#Employee_Grant_Number#

长期绩效奖励协议
根据《
COMTECH电信公司
2023年股权和激励计划

本长期绩效奖励协议(“协议”)于#GRANT_DATE#生效，由Comtech电信公司(“本公司”)和#Participant_NAME#(“Participant”)之间生效。

鉴于，公司董事会(以下简称“董事会”)通过并经公司股东批准的《中国电信2023年股权激励计划》(以下简称《计划》)；

鉴于根据《计划》第1.3节的规定，该委员会已被指定管理《计划》；

鉴于，本公司希望通过本计划下的委员会向参与者颁发本计划第四条下的绩效奖，即在达到本计划附录A所附文件“绩效衡量和相应的劳动所得股份”(以下简称“绩效衡量”)规定的具体绩效水平后，并在参与者持续服务到最终认证日期(定义如下)的前提下，可规定发行与绩效衡量达到的水平相对应的数量的普通股(以加速盈利为条件)。归属和支付本文具体规定的股份(该股份，即“履约股份”)；和

鉴于，履约股份应符合本协议和本计划的条款。

因此，现在，公司和参与者同意如下：

1.授予绩效奖励。根据计划和本协议的限制、条款和条件，公司于#Grant_Date#(授予日期)根据计划第四条向参与者授予奖励，指定的目标数量为#总绩效股票#绩效股票(“目标绩效股票”)，并向参与者提供赚取目标绩效股票的有条件权利，或每个适用绩效期间(定义如下)的若干绩效股票，范围为目标绩效股票的0%至200%。通过达到本合同附件A所附绩效衡量标准中规定的每项绩效标准的指定绩效水平，参与者根据下文第2节的规定，根据下文第3节和第4节的规定，每获得一份绩效衡量标准，参与者将有权获得一股普通股。

2.认证日期。除非参与者在最终认证日期之前不会被终止雇佣或服务(本协议另有明确规定)，在委员会确定并认证在每个适用的年度认证日期就自#年开始的绩效期间实现适用的绩效衡量时，参与者不会被终止雇用或服务[●]并在以下日期结束[●](“完整的三年实绩期间”)，实绩期间从[●]并在以下日期结束[●](“第一个适用的履约期”)，或从以下日期开始的履约期[●]并在以下日期结束[●](“第二个适用业绩期间”，连同完整的三年业绩期间和第一个适用业绩期间，每一个“适用业绩期间”)，参加者有权根据适用业绩期间根据附录A(“赚取的股份”)在适用业绩期间达到适用业绩衡量标准的程度而赚取一股普通股，但参加者须在适用年度认证日期后继续受雇。除第3节另有规定外，委员会应至迟于适用的绩效期间结束后的第三个月十五(15)日(每项此类认证的日期为“年度认证日期”，以及在整个三年绩效期限之后的年度认证日期，即“最终认证日期”)认证每项绩效衡量标准的完成程度。在委员会根据本条款在最终认证日期进行认证后，所有未成为赚取的股票的业绩股票应在该最终认证日期被没收。

3.在最终证明日期之前死亡或残疾/控制权的变化；终止雇用的影响。

3.1.死亡、残疾和终止雇用。

(I)如果参与者在最终认证日期之前死亡或残疾，在业绩股份被没收之前，整个三年业绩期间的业绩衡量应被视为达到指定的目标业绩水平或截至该死亡或残疾之日的预计业绩水平(定义见附录A)的较高水平，以及由此产生的赚取股份数量减去在之前完成的适用业绩期间(如有)赚取的股份数量，在参与者死亡或伤残后六十(60)天内，连同在任何先前完成的适用履约期内赚取的赚取股份数目，应成为完全归属的，并应(受计划第17.13节的约束)分配给参与者或其受益人。“伤残”一词应具有守则第409A(A)(2)(C)(I)节的含义，但只有当“伤残”符合财政部条例第1.409A-1(E)(1)节所指的残疾时，才应被视为已发生。

(Ii)如果参与者在最终认证日期之前和控制权变更发生之前的日期被公司及其关联公司无故终止雇佣或服务(死亡或残疾除外)，则从之前完成的任何适用业绩期间赚取的任何股份将被没收并不予理睬。参与者应在整个三年绩效期间赚取一定数量的赚取股份(不得少于零)，金额等于(X)参与者在整个三年绩效期间根据各项绩效衡量标准的实际业绩而应获得的绩效股票数量的乘积，乘以(Y)分数，分子是参与者在整个三年绩效期限内受雇或聘用的天数，分母为1,095。由此产生的赚取股份数量(如果有)应成为完全归属的，并应根据本协议第4节分配给参与者，前提是参与者及时签署并未在最终认证日期之前以公司要求的形式撤销释放协议。

