盗窃或挪用公款的重罪定罪或提出认罪或不抗辩；
B.对涉及欺诈、不诚实、道德败坏或贪污的犯罪行为作出定罪或提出认罪或不抗辩；
C.执行人故意实施重大行为(I)欺骗本公司或任何关联公司，或(Ii)对本公司或任何关联公司挪用公款，每项行为均由本公司善意确定；
D.高管违反对公司的受托责任，高管未能在收到董事会书面通知后三十(30)天内纠正该违反行为；或(Ii)其严重程度和性质与继续受雇不符；
E.高管多次(即不止一次)拒绝遵循(或促使公司遵循)董事会或其任何正式授权指定人的合法指示，在收到董事会书面通知后三十(30)天内未能纠正；
F.重大违反经不时修订的公司任何书面行为守则或政策的规定，而行政人员已获通知或知悉，而行政人员未能在收到董事会指明违反规定的书面通知后三十(30)天内纠正；或(Ii)性质和程度严重，以致不能继续聘用；
G.高管在接到通知和获得合理的补救机会后，故意阻碍或试图以不正当方式影响、阻碍或阻碍调查，或在公司授权的每一起案件中或根据公司适用的法律程序进行的调查中，未能实质性地配合调查；或
H.高管重大或故意违反本协议；且高管未在收到董事会书面通知后三十(30)天内纠正违反本协议的行为；或(Ii)性质和程度严重到不能继续受雇。
公司根据第6.3条终止高管的雇佣关系后，公司将向高管支付（a）截至终止之日所欠的任何未付基本工资金额，以及（b）根据第5条支付的任何未报销费用，用于终止前履行高管职责所产生的费用，公司在此项下对高管不承担其他责任（任何员工福利计划或计划下的任何既得福利除外）。
6.4 终止 为 好 原因的 发生以下任何事件时，高管可以出于“充分理由”自愿辞去高管的职务：
a.公司严重违反本协议;
B.未经高管同意，自生效之日起将高管的工作地点迁至距离公司办公室三十(30)英里以上的地方；
C.实质性和永久性地减少行政人员的权力或责任；或
D.大幅削减高管基本工资(即超过高管当时基本工资的10%)，但与高管协商后同样影响公司高级管理人员的全面减薪除外。
尽管有上述规定，任何事件均不构成好理由，除非及直至行政人员已书面通知董事会，描述构成好理由的事件，而如好理由事件是可纠正的，则仅在本公司收到该书面通知后三十(30)日内未能解决该事件的情况下才构成好理由。
在高管有充分理由终止雇佣时，根据第6.5条的规定，公司应向高管支付应计福利。
6.5离职金和其他债务。
A.如果公司根据第6.1条无故终止高管的聘用，或由高管根据第6.4条的正当理由终止聘用，则在高管继续遵守本协议第7条和第8条的规定的情况下，如果高管已签署离职协议并以本协议附件A的形式离职(“离职”)，公司应向高管支付一笔总额相当于(I)高管当时十八(18)个月的基本工资(“离职期”)的遣散费(“离职”)，根据公司正常的工资支付日期以基本相等的分期付款方式支付，但须遵守第23(B)条和(Ii)第23(B)条加上(Ii)本协议第3条规定的任何奖金，如果高管继续受雇至本应获得奖金之日，高管本应根据本协议第3条赚取和收到任何奖金，奖金的确定方式与第3条规定的同时支付的方式相同。
B.本第6.5条的条款在本协议终止后继续有效。
7.受限制的活动。
7.1初步声明。管理人员承认，根据本协议规定的管理人员职责，管理人员应了解公司的敏感和机密信息，并应建立否则管理人员无法访问或发展的联系人和关系。高管进一步承认
如果高管与公司竞争，这些信息和关系将为高管提供不公平的竞争优势。执行董事亦承认，执行董事亦可能知悉与本公司及其若干附属公司(各“关联公司”及统称“关联公司”)有关的某些机密资料，并将与本公司或关联公司的客户或客户发展若干联系及关系，从而在执行董事与本公司或任何该等关联公司竞争时，给予执行董事不公平的竞争优势。因此，执行董事同意，执行董事未经本公司事先书面同意，不得直接或间接单独或作为任何其他实体或法团(本公司或任何关连公司除外)的合伙人、高级管理人员、董事、投资者、雇员、代理人、成员或股东，违反本条第7条所载的任何契诺(“契诺”)。
