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价格：

RSU数量

授予日期：

兑现

议程：

RUS将遵循奖励协议中参考条款标准，在下列日程表（每个日期称为“归属日期”）上行使（归属）：

计划条款适用。

限制。

在2.2、2.3和2.4条的规定下，RSUs将按照在通知中规定的归属时间表归属。

根据第2.3条和第2.4条的规定，在任何原因下终止服务的未归属RSUs将立即被受让人放弃，无需进一步行动，受让人或其任何继承人、受让人或个人或代表人一旦放弃，将不再对这些RSUs享有任何权利或利益。如果受让人在其任何原因下的服务终止，而此后继续作为公司的高级管理人员或董事或按执行委员会（或如果没有委员会被任命，董事会）决定的其他能力任职，且此后任何后继服务的终止将被视为适用的终止。

为了本第2段的目的，作为员工的服务终止，如果受让人在此后无间断继续作为公司的高管或董事或根据委员会（或如果未委任委员会，则董事会）的决定在其他能力任职，则不视为终止雇佣，且任何后继服务的终止都将视为适用的终止。

不考虑本协议中的任何内容，如果受让人的雇佣或服务终止，无论是（i）由于受让人的死亡还是（ii）由参与公司因伤残原因辞退，那么受让人应获得所有不受限制的RSUs，保留本协议项下RSUs的权利，此项终止受让人（或继承人或个人代表，如适用）在服务终止之日起60天内（或公司根据适用法律规定的更短期限）向公司提供符合公司要求的释放权的一般形式之后。为了本协议的目的，受让人应视为在连续职业期间，直到受让人去世或经历“与服务的分离”（根据财政制度§1.409A-1（h）（1）中所定义的术语）。

投票和其他权利。

结算。

赎回。

其他。

通过接受此奖励，受让人被视为同意本第6款以及本协议中的其他陈述和声明。

RSU的价值可能会因时价浮动而下跌。 公司，委员会，经理或与该计划有关的任何其他方均不承担RSU价值下跌的任何责任。 如果此类RSU的价值下跌，则会降低《通知》、《计划》和本协议下分配给受让人的潜在价值。

参与该计划除本协议规定外不赋予任何权利或利益。 关于《通知》和本协议，（i）RSU是簿记条目，（ii）公司根据计划的义务没有担保，构成未来支付补偿的公司承诺，（iii）只要任何人获得在计划下从公司收到支付的权利，其权利不得大于公司的任何一般无担保债权人的权利，（iv）计划下的所有支付（包括股票派发）应从公司的总资金中支付，（v）除公司可以酌情设立簿记准备金以满足其在计划下的义务外，不会建立特别或分开的基金或确保此类付款的其他资产隔离（）。 RSU仅用作设备，以促进如果RSU根据第2段规定获得成熟，则向受让人支付的款项的确定。 RSUs奖励旨在成为税务目的和1974年修正的《员工退休收入保障法》的一部分未设立资金。

法律管辖; 地点; 放弃陪审团审判权。《通知》和本协议应受德拉瓦州法律的管辖，解释和构建，按照，执行和执行，并且任何关于此奖项或其他奖项的争议，争议，诉讼，诉讼或程序（“程序”）（除了诉讼）），将不受计划中反对事项的任何规定约束，仅通过在纽约县，纽约（适用德拉瓦州法律）单独一位仲裁员进行仲裁，在JAMS (“JAMS”)的就业仲裁规则和程序中进行，依照和依据。 仲裁员的决定将对双方具有最终的约束力。 任何仲裁奖励均可作为管辖权的任何法院的判决或命令输入。任何一方均可开始在法院中提起诉讼，以获得与仲裁有关的禁令救济，强制仲裁，或确认或废除仲裁奖励，只要得到美国联邦仲裁法或纽约仲裁法的授权。公司和受让人将分享JAMS行政费用，仲裁员的费用和费用。 每个当事方均应负责其律师费。 如果此仲裁协议被认为无效或不可强制执行，则根据适用法律的任何不禁止放弃的情况，受让人和公司放弃并合同，受让人和公司不会在任何在计划下或任何与此相关的事宜中声称（作为原告，被告或其他方式）任何陪审团审判权的权利，无论现在还是日后出现，无论是否与合同、侵权或其他方式有关，并同意，公司或公司的任何附属公司或受让人均可向任何法院提交本款的副本作为知情、自愿和经过协商的协议的书面证据，在《计划》下任何程序之间产生的或与之有关的。

