Dream Finders Homees，Inc.补偿追回政策2023年8月1日生效1.目的本补偿追讨政策(“本政策”)的目的是描述在何种情况下，Dream Finders Homees，Inc.(“本公司”)需要追回支付给某些员工的某些补偿。在补偿计划、协议、股权奖励或其他保单中，凡提及公司的“补偿”、“追回”或类似名称的保单，均指本保单。2.追讨补偿的规定。如果公司被要求编制会计重述，公司应合理迅速地追回错误判给的赔偿金额。3.定义。就本政策而言，下列术语大写时应具有下列含义：(A)“会计重述”指因本公司重大违反证券法的任何财务报告要求而需要作出的任何会计重述，包括为更正先前已发出的财务报表中对先前已发出的财务报表有重大影响的错误而需要作出的任何会计重述，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的任何会计重述。(B)“备抵人员”是指本公司的总裁、主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为财务总监)；本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁；执行重大决策职能的任何其他高级人员；或为本公司履行类似的重大决策职能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高管人员(如有)为本公司履行该等决策职能时，应被视为“代管人员”。就本政策而言，高管人员的确定至少应包括根据S-K法规第401(B)项确定的高管人员。(C)“生效日期”指采用纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的日期。(D)“错误判给的薪酬”是指超过以下数额的数额：(1)某人(A)在开始担任代管人员服务后，(B)在绩效期间的任何时间担任代管人员，以换取基于奖励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或其他证券交易所上市时

国家证券协会和(D)在恢复期间；(Ii)重新计算的赔偿。(E)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施确定和列报的措施，无论这些措施是在财务报表中列报还是在提交给证券交易委员会的文件中列报。股票价格和股东总回报的每一项都被认为是财务报告的指标。为免生疑问，受本政策约束的基于奖励的薪酬不包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或类似的基于股权的奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而授予仅取决于完成指定的雇佣期或达到一项或多项非财务报告指标。(F)“重新计算的补偿”是指在不考虑已支付的任何税款的情况下，根据会计重述中重述的数额确定的基于奖励的补偿金额。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则重新计算的赔偿金额必须基于对会计重述对收到赔偿的股票价格或股东总回报(视情况而定)的影响的合理估计。公司必须保存合理估计的确定文件，并向其证券上市所在的国家证券交易所或协会提供此类文件。(G)即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司达到奖励奖励中规定的财务报告措施的财务期内，奖励薪酬仍被视为“收到”。(H)“回收期”是指紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的公司会计年度；但回收期不得在生效日期之前开始。就确定回收期限而言，本公司被视为“需要编制会计重述”，以下列日期中较早的日期为准：(I)本公司董事会、其委员会或授权采取该行动的一名或多名本公司高级管理人员(如果董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构、

或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。如果本公司变更其会计年度，则在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的过渡期也应包括在恢复期内，但如果本公司上一个会计年度结束的最后一天与其新的会计年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该过渡期应被视为三个已完成的会计年度之一，且不得延长恢复期的长度。4.例外情况。尽管本政策有任何相反的规定，但只要负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会(或在该委员会缺席的情况下在公司董事会任职的大多数独立董事)已确定追回不可行，并满足以下条件之一，则不要求追回错误判给的赔偿：(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为追回基于执行费用的基于激励的补偿的任何数额的错误判给的补偿是不切实际之前，本公司必须作出合理的尝试追回该等错误判给的补偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。(B)如果在2022年11月28日之前通过了关于基于奖励的补偿的法律，则追回将违反母国法律；但在得出结论认为追回任何基于违反母国法律的基于奖励的错误判给的补偿数额是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，该意见被其证券上市的国家证券交易所或协会接受，即追回将导致这种违规行为，并必须向交易所或协会提供此类意见。(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。5.恢复的方式。除法律或合同允许的任何其他行动外，公司可采取下列任何或所有行动追回任何错误判给的赔偿：(A)要求受保人偿还该数额；(B)从公司或其任何关联公司欠受保人的任何其他赔偿中抵销该数额，无论该等其他赔偿的合同或其他文件是否明确允许或明确禁止这种抵消；及(C)除第5(C)节另有规定外，在错误判给的赔偿被递延的范围内

在一项递延补偿计划中，不论是否符合条件，从该计划的受保人员余额中没收该数额(以及该数额的收入)，而不论该计划是明确允许还是明确禁止这种没收。如果错误判给的补偿包括本公司普通股的股份，而承保人员仍拥有该等股份，则公司可要求承保人员将该等股份转回本公司，以履行其追回责任。6.其他。(A)本政策应由本公司董事会或董事会可根据本公司证券上市所在国家证券交易所或协会的适用上市标准全权酌情转授其权力的任何委员会执行和解释，并可不时修订，而董事会或该委员会的决定对所有涵盖的高级职员均具约束力。(B)公司不得就因错误判给补偿而蒙受损失向任何代保人员作出赔偿。(C)公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的证券交易委员会文件所要求的披露。(D)本保单项下的任何追索权应为本公司可享有的任何其他追索权的补充，而非取代该等追索权。