附件10.25
2021年4月2日
乔什·谢尔宾
通过电子邮件交付
亲爱的乔希，
我们谨代表Shyft Group，Inc.及其子公司(“本公司”)向您提供首席法务官的职位。在这一职位上，您还将担任我们的公司秘书和首席合规官。我们对您为公司带来的潜力感到非常兴奋，并期待您加入我们的团队。我们相信，您的背景、经验和技能将是我们推动业务更上一层楼的理想人选，并将有助于推动未来的成功。
下面总结了我们提供的就业机会的组成部分。如果您认为这些条款可以接受，请签署并注明日期，并在2021年4月7日之前将扫描件退回给我的注意。您的开始日期将是2021年5月17日或之前双方都同意的日期。
工作场所位置和报告关系
你将直接向达里尔·亚当斯、总裁和首席执行官汇报工作。您的工作地点将位于诺维设施，位于41280桥街，诺维，密西西比州48375。
补偿
你每两周的基本工资是15,384.62美元，按年计算是400,000美元，减去适用的扣缴和工资扣减。这一职位被列为免税职位，并有资格在2022年获得绩效提升。
年度激励性薪酬
您已获准参加2021年1月1日开始的年度激励薪酬(AIC)计划。根据你的职位，这笔奖金的目标水平是你年基本工资的60%。实际支出取决于业务绩效的实现，其中包括关键指标。AIC的支付取决于自支付赔偿金之日起是否继续受雇。AIC细节由Shyft Group，Inc.领导班子薪酬计划(以下简称《计划》)定义，并在各方面受制于该计划。2021年，您的奖励将以12个月为基础，不会按比例计算。
参与一个业绩年度并不能保证参加随后的任何业绩年度，因为该计划是可自由决定的，所有奖励均须经总裁和首席执行官、人力资源以及人力资源和薪酬委员会(“委员会”)批准。
长期激励性薪酬
您还获准参加从2022年开始的长期激励薪酬(“LTIC”)计划，根据该计划，委员会每年授予酌情股权奖励。限制性股票单位(“RSU”)和绩效股票单位(“PSU”)授予仅由委员会酌情决定，不提供保证。
您的LTIC奖励基于您在计划中的级别。对于你的职位，LTIC奖金百分比将是你年度基本工资的100%。我们希望您的第一个RSU/PSU LITIC奖将于2022年3月颁发，条件是您在授予日继续受雇。LTIC授标细节由本计划和个人授标协议确定，并在各方面均受其约束。
参加一个业绩年度并不保证参加下一个业绩年度，因为该计划是可自由支配的，所有奖项都须经总裁和首席执行官、人力资源部和委员会批准。
长期激励性薪酬2021奖
您将获得价值400,000美元的Shyft股权奖励，奖励形式为RSU。2021年6月1日向您发行的RSU数量将根据之前30个日历日的平均股价确定。RSU将在三年内按比例授予，但反映此类RSU授予的授予协议中规定的任何例外情况除外。
遣散费
公司相信，您将成为一名重要的、有价值的员工，我们期待您的贡献。您已获准参加我们的管理离职计划。根据本计划，如果您的雇佣被公司无故终止，并且您以公司满意的形式签署了一份免责声明，并且在其他方面符合计划的条件，则您将有权获得相当于12%的离职金
(十二)月基本工资。所有有关遣散费的条款均载于“管理人员离职计划”内，并在各方面均受其规限。
优势
您将有资格参加公司赞助的员工福利计划。你将有资格在就业的第一天获得大多数福利，这些计划将在入职培训期间进行更详细的讨论。下面列出了当前福利的要点，供您参考。
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假期--你将以每周3.07小时的速度累积假期，相当于一年四(4)周的假期。如果你的雇佣关系在你受雇之日起一年内终止(无论有无原因)，你将不会因未使用的假期而获得报酬。 |
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健康和福利福利-您将有资格选择健康和福利福利，自您受雇之日起生效。该公司提供一个PPO医疗计划和两个不同的高免赔额健康计划，并提供可选的健康储蓄账户。牙科、视力和一系列其他福利也为您提供。有关更多信息，请参考福利指南。 |
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退休计划-您还将有资格参加公司的退休计划，这是一项401(K)计划，在雇用60天后的每月第一天。该公司匹配员工401(K)延期百分比的50%，最高可达合格薪酬的前6%。如果您在另一个401(K)计划中有现有余额，并希望将其展期，可以从人力资源部或富达获得相关信息，网址为www.fidelity.com或拨打电话(800)835-5097。 |
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员工股票购买计划-我们为所有员工提供员工股票购买计划(ESPP)，员工在受雇180天后购买股票。该计划允许你通过工资扣减以10%的折扣购买公司股票。 |
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第16节高级职员津贴：您将有资格获得提供给其他类似情况的第16节高级职员的额外津贴，包括但不限于补充行政人员退休计划(“SERP”)、行政礼宾医疗、人寿保险和伤残收购。 |
这些福利的参与条款和范围以及本信函中提到的补偿计划和政策受计划和政策文件的制约，可能会发生变化。
一般信息
这封信不是雇佣合同。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司将有权在任何时间、任何理由、有或无理由以及在有或无通知的情况下终止您的雇佣关系，而不对您或本公司承担任何责任，但本函明确规定的除外。如果您同意此提议的条款并开始雇佣，则不会创建雇佣合同。
任何可能向您作出的陈述或陈述如与本函中的信息相违背，将由本函取代。这封信，连同信中提到的各种计划和协议，是您在公司的雇佣条款的完整大纲。
该公司要求成功完成录用后、入职前背景调查和药物筛选。这封信中提出的要约还取决于对公司行为准则的认可以及签署联合创新和知识产权协议。
通过签署这封邀请函，您向公司表示并保证您没有任何与您对公司的义务不符的合同承诺。
如果您对这封信有任何疑问，请不要犹豫，通过电话248-693-5952或电子邮件colin.hindman@thehyftgroup.com与我联系。
最后，我们期待着您对这一提议的认可，并祝您在加入Shyft集团时一切顺利。
真诚地
SHYFT集团美国公司
/S/科林·辛德曼
作者： 科林·欣德曼
其： 首席人力资源官
通过在下面签字，我接受上述报价的条款。
于2021年4月2日确认并同意。
/s/约书亚·谢尔宾
约书亚·舍宾