追回政策

如果Metalla Royalty&Streaming Ltd.(“本公司”)的财务业绩发生重大不利重述，但由于适用的会计方法、规则或解释发生变化(“财务重述”)，且此类重述的结果是，如果根据该等重述结果计算，发放、支付、授予或奖励给本公司任何高管的任何绩效薪酬将会更低，则本政策将适用。如果发生财务重述，本公司董事会(“董事会”)或董事会可能指定的其他人士(董事会或本政策中称为“管理人”的其他人士)应根据本政策作出决定并采取预期的步骤。感兴趣的公司高管将无权以管理人员的身份参加。

如果发生财务重述，并且如果管理人确定(I)实际发放、支付、授予或奖励给公司任何高管的任何基于绩效的薪酬(“授予的补偿”)的金额如果是根据该重述的财务结果(“实际薪酬”)计算的话将会是一个较低的金额，并且(Ii)该高管从事欺诈或故意违法行为(无论该行为是否已由法院判决确定)，从而导致需要该财务重述，则除以下规定外，管理人应取消、撤销、或以其他方式寻求向该高管追讨本公司的利益，而该高管将被要求没收或向本公司偿还所判给的补偿与实际补偿之间的差额的税后部分(“超额补偿”)。在确定超额补偿的税后部分时，管理人可考虑其对该执行干事就所判补偿支付或应付的税款的善意估计、其对该执行干事因超额补偿的任何取消、撤销、没收或偿还而可获得的任何减税或其他税收减免的价值的善意估计，以及他们认为在有关情况下合理的其他因素。

如果管理人认为(I)这样做是不合理的，或(Ii)不这样做是符合公司的最佳利益，则管理人不得向执行人员寻求此类取消、撤销、没收或追回。在作出这种决定时，管理人应考虑管理人认为适当的考虑因素，包括但不限于：(A)根据适用法律提出索赔的胜诉可能性与所涉费用和努力之比；(B)索赔费用是否有可能超过索偿金额，以及是否有可能收回；(C)申索是否会损害本公司的利益，包括在任何相关诉讼或调查中的利益；(D)自适用欺诈或故意违法行为发生以来的时间；及(E)与适用欺诈或故意违法行为有关的任何受威胁或待决的法律程序。

在管理人根据本政策决定寻求取消、撤销、没收或恢复之前，管理人可酌情向适用的执行干事提供书面通知，并在合理时间段后举行的管理人会议(可能是面对面的或电话的，由管理人决定)上发表意见。

如果管理人决定根据本政策寻求取消、撤销、没收或追回，管理人应向适用的执行人员提出书面还款要求，如果该执行人员不在合理期限内按要求没收或提供还款，并且管理人确定该执行人员不太可能这样做，则管理人可就任何此类取消、撤销、没收或偿还向该执行人员寻求法院命令。

本政策是对根据任何法定还款要求(无论是在本政策通过之前或之后的任何时间实施)所要求的任何还款、没收或针对任何高管的抵销权的补充(而不是取代)。除前述规定外，管理人还可要求取消、撤销、没收或偿还任何适用法律或证券交易所规则所要求的任何赔偿或金额。

就本政策而言，(I)“高级管理人员”一词是指本公司或任何附属公司的任何现任或前任“高级管理人员”。《商业公司法》(Ii)“绩效薪酬”一词指根据本公司股份薪酬计划(生效日期为2019年11月6日)向本公司高管发出、支付、授予或授予的所有股权薪酬，该等股份薪酬计划可能不时予以修订、取代或重述。

管理员根据本政策做出的任何决定、修改、解释或其他行动均应由其过半数成员投票做出和采取。管理员拥有制定、解释和实施本政策的唯一权力，在管理本政策时做出任何必要或建议的决定，以及修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分。