美国

证券交易所

华盛顿，特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据证券交易法第13或15（d）条款

《1934年证券交易所法案》

报告日期（最早报告日期）：2024年6月12日。

（按其章程规定的确切注册人名称）

新加坡			0-23354
（合并的）主权或其他管辖区			（委员会文件编号）			（内部税务服务雇主识别号码）
2 Changi South Lane, 新加坡						486123
（公司总部地址）						(邮政编码)

公司电话号码，包括区号：（65) 6876-9899

 

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

☐根据证券法规则425条（17 CFR 230.425）编写的书面通讯

☐根据交易所法规则14a-12号（17 CFR 240.14a-12）发布的募集材料

☐根据交易所法规则14d-2(b)（17 CFR 240.14d-2(b)）发出的预先开始通讯

☐根据交易所法规则13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）发出的预先开始通讯

根据本法案第12(b)节注册的证券:

每一类别的名称			交易标的			注册交易所名称
普通股，无面值			伟创力			纳斯达克证券交易所 LLC

第5.02项。 董事会或某些职务的离职; 董事的选举; 指定某些职务的补偿安排

（e）高管薪酬

2025年财政年度激励奖励计划

2024年6月12日，伟创力有限公司（“公司”）的董事会批准了公司2025财政年度的年度激励奖励计划。该计划为公司高管提供了基于预先设定的绩效目标获得年度现金奖金的机会。该计划下的表现测量是：公司层面的营业利润、自由现金流和营业收入目标，以及某些高管在板块层面的营业利润和营业收入目标。该计划允许对不同高管提供不同度量、目标水平和权重的奖励。董事会或董事会的薪酬和人员委员会（如果董事会委派）保留根据公司整体表现评估每个奖励发放的权力。

根据年度激励奖励计划，不同高管目标奖励机会设定为基础工资的各个百分比，其中首席执行官为基础工资的165％；首席财务官为基础工资的110％；其他具名高管的工资在基础工资的100％至110％之间。每个奖金组件的实际发放机会将在各自的目标的30％到200％之间波动（对于所有指标，包括下面描述的修改因素），在每个指标的表现措施达到后。如果企业或板块未实现任何绩效指标的基准水平，则该指标不会分配任何奖金。如果公司或板块未达到所有绩效标准的基准水平，则奖金发放将按目标水平上限进行封顶。此外，公司的营业利润将是所有公司奖励计划的资金度量，包括高管计划，在企业范围内的奖金发放水平是基于公司营业利润水平（在+/-20个百分点内）增加或减少的。如果公司未达到营业利润绩效指标的基准水平，则任何措施将不会分配任何奖金。年度激励奖励计划包括可持续性指标，根据可持续性指标的表现，实际奖金发放将按偏离+/-10个百分点的实际水平进行调整。此外，根据每位高管的个人表现，实际表现目标的奖金发放将按偏离+/-10个百分点的实际水平进行调整，由董事会的薪酬和人员委员会决定。为了计算年度激励奖励计划所涉及的表现，薪酬和人员委员会有自行决定排除影响的正常项目或事件，企业交易（包括收购或处置）和其他非常规或非经常性项目的权力。为了确定奖励机会的实现情况，该计划使用非经过审计的补正措施，而不是按照通用会计准则进行测算。

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。