(3)如果参与者在最终认证日期之前的日期因任何原因或无故辞职而终止雇用或服务，应适用下列规定：

(A)如于授权日，参加者在本公司已有十年或十年以上符合资格的服务年资(由委员会自行酌情决定)(“符合资格的长期雇员”)，则就任何先前完成的适用业绩期间赚取的任何赚取股份，均应予以没收及不予理会，参与者应在整个三年绩效期间赚取一定数量的赚取股份(不得少于零)，其数额等于(X)参与者在整个三年绩效期间根据每个绩效衡量标准的实际业绩所获得的绩效股票数量的乘积，如同参与者在最终认证日期之前仍受雇于本公司一样，乘以(Y)分数，分子是参与者在整个三年绩效期间受雇于本公司的天数，其分母为1,095。由此产生的赚取股份数量(如果有)应成为完全归属的，并应根据本条款第4节分配给参与者，但前提是参与者及时签署并未在最终认证日期之前以公司要求的形式撤销释放协议。

(B)如果在授予日，参与者不是符合资格的长期雇员，所有绩效股票，包括任何赢得的股票，将在终止雇佣或服务之日免费没收。

(Iv)如因任何原因而终止雇用或服务，则所有履约股份，包括任何赚取的股份，须于无偿终止雇用或服务之日没收。

3.2.控制权的变更。-如果在最终认证日期之前控制权发生变更，则整个三年业绩期间的业绩衡量应被视为达到指定的目标业绩水平或截至控制权变更之日的预期业绩水平(如附录A所定义)的较高水平，以及由此获得的业绩股份数量减去任何以前赚取的股份，应被视为赚取的股份，并应在控制权变更时成为完全归属的(包括在控制权变更至假定截止日期(定义如下)之间终止雇佣或服务的参与者)，所有归属的赚取股份应在控制权变更后六十(60)天内分配给参与者(受《守则》第409A节的任何限制的约束)；然而，如果履约股份构成守则第409a节所指的无保留递延补偿，并且控制权的变更不是守则第409a节所指的“控制权变更事件”，或如果控制权变更的结算本来根据守则第409a条的规定是被禁止的，则既得股份应根据本守则第4节的规定或在参与者较早死亡或残疾时分配给参与者。尽管如上所述，如果委员会在假设截止日期之前，根据《守则》第409a节的规定，合理地确定参与者的雇主(或该雇主的母公司或子公司)应在假设截止日期前，由参与者的雇主(或该雇主的母公司或子公司)表彰或承担任何非赚取的绩效股票，或由参与者的雇主(或该雇主的母公司或子公司)授予或替代新的奖励(每个该等被尊重、假设或替代的绩效股票)，则不得仅因该事件而加速绩效股票的收益或归属，但前提是，该等替代绩效股票必须满足以下标准：

(I)每股替代履约股票必须基于在现有证券市场交易的股票，或将在控制权变更后30天内交易的股票，或根据普通股持有人在导致控制权变更的交易或一系列交易中收到的每股最高对价，提供不低于绩效股票现金价值的现金支付；

(Ii)替代履约股份必须向该参与者提供实质上等同于或优于履约股份项下适用的权利、条款、条件和权利，包括但不限于与控制权变更前适用的相同或更好的归属时间表；

(3)替代业绩份额必须具有与每一业绩份额的价值基本相等的经济价值(该等等值将在控制权变更时确定)；

(4)为进一步执行上文第(Ii)款，适用于替代业绩股份的业绩目标(“替代业绩衡量标准”)和获得替代业绩股份的相应水平必须由委员会确定，其实现的可能性不低于紧接控制权变更之前的业绩衡量标准(假设控制权变更没有发生，并假设公司没有因控制权变更而产生任何费用)；