7.2不得泄露机密信息的公约。在行政人员受雇于本公司期间(不论是否根据本协议)，以及在行政人员终止受雇于本公司后，未经董事会事先书面同意，行政人员不得(I)使用本公司或关连公司的任何保密资料，或(Ii)向任何第三方披露或泄露有关本公司或关连公司的任何保密资料，但本公司或关连公司的利益或法律另有规定者除外。“机密信息”是指有关本公司或任何相关公司的信息。尽管前面有一句话，保密信息不应包括(A)任何对公众普遍可用的信息(除非此类信息是由于行政人员违反本第7.2节的任何部分而发生的)，(B)行政人员从不受法律、合同或信托义务禁止披露此类信息的来源合法获取的任何信息，或由行政人员或代表行政人员在不使用保密信息的情况下独立开发的任何信息。
7.3不竞争或干扰商业关系的公约。在高管受雇于公司期间，并持续到服务期限(“限制期”)结束时，高管不得从事下列活动：
A.高管不得在受限地理区域内从事与公司或任何相关公司竞争的任何活动。“受限地理区域”是指本公司或任何相关公司在本协议项下高管的雇佣终止之日向某家医疗机构提供管理服务或经营的任何州。
B.高管不得招揽或雇用(高管或代表第三方)当时或在本协议终止前一百八十(180)天内是公司或任何相关公司的雇员、服务提供商或承包商(包括但不限于任何合同医生)的任何人；然而，行政人员直接或间接在报纸、行业期刊、互联网或任何类似媒体上进行的一般征集，不得被视为试图诱使、试图诱使或试图聘用本公司或任何关联公司任何成员的任何高级管理人员、经理、董事或员工，或导致任何此等人员离开本公司或任何关联公司的任何成员的雇用或以其他方式干扰任何关系
任何此等人士与本公司或任何关联公司的任何成员违反或被视为以其他方式违反本第7.3节。“合同医生”应包括本公司或任何关联公司当时与之有合同，或在本协议终止前一百八十(180)天内已被本公司或任何关联公司积极招聘的医生。
C.高管不得诱使或试图诱使任何与本公司或任何关联公司有业务往来的个人或实体终止这种关系，或从事任何其他有害于本公司或任何关联公司的活动。
D.在受限地理区域内，高管不得受雇于任何直接或间接执行根据本协议条款禁止高管执行的任何竞争活动的实体(“竞争实体”)，也不得与其有任何财务关系(持有上市公司流通股不超过百分之一(1%)的除外)。
E.尽管有本第7条规定的限制，但本条款不得解释为禁止高管仅作为被动投资拥有非公开交易实体的证券，前提是该实体不从事向患者提供医生服务的主要业务。
7.4建造。这些契约是本协定的基本要素。禁止执行人员从事任何《公约》所述商业行为的期限应延长执行人员违反该《公约》的任何时间长度。本公司及行政人员同意，在考虑本公司所经营业务的性质及范围时，该等契诺是适当及合理的。但是，如果有管辖权的法院认定公约的任何部分，包括但不限于特定的时间段、范围或地理区域，是不合理的或违反公共政策的，则此类公约应被认为在时间、范围和地理区域上是可划分的，并应执行被确定为合理且不违反公共政策的最长时间段、范围或地理区域。
7.5补救措施。双方同意，如果高管违反任何公约，公司或相关公司可能会遭受不可挽回的损害。行政人员同意：(I)在行政人员违反本第7条条款的情况下，法律上的损害赔偿将难以衡量，且本公司或关联公司得不到足够的补救措施；(Ii)本公司及关联公司有权在不证明实际损害的情况下寻求强制令救济，以执行本第7条的规定，该强制令救济应是本公司或关联公司可获得的任何其他权利或补救措施之外的。任何补救措施不应排除任何其他补救措施，申请或获得禁令或其他救济不应排除任何其他补救措施，包括金钱损害赔偿。非胜诉方应向胜诉方支付与执行本第7款条款有关的所有费用和开支，包括合理的律师费和费用，这些费用和费用与诉讼有关，如果有的话，也包括在上诉程序中。行政人员承认并同意有关公司是公约的预期受益人
并应享有与公司相同的权利和补救措施，以强制执行契诺。
