附件10.1

帕特森公司

重大条款摘要

管理激励补偿计划

2024财年

根据管理激励薪酬计划（“MICC”），公司指定的高管有资格获得年度激励，以现金支付。如果公司实现年度运营计划中规定的某些目标，则实现MICC支付目标，每年都会得到公司董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）的批准。MICC绩效指标及其权重每年也得到委员会的批准。该委员会还审查和批准一份时间表，该时间表详细说明了所需的公司绩效以及每项绩效指标的MICC支出。如果达到阈值绩效目标，则MIPP支出至少等于目标的50%。委员会保留根据减少MICC支付的公式进行更改的自由裁量权。实际MICC支出在公司业绩已知并应用于MICC后交付。