附件10.23

2022年12月6日

约翰·邓恩

通过电子交付

亲爱的约翰，

我们谨代表夏夫特集团及其子公司(“本公司”)向您提供舰队车辆和服务公司总裁的职位。我们对您为公司带来的潜力感到非常兴奋，我们期待着您加入我们的团队。我们相信，您的背景、经验和技能将是我们推动业务更上一层楼并帮助推动未来成功的理想人选。

在这一职位上，您将是公司的执行人员，并受1934年《证券交易法》关于公司证券所有权或交易的第16条规则(“第16条人员”)的约束。

下面总结了我们提供的就业机会的组成部分。如果您认为这些条款可以接受，请签署并注明日期，并在2022年12月7日之前将扫描件退回给我的注意。您的开始日期将是2023年2月1日或之前双方都同意的日期。

工作场所位置和报告关系

你将直接向夏夫特集团首席执行官总裁达里尔·亚当斯汇报工作。您的主要工作地点将是位于普利茅斯Halyard Dr.，普利茅斯47632号的普利茅斯工厂，邮编：48170，预计您将经常出差到其他公司设施，偶尔还会进行其他出差。

补偿

你的年度基本工资将是450,000美元，扣除不适用的扣缴和工资扣除。这个职位被归类为免税职位，你将每两周支付一次工资。你将有资格在2024年获得加分。

年度激励性薪酬

您已获准参加2023年年度激励薪酬(AIC)计划，该计划将根据您的开始日期按比例分配。这个奖金的目标水平是你年基本工资的65%。实际支出的范围从目标的0%到200%不等，取决于公司、细分市场和个人绩效指标的实现情况。AIC的付款方式为

取决于自支付补偿之日起继续受雇的情况。AIC细节由Shyft集团年度激励薪酬政策定义，并受该政策的约束，该政策可能会不时修订。所有AIC奖项均须经总裁及首席执行官、首席人力资源官及人力资源及薪酬委员会(“委员会”)董事会(“董事会”)批准。

长期激励性薪酬

您还获准参加从2023年开始的长期激励薪酬(“LTIC”)计划，根据该计划，委员会有权酌情发放股权奖励，包括通常以限制性股票单位(“RSU”)和业绩股票单位(“PSU”)形式的年度奖励。

委员会将考虑将你的LTIC参与率的目标水平定为你年基本工资的125%。我们希望您的第一个RSU/PSU LITIC奖将于2023年3月颁发，条件是您在授予日继续受雇。LTIC奖励细节由经修订的2016年股票激励计划(“2016股票计划”)和委员会批准的授予协议的形式定义，并受其约束。所有奖项均须经总裁兼首席执行官、首席人力资源官和委员会批准。

作为一名第16节官员，您将受到股权要求政策的约束，该政策要求您在五年内将Shyft的股权水平达到您基本工资的三倍。保单的详细信息将在您的开始日期之后提供。

额外的长期激励薪酬奖励

您将收到授予日期价值为750,000美元的公司股权奖励，奖励将在您开始工作的30天内以RSU的形式颁发。发行的RSU数量将根据之前30个历日的平均收盘价确定。RSU将在未来三年内在授予日的周年纪念日按比例授予。在其他情况下，奖励将以2016年股票计划的条款和委员会批准的赠款协议形式为准。

签到奖金

你将收到500,000美元的签约奖金，减去适用的税款和预扣。这笔款项将与根据AIC计划于2023年3月中旬支付的普通课程付款同时支付给您。你必须在付款时受雇于该公司，才有资格。如果您自愿离职或因董事会善意确定的理由而被解雇，如果离职发生在您开始工作日期的前12个月内，您将被要求返还签约奖金的100%，如果离职超过12个月，但在您开始工作日期后24个月内，您将被要求返还50%的签约奖金。

优势

您将有资格参加公司赞助的员工福利计划。你将有资格在就业的第一天获得大多数福利，这些计划将在入职培训期间进行更详细的讨论。下面列出了当前福利的亮点，供您参考。

这些福利的参与条款和范围以及本信函中提到的补偿计划和政策受计划和政策文件的制约，可能会发生变化。

这封信不是雇佣合同。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司将有权在任何时间、任何理由、有无理由以及在有或无通知的情况下终止您的雇佣关系，而不对您承担任何责任，本要约中明确规定的除外。如果您同意此提议的条款并开始雇佣，则不会创建雇佣合同。

