附件10.13

HubSpot，Inc.

非员工董事薪酬政策

HubSpot，Inc.(“本公司”)本董事薪酬政策的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能够长期吸引和留住不是本公司或其子公司员工或高管的高素质董事。为促进上述目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员的年度聘用费：3.5万美元，用于普遍获得和参加董事会的会议和电话会议，每季度预付。

独立首席执行官董事的年度预聘费：每季度预付20,000美元。

委员会成员的额外聘用费按季度预付：

注：主席定额是委员定额之外的附加定额。不得支付任何股权聘用金作为委员会成员的报酬。

董事有权保留与他或她停止担任董事或停止在委员会担任委员会主席或首席独立董事的季度有关的任何预付聘用费。

股权保留者

年度股权授予：董事会每位非雇员成员将在股东年度会议后获得由董事会薪酬委员会决定的200,000美元的股权奖励，形式为股票期权和/或限制性股票单位。年度授出将于授出日期起计一年内按季平均分批归属，最后一期归属于授出日期一周年(或如较早，则在紧接最接近一周年的股东周年大会之前)，但前提是如果董事辞去董事会职务或以其他方式不再担任董事的职务，则所有归属均告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。与年度授予相关的股票发行数量应以授予日收盘时纽约证券交易所30个交易日的往绩平均股价为基础，如果是期权，则应以截至授予日的30个交易日的往绩平均公允价值(布莱克-斯科尔斯值)为基础。新当选的非雇员董事将获得与他们被任命或当选为董事会成员相关的按比例分配的股权。

加速股权奖励：如果非员工董事的服务关系在销售活动前三个月内或销售活动后12个月内终止(定义见公司2014年股票期权和激励计划)，非员工董事持有的所有未归属股权奖励将加速并立即授予。

费用

本公司将报销非雇员董事因出席董事会或任何委员会会议而产生的所有合理自付费用。

生效日期：2022年1月1日

通过日期：2022年1月26日