附件10.6
修订和重述高管聘用协议
本修订和重新签署的高管雇佣协议(“协议”)由特拉华州的Q2软件公司(“公司”)和Michael A.Volanoski(“高管”)签订并于2024年2月20日(“生效日期”)生效。公司和管理人员中的每一个人都是“当事人”，他们共同是“当事人”。
鉴于，订约方先前已于二零二一年九月二十三日订立经修订及重订的雇佣协议(“先前协议”)，并希望本协议于生效日期起及之后修订、重述及取代先前协议，并管限行政人员受雇于本公司的条款。
因此，现在，考虑到本合同所载的前提和相互约定和承诺，并出于其他良好和有价值的对价，本合同双方特此同意如下：
1就业。公司同意以全职方式聘用管理人员，管理人员在此接受公司按本合同规定的条款和条件聘用。根据本协议条款，本公司高管的聘用期(“本条款”)应自生效日期开始，并于根据第5条终止聘用期之日结束。
2职责。
持仓2.1%。执行董事受聘为本公司的首席营收官，并须承担本公司总裁不时合理分配的与执行人员的职位相称的职责，而执行人员须向其汇报工作。管理人员应忠实、勤勉地履行分配给管理人员的所有职责。公司保留随时以其唯一和绝对的酌情权修改行政人员的职位和职责的权利。
2.2%的人尽了最大努力/全职。在此期间，高管将(A)尽最大努力促进和服务于公司的最佳利益，(B)遵守公司制定的所有政策和决定，以及所有适用的联邦、州和地方法律、法规或条例；(C)在所有方面遵守和遵守总裁向高管发出的合法和善意的指示和指示；以及(D)将高管的全部业务时间和努力投入到执行高管为公司分配的职责上。此外，除非公司书面同意，否则高管不得直接或间接向任何其他个人或组织提供服务，或以其他方式从事可能严重干扰高管忠实履行本协议项下职责的活动，或以其他方式与公司产生实际利益冲突。尽管如此，行政人员可以(I)在有限数量的公司董事会任职，前提是行政人员事先获得公司总法律顾问的书面许可；以及(Ii)在有限数量的公民组织或慈善委员会任职，或从事其他慈善或公民活动而不收取报酬，前提是此类活动不违反第2.2条第一句。
2.3%是工作地点。高管的主要工作地点应位于特拉华州纽瓦克或公司可能不时指定的其他地点。
3补偿。在符合本协议规定的前提下，公司应在任期内向高管支付并提供以下补偿和其他福利，作为高管履行本协议项下高管职责的补偿。
3.1%的基本工资。公司应向高管支付初始薪金(“基本工资”)，年薪为400,000美元，根据公司当时的正常工资周期，以基本相等的分期付款方式支付，减去联邦和州预扣税、社会保障和所有其他就业税和工资扣减所需的扣除额。如果本协议项下的高管因任何原因被任何一方终止聘用，高管将获得按比例计算的基本工资，直至终止之日。
3.2%为激励性薪酬。根据公司的高管激励薪酬计划或任何后续计划(“激励计划”)，高管有资格获得高达基本工资100%的年度现金激励奖金(“激励奖金”)，并按公司不时决定的条款和条件，减去联邦和州预扣税、社会保障和所有其他就业税和工资扣减所需的扣减。尽管如上所述，在截至2021年12月31日的财政年度，高管应获得400,000.00美元。公司应在适用的业绩年度结束后九十(90)天内，每年以一次性支付的形式发放现金奖励奖金。尽管激励计划或任何其他适用的奖金计划、计划或安排中有任何相反规定，但在根据第3.2节支付任何年度现金奖励奖金时，公司必须聘用高管，才有资格获得此类奖金。本公司保留随时更改或终止任何奖金计划(包括奖励奖金计划)的权利。
3.3%用于股权薪酬。高管之前授予的和未支付的所有股权薪酬奖励应继续按照其条款进行管理。高管有资格获得完全由公司董事会薪酬委员会(“董事会”)酌情决定的额外股权奖励。
3.4%的人享受习惯的附带福利。根据公司福利计划文件的条款和条件以及普遍适用的公司政策，高管将有资格获得公司类似职位的员工普遍享有的所有惯常和通常的附带福利。根据公司薪酬福利政策的条款和条件，高管有权享受带薪休假福利(“薪酬福利”)。
3.5%的业务支出。高管将获得代表公司履行高管职责所产生的所有合理的、自付的业务费用的报销。为了获得报销，必须根据公司的政策及时提交费用和适当的证明文件。
4AT-Will就业。高管在公司的雇佣是随意的，不是任何特定的期限，可以由高管或公司在任何时间终止，无论是否有理由(定义如下)，尽管受下面第5至7节的规定的限制，而且高管无权继续受雇于公司。除公司董事会外，公司代表无权随意更改雇佣关系。对任意雇佣关系的任何更改都必须由执行人员和公司董事会签署具体的书面协议。本协议中的任何内容都不打算也不应该被解释为矛盾、修改或改变这种随意的关系。
