附件99.1

独立注册会计师事务所的报告

致约翰曼维尔员工401(k)计划参与者和计划管理员

关于财务报表的意见

我们对约翰曼维尔员工401(k)计划（“计划”）截至2023年12月31日和2022年12月31日的可供福利净资产陈述表，截至2023年12月31日的相关净可用福利变动表以及相关附注（统称为“财务报表”）进行了审核。我们认为，这些财务报表以所有重大方面公允地表现了计划的可供福利净资产截至2023年12月31日和2022年12月31日以及截至2023年12月31日的净可用福利变动情况，并符合美国通用会计原则的规定。

意见的基础

这些财务报表是计划管理层的责任。我们的责任是根据我们的审计发表对计划财务报表的意见。我们是在美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的会计师事务所，并且根据美国联邦证券法和证券交易委员会和PCAOB的适用规章要求在与计划相关的事项上保持独立。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得财务报表不存在重大误报、无论是由于错误还是欺诈所导致的合理保证。我们的审计包括执行评估财务报表存在重大误报的风险的程序，无论是由于错误还是欺诈所导致的，以及执行回应这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中金额和披露的证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估计划管理层使用的会计原则和重大估计，以及评估财务报表的总体呈现方式。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。

补充时间表报告

截至2023年12月31日所持有的资产补充资料表和截至2023年12月31日年度拖欠参与者缴款计划已进行审核程序，与计划的基本报表一起被审核。这些资料是计划管理层的责任。我们的审核程序包括确定补充报表是否与基本报表或底层会计和其他记录相符，并执行测试补充报表中所呈现信息的完整性和准确性的程序。在对补充报表做出意见时，我们评估了补充报表是否以符合1974年《雇员退休收入保障法》下的劳工部规定和披露的规定形式和内容呈现。在我们的意见中，这些报表总体上表述得十分公平和准确。

/s/德勤和普华永道有限责任公司

科罗拉多州丹佛市

2024年6月18日

自2001年以来，我们一直是该计划的审计师。

约翰斯·曼维尔员工401(k)计划

可供福利使用的净资产表

截至2023年12月31日和2022年12月31日  

		2023				2022
资产:
参与者指定的投资		$	891,464,874			$	755,281,049
应收款项：
参与者的应收票据			22,104,060				20,160,836
雇主缴款			13,834,837				12,648,255
总应收款项			35,938,897				32,809,091
可用于福利的净资产		$	927,403,771			$	788,090,140

请参阅财务报表注释。

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约翰斯·曼维尔员工401(k)计划

可用于福利的净资产变动表

截至2023年12月31日年度

		2023
增加：
缴款：
参与者缴纳款项		$	3983万831925
滚存款项			502万0050
雇主缴款			2709万2639
总捐款			7194万4614
投资收益:
分红派息和利息			1102万2059
投资公允价值净升值			1.408亿7814
总投资收益			1.518亿07873
来自参与者的应收票据利息收入			122.6751万
总添加			2.24979238亿
扣除款项：
参与者获得的福利支出			8532.4638万
行政费用，净收益分享			34.0969万
总扣除额			8566.5607万
净资产增加			1.39313631亿
可供福利使用的净资产:
年初			7.8809014亿
年末		$	9274.03771万

请参阅财务报表注释。

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约翰斯·曼维尔雇员401(k)计划

2023年12月31日和2022年基本报表的附注

截至2023年12月31日和2022年，以及截至2023年12月31日的年度

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。

计划描述

概述 —— 关于约翰斯·曼维尔雇员401(k)计划（“计划”），以下提供的仅是一般性信息。参与者应参阅计划文件以获取计划条款的更完整说明。

该计划是约翰斯·曼维尔公司（Plan Sponsor）发起的一项确定性贡献计划，通过其全资子公司约翰斯·曼维尔（the“Company”）提供。该计划为符合条件的员工提供了一种方便的定期和系统储蓄方式，并提供多种投资选择。该计划的受托人——富达管理信托公司（“Fidelity”或“Trustee”）管理、运营和报告计划的投资交易。该计划受《员工退休收入保障法》（ERISA）规定的条款的约束。

投资——参与者可以将其贡献投入计划提供的各种基金中。该计划提供共同基金、目标日期共同集体信托基金和一种包括伯克希尔哈撒韦B股普通股（“伯克希尔普通股”）的股票型基金，该股票型基金与约翰斯·曼维尔公司的母公司有关。