8.发明和知识产权。高管承认，所有发展，包括但不限于发明、可专利或其他、发现、改进、专利、商业秘密、设计、报告、计算机软件、流程图和图表、程序、数据、文件、想法、写作及其应用，与本公司或任何相关公司目前或计划的业务有关，且在本协议有效期内，高管可单独或与其他人共同构思、创建、制造、开发、缩减为实践或收购，与执行本协议项下的职责有关(统称为“开发”)，均为出租作品，并应仍是公司的唯一和专有财产。行政人员特此将行政人员在所有此类开发项目中的所有权利、所有权和权益转让给公司。所有相关项目，包括但不限于备忘录、笔记、清单、图表、图纸、记录、文件、计算机软件、程序、源和编程说明以及其他由高管编制或提供给高管的与公司或任何关联公司的业务或计划业务有关的文件(及其所有副本)，应属于公司的财产，并应在本协议终止时迅速交付给公司。本第8款的规定在本协议终止后继续有效。
9.死亡。如果高管在全额支付本合同项下欠高管的所有款项的日期之前死亡，公司应向高管的遗产(或高管不时以书面指定的其他接受者)支付以其他方式应支付给高管的余额。在收到第9条规定的付款后，高管及高管的遗产将不再有权根据本协议要求公司赔偿。
10.转让和约束力。未经公司事先书面同意，高管不得出售、转让、转让或以其他方式转让高管在本协议项下的任何权利或委托高管的任何职责。本协议对双方及其各自的合法继承人、允许受让人、继承人、代表和受益人的利益具有约束力。
11.整个协议和修改。本协议阐明了双方对本协议标的的完整理解，取代了双方之间关于此类标的的所有现有协议，并且只能通过双方正式签署的书面文书进行修改。
12.弃权。一方在一次或多次未能坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。任何豁免都必须以书面形式作出。任何一方对违反本协议任何规定的任何放弃，不得作为或解释为对任何其他违反该规定或违反本协议任何其他规定的放弃。
13.适用法律；服从管辖权；放弃陪审团审判；时效期限。
A.本协议应受佛罗里达州国内法的管辖并根据其解释，不影响任何选择或冲突法律条款或规则(无论是佛罗里达州还是任何其他司法管辖区)。
B.因本协议、其他交易文件或拟进行的交易而引起或基于本协议的任何法律诉讼、诉讼或程序只能在位于佛罗里达州的美利坚合众国联邦法院提起，每一方在任何此类诉讼、诉讼或程序中均不可撤销地服从此类法院的专属管辖权和地点。以邮寄方式将法律程序文件、传票、通知或其他文件送达上述当事一方的地址，即为向任何此类法院提起的任何诉讼、诉讼或其他法律程序有效地送达法律程序文件。双方不可撤销和无条件地放弃对在此类法院提起任何诉讼、诉讼或任何程序的任何反对，并不可撤销地放弃并同意不在任何此类法院提出抗辩或索赔，即在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的。
C.EACH一方承认并同意，根据本协议或其他交易文件可能产生的任何争议可能涉及复杂和困难的问题，因此，每一方都不可撤销和无条件地放弃因本协议、其他交易文件或本协议或由此拟进行的交易而引起或与之有关的任何法律诉讼而由陪审团进行审判的任何权利。本协议的每一方保证并承认：(A)没有任何其他一方的代表明确或以其他方式表示，在发生法律诉讼时，该另一方不会寻求强制执行前述放弃，(B)该另一方已考虑该放弃的影响，(C)该一方自愿作出该放弃，以及(D)该另一方被引诱订立本协议，其中包括第13(C)条中的相互放弃和证明。
14.通知。所有与本协议有关的通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并且无论是亲自投递、挂号信或挂号信(预付邮资)还是隔夜快递服务，均应视为在以下日期生效：(A)如果亲自投递，应视为有效；(B)如果通过隔夜快递投递至国家认可的隔夜快递，则为下一个工作日；或(C)如果以挂号信或挂号信投递，则应视为在投递邮件后五(5)个工作日生效。所有此类通知的地址应如下所示，或按照本第14条的规定，发送到一方不时以书面形式向另一方指明的其他地址：
如果发送到公司，发送到：
Centrum医疗控股有限公司c/o光明健康集团，Inc.