5终止性。本协议中有关双方在高管任期终止时各自的义务的终止条款旨在
是排他性的，并取代行政人员根据法律、衡平法或其他方式有权享有的任何其他权利。本协议和执行人员在本协议项下的雇用可在生效日期后的任何时间终止，如下所示：
5.1%经双方同意终止合同。经公司和高管双方书面同意，本协议可随时终止。任何终止协议必须由执行董事和公司董事会的一名代表成员签署具体的书面协议。
5.2%被公司终止合同。公司可随时终止对高管的雇用，无论是否有理由，无论是否提前通知，只要向高管提交书面终止通知即可。
5.3%的人同意高管辞职。高管有权在终止雇佣前至少三十(30)天向公司提供终止通知，以终止其在本合同项下的雇佣关系。
5.4%的人死亡或残疾。高管在任期内死亡后，其聘任即自动终止，公司可因高管残疾而终止其聘用。就本协议而言，“残疾”是指行政人员有资格领取公司长期残疾福利计划下的福利，该福利自终止之日起生效，由该计划的第三方保险人确定。如果公司没有在终止之日生效的长期伤残福利计划，则“伤残”具有国内税法第409a节所规定的适用含义。
6终止合同的好处。
6.1%为应计赔偿。在因任何原因终止雇用时，行政人员应按比例收到其当时未支付的基本工资，以及任何其他应计但未支付的福利(统称为“应计补偿”)。应计补偿将在适用法律规定的日期一次性支付。除本协议明文规定或高管与公司之间的另一项协议预期的情况外，或法律另有规定，在合同期满时，公司对高管的所有其他雇佣义务，包括根据本协议支付给高管的所有薪酬、股权计划和福利，应在高管根据本协议条款终止雇用之日自动终止并完全终止。
6.2%的定义。就本协议的所有目的而言，下列术语应具有以下含义：
(A)所谓“原因”是指(A)行政人员在履行行政人员的义务或在其他方面与公司业务有关的方面构成严重疏忽、鲁莽或故意不当行为的行为或不作为；(B)行政人员实质性违反本协议或公司的保密、竞业禁止和所有权转让协议(“PRIA”)；(C)行政人员对欺诈、挪用公款或挪用公款或任何重罪或道德败坏罪进行定罪或提出不容忍抗辩；或(D)行政人员故意不履行本公司全权及专属酌情决定权所确定的行政人员的重要职责(因残疾而导致的任何该等失职除外)。
(B)“控制权变更”具有本公司2014年股权激励计划中规定的含义，自生效日期起生效。
(C)“控制变更期间”是指控制变更结束前60天至控制变更结束后24个月结束的期间。
(D)所谓“控制权变更终止”，是指管理层在控制权变更期间发生的每一种情况下，以正当理由辞职或无故终止。为此目的，如果在控制期变更期间内发生导致管理层有充分理由辞职的事件，并且高管辞职在治疗期(定义如下)结束后30天内发生，则该终止应为控制权变更终止。
(E)所谓“结束”是指在与控制变更有关的最终协议中所定义的控制变更的初步结束。在构成控制权变更的一系列交易的情况下，“结算”是指满足控制权变更定义门槛的第一笔结算。
(F)“股权奖励”指授予高管的任何公司股权奖励，但不包括根据任何符合税务条件的退休计划发放或持有的任何此类股权奖励(如适用)。
(G)高管辞职的“充分理由”是指公司在未经高管事先书面同意的情况下采取下列任何行动的情况：(I)基本工资大幅减少；(Ii)高管的权力、职责或责任大幅减少；(Iii)高管须向其报告的总裁的权力、职责或责任大幅减少；(Iv)高管保留权力的预算大幅减少；(V)将行政人员的主要工作地点迁至与紧接搬迁前行政人员当时的主要工作地点相比，行政人员的单程通勤增加30英里以上的地方；或(Vi)公司对本协议条款的任何实质性违反。为使行政人员有充分理由辞职，行政人员必须在导致行政人员辞职的充分理由的事件首次发生后30天内向本公司的总裁发出书面通知，允许本公司自收到该书面通知之日起至少30天内纠正该事件(“治疗期”)，如果该事件在该期间内未被合理地纠正，则行政人员必须在不迟于治疗期届满后30天内辞去行政人员在本公司担任的所有职务。
(H)所谓“定期终止”是指公司在控制期变更期间未发生的情况下，由公司无故终止执行人员的行为。正常终止不包括因任何其他原因终止高管的雇用，包括但不限于由于高管死亡或残疾或高管有正当理由辞职而终止的任何终止。
(I)该新闻稿具有下文第6.7节所述的含义。
6.3%的人在正常终止时拒绝了Severance。如果高管因正常解雇而终止聘用，在高管满足第6.7节规定的条件(包括高管及时提供有效离职)的情况下，除应计补偿外，公司应向高管提供下列遣散费：
(A)提供的金额等于：(I)150%当时高管的年度基本工资，加上(Ii)按比例计算的高管目标激励奖金的金额