资格——所有定期员工，包括全职、兼职、实习生、非工会计时工和参与地点的工会计时工，均可于就业的第一天或重新雇用后立即成为计划参与者。

该计划包括自动注册条款，即所有新符合条件的员工都将在入职后31天自动加入计划，除非他们明确选择不参加计划或进行自己的选择。自动注册参与者的扣减率设置为符合条件工资的3%，其贡献将投资于与其退休预期年份对齐的普信集团退休日期信托中，直至参与者更改投资方案。

公司贡献——对于薪酬员工和非工会计时工，公司的贡献基于他们的税前员工贡献的前6%的50%固定配对，最高不超过符合条件的薪酬的3%，加上他们的税前员工贡献前6%的50%变量配对，最高不超过符合条件的薪酬的3%，这些都是基于公司的业绩和管理的唯一决定。在该参与者的税前贡献在6%至7%之间的情况下，公司还可以酌情提供额外的可变配对，不超过符合条件的薪酬的1%。

公司将为工会计时工进行50%的固定配对，最高不超过符合条件薪酬的3%。公司可以按约定比例（各个集体谈判协议中约定）进行变量配对，最高不超过符合条件薪酬的前6%的50%。这样的可变配对是基于公司的业绩和管理的唯一决定的。所有雇主贡献都基于集体谈判协议内的协商比率。

自2023年12月31日和2022年12月31日，相关于公司可变配对的公司贡献分别为$13,834,837和$12,648,255。自愿的税后贡献、补充贡献和转移贡献不予配对。公司为任何一位员工支付的年度贡献最高额度受到计划规定和美国国内税务局（IRS）的规定的限制。

参与者还可以贡献其他合格的确定性收益或盈利计划的分配，这代表了对该计划的转移。这些贡献受到某些美国国内税收法规的限制。

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贡献——税前贡献——符合条件的员工可以从符合条件薪酬的1%到75%的税前薪酬中减少贡献。

贡献——税后贡献——员工可以选择在税后基础上贡献符合条件薪酬的1%至9%。

贡献限制——参与者在计划中投资伯克希尔哈撒韦B股集成股票型基金（伯克希尔基金），投资额不能超过25%的收益或总账户价值。

参与者账户——为每个计划参与者维护单独的账户。每个参与者的账户会录入参与者的贡献、公司的配对贡献和公司的福利性贡献分配、参与者的收入剩余和计划的收益，并扣除提取和计划亏损和管理费用的分配。配额基于参与者的收入或账户余额定义。参与者有权根据管理通知要求随时更改其决定薪酬减少的扣减百分比。

归属权落实——参与者的贡献及其所得立即归属于参与者。公司贡献及其所得在服务三年后100%归属于参与者。

提取——在职员工可以根据计划规定分配提取他们的归属于公司的配对贡献。公司配对的贡献必须已进入该计划至少24个月，或成员须具备最少五年的参与资历以符合资格要求获得内部服务。所有其他可归属额度（除与参与者的税前和转换贡献及其所得相关的额度外）均可随时由参与者提取，但会受到最高提取次数的限制。对于2010年7月1日之前提供的计划贡献，参与者每年可以从其归属账户余额中提取最多四次。对于2010年7月1日及以后的提供的计划贡献，参与者每个日历年可以提取一次“极端困境”和一次非“极端困境”的内部服务提取，从归属账户余额中的前6%最高不超过符合条件薪酬的3%。在参与者年龄达到59-1/2岁、离开公司或提供满意的财务困难证明之前，不能提取员工税前贡献及其所得。可随时提取转移贡献。非转移贡献不能提取。每次非极端困境的内部服务提取的最小额为$200。该计划允许按参与者的选择以伯克希尔普通股的股份分配伯克希尔基金的款项。

如果参与者的雇佣关系终止，但不是因为死亡、伤残或退休，参与者将失去未归属的公司贡献及相关所得。账户归属超过$5,000的参与者可以选择将其账户的分布延迟到适用最低分配规则之前。所有其他参与者不能延迟，并将受到一次性支付或将其账户转移至富达个人退休账户的拨款的影响。如果参与者在收到全额账户分配之前去世，则所归属部分必须在法定规定的截止日期之前分配给指定的受益人。

