Document

这项以奖励为基础的补偿补偿政策(以下简称《政策》)已由石油国家国际公司(以下简称《公司》)董事会(以下简称董事会)通过，自2023年10月2日起生效。本政策将由董事会或董事会委员会执行，该委员会由至少两名独立董事组成，他们被指定代表董事会处理董事会认为属于或可能属于本政策涵盖的任何事项(“管理人”)。

1.赔偿。如果公司被要求准备重述，除非被确定为不可行，否则管理人应采取合理迅速的行动，向任何被保险人追回所有可追回的赔偿。本政策是根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施)可获得的任何偿还、没收或抵销任何被保险人的权利的补充(而不是取代)。管理署署长可在行使其业务判断时，自行决定是否适宜采取额外行动，以及在何种程度上采取额外行动，以处理与重述有关的任何可追讨赔偿的情况，以尽量减少任何再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

2.追回方式。在适用法律的规限下，管理人可透过(I)要求承保人向本公司偿还该等款项；(Ii)抵销承保人的其他赔偿；或(Iii)管理人全权酌情决定适当的其他方法或方法组合，以追讨可追回的赔偿。如果承保人未能向本公司偿还根据本政策确定的所有可追回赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动追回该金额，但须符合适用法律的规定。适用的被保险人应被要求向公司偿还公司为追回该金额而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

3.政策的管理。管理员应拥有管理、修改或终止本政策的完全权限。在符合本政策规定的前提下，管理人应作出其认为必要、适当或可取的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。署长所作的所有决定和解释应是最终的、具有约束力的和决定性的。即使本第3款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的规则，或公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。管理人应根据需要与公司审计委员会、主要财务官和主要会计官进行磋商，以便适当管理和解释本政策的任何规定。

6.披露及备存纪录。本公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会适用规则和表格(包括但不限于1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D-1条)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。

“适用期间”指在以下较早的三个完整会计年度之前的三个会计年度：(I)在署长或经授权采取行动的一名或多名公司高级人员(如果不需要署长采取行动)得出结论或理应得出结论认为公司需要准备重述之日；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述之日。适用期限还应包括任何

“主管人员”包括本公司总裁、主要财务官、首席运营官及主要会计人员(或如无该等会计人员，则为主控人)或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司受控联营公司的任何主管人员)，以及该等可能不时被署长视为受本政策约束的其他高级管理人员/雇员。为清楚起见，“高管”一词至少应包括根据第17条CFR§229.401(B)确定的任何公司高管。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”的财务措施，如在收益发布中出现的财务措施)以及完全或部分源自该措施的任何措施而确定和列报的措施。财务报告指标的例子包括基于收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标、回报指标(如资产回报率)、一个或多个部门的盈利能力、每平方英尺销售额、同店销售额、每用户收入或每名员工成本的衡量标准。股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。

“不切实际”是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查，并采取交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，署长确定收回基于奖励的补偿是不可行的，因为：(I)已确定本公司为协助收回基于奖励的补偿而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；(Ii)已得出结论，收回基于奖励的补偿将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)其已确定收回以奖励为基础的补偿将导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26条第401(A)(13)条或第26条《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

“基于激励的薪酬”包括完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬；但它不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(4)完全根据时间推移授予的股权奖励。

“已收到”--在任何达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。

“可追回薪酬”是指任何人在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(4)在适用期间，如重述所反映的那样，这超过了本应收到的基于奖励的补偿金额，该金额是根据财务执行措施确定的。关于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对收到基于激励的薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计。

“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常被称为“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，将导致重大错报的会计重述(通常被称为“小R”重述)。截至本政策生效之日(但受生效日期后会计原则和规则可能发生变化的影响)，重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致的财务报表变化的情况，例如但不限于：(I)会计原则变化的应用；(Ii)由于公司内部组织结构变化而对应报告分部信息的修订；(Iii)因停业经营而重新分类；(4)适用报告实体的变更，例如来自共同控制下的实体的重组；(5)调整与先前业务合并有关的拨备金额；(6)修订股票拆分、股票分红、反向股票拆分或资本结构的其他变化。

我收到了一份石油国家国际公司的S激励补偿补偿政策(以下简称《政策》)。我已阅读并理解该政策。我将遵守保单中规定的政策和程序。我理解并同意，如果我是石油国家国际公司(以下简称“公司”)或其子公司或其他关联公司的员工，我未能在所有方面遵守石油国家国际公司的S政策，包括本政策，将成为我因受雇于公司及其现在或将来可能涉及的任何子公司或其他附属公司而被解雇的合法依据。

本人明白本公司拥有法律所允许的最大酌情权，可随时解释、管理、更改、修改或删除本保单，不论是否发出通知及未经我同意。主管或经理或任何其他员工的声明或陈述，无论是口头或书面的，都不能补充或修改本政策。

本人明白，若本保单的任何条款与本人与本公司订立的个别雇佣协议或奖励奖励协议的条款有冲突，不论是在保单生效日期之前或之后，均以本保单的条款为准。