根据终止日期前一个日历年的天数除以该日历年的总天数(这一总金额称为“定期现金分期额”)，按比例计算终止日期所在的财政年度。定期现金分期付款将在定期终止日期后的18个月期间按照本公司的定期薪资惯例平均分期支付，但须受适用的扣除和扣缴的限制；然而，任何其他计划在解除生效日期之前支付的定期现金分期付款应改为在解除生效日期后的第一个定期计划发薪日应计并支付，其余款项将按原定计划支付。
(B)立即加速任何当时未偿还的股权奖励部分的归属，否则计划仅在定期终止之日后12个月期间内由执行人员继续服务；
(C)允许继续有资格授予任何当时杰出的基于业绩的归属股权奖励的部分，否则有资格根据正常终止日期后12个月内公司业绩目标的实现情况授予该等股权奖励，该等股权奖励的适用归属水平将根据其条款和董事会确定的实际业绩水平来确定(不考虑高管的离职)；以及
(D)根据经修订的1985年《综合总括预算调节法》X标题和任何相当的州法律(“眼镜蛇”)，在行政人员终止与公司的雇佣关系后，支付最长18个月的集团健康持续保险保费，条件是行政人员及时选择并继续有资格获得眼镜蛇保险(“眼镜蛇支付期”)；然而，公司继续支付此类保费的义务将在较早的日期终止，条件是高管和/或高管的受保家属不再有资格继续享受COBRA保险。就本节而言，(I)对眼镜蛇的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(Ii)本公司支付的任何适用保险费不应包括高管根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)由高管独自负责。行政主管承认并同意，在适用的范围内，此类支付旨在构成《2021年美国救援计划法案》所规定的眼镜蛇补贴。尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定其无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向行政人员支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但适用的预扣税额(该金额为“特别服务费”)，而不是代表高管支付眼镜蛇保费。该特别遣散费的支付将不考虑行政人员选择眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保险保费，也不考虑行政人员在眼镜蛇支付期间是否继续有资格获得眼镜蛇保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。
6.4%在控制权变更终止时支付离职金。如果高管因控制权终止变更而终止聘用，则在高管满足第6.7节规定的条件(包括高管及时提供有效解聘)后，除应计补偿外，公司应
向高管提供以下遣散费福利，每种情况下都是在实施任何可能导致高管有充分理由辞职的薪酬削减之前计算的：
(A)支付的金额等于：(I)高管当时的年度基本工资的200%，加上(Ii)(A)终止年度的目标奖金，或(B)高管本来有资格根据终止日期所达到的适用业绩水平获得的奖励奖金金额中按比例较大的金额(按比例计算的金额是参照控制变更终止日期前一个日历年度的天数除以该日历年度的总天数)(该总金额，《中投公司终止合同》)。中投公司终止分期付款应在解除生效日期后的第一个定期支付日一次性支付，但须遵守适用的扣除额和扣除额；
(B)根据经修订的1985年《综合总括预算调节法》X标题和任何相当的州法律(“眼镜蛇”)，在行政人员终止与公司的雇用后，支付最长24个月的集团健康持续保险保费，条件是行政人员及时选择并继续有资格获得眼镜蛇保险(“眼镜蛇支付期”)；然而，公司继续支付此类保费的义务将在较早的日期终止，条件是高管和/或高管的承保家属不再有资格继续享受COBRA保险。就本节而言，(I)对眼镜蛇的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(Ii)本公司支付的任何适用保险费不应包括高管根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)由高管独自负责。行政主管承认并同意，在适用的范围内，此类支付旨在构成《2021年美国救援计划法案》所规定的眼镜蛇补贴。尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定其无法在不根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生财务成本或处罚的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向行政人员支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但适用的预扣税额(该金额为“特别服务费”)，而不是代表高管支付眼镜蛇保费。