参与者应收款项——参与者可以从他们的账户中借款，最低为其归属账户余额的一半或$50,000，以较小值为准。借款以参与者在计划中所拥有权益的抵押为担保，并按照在处理贷款的月份之前的最后一个工作日的路透社基准利率加1%的利率计息。本金和利息通过工资扣减平均支付或作为未偿还贷款余额的一次性支付。贷款期限为1至5年；然而，为购买主要住房的情况下，期限可以超过5年。截至2023年12月31日，参与者贷款的到期日为2048年，利率在4.25%至10%之间。

放弃账户——放弃的账户用于减少公司未来的贡献。截至2023年12月31日和2022年12月31日，弃权账户余额分别为$221,524和$228,547。在2023年期间，雇主的贡献需从弃权未归集账户中减少约$1,240,000。如果参与者不由公司再雇佣且未提取，则未归集账户将在五年后或总分配后被弃权。非归集账户大于$5,000的参与者可以选择在最少服务满三年后将现金一次性付款还款给计划，或在再次受雇于公司后五年内还款。如果进行了这样的还款，公司将恢复之前弃权的金额。

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2.

重要会计政策摘要。

会计基础-附表的基本报表是按照美国公认会计准则（GAAP）编制的。

估计的使用-以GAAP的一致性来准备财务报表需要计划管理人员进行影响这些财务报表的数量及含有个别资产和负债的披露的估计和假设。实际结果可能会与这些估计和假设不同。

风险和不确定性-计划向参与者提供各种投资选择。普遍情况下，投资证券存在各种风险，例如利率风险、信用风险和整体市场波动性。市场风险包括全球事件，这可能会影响投资证券的价值，例如大流行或国际冲突。由于某些投资证券所承载的风险水平，有合理的可能性，当投资证券的价值发生变化时，这种变化可能会对参与者账户余额的价值和财务报表中报告的金额产生实质性的影响。

投资估值和收入确认-投资以公允价值计量。金融工具的公允价值是指在衡量日市场参与者之间按顺序进行的出售资产或支付转移负债所收到的金额。有关投资类型的公允价值方法的说明，请参见附注3。

证券的购买和销售是基于交易日期进行记录的。利息收入按应计基础进行记录。股利是按除权日进行记录的。净升值（折旧）包括计划在本年度内购买和出售以及持有的投资的收益和损失。

来自参与者的应收款项-来自参与者的应收款项按未偿还本金余额及任何应计但未支付的利息计量。拖欠的参与者贷款按计划文件的规定记录为分配。

贡献-扣减后的雇员和公司贡献分别在扣减和获得时记录。

行政费用-通常情况下，根据计划文件的规定，涉及计划管理的所有费用，包括但不限于法律、会计和咨询费用，将由计划支付，由福利委员会自行决定，除非这些费用由公司支付。

计划允许要求参与者从个人参与者账户中支付某些与计划运作有关的费用。因此，每个参与者的账户都会被收取年度费用，以帮助支付计划管理费用。2023年的年度费用为52美元。计划还具有收益分成协议，其中某些投资管理人员将一部分投资费用返还给持有产生信用的基金的参与者。截至2023年12月31日止的财政年度，将38236美元的收入信用应用于在产生收入信用的基金中投资的个人参与者账户。此外，该计划定期按比例向所有活跃参与者分配浮动收益。浮动收益来自保持在Fidelity的短期投资账户中的资金，以待分配到个人参与者账户。2023年，共向活跃参与者分配浮动收益175，000美元。截至2023年和2022年12月31日，该计划持有未分配的收入信用和浮动收益分别为61,553美元和189,259美元。

支付福利-向参与者支付福利的付款已记录。截至2023年和2022年12月31日，尚未支付选择退出计划但尚未支付的参与者没有。

3。

公允价值测量

ASC 820提供了衡量公允价值的框架，并要求对公允价值计量进行额外披露。根据ASC 820的规定，该计划将其投资分类为Level 1，这是指使用相同资产的活跃市场的报价价格衡量的证券；Level 2，这是指未在活跃市场上交易的，但市场可观察的输入很容易得到的证券；和Level 3，这是指根据重大不可观察的输入衡量的证券。整个投资是基于对公允价值衡量具有重大影响的最低水平的输入进行分类。公允价值计量和披露提供了衡量公平价值的框架，并要求对公平价值计量进行额外披露。