(V)替代性履约股份的结构必须符合《守则》第409a条的规定，以避免在适用范围内产生任何不利的税收后果；

(Vi)替代业绩份额应规定，如果在控制权变更后的两年内且在最终认证日期之前，参与者被其雇主以非正当理由终止雇用或服务(其结果是紧随其后参与者未受雇于该雇主或其母公司或其他关联公司，或者替代业绩份额根据其条款否则将被没收)，或者如果根据参与者与雇主或其母公司或其他关联公司之间达成的任何其他协议，终止雇佣或服务将构成“有充分理由”的辞职，如果参与者因上述充分理由而终止雇用或服务，则整个三年绩效期间的替代绩效衡量应被视为在终止雇用或服务之日的最高绩效水平(定义见附录A)得到满足，由此产生的替代绩效股数减去先前在已完成的适用绩效期间赚取的任何绩效股份，这些股份连同先前在先前完成的适用绩效期间赚取的股份(如有)应视为由此产生的赚取股份(或奖励现金)。应成为完全归属(在此之前未归属的范围)，并应在终止日期后五个工作日内分发给参与者；然而，如果履约股份构成守则第409a节所指的无保留递延补偿，而控制权的变更不是守则第409a节所指的“控制权变更事件”，或如果终止时的结算本来会根据守则第409a节的规定被禁止，则归属的赚取股份应根据本守则第4节的规定或在参与者较早死亡或伤残时分配给参与者。

(Vii)控制权变更后，以替代业绩衡量其业绩的业务的任何变动，包括但不限于资产出售或处置、重组、重组、收购或业务的终止，在整个三年业绩期间将会或可能对替代业绩衡量下的业绩标准产生不利影响，应伴随替代业绩衡量的调整，以使该等变化不会降低在没有该等变化的情况下业绩衡量达到的水平的概率。

就本第3.2节而言，“假设截止日期”应为控制权变更前十个工作日。

4.赢利股份的归属和分配。根据第3条的规定，赢利股份应在最终认证日期后十(10)天内归属并分配给参与者(在任何情况下，不得晚于完整的三年绩效期限结束后的两个半月)。

除本协议另有规定外，在最终认证日期之前的期间内不得进行按比例或部分归属，所有归属仅应在最终认证日期发生。

5.股息等价物。如果公司在其已发行普通股上宣布并支付普通现金股息，而记录日期在授予日或之后，在赚取股份的分配日或之前(包括在参与者选择的任何延期期间)，参与者应在股息支付日就根据本协议可能获得的每股业绩股票计入贷方。相当于当日对一股普通股支付的现金金额的现金金额。当且仅当相关业绩股获得并归属时(即，其可被没收的程度与相关业绩股相同)，才应赚取并归属该入账的股息等价物现金金额。应计股息等价物不会计入利息或收益。股息等价物将在与股息等价物相关的业绩股份的收益和归属所产生的赚取股份被分配时分配；然而，只要公司可以预扣现金股息等价物，以履行当时适用的与第12条规定的与赚取股份相关的预扣税款义务(以最大限度地减少为履行纳税义务而预扣的赚取股份数量)。

6.有害活动。-如果参与者在参与者终止雇佣或服务或最终认证日期之前或之后的一年内从事有害活动，委员会可指示(在此后一年内的任何时间)立即没收所有绩效股票给公司，参与者应将与此相关的任何赚取的股票或股息等价物变现的金额支付给公司。

7.对转让的限制。除非委员会另行批准，否则，除遗嘱或世袭和分配法规定外，履约份额不得转让。此外，除非委员会另有批准，否则不得出售、转让、转让、质押、抵押、质押、质押或以其他方式处置履约股份(不论是否通过法律实施或其他方式)，且履约股份不应受到执行、扣押或类似程序的约束。任何出售、转让、转让、质押或以其他方式处置全部或部分履约股份的企图，或因任何执行、扣押或类似程序而对履约股份征收费用的情况下，演出股份及其下的所有权利立即无效。

8.限制发行。如果公司的法律顾问认为，该普通股的发行将构成参与者或公司违反任何法律的任何规定或任何政府当局或任何国家证券交易所的任何规定，则公司没有义务发行任何证券。

9.证券陈述。*普通股股票将向参与者发行，本协议由公司依据参与者的以下明示陈述和担保订立。参与者承认、陈述和保证：

9.1.参与者已被告知，该参与者可能是《证券法》第144条所指的“关联方”，在这方面，公司部分依赖于该参与者在本节中提出的陈述；

9.2.普通股必须由参与者无限期持有，除非(I)该普通股的转售可获得证券法登记要求的豁免，或(Ii)公司就该普通股的转售提交额外的登记说明(或“重新要约招股说明书”)，并且公司没有义务继续有效的S-8登记说明或以其他方式登记普通股的转售(或提交“重新要约招股说明书”)；

9.3.根据现行法律，除非(I)普通股当时存在公开交易市场，(Ii)公众可获得关于公司的充分信息，以及(Iii)遵守第144条的其他条款和条件或其任何豁免，并且普通股的任何出售只能按照该等条款和条件进行有限的数额，否则根据现行法律，不能获得根据第144条的注册豁免。