该特别遣散费的支付将不考虑行政人员选择眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保险保费，也不考虑行政人员在眼镜蛇支付期间是否继续有资格获得眼镜蛇保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。
(C)提供以下股权福利：
(I)立即加快任何当时未偿还的股权奖励部分的归属，否则计划仅在执行人员继续服务的情况下归属；以及
(Ii)允许继续有资格授予任何当时杰出的基于业绩的归属股权奖励的部分，否则有资格根据终止日期后公司业绩目标的实现情况进行归属，此类股权奖励的适用归属水平将根据其条款和实际业绩确定
达到的水平(不考虑高管离职)，由董事会决定。
如果有必要实施本节的意图，即使高管股票奖励协议或授予该股票奖励的适用股权激励计划中有任何相反规定，该股权奖励的任何当时未归属的部分将在高管终止服务时立即失效，该股权奖励的未归属部分不应终止适用于根据本协议条款有资格此后可能归属的范围。
6.5%的人死亡或残疾终止。如果高管因高管死亡或残疾而终止聘用，在高管(或高管遗产的适用代表)满足第6.7节规定的条件(包括及时提供有效离职)的前提下，除应计补偿外，公司应向高管或高管遗产提供下列遣散费：
(I)立即加速任何当时尚未完成的公司股权奖励部分的归属，否则计划仅在高管继续服务的情况下归属；以及
(Ii)保留继续有资格归属任何当时尚未完成的以表现为基础的归属权益奖励的资格，而该等归属权益奖励原本有资格根据终止日期后达致的公司业绩目标而归属，而该等权益奖励的适用归属水平将根据其条款及董事会厘定的达到的实际业绩水平(不考虑行政人员的离职)而厘定。
6.6%：没有重复的Severance福利。在任何情况下，行政人员都无权根据本协议第6.3和6.4条获得遣散费福利。如果行政人员开始根据第6.3节领取遣散费福利，并且此后根据第6.4节有权获得遣散费福利，则根据第6.4节提供给行政人员的遣散费福利将减去以前根据第6.3节提供给行政人员的任何遣散费福利。
6.7%的版本和PRIA要求。总而言之，第6.3、6.4和6.5节中规定的福利应称为“连续福利”。本公司向行政人员(或行政人员遗产)提供任何离职金的责任，在任何情况下均视乎行政人员(或行政人员遗产的适用代表)的签立及不撤销及以本公司可接受的形式向本公司交付全面免除债权(“免除”)而定，而该项免除须于行政人员终止雇用的适用日期后六十天内生效及可予执行。这一释放不会影响高管根据PRIA或任何其他协议对公司的持续义务。如果高管违反了本协议或PRIA规定的任何义务，公司的支付义务和高管获得任何福利的权利将终止。
6.8.第409A条的适用。
(A)即使本协议有任何相反规定，根据本协议应支付的任何款项均不构成根据下列条款发布的《财政条例》所指的“延期赔偿”
经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a节(以下简称《条例》)第409a节(以下简称《条例》)第409a节(以下简称《条例》)第409a节的规定应在终止雇用时支付，除非并直至行政部门发生第409a节《条例》所指的“离职”。此外，就《行政人员离职条例》第409A条所指的“指明行政人员”而言，在行政人员离职之日之前，即行政人员离职之日后第七个月的第一天，或在行政人员离职后死亡之日之前(“延迟支付日期”)，不得向行政人员支付任何构成因行政人员离职而应支付的延迟补偿的数额。如果没有本节的规定，在延迟付款日期之前应支付的所有此类延迟赔偿金额将在延迟付款日期累积并支付。
(B)如根据该协议提供的任何付款或福利构成守则第409A条(“第409A条”)所指的“延迟补偿”，而该高管的解雇发生在该日历年内该离职可于该离职发生的日历年度的下一个日历年内生效之时，则不论该解雇于何时退还本公司并生效，就厘定本协议下任何遣散费福利的支付时间而言，该离职将不会被视为早于其最后准许生效日期。
(C)*本公司拟根据本协议向行政人员提供的任何利益将获豁免或符合守则第409A节的规定，因此无须根据第409A节课税。本协议的条款的解释和解释应有利于满足守则第409a节的任何适用要求。然而，本公司不保证对根据本协议提供给高管的收入有任何特殊的税收待遇。在任何情况下，除公司有责任从支付或提供给高管的薪酬中扣缴适用的所得税和就业税外，公司不负责支付根据本协议支付或提供给高管的薪酬的任何适用税款。