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资产估值技术-最大化使用相关的可观察输入，最小化使用不可观察的输入。以下是用于衡量公允价值的资产的估值方法的描述。

Berkshire Fund-一种单独管理的账户，是类似于共同基金的单位化股票基金，由股票和少量的现金或其他短期利率工具组成。现金的包含提供了可以进行每天转账、贷款和提款的流动资产。单位化股票基金中的单位价值（NAV）是基于基金持有的普通股票和现金部分的净资产价值（NAV）计算的。股票基金的市场价值基于Berkshire普通股在纽约证券交易所上的收盘价乘以基金持有的股票数。该基金的货币市场部分是现金及现金等价物。作为会计、审计和财务报表报告目的，股票基金的个人资产被视为单独的投资。

共同基金-按基金报告的每日收盘价进行估值。计划持有的共同基金是向证券交易委员会注册的开放式共同基金。这些基金需要公布他们的每日NAV，并以该价格进行交易。计划持有的共同基金被视为活跃交易。

集体信托基金-以集体信托单位的NAV计量。托管人提供的NAV被用作一种实用救济措施来估计公允价值。NAV基于基金持有的基础投资的公允价值减去其负债。如果确定基金将以不同于报告的NAV的金额出售投资，就不使用这种实用救济措施。参与者交易（购买和出售）可能每天发生。如果计划启动完全赎回集体信托，投资顾问有权暂时推迟从计划中退出，以确保证券清算是有序进行的业务方式。

下表按公平价值层次结构内的层次汇总了该计划按公允价值按常规性进行的投资摘要，截至2023年12月31日。

Fair Value Measurements as of December 31, 2023, Using

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以下表格概述了计划的投资，按照公允价值层级划分，以2022年12月31日的公允价值进行定期测量。

公允价值测量截至2022年12月31日，使用以下：

所述的估值方法可能产生一个公允价值计算，这可能不是净可实现价值或未来价值的指示。此外，尽管计划认为其估值方法是适当的并与其他市场参与者一致，但使用不同的方法或假设来确定某些金融工具的公允价值可能会导致报告日期的不同公允价值计量。

以下是2023年和2022年12月31日计划投资的净资产值摘要表:

除此之外，计划持有的各种集合信托基金没有未获资助的承诺或其他赎回限制。

4。

联邦所得税状态

IRS已经确定并在2018年1月26日发出信函通知公司，计划和相关信托符合铁货规定的适用法规。自接到信函以来，计划已被修改。此外，在计划年度内，计划发生了一些行政问题。为了防止计划出现合格缺陷，公司已根据员工计划合规解决系统（EPCRS）的可接受纠正方法采取了必要的纠正措施。计划发起者认为计划已经保持其免税地位。因此，计划财务报表中没有包括所得税的 provision。

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5.

计划终止

尽管公司尚未表达任何意愿，但根据ERISA规定，公司有权随时停止其贡献并终止该计划。如果公司终止该计划，则参与者的账户将完全归其所有。计划的资产将根据其账户余额分配给参与者。此外，以前被没收但尚未用于减少公司贡献的金额将在此类终止时按比例记入仍留在计划中的参与者的账户。

6.	关联方交易和豁免方的相关交易

某些计划投资是由富达管理的互惠基金、货币型基金和共同集合信托基金的股票。富达是计划定义下的受托人和记录保管人，因此这些交易符合豁免方的有关交易。计划支付的投资管理服务费已被列入每个基金在计划内获得的收益的减少。计划还向参与者发放贷款，该贷款以参与者账户中的归属余额为担保。

伯克希尔基金包括伯克希尔哈撒韦公司发行的B类普通股，该公司为计划赞助人的终极母公司。截至2023年12月31日和2022年，伯克希尔基金分别持有113,416股普通股，成本基础为16,329,871美元和113,184股普通股，成本基础为14,741,568美元。2023年计划购买了8,200股普通股，价值2,688,272美元，并出售了7,968股普通股，价值2,653,832美元。这些伯克希尔通用股的交易符合减免当事人利益交易的条件。

