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富兰克林电气有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）已确定，采用本政策符合公司的最大利益，该政策规定公司在重报时补偿向执行官支付的某些基于激励的薪酬（“政策”）。本政策中使用的未另行定义的大写术语应具有本政策第 2 节中规定的含义。

“错误发放的薪酬” 是指执行官在2023年10月2日当天或之后获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报产生的重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于对重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留确定该合理估计值的文件并向纳斯达克股票提供此类文件市场。为避免疑问，“错误发放的薪酬” 不包括某人（x）在以符合执行官定义的职位或身份开始任职之前获得的任何基于激励的薪酬，（y）在该激励性薪酬的绩效期内未曾担任执行官的人，或（z）在任何时期内公司没有在国家证券交易所上市的某类证券或全国证券协会。

“执行官” 是指现任或在相关时期内担任公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官员，则为财务总监）的任何公司副总裁，负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁，履行重要决策职能的任何其他高管，或履行类似重要决策职能的任何其他人员该公司，包括以下公司的执行官公司的子公司如果为公司履行此类决策职能，则应包括根据S-K法规第402（a）（3）条确定的每位指定执行官。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标不必在财务报表中列报，也不必包含在向证券交易委员会提交的文件中。

在公司实现奖励中规定的财务报告指标的财政期内，“已收到” 的激励性薪酬被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

“相关时期” 是指公司在 (a) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理本应得出公司需要编制重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期（以较早者为准）之前的公司已完成的三个财政年度。“相关时期” 还包括前一句中确定的三个已完成财政年度之内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）（但包括至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。

“重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

本政策应由委员会管理。委员会应拥有充分的权力和权力来解释和解释本政策，并就本政策是否需要补偿、向执行官收回的基于激励的薪酬金额以及是否应根据本政策第5节采取任何其他行动向非雇员委员会提出建议。在非雇员委员会大多数成员批准委员会的建议后（即使少于法定人数），最终决定将对所有各方具有约束力和决定性。为明确起见，根据本政策采取的所有决定和行动，无论委员会是否建议，均应由非雇员委员会作出，该实体拥有根据本政策采取的任何行动或执行本政策的最终权力。

如果公司需要编制重报，除非下文另有规定，否则公司必须尽快从执行官那里收回所有错误发放的薪酬。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交了重报的财务报表。尽管如此，如果要求公司编制重报，则如果非雇员委员会的大多数成员认为追回薪酬不切实际，并且满足以下条件之一，则公司无需追回执行官收到的错误发放的薪酬：

a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额，并且公司 (i) 已为追回错误裁定的赔偿做出了合理的努力，(ii) 记录了此类合理的追回努力，并且 (iii) 已向纳斯达克股票市场提供了此类文件；

b. 收回将违反公司注册司法管辖区的母国法律，该法律是在2022年11月28日之前通过的，并且公司向纳斯达克股票市场提供了该上市交易所接受的本国法律顾问的意见，该意见将导致此类违规行为；或

c. 复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求。

委员会可以自行决定向非雇员委员会建议任何根据本政策追回错误发放的薪酬的方法，其中可能包括但不限于非雇员董事会向执行官收回以下全部或部分以履行执行官的补偿义务：

现金激励计划：委员会可以建议非员工董事会（i）取消并没收执行官在当时的计划年度的年度或其他现金激励机会，和/或（ii）要求偿还先前在相关期限内支付的任何年度或其他现金激励奖励。

股票计划：委员会可以建议非雇员董事会（i）取消和没收公司股票计划下的所有未偿股权奖励，（ii）要求执行官返还相关时期内在归属和结算任何限制性股票和限制性股票单位奖励时获得的部分公司股票（或支付此类股票的现金价值），以及（iii）要求执行官归还行使时获得的部分股票相关期限内的任何股票期权（或支付此类股票期权的现金价值）股票）。现金价值应自委员会提出补偿要求之日起确定。

尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，公司都不会赔偿或补偿任何现任或前任执行官因本政策错误发放的薪酬而蒙受的任何损失，并且公司不得向任何执行官支付或报销任何保险单的保费，以资助该执行官在本政策下的潜在追回义务。

本政策不妨碍委员会建议非雇员董事会采取任何其他行动来执行官对公司的义务，包括终止雇佣、提起民事诉讼或提起刑事诉讼的行动。此外，公司有权向执行官追回公司根据本政策向该执行官追回所有错误发放的薪酬而产生的任何和所有合理的成本和开支。该执行官应在公司书面要求该执行官还款后的十五（15）个日历日内向公司偿还此类款项。

尽管有上述规定，但如果适用法律的任何条款（包括《补偿规则》）要求非全权赔偿或导致补偿金额超过本政策允许的范围，则此类适用法律的规定应取代本政策的相关条款。

委员会可自行决定不时修改本政策，并应在认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会通过的法规，并遵守当时上市公司证券的国家证券交易所通过的任何规则或标准（包括补偿规则）。本政策旨在以符合《补偿规则》要求的方式进行解释。

公司将发出通知并寻求每位执行官对本政策的确认，前提是未能提供此类通知或获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。公司必须收到执行官的确认，这是该人员有资格获得激励性薪酬的条件。

我特此确认我已被指定为执行官，我承认并同意本政策的条款，我同意与公司充分合作执行本政策，包括向我偿还或向我追回错误发放的薪酬，我同意公司可以在本政策认为必要或适当的情况下，通过适用法律允许的任何合理手段行使本政策规定的权利。