(D)尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的费用或实物福利的报销应受以下条件的限制：(1)在一个纳税年度内符合报销资格的费用或实物福利不得影响任何其他纳税年度符合报销资格的费用或实物福利；(2)符合条件的费用或实物福利的报销应根据公司适用的政策迅速进行，但在任何情况下不得晚于发生该费用的年度的次年年底；(三)获得报销或实物福利的权利不得被清算或换取另一福利。
(E)根据第409a条的规定，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。
6.9%的降落伞付款。
(A)不论行政人员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何款项或利益(“付款”)是否会(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则任何此等
付款应等于减少的金额。“减少额”应为：(X)支付的最大部分不会导致任何部分的支付(减少后)缴纳消费税，或(Y)在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，导致高管在税后获得收入的最大部分，直至并包括总额，无论是(X)款还是(Y)款所确定的金额。更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且根据前一句第(X)款确定减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。如行政人员收到一笔付款，而该笔款项的减少额已根据上文第(X)款厘定，而国税局其后确定该笔款项的一部分须缴交消费税，则行政人员同意立即向本公司退还足额款项(根据上文第(X)款扣减后)，使余下款项的任何部分均不须缴交消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据上文第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还付款的任何部分。
(B)尽管上述本节中有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的行政部门的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。
(C)*公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所做出本节要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。
7限制性契约。
7.1%涉及机密性和专有权。作为继续受雇的条件，以及出于良好和有价值的对价，包括其中规定的条件，行政人员承认本协议附件所附的行政人员先前签署的PRIA作为附件A。执行人员违反(或威胁违反)董事会以合理酌情权确定的行政人员在PRIA下的义务，将构成对本协议的实质性违反。
7.2%的人没有贬低。在任期内或之后的任何时间，行政长官不得直接或间接以书面、口头或其他方式发表声明或陈述，或以其他方式进行沟通，或采取任何行动，以直接或意在
间接诋毁或以其他方式诋毁公司或其任何子公司或关联公司或其各自的高级管理人员、董事、员工、顾问、企业或声誉。这包括但不限于通过在线帖子或社交媒体发布诋毁和/或诽谤性评论，无论是匿名发布的还是直接归因于高管的。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得被解释为禁止高管作出适用法律、法规或法律程序所要求的真实陈述，或从事受《国家劳动关系法》保护的协调活动。
8附带救济；通行费。行政人员承认，行政人员违反第7条和附件A(统称为“公约”)中包含的公约将对公司造成不可弥补的损害，公司在法律上没有足够的补救办法。行政人员承认并同意，如果发生任何此类违约行为，公司将遭受不可弥补的损害，而金钱损害赔偿不足，因此，除可能拥有的任何其他补救措施外，公司有权获得禁令救济，而无需证明实际损害，如果法院认为公司有必要提交保证书或交存其他担保以获得该禁令救济，1000英镑(1,000.00美元)的金额就足够了。
