帕特森公司
限制性股票单位协议
根据Patterson Companies，Inc.
修订和重述2015年综合激励计划

RSU编号： [RSU编号]

本限制性股票单位协议（“协议”）生效日期 [颁奖日期]由Patterson Companies，Inc.签订明尼苏达州公司（“公司”），以及 [员工姓名](“雇员”)。

见证人：

1.根据Patterson Companies，Inc.修订和重新修订的2015年综合激励计划(以下简称《计划》)的规定，在符合本协议规定的附加条款和条件的情况下，已于本协议生效之日授予该员工限售股奖励。[已授予的股份]限制性股票单位(以下简称“限制性单位”)[市场价值]对于每个单元。获得受限单元的价值的权利受本计划和本协议下面第三节中规定的限制。

2.员工同意接受本协议的条款和条件。2.双方理解并同意，本协议和受限制单位受以下条款和条件以及本计划的条款和条件的约束。本协议的条款通过引用整体并入本协议。在签署本协议时，员工承认有权获得本计划的副本。本协议的条款将被解释为与本计划一致，本协议中的任何含糊之处将参照本计划解释。如果本协议的任何规定与本计划的条款不一致，则以本计划的条款为准。本协议中所有未另行定义的大写术语应具有(S)在本计划中赋予它们的含义。

3.禁止限制出售限制股。限制股不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置，不论是自愿或非自愿的，无论是通过法律的实施还是其他方式，直到限制股的归属日期或部分，如附表I所示。在所附附表所示的归属日期(S)，如果员工当时受雇于公司或子公司，员工应收到受限单位或已归属的部分，不受任何限制。受限制的单位将以普通股的股票计价和支付。

4.取消取消没收条款。如果员工在附表一所列最后归属日期(“最终归属日期”)之前因任何原因终止受雇于本公司或附属公司，则除雇员退休外，任何未归属受限单位应被没收，该等未归属受限单位将被注销，并成为本计划下预留供发行的认可但未发行的股票的一部分。如果员工因退休而在最终归属日期前终止受雇于公司或附属公司，任何未归属的受限单位将不受该等退休的影响，因此无须理会继续受雇于本公司或附属公司的规定。如果雇员在最终归属日期前工作改变，以致不再是合资格的接受者，则在此情况下，任何未归属的受限单位可由本公司全权酌情决定予以没收及注销，并成为根据该计划预留供发行的认可但未发行的股票的一部分。

5.在此之前，员工将不再享有权利限制。在普通股(如有)发行之前，员工将不再拥有股东对受限制单位的任何权利。员工将不会就根据本协议授予的任何受限制单位享有投票权、股息、清算和其他权利。尽管有上述规定，对于每个归属的受限制单位，员工将有权从授予之日起至该等受限制单位支付之日，获得与受限制单位有关的应计股息等价物。连同根据本协议第三节交付的普通股股份(如有)，支付相当于股息等值金额的现金；条件是，如果以普通股支付任何股息，员工将获得额外的受限单位。

6.公司承认，根据现行联邦税法，受限单位的价值将作为普通收入计入限制失效年度的普通收入。公司有权(A)从员工未来的工资中扣留和扣除(或从其他可能到期并欠本公司员工的金额中扣留和扣除)，或作出其他安排，收取所有法定要求的金额，以满足可归因于受限单位的任何联邦、州或地方预扣和与就业有关的税收要求，或(B)要求员工在限制失效时立即将扣缴金额汇回公司。公司可在限制失效时通过取消受限单位来进行所需的扣缴。

7.本协议不赋予员工继续作为公司员工的任何权利，也不以任何方式干涉公司随时终止员工身份的权利。

8.根据本公司签署的员工协议，员工同意以下条款，以换取并接受本协议提供的利益，并保护公司的机密、专有和商业秘密信息，以及公司在与客户、供应商和分销商建立关系方面的投资。

(A)禁止对客户、供应商或分销商进行非征求。雇员同意，在雇员受雇于本公司期间及雇员因任何原因自愿及非自愿终止雇用后十二(12)个月内(“限制期”)，雇员不得直接或间接参与或协助任何个人或商业实体招揽或鼓励本公司的任何客户、供应商或分销商(I)与本公司以外的任何人士或实体进行可与本公司达成的业务，或(Ii)终止或以其他方式修改其与本公司的业务关系，不论是个人或作为业主、代理人、代表、顾问或雇员。