10.不是雇佣或服务协议。本协议的签署、本授标的发布或本协议项下的普通股均不构成公司在本协议的整个或部分期限内(包括但不限于任何普通股流通股的任何期间)雇用或继续雇用或聘用参与者的协议。

11.授权书。本公司、其继承人和受让人现被任命为参与者的事实受权人，并具有完全的替代权，以执行本协议的规定，并采取任何该等事实上受权人可能认为为实现本协议的目的而必要或适宜的任何行动和签署任何文书，该等事实上受权人的任命是不可撤销的，并伴随着利益。本公司作为参与者的事实受权人，可以本协议规定的所有普通股和财产的转让、转让和转让的名义进行和签立，参与者在此批准并确认本公司如上述事实受权人应根据本条例行事。然而，如本公司提出要求，参与者应签立并向本公司交付本公司认为为此目的而建议的所有文书。

12.预扣。作为奖励授予后发行或交付普通股的前提条件，公司或关联公司将扣留全部普通股，否则将交付给参与者，其总公平市值在产生预扣义务之日确定，相当于公司(或关联公司)根据所有适用的联邦、州、地方、外国或其他法律或法规确定的金额，作为所得税或其他预扣税被扣缴或支付(“所需缴纳的税款”)；然而，如果您在适用的普通股股票交付前六十(60)天内根据公司的计划管理规则进行选择，则您可以现金向公司支付任何该等所需的税款。被扣留的普通股的公平市值不得超过在参与者管辖范围内适用最高个人法定税率确定的金额；但公司应被允许在必要时将如此扣留的股票数量限制在公司决定的较少数量，以避免不利的会计后果或行政方便；然而，如果需要一小部分普通股来满足参与者辖区内的最高个人法定税率，则被扣留的普通股数量可四舍五入为下一个最接近的普通股整体份额。在全额缴纳所需税款之前，不得交付代表普通股的股票。

13.其他。

13.1.本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、个人法定代表人、继承人、受托人、管理人、分配者、受遗赠人和受遗赠人的利益，并对其具有约束力。*公司可通过购买、合并、合并或其他方式向任何继承人转让，并要求任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并书面同意履行本协议。尽管有上述规定，参与者不得转让本协议。

13.2.授予履约股并据此发行普通股，不得以任何方式影响董事会或公司股东对公司资本结构或业务进行或授权进行调整、资本重组或其他改变、公司或子公司的任何合并或合并、在普通股之前或影响普通股之前发行任何债券、债券、优先股或优先股、公司的解散或清算的权利或权力。任何出售或转让其全部或部分资产或业务或任何其他公司行为或程序的行为。绩效股票和赚取的股票应根据本计划第5.7节进行调整，包括在参与者选举时推迟支付奖金的任何时期。为了清楚起见，普通股的普通股息不会引发对绩效股票和赚取的股票的调整，对绩效股票和赚取的股票的任何调整应考虑到根据第5节计入的股息等价物。

13.3.参与者同意，根据本协议授予绩效股并根据本协议发行普通股是特别激励性补偿，在确定本公司任何养老金、退休或利润分享计划或本公司任何人寿保险、伤残或其他福利计划下的任何支付金额时，绩效股(即使出于税收目的被视为补偿)将不会被视为“工资”、“补偿”或“红利”。

13.4.除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议任何实质性和对参与方不利的条款的修改或放弃不得生效。

13.5.本协议任何一方在任何时候未能要求另一方履行本协议的任何条款，不得影响该方要求履行该条款的权利，任何一方对违反本协议任何条款的任何放弃，不得解释为放弃任何持续或后续违反该条款、放弃条款本身或放弃本协议项下的任何权利。

13.6.本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，本协议应在所有方面被解释为该无效或不可执行的条款已被省略。

13.7.本协定各节标题的插入仅为方便参考，不得以任何方式限制或修改本协定的任何条款或规定。

13.8.本协议规定的所有通知、同意、请求、批准、指示和其他通信应以书面形式发出，并在送达时有效发出，或在以挂号信或挂号信(以较早者为准)邮寄给有权或要求接收该等通知的人后的第二个工作日有效地发出或作出，地址在本协议标题中规定的地址或任何一方通过类似通知指定的其他地址。所有向本公司发出的通知应发送给委员会。

