附件10.36
对修订和重述的雇佣协议的第一次修订
本协议是7日签订的。这是2023年12月的一天。
在以下情况之间：
Edesa Biotech Inc.，一家根据不列颠哥伦比亚省法律成立的公司(“雇主”)
第一部分的
-和-
帕尔迪普·尼哈万，安大略省马卡姆市的(“雇员”)
第二部分
鉴于：
| A. | 本协议双方已于2023年8月4日订立经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)；及 |
|
|
|
| B. | 双方希望修改雇佣协议，使公司可以通过根据公司的股权激励薪酬计划发放奖励来满足员工部分补偿，否则将以现金支付； |
因此，考虑到本合同的契诺和协议，并考虑到本合同双方给予另一方的其他善意和有价值的补偿，双方在此确认已收到并得到充分的补偿，双方同意将《雇佣协议》修改如下：
| 1. | 将第3节第一段“补偿和福利”全部删除，代之以下列内容： |
“考虑到本协议将提供的服务，自2023年5月13日起，在雇员任职期间，应向其支付357,700美元的年度基本工资总额(”基本工资“)，每两周等额分期付款、欠款、减去适用的法定扣减和扣缴。薪酬每年在3月份进行检讨，考虑的因素包括但不限于表现、市场表现、工作职级和潜质。然而，员工基本工资的任何增加均由雇主自行决定，由公司董事会(“董事会”)决定。员工和公司可以达成协议，根据公司的股权激励薪酬计划，员工将获得一部分基本工资，否则将以现金形式根据公司的股权激励薪酬计划支付，金额和条款由董事会决定。
| 2. | 本协议可以一份或多份副本的形式以电子或传真方式签署和交付，当每一份副本合在一起时，应视为一份相同的协议。 |
|
|
|
| 3. | 在所有其他方面，《就业协议》仍具有完全效力和未经修订的效力。 |
[此页的其余部分故意留空]
| -1- |
特此证明，双方已促使本协议于上述日期生效。
| /s/ Pardeep Nijhawan |
| |
| 帕迪普·尼哈万 |
|
|
| 埃德萨生物技术公司
|
| |
|
| 作者： | /s/迈克尔·布鲁克斯 |
|
|
|
| 姓名：迈克尔·布鲁克斯 |
|
|
|
| 标题： 总统 |
|
Par Nijhawan -修订并重述的就业协议
| -2- |