雇佣协议修正案

使用

罗伯特·安托科尔

这项修订于2022年12月12日在居住在以色列Hod Hasharon Nachal Tsin街12号的个人Robert Antokol(身份证号014552855)和主要营业地点位于以色列赫兹利亚Hachoshlim街8号的Playtika Ltd.注册编号514434133(“公司”和“修订”)之间签订。

鉴于，根据双方在日期为2011年12月20日并经不时修订的雇佣协议(“雇佣协议”)中商定的条款和谅解，该员工已受雇于公司；以及

鉴于，由于认识到公司面临的挑战，该员工已要求公司暂时降低其每月毛薪；以及，

鉴于，双方同意对《就业协议》进行修订和更新，详情如下；

因此，双方声明和规定如下：

1.General

1.1.本修正案的介绍应构成修正案的组成部分，并应被视为与修正案的其余条款相同。

1.2除非本修正案另有明确规定，否则修正案中的所有表述均应按照其在雇佣协议中的含义进行解释。

1.3.如果雇佣协议的规定与本修正案的规定相抵触，应以本修正案的规定为准。

1.4除非另有明文规定，并经必要的更改和调整，否则本修正案中未明确更改的所有雇佣协议条款应保持完全效力和作用。

1.5根据2002年《雇员和求职者通知法(雇用条件和候选人筛选)法》的规定，本修正案应被视为“雇用条件变更通知”。

1.6.本修正案自2023年1月1日(“生效日期”)起生效。

2.Compensation

2.1.自生效之日起至2024年12月31日(减薪期间)，公司应根据第5747-1987号《最低工资法》不时向员工支付相当于每月最低工资的毛薪(减薪)。

2.2.在减薪期间，根据雇佣协议所界定的薪金所衍生的所有款项和权利，将来自扣减后的薪金。这包括，在不减损上述一般性的情况下，根据雇佣协议或任何法律应给予雇员的所有社会福利和附带福利。

2.3.上述削减的工资仅适用于自生效日期起和削减期内的预期适用性。特此澄清，在开始日期之前雇用期间应支付给员工的所有款项和福利均应符合并受雇用协议的原始条款的约束，即使是在开始日期之后支付。从开始日期开始的雇佣期和削减期内应支付给员工的所有金额和福利均应符合本修正案的规定。

2.4.减少期结束时，员工的月薪将恢复到雇佣协议中定义的工资或双方未来商定的工资。

双方已于上文首次出现的日期执行本修正案，以资证明。