13.9.本协定的解释、解释和管辖应根据特拉华州的国内法确定各方的法律关系，而不应参考与法律冲突有关的规则。

13.10参赛者承认参赛者须遵守本公司于授出日生效或于授出日后为遵守适用法律而采取的任何追回政策，包括但不限于为遵守《多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法》而采取的任何政策。

14.作为股东的权利。除非参与者成为普通股的记录持有人，否则参与者对于履约股份所涵盖的任何普通股股份不享有股东权利。

15.计划控制的规定。本协议受计划的所有条款、条件和规定的约束，包括但不限于计划的修改条款，以及委员会或董事会可能通过并不时生效的与计划有关的规则、法规和解释。计划通过参考并入本协议。计划的副本已交付给参与者。如果本协议与计划的条款、条件和规定冲突或不一致，除非本协议另有明确规定，否则计划应控制：本协议应视为相应修改。除非另有说明，否则使用但未定义的任何大写术语应具有本计划中该术语的含义。本协议包含双方对本协议主题的完整理解(本协议或本计划中明确考虑的任何其他文件除外)，并取代本公司与参与者之间以前达成的任何协议。您在此确认收到本计划的副本。

16.守则第409A条。本协议旨在豁免或遵守《守则》第409a节，并应据此进行解释和解释，根据《守则》第409a节的规定，本协议项下的每笔付款均应被视为单独付款。在本协议规定履约股票在参与者终止雇佣或服务时归属和结算的范围内，适用的普通股应在参与者“离职”时转让给参与者或参与者的受益人，符合《守则》第409a节的含义；如果参与者是守则第409a节所指的“特定雇员”，则在绩效股构成守则第409a节所指的非限制性递延补偿的范围内，普通股应在(I)离职六个月纪念日和(Ii)参与者去世之日(以较早者为准)转让给参与者或参与者的受益人。

17.协议和赠款除非被接受，否则无效。-选择下面的“接受”按钮，即表示您同意(I)以电子方式签订本协议，(Ii)同意本协议的条款和条件。在您选择下面的“接受”按钮之前，此奖项将不会生效。如果您在以电子方式向您提供协议之日起90天内没有选择“接受”按钮，则本奖励将被取消，在这种情况下，该奖励将在取消时无效。

附录A：

长期绩效奖励协议
业绩衡量和相应的赚取份额
隶属于Comtech Telecications Corp.
2023年股权和激励计划

2024财年至2026财年绩效期间

参与者应根据以下规定赚取绩效股票，任何赚取的绩效股票构成参与者长期绩效奖励协议(“绩效股票协议”)的一部分。本附录中的资本化术语应具有履约股份协议中定义的含义。

参与者的目标绩效份额将分配给绩效衡量(定义如下)：

1.收入份额。参与者的目标业绩份额的1/3将分配给公司实现GAAP收入(定义如下)(“收入份额”)；

2.EBITDA股份。参与者的目标业绩股票的三分之一将分配给公司实现调整后EBITDA(定义如下)(“EBITDA股票”)；以及

3.TSR股份。参与者的目标业绩股份的三分之一将分配给公司实现TSR(定义见下文)(“TSR股份”)。

参与者在整个三年绩效期间赚取的绩效股数将于20XX年7月31日确定如下：

·收入份额可根据公司在适用业绩期间的年度财务报表中反映的公司在20XX-20XX财政年度的累计GAAP收入(“GAAP收入”)来赚取；

·EBITDA股票可根据公司20XX-20XX财年的调整后EBITDA赚取；以及

·TSR股票可根据公司在20XX-20XX财年的TSR业绩(TSR与调整后的EBITDA和GAAP收入一起，称为业绩衡量标准)赚取。

尽管有上述规定，在截至确定的完整的三年业绩期间结束之前，业绩股票的收益应加速(减少未赚取的业绩股票数量)[●]和[●]，分别如下：

33%的Revenue股份、EBITDA股份和TSR股份应基于以下网格进行加速盈利：

最多66%的收入股份、EBITDA股份和TSB股份将根据以下网格加速盈利：

参与者将获得适用百分比的合格目标绩效股票的50%(适用于“门槛绩效”)、100%的适用百分比的合格目标绩效股票(适用于“目标绩效”)和200%的适用百分比的合格目标绩效股票(适用于“最高绩效”)。如果业绩低于门槛业绩，参赛者将获得适用百分比的合格目标业绩股票的0%。在业绩水平之间实现业绩衡量的情况下，赚取的股份数量将基于线性插值法确定。在计算整个三年业绩期间或第二个适用业绩期间的赚取股份数量时，将减去相对于上一个适用业绩期间(S)的赚取股份数量和被视为赚取的股份。