诺曼中心大道8000号，套房1200
明尼阿波利斯，明尼苏达州55437收信人：总法律顾问
如果要执行，则要：
托马斯·奥罗斯科9370西南第98街
佛罗里达州迈阿密33176
15.可分割性。如果本协议中的任何条款被有管辖权的法院、仲裁员、仲裁员或政府当局认定为无效、非法或不可执行，则该条款应被解释和执行，就好像它被狭隘地制定为不是无效、非法或不可执行的，本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不应以任何方式受到影响或损害，如果任何条款不适用于任何人或情况，该条款仍应适用于所有其他人和情况。
16.标题。本协议中的标题仅供参考，在解释或解释本协议时不受任何影响。
17.保密。本协议的条款和条件是保密的，本协议的任何一方均不得向任何个人或实体披露本协议的存在或内容，除非另一方明确书面同意，(A)向该方的税务、法律或会计顾问披露，(B)履行本协议项下的义务，(C)执行本协议项下的权利，(D)与涉及公司的任何潜在交易的尽职调查活动有关，或(E)法律可能要求的其他方面。
18.对口单位。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。通过传真、PDF传输或其他合理的电子传输形式交换本协议的已签署副本将构成本协议的有效执行和交付。
19.执行费用。如果为强制执行本协议的任何条款或条件而提起任何法律诉讼或其他诉讼，或由于据称与本协议的任何条款有关的争议、违约或违约，该诉讼的胜诉方有权向非胜诉方追回其在该诉讼中产生的费用，包括但不限于合理的律师费(包括上诉时发生的费用和费用)，以及该方有权获得的任何其他救济。
20.生存。本协议的终止不应终止双方在本协议项下的任何持续义务(S)，双方特此同意，该义务(S)在终止后继续有效，除非义务的上下文另有规定(S)。
21.遵守其他协议。执行机构声明并保证，执行本协议和履行执行机构在本协议项下的义务，不会与任何协议的任何规定相冲突或导致违反，或导致终止，或构成任何协议项下的违约，执行机构是该协议的一方，或受该协议约束或可能受约束。
22.没有解释规则。根据任何一方在起草本协议中的角色，本协议应被解释为既不反对也不支持本协议的任何一方，而是根据本协议的公平含义。
23.符合IRC 409A。
A.IRC第409a条的适用。在任何合规问题或含糊条款的范围内，本协议的解释方式应符合《国内税法》(IRC或《税法》)第409a节的要求，且第23(A)节中规定的规则应适用于可能受本《税法》第409a节约束的任何付款，尽管本协议有任何其他规定。
B.付款时间。尽管本协议有关于付款时间的适用条款，但在收到第6.5条所述的豁免的前提下，本协议项下应支付的任何款项均应根据第23(B)条支付，且仅当高管已向公司提交一份正式签署的新闻稿，且高管的所有法定撤销权利在终止日期后第六十(60)天之前已到期。任何此类付款应在收到该已签立且不可撤销的授权书后在该六十(60)期限内支付，除非根据本协议的条款另有安排在该期限之后支付；但是，如果该等付款的六十(60)天期限开始于一个纳税执行年度并在第二个纳税执行年度结束，则在该六十(60)天期限内应支付的任何款项将在第二个纳税年度支付。在该六十(60)期之后到期的任何付款应按照其定期计划的付款日期支付。根据第23(C)条的规定，本合同项下的所有付款均须延迟支付(如果适用)。
c.“指定高管”延迟付款。尽管本协议有任何相反规定，(I)如果在高管终止受雇于公司时，高管是守则第409a条所界定的“特定雇员”，并且有必要推迟开始根据本守则第409a条的规定支付本应支付的任何款项或福利，以防止根据守则第409a条缴纳任何加速税或附加税，则本公司将推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利(最终支付或提供给高管的该等付款或福利不会有任何减少)，直至高管终止与本公司的雇佣关系后六个月之日(或守则第409A条允许的最早日期)；及(Ii)本协议项下应付高管的任何其他款项或其他福利的支付，如可能导致根据本守则第409A条适用加速税或附加税