9不得侵犯第三人的权利。在高管受雇于公司期间，高管不得(A)违反任何协议，对高管受雇于公司之前获得的任何机密或专有信息、知识或数据保密，或(B)向公司披露、使用或诱使公司使用属于任何以前雇主或任何其他第三方的任何机密或专有信息或材料。高管目前不是任何其他协议的一方，也不会成为冲突或将阻止高管遵守本协议的任何其他协议的一方。
10.总则。
10.1%的继任者和受让人。公司在本协议下的权利和义务应符合公司继任者和受让人的利益，并对其具有约束力，而无需行政人员的同意。转让后，本公司在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承人或实体的权利和义务。管理层无权转让本协议或本协议项下管理层的任何权利或义务。执行人员违反前述规定进行的任何据称的转让或转授，从一开始就无效，没有任何效力和效果。
10.2%：没有豁免。任何一方未能严格执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，或阻止该方此后执行本协议的每一项其他条款。
10.3%为免税和预提。根据本协议支付或提供给高管的所有补偿将支付或提供减去适用的预扣税款和法律要求或经高管授权的任何其他预扣。
10.4%提高了可分割性。如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款不能执行，则该条款应被视为在必要的程度上进行了修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是各方应在法律允许的最大程度上获得本协议预期的利益。该法院判决不满意视为修改的，不能执行的规定视为删除，其余规定的有效性和可执行性不受影响。
10.5解释；施工。本协议中规定的标题仅为方便起见，不得用于解释本协议。本协议具有
由代表公司的法律顾问起草，但执行人员参与了其条款的谈判。此外，执行机构承认，执行机构已有机会审查和修订《协定》，并在需要时请法律顾问对其进行审查，因此，正常的解释规则大意是，任何不明确之处应由起草方解决，不得用于解释本协定。
10.6会议管理法律；场地；收费。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。双方同意德克萨斯州特拉维斯县和联邦法院就因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或诉讼的管辖权和地点。在任何争议中，胜诉方有权向另一方追讨胜诉方所发生的合理律师费、费用和开支。
10.7%发布了新的通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式交付，并应按下列方式交付，通知应视为已发出：(A)当面交付时以个人递送的方式交付；(B)在书面确认收到后通过隔夜快递交付；(C)在确认收到电子传输后通过传真、传真或电子邮件传输；或(D)通过挂号信或挂号信交付，并在验证收到后要求回执。通知应寄往下列地址或任何一方书面指定的其他地址。
10.8%为第三方受益人。双方同意Q2 Holdings，Inc.(“Q2H”)为本协议的第三方受益人，但Q2H不承担本协议项下的责任或义务。
10.9%是生死存亡。本协议的第7节(“限制性公约”)、第8节(“禁令救济；收费”)、第9节(“不得侵犯第三方权利”)和第10节(“总则”)在高管受雇于公司后继续有效。
10.10%代表了整个协议。本协议、PRIA和在此特别纳入的协议构成与本主题有关的各方之间的全部协议，并取代所有先前或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的，包括但不限于先前协议。公司和高管之间的关系。除非得到管理层和公司的书面同意，否则不得以任何方式修改、修改或放弃本协议。任何口头放弃、修改或修改在任何情况下都无效，任何此类口头放弃、修改或修改均为无效。
10.11%与其他同行相比。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。
[签名页面如下。]
本协议各方已阅读前述协议，并充分理解本协议中包含的每一项条款。因此，双方已于下列日期签署了本协议。
日期：24年2月20日 /s/ Michael A.沃拉诺斯基
Michael A.沃拉诺斯基
**收购第二季度软件公司(Q2 Software，Inc.)
日期：24年2月20日 作者：/s/ Kimberly A.拉特利奇
他的名字：金伯利·A·拉特利奇。
*头衔：首席人民官*