(B)禁止不征求员工的意见。员工同意，在员工受雇于公司期间及限制期间，员工不得直接或间接参与或协助任何个人或企业实体招揽、雇用或与他人合谋雇用本公司的任何员工。就本第8条(B)项而言，“雇用”一词是指以全职或兼职雇员、独立承包商、尽管如上所述，任何非专门针对本公司员工的一般广告或公开征集不应构成违反本条款第8(B)条。

(C)提供机密信息。员工确认，在员工受雇于公司的过程中，员工将有权访问保密信息。“机密信息”包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他直接或间接与以下内容有关的形式或媒介为公众所知的信息：业务流程、惯例、政策、计划、文件、业务、服务和战略；合同、交易和潜在交易；谈判和待定谈判；客户和潜在客户信息，包括但不限于客户和潜在客户名单、采购和订单历史以及设备管道；专有信息、商业秘密和知识产权；供应商和供应商协议、战略、计划和信息；财务信息和结果；法律战略和信息；营销计划和战略；

定价计划和战略；人员信息和人员配备及继任计划实践和战略；内部控制和安全政策、战略和程序；和/或员工在受雇于公司期间随时了解、接收或使用的其他机密业务信息，无论该等信息以前是否被确定为机密或专有信息。

机密信息可包含在书面材料中，如文件、文件、报告、手册、图纸、图表、蓝图和通信，以及计算机硬件和软件，以及电子或其他形式或媒体。它还可能包括不成文的知识，包括想法、研究、流程、计划、实践和诀窍。

保密信息不包括以下信息：(I)属于或成为公共领域的一部分或行业中众所周知的信息，但由于员工违反本协议或第三方违反保密义务而披露或通过其披露的信息除外；(Ii)员工完全独立于员工在公司的工作而获取或独立开发的信息；(Iii)第三方合法向员工披露的信息，前提是第三方未因违反本协议或任何其他保密义务而收到该信息；(Iv)在为本公司提供服务之前由雇员合法持有，但上述资料并非从本公司取得；或(V)根据法律或任何法院或政府机构的命令，或在任何诉讼或类似程序中被要求披露；但在作出任何该等规定的披露前，雇员应通知本公司足够的时间，以允许本公司寻求适当的保护令。

员工同意，员工在受雇于公司期间或之后的任何时间，不得向任何个人、公司或其他方披露或以其他方式提供保密信息。此外，未经公司事先书面同意，员工在任何时候不得使用或披露任何超出其受雇于公司范围的保密信息。本协议不应限制员工根据与公司签订的任何其他员工保密协议或根据适用法律可能承担的任何义务，也不限制员工在没有事先通知公司的情况下向任何政府机构提供真实信息的权利。

(D)员工同意退还文件、材料和财产。员工同意，在员工受雇于公司结束时，或在公司早先的要求下，员工将返还公司和公司客户的任何文件、材料或其他财产的所有正本和副本，无论是由员工或任何其他人代表公司或其客户生成的。这包括纸张、磁盘、计算机或任何计算机化或电子媒体上的所有副本和所有材料。全

文件、档案、记录、报告、政策、培训材料、通讯材料、名单和信息、电子邮件、产品、钥匙和访问卡、手机、计算机、其他材料、设备、物理和电子财产，无论是否与保密信息有关，由公司向员工提供、由公司自费购买或租赁、或由公司或员工为员工就业提供的文件、文件、记录、报告、政策、文件、文件、记录、报告、政策、文件、文件、记录、报告、清单和信息、电子邮件、产品、钥匙和访问卡、手机、电脑、其他材料、设备、实物和电子财产，无论是否与保密信息有关，由公司向员工提供、由公司自费购买或租赁、或由公司或员工为员工就业提供的文件、文件、记录、报告、政策和信息将是公司的独有财产，除非本协议另有规定。公司财产的所有副本，无论是有形的还是无形的，也是公司的财产。员工同意，员工不会保留这些文件和材料的任何纸质或电子副本。此外，在员工离职时，或在公司早前的要求下，员工同意向公司或其指定代表提供访问员工拥有的、连接到公司网络、用于公司业务或用于存储公司相关信息的任何移动设备(包括但不限于任何手机、笔记本电脑、平板电脑、软盘、CD、DVD、Zip驱动器、跳跃驱动器、拇指驱动器、存储卡、记忆棒或其他便携式硬盘或外部计算机信息存储设备)。以便公司或其指定代表可以制作取证图像，并确定是否有任何与公司相关的信息保留在任何此类设备上。所有与公司相关的信息都将被删除。一般来说，公司会尽合理努力保存员工事先识别为个人信息的文件，并在确认不包含与公司相关的信息后将其归还给员工。然而，员工明白，尽管做出了合理的努力，但可能无法保存和归还个人文件。