委员会有权解释和解释本协议，建立，修改和撤销本协议的规则，规定和程序，因其认为适当。 在此情况下，委员会可以纠正本协议或任何相关协议中的任何缺陷或提供任何遗漏，或协调任何不一致之处，以使计划完全有效。 委员会行使这种权力所做出的所有决定和裁定均对公司和受让人具有最终和约束力。

所有此类通知均应书面形式，并且如果发给公司或委员会，应交付给董事会或直接邮寄到其主要办事处，地址为董事会；如果提供给受让人，则应亲自递交，通过传真发送或邮寄到公司的记录中出现的地址。 该类地址可以随时通过按本款6.6的规定以书面形式通知对方而改变。

通过此类奖项授权方的会员向该会员提供的服务进行考虑，然后由该经理的会员授权向受让人进行授予（如该公司和经理之间的某些信件中所述在20年），对于第2段涉及与公司的雇佣（及其终止）以及计划中任何提及雇佣协议的相关条款而言，“公司”视情况将包括经理及其与经理提供服务相关的子公司受让人。

受让人或公司未坚持严格遵守本协议或计划的任何规定，或未主张受让人或公司分别在本协议或计划中可能拥有的任何权利，不得视为对此类条款或权利或本协议或计划中的任何其他条款或条款的放弃。

公司或经理有权从其认为法律要求的任何付款或视为付款中扣除任何税款扣除。

尽管本协议中存在与此相反的任何规定，但如董事会确定计划或RSU适用于《税收法》第409A节并且未能符合《税收法》第409A节的要求，则董事会有权（无需履行此义务或为未能这样做偿还受让人的责任），在未获得受让人同意的情况下，修改或终止计划和本协议和/或修改、重组、终止或替换RSU，以使RSU不受《税收法》第409A节的约束或遵守该节的适用规定。

本协议的条款对受让人及其继承人、执行人、管理员、个人代表、受让人的受让人和权益继承人以及公司及其继承人和受让人具有约束力，须遵守计划条款的规定。

除非委员会单独允许（i）受让人不得分配本协议或授予的任何权利，（ii）任何持有人违法分配或出售、分配、抵押、抵押、转让、抵押、赠与、信托转让（投票或其他）或其他处置，或在任何与该协议或计划的规定违反的情况下创建其RSUs或股票的担保权益或留置权，不得生效，公司不会在其账册上转让任何RSUs或股票，也不会有任何股票具有权利投票，也不会有任何分配获得，直到已得到满意地遵守上述规定。 除了其他可强制执行本协议中的规定以外，上述限制不得代替任何其他可用于强制执行该等规定的救济，无论是法律还是衡平的。

通过接受此奖励，受让人同意执行可能合理需要执行的所有行为，并执行和交付任何文件，可能是合理需要执行的所有协议的规定，包括但不限于与证券、税收和其他适用法律和法规的合规务相关的所有行为和文件。

在接受此奖项时，受让人声明并同意，受让人不是为了分配而获取RSUs或股票。

本协议中的任何内容均不应赋予受让人继续在公司、其子公司或任何其他参与公司工作或提供其他服务的权利，或以任何方式干扰任何这样的实体及其股东在任何时候终止受让人的雇佣关系或其他服务的权利。即使只有一部分归属期限内的工作或服务，即使是重要的一部分，也不会使受让人有任何比例归属权，也不能避免或减轻根据本协议或计划规定的终止服务后的权利和利益的终止。

通知书、本协议和计划包含了双方在此事项上的全部协议，并取代了所有先前的书面或口头协议。

此奖项将自授予日期生效，并不需要受让人的签字。受让人应视为接受此奖项，但须遵守通知书、本协议和计划中规定的条款和条件，除非受让人在授予日期后30天内向公司的首席财务官提供书面通知，表示受让人拒绝此奖项（在这种情况下，此奖项将被取消，并且受让人从该日期起不再拥有任何权益和利益）。

除计划或上述第（i）款另有规定外，任何修改必须以书面形式由所有相关方签署方能生效。