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1.1除文意另有所指外，本协议(本协议)中使用但未定义的大写术语应与Voya Financial，Inc.2019年综合员工激励计划(本计划)中的定义相同。除非另有说明或上下文另有要求，单数应解释为复数，反之亦然。

1.2本奖项受制于本计划的条款和条件，并如本协议所述。如与本计划发生任何冲突，应以本协议的规定为准。本协定中任何相互冲突或不一致的术语应由委员会以与本计划一致的方式解释和实施。

(A)奖励。在此，受让人将获得与“授予的限制性股票单位”标题紧挨着的上述数量的限制性股票单位(“RSU”，每个“RSU”)。根据第3.1(A)条的规定，每个RSU代表获得一股普通股的有条件权利。

(A)授予RSU的奖励。在不违反下文第3.2和3.4条的情况下，本奖励将在2025年2月18日、2026年2月17日和2027年2月16日各授予三分之一(每个授予日期均为“归属日期”)，前提是承授人在该归属日期仍受雇于本公司。任何原本会在归属日归属的零碎股份都将在最后归属日归属。如果在最终归属日期有任何零碎股份，则在最终归属日期归属的RSU数量将向上舍入到最接近的完整份额。在每个归属日期后，应在切实可行范围内尽快(但无论如何不得迟于该归属日期所在历年年底)，就归属日期归属的每个RSU向承授人交付一股普通股。

(I)除下文第3.3及3.4条另有规定外，本奖励将于2027年2月16日(“PSU归属日期”)授予承授人，前提是承授人在PSU归属日期仍受雇于本公司。如果在PSU归属日期有任何零碎股份，则在PSU归属日期归属的PSU数量将向上舍入到最接近的整数份额。

(Ii)于PSU归属日期后于切实可行范围内尽快(但无论如何不得迟于PSU归属日期所在历年的3月15日)就于PSU归属日期归属的每个PSU向承授人交付相当于该等PSU数目乘以适用于授予日期所属年度1月1日起至紧接PSU归属日期前一年12月31日止期间(该期间为“履约期间”)的普通股数目。绩效期间的绩效系数为

3.2终止雇用--RSU。如果承授人在最后归属日期前因任何原因(该术语在雇佣协议中定义，或如果没有原因，则在计划中定义)以外的原因停止受雇于本公司，则任何未归属的RSU应继续归属，普通股将继续交付，按照第3.1(A)条规定的时间表(以及另有规定)。

3.3终止雇用--PSU。如果承授人在PSU归属日期前因任何原因(该术语在雇佣协议中定义，或如果没有，则在计划中定义)以外的原因停止受雇于本公司，则任何未归属的PSU应继续归属，普通股将继续交付，按照第3.1(B)条规定的时间表(另有规定)，就每个该等归属PSU应向承授人交付的普通股数量将根据第3.1(B)(Ii)条确定。

(A)在控制权发生变更的情况下，除本协议第3.4(D)条规定外，本计划第3.6条的规定适用于本授标的处理，这些规定应取代本协议中与该第3.6条不一致的任何规定(第3.4(D)条除外)；但(I)只有在控制权的变更也构成财政部条例所指的“控制权变更事件”的情况下，本计划第3.6.1条才适用

(C)除第3.2条和第3.3条或本第3.4条所述外，任何未授予的RSU或PSU应在雇佣终止时失效，不加对价，承保人对此不再有任何权利。为免生疑问，如果受赠人的雇佣因某种原因而终止(该条款在《雇佣协议》中定义，如果没有，则在本计划中定义)，则本奖励应在终止之日立即失效，任何未授予的奖励均应被没收。

(D)尽管本协议的条款或本计划第3.6条的条款另有规定，但本协议第6(I)条规定的奖励待遇与本协议或本计划第3.6条的条款不一致的情况下，应由雇佣协议第6(I)条规定如何处理本协议所证明的奖励。

如果不符合雇佣协议第6(G)节规定的条件，则不得授予该等RSU或PSU，也不得交付该等普通股。尽管有上述规定，在承授人因死亡或残疾而终止雇佣时，承授人不应被要求遵守雇佣协议第6(G)节规定的条件(该条款在雇佣协议中有定义，如果没有，则在此定义)。

4.1根据公司政策/适用法律退还赔偿。这笔赠款明确遵守Voya财务补偿补偿政策(可在Voya内联网上获得)和/或任何类似的政策，如不时生效的(“补偿补偿政策”)。尽管本协议有任何其他相反的规定，根据本协议发行的任何普通股股份(和/或收到的现金)和/或因出售任何该等股份而收到的任何金额，应根据补偿补偿政策的条款进行潜在的追回或其他行动。承授人同意及同意本公司适用、执行及执行(A)补偿补偿政策及(B)任何有关追讨补偿的适用法律条文，并明确同意本公司可采取必要行动以执行保单(适用于承授人)或适用法律，而无需承授人进一步同意或采取行动。如果本协议的条款与保险单相抵触，则应以该保险单的条款为准。