如果延期将使该等付款或其他福利符合守则第409A条的规定，则该等付款或其他福利应延期支付，否则，该等付款或其他福利将以董事会决定的方式在可能范围内进行重组，而不会导致该等加速或附加税。公司应真诚地与高管协商执行本条款第23条的规定；但公司及其任何员工或代表均不对高管负有任何责任。就《守则》第409a节而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，此处提到的高管终止雇佣应指高管在Treas默认条款的含义内的“离职”。注册§1.409A-1(H)。
开支；实物福利。在本协议项下的报销或其他实物福利构成非限制性递延补偿的范围内，(I)本协议项下的所有支出或其他报销应在高管发生该等费用的纳税年度后的最后一天或之前支付，(Ii)任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一项福利的限制，以及(Iii)在任何纳税年度提供的该等报销、有资格报销的费用或实物福利不得以任何方式影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或将提供的实物福利。
[其余部分故意留空；签名在下一页]
DocuSign信封ID：A1139C20-4377-45EB-9C20-7DBCB028A975
[签字页-高管雇佣协议]
兹证明，本协议双方已于上述日期签署本高管聘任协议。
公司：特拉华州有限责任公司Centrum Medical Holdings，LLC
作者：S/鲁道夫·罗德里格斯-杜雷特
姓名：鲁道夫·罗德里格斯-杜雷特
职务：授权代表
高管：托马斯·奥罗斯科
DocuSign信封ID：248E1835-B6F9-4617-B954-176BC2671507
[签字页-高管雇佣协议]
兹证明，本协议双方已于上述日期签署本高管聘任协议。
公司：特拉华州有限责任公司Centrum Medical Holdings，LLC
由：_
姓名：鲁道夫·罗德里格斯-杜雷特
职务：授权代表
执行：S/托马斯·奥罗斯科
附件A
分居协议和释放
Centrum Medical Holdings，LLC(“公司”)和Tomas Orozco(“您”)签订本分离协议和解除协议(“解除协议”)如下：
1.遣散费。公司将根据您与公司签订的高管雇佣协议第6.5条向您支付遣散费。就决定任何401(K)或其他公司福利计划所提供的任何供款或利益而言，免税并不构成“补偿”。
2.释放所有索赔。作为免责条款的交换，您本人和任何通过您提出索赔的人或代表，免除并永远解除公司、其母公司、子公司、关联公司、继任人和受让人及其过去和现在的经理、高级管理人员、成员、雇员、代理人、律师、福利计划和计划管理人、担保人和保险公司(统称为“受让人”)的所有索赔、责任、佣金、要求、费用、律师费、诉讼原因和损害，包括因您与公司的执行雇佣协议或您在公司的雇佣关系而引起或与之相关的所有后果性和附带损害，无论是已知的还是未知的，包括但不限于人身伤害、诽谤、违反合同，违反诚实信用和公平交易的默示契约，侵犯隐私，重新雇用或再就业权利，不当解雇，工资，佣金，工资或其他补偿(在雇佣终止日期之前的所有季度，根据《高管雇佣协议》第3.1条拖欠的工资和截至雇佣终止日期尚未结束的任何季度的按比例计算的金额除外)，违反正当程序或公民权利，以及违反任何联邦、州或地方法规、法律或条例和普通法，包括但不限于违反《雇员退休收入保障法》，《就业年龄歧视法》、《民权法》第七章、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《礼来公司公平薪酬法》、《统一服务业就业和再就业权利法》(包括《美国劳工关系法》规定的复职权)、《印第安纳州民权法》和/或关于歧视、骚扰、报复、补偿或雇员福利的任何联邦、州或地方法律。如果任何行政或政府机构或任何其他个人或实体代表您提出任何索赔，您也放弃任何追回金钱的权利。
双方理解并同意，除本解除协议和与公司的高管雇佣协议中规定的例外情况外，这是完全和最终的解除，以完全解决您因您与公司的高管雇佣协议或您在公司的雇佣而产生或可能产生的、或可能产生的所有索赔和任何性质和种类的权利。您声明并同意，除非另有规定，
在本解除协议和与公司的高管雇佣协议中，截至您签署本解除协议之日，您已获得所有工作时间的补偿，您已收到您有权获得的所有付款和福利，您没有遭受与您在公司的雇佣相关的任何人身伤害和/或残疾，您尚未就此提出索赔，您也没有向任何因您与公司的高管雇佣协议或您在公司的雇佣产生或与之相关的被免税者提出任何索赔。
