无论您是否支持所提出的建议，重要的是要表决。作为股东，使公司达到法定光环，以避免完成股东大会而需要付出昂贵的程序是符合您的最佳利益。
关于Veru Inc.
Veru是一家专注于开发新型代谢性疾病、肿瘤和ARDS治疗药物的后期临床阶段生物制药公司。该公司的药物开发计划包括两种后期新型小分子，安泊沙姆和萨比扎布林。
选择性雄激素受体调节剂（SARM）Enobosarm正在开发两种适应症：
（i）enobosarm第2b期临床研究作为一种治疗手段，增加肥胖老年患者的体重损失和预防肌肉萎缩的临床试验，并患有肌肉萎缩和肌肉严重失常的肥胖或超重的老年患者接受GLP-1RA （ii）前提是有足够的资助，ENABLAR-2 /enobosarm和abemaciclib的第3期临床试验，用于治疗第二线设置下，雄激素受体阳性（AR+）、雌激素受体阳性（ER+）和人皮肤生长因子受体2阴性（HER2-)转移性乳腺癌。
Sabizabulin是一种微管结构失调剂，正在开展第3期临床试验，用于治疗住院患者病毒引起的ARDS。公司不打算进一步开发sabizabulin用于治疗病毒性ARDS，直到我们从政府拨款、制药公司合作或其他类似的第三方外部资源获得资金。
该公司还拥有一种FDA批准的商业产品，FC2女性避孕套（内置避孕套），用于双重保护避免计划外怀孕和性传播感染。®（内置避孕套）
前瞻性声明
本新闻稿包含“前瞻性声明”，该术语如《1995年私有证券诉讼改革法》中所定义，其中明确或暗示涉及enobosarm第2b期试验，enobosarm是否将增强肥胖病患者的体重损失或保留肌肉，并是否满足任何未满足的需求，以及它是否会增加体重减少的表述或是否公司将成功转型为一个专注于肥胖和肿瘤的后期生物制药公司。 “预计”，“相信”，“可能”，“期望”，“意图”，“可能出现的风险和机会”，“计划”，“预测”，“潜力”，“估计”，“应该”，“将”，“would”和类似的表达旨在识别前瞻性声明，虽然并非所有前瞻性声明都包含这些识别词。本新闻稿中的任何前瞻性声明均基于公司的当前计划和战略，并反映公司对业务风险和不确定性的当前评估，并于本新闻稿发布之日做出。由于新信息或未来事件，发展或环境的变化，公司无需更新本新闻稿中包含的任何前瞻性声明。此类前瞻性声明将受到已知和未知的风险、不确定性和假设的限制，如果这些风险或不确定性实现或任何假设证明不正确，则我们的实际结果可能与此类声明所表达或暗示的结果有所不同。可能导致实际结果与此类前瞻性声明所期望的有所不同的因素包括，但不限于：公司的产品组合的发展和临床研究的结果可能不成功或不足以满足适用的监管标准或保证持续发展；能否招募足够数量的研究对象以及能否按照计划的进度招募研究对象；能否对临床发展以及公司的其他运营进行足够的资金支持；提交给FDA或其他监管机构的时间以及FDA或其他监管机构作出的决定；公司现有的产品FC2和任何未来产品如果获得批准则可能不会取得商业成功；公司在需要资助发展和运营时能否获得足够的融资；对公司的任何产品或产品候选的需求，市场接受程度和竞争；具有更大资源和能力的新或现有竞争对手以及新的竞争产品获批或推入市场；监管实践或政策变化或政府驱动的医保改革努力，包括价格压力、保险覆盖和补偿变化；与公司开发自己的专用直接患者远程医疗平台相关的风险，包括公司在开发此类平台方面缺乏经验、潜在的监管复杂性、开发成本以及我们开发的任何远程医疗平台市场认知和接受风险；与我们在重要时期增加FC2销售量有关的风险，此前因远程医疗行业整合和一个大型远程医疗客户的破产导致FC2销售额大幅下降；公司保护和执行其知识产权的能力；政府招标订单或公司的美国处方业务中订单或发货延迟可能导致公司经营结果出现显著季节性变化，从而对公司的净收入和毛利润产生不利影响；公司依赖其国际合作伙伴以及国家政府、全球捐赠者和全球公共部门的支出水平；我们最大客户的应收账款集中度和这些应收账款的收回情况；公司的生产能力、效率和供应限制和中断，包括潜在影响公司和第三方制造工厂生产或及时提供产品的生产中断、劳动争议或罢工、劳动力短缺、原材料短缺、公司和第三方设施的实体损坏、产品测试、运输延误或监管行动等；诉讼成本和其他效应，包括产品责任索赔和证券诉讼；公司能否识别、成功谈判和完成适当的收购或其他战略举措；公司能否成功整合收购的业务、技术或产品；以及其他不时在公司的新闻稿、股东通讯和证券交易委员会文件，包括公司于2023财年年底的10-K表格，由10-K / A修订，并在Form 10-Q等后续季度报告中详细说明。这些文件可在我们网站上的“SEC文件”部分找到，网址为：www.verupharma.com/investors。
我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。