就本附录A而言，“调整后的EBITDA”应计算为扣除利息、所得税、无形资产折旧和摊销前的收益、基于股票的报酬、与FASB ASC主题420项下的退出或处置活动相关的成本、FASB ASC主题350和360项下的商誉或长期无形资产的减值损失、与潜在或实际控制权变更有关的费用，包括与实际或潜在代理竞争有关的费用、与潜在或实际购买业务组合有关的费用，包括根据FASB ASC主题805项下购买的正在进行的研究和开发的注销，或其他相关会计文献，与根据FASB ASC主题420、712或715或其他相关会计文献终止员工有关的费用、采用新会计准则所要求的所得税拨备前的任何收入调整，以及任何非常项目。调整后的EBITDA的计算方式应与管理层在评估公司经营业绩时使用的调整后的EBITDA非GAAP经营指标一致。

就本附录A而言，“比较集团”指本公司及S指数成份股中于授出日期的其他公司。如果公司在适用的业绩期间(因破产除外)停止上市交易，则应从比较组中除名；

就本附录A而言，“TSR”指适用于本公司或比较集团内任何公司的股东回报总额，指自适用业绩期间开始至结束时的股价增值，加上在适用业绩期间作出或宣派的股息及分派(假设该等股息或分派于除股息日被视为再投资于本公司或比较集团内任何公司的普通股)，以百分比回报表示。就计算TSR而言，适用业绩期间开始和结束时的股票价格将是截至适用业绩期间第一天或最后一天(视情况而定)的20个交易日内普通股的平均价格；然而，如果公司：(I)根据美国破产法任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)是非自愿破产程序的标的，且未在30天内被驳回，则TSR将为负100%(-100%)；(3)是股东批准的清算或解散计划的标的；或(4)停止进行重大业务经营。

根据TSR赚取的绩效股数应由委员会确定如下：

1.对于本公司和比较组中的其他公司，委员会应确定适用履约期的TSR；

2.委员会应根据适用业绩期间的TSR将比较集团成员(如果公司当时不是比较集团成员，则还包括本公司)从最高到最低排序，并从TSR最高的公司(排在第一位)开始倒计时至公司在榜单上的位置。如果两家公司排名相等，则下一家公司的排名应占到平局，因此如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，则下一家公司排名第四。在确定本公司在适用业绩期间的TSR百分位数排名时，如果本公司在适用业绩期间的TSR等于一个或多个其他比较集团成员在同一时期的TSR(S)，则本公司在该期间的TSR百分位数排名将通过将本公司该期间的TSR列为大于该等其他比较集团成员而确定。在此排名之后，将使用以下公式计算TSR百分位数排名，并通过常规舍入将其舍入到最接近的整数百分位数：

TSR百分位数等级=[(N-R)/(N-1)] X 100

*其中“N”代表相关适用业绩期间的比较集团成员数目(如果公司不是该适用业绩期间的比较集团成员之一，则加上公司)。

*其中“R”代表公司在比较集团成员中的排名(如果公司在适用的业绩期间不是比较集团成员之一，则加上公司)。

例如，如果公司排名第七，对比组有16家公司(包括公司)，公司的百分位数排名为60%，等于[(16-7)/(16-1)] X 100. 

3.委员会应将上文第二步确定的公司百分位数列于上表所列的适当百分位数中，并确定所获股数(如果有的话)占目标的百分比。

尽管有上述规定，如本公司在任何适用业绩期间的绝对TSR为负值，奖励的TSR部分的派息不得超过该适用业绩期间合资格目标业绩股份的适用百分比的100%。

对于参与者在整个三年业绩期间的死亡或残疾或公司控制权的变更，委员会应(如业绩分享协议要求)计算一个“预计业绩水平”，作为在整个三年业绩期间内，如果从参与者的死亡或残疾或控制权变更发生之日之前结束的财政季度结束时，每个业绩标准的绩效比率持续到整个三年业绩期间的剩余财务季度期间，本应达到的业绩水平。如果参与者的死亡或残疾或控制权变更发生在完整的三年绩效期限之后但在最终认证日期之前，则预计的绩效水平应为整个三年绩效期限内达到的实际绩效水平。

委员会就公认会计准则收入指标、调整后的EBITDA指标和TSR指标(包括与确定预计业绩水平有关的指标)的实现水平所作的决定，以及由此产生的业绩份额和相关事项，将是最终决定，对参与者具有约束力。