您同意，您不会就根据本发布协议发布的任何事项对公司和/或其他获释者提起诉讼。您同意，在提起任何此类诉讼的情况下，提交本发布协议的副本将构成全面和完整的抗辩。
3.协议的保密性。您同意对本免除协议的条款保密，不向除您的律师、配偶、重要其他人、财务顾问和其他顾问以外的任何人披露本免除协议的任何条款，然后只有在他们同意对您赔偿公司的此类条款保密的情况下才会披露。您也可以应要求向国税局或政府机构披露本发布协议的条款，并强制执行本发布协议。
4.合作。您同意，尽管您被公司解雇，但您可能不得不与公司合作，处理您可能因受雇而知道的事项，包括但不限于您工作职责的任何转变，以及对公司提出或提出的任何索赔、诉讼理由或指控的任何抗辩或起诉。您同意与公司进行合理合作，包括与公司代表、员工、代理人和律师交谈和/或会面，并在必要时在任何论坛上提供证词；但是，上述合作义务不应阻止您从事其他全职工作或以任何方式不合理地干扰任何其他此类工作或个人日程安排。反过来，公司同意，如果您在任何事项上需要合作，公司将向您提供合理的通知，并对您因此类合作而产生的任何合理费用负责。您同意，任何未能提供可能需要的合作将违反本《发布协议》的实质性条款。
5.强制令济助。除法律允许的任何其他恢复外，公司将有权获得临时限制令、初步和永久禁令救济以及其他适当的衡平法救济，用于您违反本免除协议第3或4节的任何行为，而无需证明损害赔偿或提交保证金或其他担保。
6.不承认有过错。本免除协议或根据本免除协议支付的任何金额都不会被解释为公司承认责任或不当行为。
7.申述及认收。
A.公司给了您至少二十一(21)天的时间来考虑本发布协议。如果在这二十一(21)天期限结束前被执行，您承认您自愿放弃这一期限的余额。您同意，对本发布协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始二十一(21)天的运行。
B.公司建议您在签署本释放协议之前咨询律师。
C.您承认已有充分和公平的机会与您的律师讨论本释放协议的所有方面，如果您选择这样做，并且您已仔细阅读本释放协议，了解它，并自愿和知情地签订它，这意味着没有人强迫或迫使您签署它。
D.签署本发布协议，即表示您确认，除本发布协议中明确规定的内容外，未就本发布协议中包含的主题做出或依赖任何承诺或陈述。
E.本《免除协议》在您签署后七(7)天内无效或强制执行，在此期间，您只能撤销本《免除协议》。此撤销必须是书面的，由您签署，并在七(7)天内送达或邮寄至：本公司的经理董事会。
F.您已将公司的所有财产返还给公司。
G.您尚未转让根据本发布协议发布的任何权利。
H.除您与公司之间的书面协议中明确规定外，您无权在公司进一步或未来雇用您。
8.杂项。
A.本四(4)页发布协议和高管雇佣协议构成您和公司之间关于本发布协议主题的完整协议，并取代双方之间关于该主题的任何先前或同时的口头或书面承诺、协议或陈述，除非本发布协议或高管雇佣协议另有规定。但是，您同意您在受雇于公司期间签署的任何发明、商业秘密、机密信息、受托责任、竞业禁止或竞业禁止协议，包括您的高管雇佣条款7
与公司的协议，将继续存在，并将由您遵守。本发布协议不能口头修改，只能在您与公司授权代表签署的书面文件中修改。本发布协议将受佛罗里达州法律管辖(不包括其法律选择规则)。
B.如果本免除协议的任何条款全部或部分被确定为非法或不可执行，双方同意，如果可能，该条款将被视为修改，以使该条款在法律允许的最大程度上有效和可执行，如果不可能，它将从本免除协议中分离出来。在任何一种情况下，本释放协议的所有剩余条款将保持完全效力和作用。
C.本《发布协议》各部分的标题和标题仅供参考，在解释本《发布协议》时不作考虑。本发布协议准确阐述了各方的意图和理解。如果对本发布协议的任何条款的含义或意图有任何争议，则本发布协议不会因本协议的起草而被解释为对任何一方有利或不利。
D.支付Severance证据公司接受本放行协议的款项。
E.本发布协议可以传真或扫描签名的方式签署，与原件一样有效。
于下列日期签署。
签名前阅读
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日期 托马斯·奥罗斯科