任何相反的陈述，如已向你方提出，均由本报盘取代。这是贵公司与贵公司之间有关聘用的完整要约的完整概要。

该公司要求成功完成录用后、入职前背景调查和药物筛选。此外，由于您的角色，您的雇用将以您签署保密、转让和限制性契约协议为条件。通过签署本要约，您向公司声明并保证您没有与公司雇用的您发生冲突或不一致的任何合同承诺。

这封信中提出的要约还取决于对公司行为准则的确认。

如果您对这封信有任何疑问，请不要犹豫，通过电话269-986-9091或电子邮件Colin.Hindman@thehyftgroup.com与我联系。

期待您对这一提议的认可，在您加入Shyft集团团队之际，祝您一切顺利。

真诚地

SHYFT Group，Inc.

/S/科林·辛德曼

作者：科林·辛德曼

ITS：首席人力资源官

通过在下面签字，我接受上述报价的条款。

于2022年12月6日确认并同意。

/s/John Dunn

约翰·邓恩

2023年10月25日

通过电子邮件John Dunn

C/o The Shyft Group，Inc.41280

桥街

密歇根州诺维，48375

亲爱的约翰，

我们谨代表Shyft Group，Inc.(“本公司”)及其子公司董事会(“董事会”)，提拔您担任Shyft Group，Inc.首席执行官兼首席执行官(首席执行官)兼总经理总裁。

我们相信，您的背景、经验和技能组合是推动业务更上一层楼并推动未来成功的理想人选。

在这一职位上，您将继续担任本公司的执行人员，并遵守1934年《证券交易法》第16条及其与公司证券所有权或交易有关的规则和法规(“第16条管理人员”)。

下面总结了促销优惠的组成部分。如果您认为这些条款可以接受，请签署并注明日期，并在2023年10月25日之前将扫描件退回给我的注意。您的促销生效日期为2023年10月26日(或您和公司双方同意的其他日期)。

我们还打算任命您为董事会成员。作为总裁的首席执行官，你将向董事会汇报工作。本次要约的一般条款和条件如下：

工作场所位置

您的主要工作地点将是公司位于诺威41280 Bridge Street，Novi，MI 48375的诺维工厂，预计您将经常出差，包括前往公司的其他工厂。

补偿

您的年度基本工资比率将是每年780,000美元(“基本工资”)，较少适用的扣缴和工资扣除。这个职位被归类为免薪职位，你将基本上按照公司的正常工资程序每两周支付一次工资。从2025年开始，您将有资格在普通课程中获得基本工资绩效增长。

年度激励性薪酬

在受雇期间，您将继续有资格参加公司的年度激励薪酬(“AIC”)计划，以获得基于现金的年度激励薪酬。此AIC奖的晋升目标水平为您基本工资的100%，并将按部分服务年限(包括此次晋升年度)按比例计算。AIC奖的实际支出从目标的0%到200%不等，取决于适用的公司和/或个人业绩指标的实现情况。AIC赔偿金的支付通常取决于在支付赔偿金之日是否继续受雇。AIC奖励细节由Shyft Group，Inc.年度激励薪酬政策(可不时修订)以及任何其他适用的AIC奖励文件进一步提供，并在各方面均受其约束。所有AIC奖励须经董事会人力资源及薪酬委员会(“委员会”)具体批准及管理。

长期激励性薪酬

您将继续有资格在受雇期间参加公司的长期激励薪酬(LTIC)计划，根据该计划，委员会有权酌情发放股权奖励，包括通常形式为基于服务的限制性股票单位(“RSU奖励”)和基于业绩的限制性股票单位(“绩效股票单位”或“PSU奖励”)的年度奖励。目前，RSU奖励一般在授予之日起三年内按比例授予，PSU奖励目前一般在三年业绩期满后获得目标的0%至200%。