4.2内幕交易法/个人交易政策。通过接受这一奖项，承授人承认，承授人意识到美国证券法(“内幕交易法”)施加的限制，这些限制禁止在承授人被视为拥有有关公司的重大非公开信息的时间内，对公司的证券(包括但不限于股票、RSU和其他与股份价值相关的权利)进行直接或间接的交易，以及是否进行购买、收购、出售或其他处置。承授人还承认，内幕交易法禁止向任何可能根据此类信息进行交易的人披露有关公司的重要非公开信息(通常称为“小费”)。承授人承认，这些限制适用于承授人掌握有关公司的重要非公开信息的时间，包括终止雇佣或服务后，并同意

受让人应遵守所有适用的内幕交易法律。本公司将不对Grantee遵守内幕交易法律负责，也不对Grantee未能遵守此类内幕交易法律负责。内幕交易法施加的任何限制与公司的个人交易政策(可在Voya内联网上获得)施加的限制和程序是分开的，也是附加的。为免生疑问，承授人承认，承授人已阅读本公司的个人交易政策，并同意在收购、购买、出售、处置或以其他方式进行公司证券交易时，遵守该政策可能不时修订的规定。

5.1遵守美国税法。受让人理解并同意，即使本协议有任何相反的规定，本协议和本奖励应根据修订后的《1986年美国国税法》(以下简称《准则》)的适用条款进行管理，包括但不限于该准则的第409a节。即使本计划中有任何相反的规定，本奖项的任何调整都应符合本准则第409a条的规定。受本奖项约束的RSU旨在遵守本规范第409a条的规定，而受本奖项约束的PSU则不受本规范第409a条的约束，本奖项将按照该意图进行管理和解释。如果在受赠人“离职”之日(受赠人“离职”之日)(受赠人“离职”之日)，受赠人是“特定雇员”(受赠人符合财务条例第1.409A-1(I)节的规定)，且因此而不能交付任何普通股，或者在第三条另有规定的情况下或在不受受赠人根据守则第409A节规定的“附加税”、利息或罚款的情况下，不能支付或提供本奖励，则应交付此类股份。或者，这笔奖金将在格兰特离职后的第七个月的第一天支付或提供。

(A)除上文另有规定外，即使本计划有任何相反规定，与既有RSU或PSU有关的普通股可交割股份应转移至承授人的经纪账户。承授人应在相关归属日期或PSU归属日期(视情况而定)之前的指定期间内，按照本公司及经纪账户管理人为提供该等指示而订立的程序，向本公司及经纪账户管理人提供有关保留或出售全部或部分已交付普通股股份的指示。

(B)承授人对与既得RSU或PSU相关的所有税款负有最终责任和责任，无论公司就与RSU或PSU相关的任何预扣税义务采取任何行动。本公司不会就与授予或归属RSU或PSU或随后交付或出售根据RSU或PSU可发行的普通股股票相关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。然而，在所有情况下，公司应有权：

根据其唯一选择权，向承授人扣留普通股股份(按该等股份交付时的市价)，以履行与归属或交付该等普通股股份有关的任何预扣税款或类似责任的全部或部分，而本公司的扣缴应优先于承授人提供的任何相反违约规定或指示。尽管本合同有任何相反规定，在任何情况下，承保人都不得直接或间接选择在违反守则第409a条的情况下加速支付与RSU或PSU有关的款项，以履行因在适用交货日之前归属而产生的任何FICA预扣税金和相关所得税预扣义务。

5.3股息等值权利。对于在此授予的所有RSU和PSU，受让人有条件地有权获得相当于在归属该等RSU和PSU时支付的普通股可交付股票的定期现金股息的金额，就像该等普通股股票已在授予日交付一样。此类款项将以现金形式支付，不含利息，遵守适用于此类RSU和PSU的相同条款和条件，包括但不限于与归属、没收、注销和付款有关的条款和条件。承授人将只拥有本公司普通无担保债权人的权利，直到支付本协议规定的金额为止。

6.1适用法律和管辖权。本协议受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释。对于因本计划或本协议的解释或执行而引起或关于本计划或本协议的解释或执行的任何诉讼、诉讼或法律程序，本公司和承授人不可撤销地接受位于纽约的任何州或联邦法院的专属管辖权，并受本计划第3.16节的规定约束。

6.2部分无效。双方明确同意，本协议一条或多条条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其余部分将继续完全有效。任何此类无效或不可执行的条款应被视为有效和可执行的条款所取代或视为被取代。对替换条款的解释应尽可能接近无效或不可执行条款的意图。