(E)采取任何补救措施。如果员工违反了本协议第8条规定的任何员工义务，根据本协议授予的所有受限单位应立即取消和没收，其任何权利无效。该员工还同意立即将本协议第3条规定向员工发行的任何仍在员工控制之下的普通股返还给公司，并立即向公司偿还公平市场价值(如有，如有，不再受员工控制的任何此类股份)。本公司还应有权执行本第8条的条款，并且员工进一步同意，因员工违反本第8条中的任何契诺和义务而在法律上获得损害赔偿是不充分的补救。认识到员工违反本第8条中的契诺和义务将给本公司或与本公司有业务关系的任何公司造成不可弥补的损害，员工同意，如果员工违反或提议违反本第8条的任何规定，本公司有权：除了它可能拥有的所有其他补救措施外，还包括强制令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违约或拟议违约

在没有显示或证明对公司造成任何实际损害的情况下，员工和公司理解损害赔偿和衡平法救济都应是适当的救济方式，不应被视为替代补救措施。

(F)根据《集体诉讼豁免和仲裁协议》达成协议。任何因本协议引起的、与本协议有关的或与本协议相关的任何争议、争议或要求，包括违反、终止或有效性，应最终通过仲裁解决。仲裁庭有权就任何对其司法管辖权的质疑或对仲裁协议任何部分的有效性或可执行性作出裁决。员工和公司同意完全以个人名义进行仲裁。仲裁协议不允许集体仲裁或在任何集体或代表仲裁程序中以原告或集体成员的身份提出任何索赔。仲裁庭不得合并超过一人的申诉，也不得以其他方式主持任何形式的代表或集体程序。如果集体仲裁的禁令被视为无效或不可执行，则仲裁协议的其余部分将继续有效。

(G)认为本条款是合理和必要的。员工同意本条款中规定的契诺是合理和必要的，以保护公司及其机密信息、商誉和其他合法商业利益，如果没有此类保护，公司的客户和客户关系以及竞争优势将受到重大不利影响。员工同意，本条款第8条的规定是促使公司签订本协议的基本诱因，这些条款是附加的，而不是替代，员工可能会受到约束的与公司的任何类似或相关的契诺。作为员工同意受这些合理和必要的契诺约束的交换，公司向员工提供本协议中规定的福利。员工承认并同意这些福利构成对员工在本协议下义务的充分和充分的对价。

(H)就可分割性和蓝色铅笔问题作出裁决。如果本第8条的任何规定应按书面形式被确定为无效或不可执行，则该条款和本协议其余部分的有效性和可执行性不受影响。如果本第8条的任何特定规定应被裁定为无效或不可执行，公司和员工明确授权作出该决定的仲裁庭编辑该无效或不可执行的条款，以允许本协议及其条款，在法律或公共政策允许的最大程度上有效和可执行。员工明确规定，本协议的解释方式应使其条款在适用法律下的最大可能范围内(不超过其明确条款)有效和可执行。

(I)以下是Patterson Companies，Inc.的定义。在本第8节中，“公司”是指Patterson Companies，Inc.，其关联实体和相关实体，及其各自的任何直接或间接子公司。

(J)无论本协议有任何终止或雇员受雇于本公司，不论根据本协议获授予的受限单位当时是否全部或部分归属，雇员仍须受本协议条文的约束，该等条文特别与雇员终止雇佣时或之后的期间、活动或义务有关。

本公司收到的任何通知应寄往其主要执行办公室，地址为明尼苏达州55120，圣保罗门多塔高地1031号。任何发给持有人的通知应寄往本公司记录在案的当前家庭住址。

10.本协议适用明尼苏达州的法律，不考虑法律原则的选择。

11. 公司内幕交易政策确认。 员工承认，员工已收到或已访问公司自2024年6月10日起生效的证券交易和信息披露政策，或该政策的任何后续版本或迭代（“内幕交易政策”）。 员工承认、同意并理解，普通股股份的任何购买或出售，包括与限制性单位相关发行的任何普通股股份，或任何试图出售或转让限制性单位，均受内幕交易政策条款的约束并受其管辖。 通过执行本协议或接受本奖励，员工同意遵守并遵循内幕交易政策的条款。

公司已促使本协议由正式授权的官员执行。 员工同意使用员工E*TRADE Financial Services账户上的赠款接受程序以电子方式接受并执行本协议。

 

 

限制性股票单位

 

归属附表