从2024年开始，委员会将为你的年度LTIC参与百分比审议的目标水平将是你基本工资的285%。我们预计您的第一个RSU/PSU LIC奖将于2024年3月授予您，条件是您在授予此类奖项的日期继续受雇(您已于2023年早些时候因您目前的角色获得RSU/PSU LIC奖)。LTIC奖励细节根据Shyft Group，Inc.股票激励计划或其适用的继承者(“股票计划”)以及委员会为此类奖励批准的授予协议的形式进一步确定，并受其约束。所有LTIC奖项均须获得具体批准，并由委员会管理。

股权要求政策

作为第16条官员，您将继续遵守公司的股票所有权要求政策，该政策目前要求您在晋升之日起五年内以相当于您基本工资五倍的水平获得Shyft股票或适用股票等价物的所有权。

额外的长期激励薪酬奖励

为了表彰您的晋升，您将在晋升生效日期的30天内获得公司股权奖励，目标授予日期公平价值为780,000美元，并以目标PSU奖励的形式100%奖励。

接受此类奖励的目标PSU数量将根据授予此类奖励之日(但不包括)前30个历日的公司股票平均收盘价确定。PSU一般将在自授予日起的三年业绩期后授予，取决于公司在业绩期内相对于委员会选定的股东总回报同行组的累计财务业绩。

在三年PSU履约期结束后，将发行本公司普通股的股份，以结算目标PSU，所赚取的股份总数为所授予的目标PSU数量的0%至200%。

在其他情况下，PSU的奖励将取决于股票计划的条款和委员会批准的此类奖励的赠款协议形式。

优势

在受雇期间，您将继续有资格参加公司赞助的员工福利计划。考虑到你目前的工作，你已经有资格享受大多数福利。以下是当前福利的亮点，供您查看：

这些福利的参与条款和范围以及本信函中提到的补偿计划和政策受计划和政策文件的制约，可能会发生变化。

这封信不是雇佣合同。您在本公司的雇佣将继续是“随意的”，这意味着您或本公司有权在任何时间和任何理由，无论有无理由，在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系，而不对您承担任何责任，本要约中明确规定的除外。如果您同意此提议的条款，并继续在您的新角色中工作，则不会创建雇佣合同。然而，作为本公司的雇员，您将继续遵守(或被视为受制于)不时生效的适用于其他高管的公司政策。

任何相反的陈述，如已向你方提出，均由本报盘取代。这是你和公司之间关于在你的新职位上继续聘用的要约的全面和完整的概要。

您负责为根据您的工作提供的或与您的工作相关的补偿和福利而征收的所有联邦、州、市或其他税收。本公司可扣缴根据本函件支付给您的任何款项，或扣减本公司或其附属公司所需预扣的所有联邦、州、市或其他税项。对于向您提供的任何付款或福利，本公司没有义务为您保证任何特定的税务结果。此外，在适用的范围内，根据要约提供的福利和付款应符合或不受修订后的1986年《国内税法》第409a条的规定。

本要约的任何内容或其他内容均不得阻止您在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，并且您可以参与任何政府机构(例如平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、美国证券交易委员会等)管理的举报人法规。以及由政府管理的举报人奖励计划颁发的奖项，以表彰他们直接向政府机构提供信息。

该公司需要成功完成报价后的背景调查。此外，关于您目前在公司的角色，您已签署了保密、转让和限制性契约协议，并承认公司的行为准则。通过签署这封信，您向公司表示并保证您没有任何合同承诺会与您在公司继续担任您的新角色相冲突或不一致。

签署此信即表示您确认并同意此信中所述(或以其他方式向您提供的)您的补偿或其他福利或金额正在并将受制于本公司不时生效的一项或多项退还政策的条款和条件，您同意受该等保单条款的约束，并就其条款和条件与本公司充分合作。

我们期待着您成为总裁和施富特集团的首席执行官。我们非常相信您有能力领导Shyft团队实现业务的成功增长和业绩。

如果这封信准确地反映了您对报价的理解，请在这封信的复印件上签字并退还，以表明您的理解和接受。

真诚地

SHYFT Group，Inc.

撰稿S/詹姆斯·谢尔曼

作者：詹姆斯·A·沙曼

ITS：董事会主席

通过在下面签字，我接受上述报价的条款。

于2023年10月25日获承认并同意。

/s/John Dunn

约翰·邓恩