7.	非减免当事人利益交易

公司将2023年某些参与者的贡献延迟至比劳工部规定的2510.3-102规则要求的时间更晚。公司向国税局（IRS）提交了5330表，并按适用的截止日期支付了计划年度2023的所需税款。此外，参与者账户将因认真处理该贡献而获得相应的投资收益。

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补充附表

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约翰斯曼维尔员工401(k)计划

EIN 84-0856796

计划编号：005

5500表，H部分，IV部分，第4i行 - 资产明细表（年底持有）

截至2023年12月31日

发行人身份,

投资说明，包括：

借款人、出租人或抵押品

到期日、利率、承租人或类似方、抵押品、面值或到期价值

当前

（a）

类似方

（b）

面值或到期金额

（c）

成本

(d)

数值

各计划参与者*

应收账款（到2048年到期，利率为4.25％ - 10％） $  22,104,060

**

富达OTC资产池A类

共同／集体信托基金

普信集团养老2005F基金

**

共同／集体信托基金

普信集团养老基金2005 F

共同／集体信托基金

**

3,473,929

普信集团养老2010年F

团体信托/共同信托

**

3,286,319

普信集团养老2015年F

团体信托/共同信托

**

3,278,293

普信集团养老2020年F

团体信托/共同信托

**

30,592,053

普信集团养老2025年F

团体信托/共同信托

**

32,959,598

普信集团养老2030年F

团体信托/共同信托

**

56,079,756

普信集团养老2035年F

团体信托/共同信托

**

51,668,269

普信集团养老2040年F

普信集团信托

**

46,172,049

普信集团养老2045 F

普信集团信托

**

38,214,775

普信集团养老2050 F

普信集团信托

**

31,880,719

普信集团养老2055 F

普信集团信托

**

21,383,364

普信集团养老2060 F

普信集团信托

**

13,552,077

普信集团养老2065 F

普信集团信托

**

2,685,838

美国世纪中市值

普信集团信托

**

30,905,227

富达管理的收入组合II CL3

普通/集合信托

**

381

美国灯塔基金小盘价值R5

注册投资公司

**

8,585,380

美国基金新世界R6

注册投资公司

**

5,954,115

巴利吉福德国际组合K

注册投资公司

**

20,464,776

贝莱德通胀保护机构级别

注册投资公司

**

3,792,046

富达500指数

注册投资公司

**

95,920,458

富达低价股票基金K6

注册投资公司

**

18,238,536

富达中盘指数

注册投资公司

**

13,659,914

富达小盘指数

注册投资公司

**

10,993,926

富达短期债券指数

注册投资公司

**

8,836,284

富达全球股息基金

注册投资公司

**

5,193,705

富达美国债券指数型基金

注册投资公司

**

8,115,759

嘉纳斯·亨德森Triton N基金

注册投资公司

**

19,845,459

PIMCO高收益债机构级别基金

注册投资公司

**

10,370,225

道奇与科克斯收入X级别基金

注册投资公司

**

14,248,235

先锋温莎基金会海军上将

注册投资公司

**

36,925,664

先锋联邦货币市场VMMR基金

带息现金

**

45,903,383

伯克希尔哈撒韦B单元证券(计划发起人/带息现金的母公司债券)

计划发起人的母公司债券证券/带息现金

**

42,199,531

TOTAL

$913,568,934

*豁免当事人利益(Note 6)。

**参与者自主投资不需要成本信息，因此不包括在内。

请查看随附的独立注册公共会计师报告。

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JOHNS MANVILLE EMPLOYEES 401(k)计划

EIN 84-0856796

计划号码：005

5500表，H表，第IV部分， 问题4a—截至2023年12月31日年度欠款参与者贡献计划表。

构成豁免的金额总计

禁止交易的金额总计

完全支付的总计

已纠正

捐款

捐款

捐款

根据VFCP支付的总计

参与者出资

不

已纠正

已纠正

和PTC

未及时转入计划的逾期支付总计

已纠正

VFCP以外(Outside VFCP)。

通过VFCP转入的逾期支付总计

2002-51

如果逾期参与者贷款缴纳包括在内，请在此处勾选。

根据D.O.L. 2510.3-102规定，某些员工的参与者贡献未被及时资助。

2023年各种参与者贡献在2023年的不同日期存入。

$

-

$

3,691

$

-

$

-

请参阅独立注册公共会计师事务所的附带报告。

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