附件97.1

TIP Composites，Inc.

赔偿追讨政策

通过于2023年11月15日

TIP Composites，Inc.特拉华州一家公司（“公司”）已采用如下所述的薪酬追回政策（本“政策”）。

1.概述

本政策规定了本公司应根据美国证券交易委员会（“SEC”）根据1934年证券交易法（“证券交易法”）和纳斯达克股票市场发布的规则，向受保人（定义见下文）收回错误奖励赔偿的情况和程序。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有下文第3节中给出的含义。

2.追讨赔偿的规定

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

3.定义

a.
“适用的恢复期”是指紧接财务重述日期之前的三个完整的财政年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。
b.
“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。
c.
“董事会”是指公司的董事会。
d.
“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。
e.
“受保人”指任何执行官。一个人作为错误奖励赔偿的受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿时确定，而不管该人在公司的当前角色或地位如何（例如，如果某人在适用恢复期开始之后开始担任执行官，则该人在开始担任执行官之前收到的错误授予的补偿将不被视为受保人，但如果该人员在开始担任执行官后收到错误授予的补偿，则该人员将被视为受保人，执行官在绩效期间的任何时间就此类错误授予的补偿金）。
f.
“生效日期”指2023年10月2日。

 

 

 

 

g.
“错误判给的赔偿”是指被保险人在生效日期或之后以及在适用的追偿期间收到的任何基于奖励的赔偿的金额，超过了如果根据财务重述中重述的金额确定此类赔偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对收到基于激励的补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。基于激励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为已收到、赚取或归属。
h.
“交易所”系指纳斯达克股票市场有限责任公司。
i.
“主管人员”是指在适用于激励性薪酬的业绩期间内的任何时候担任公司下列任何职务并在开始担任该职务后获得基于奖励的薪酬的任何人(无论该人员是在担任该职务期间或之后获得该基于奖励的报酬的)：总裁、主要财务官、主要会计官(如果没有该会计官则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，执行决策职能的任何其他高级人员或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。
j.
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。
k.
“激励性薪酬”指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬，以及公司或其任何子公司提供的任何股权薪酬，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位和股票增值权。
l.
“财务重述”是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，对公司先前发布的财务报表进行的重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前-（b）已发布的财务报表中的错误或如果在本期纠正或不纠正错误将导致重大错报的错误。
m.
“重述日期”就财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须拟备

2

 

 

 

 

财务重述或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

4.赔偿追讨要求的例外情况

如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，则本公司可选择不追讨根据本保单错误判给的赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

5.酌情追讨补偿的情况

除(且不限制)上文第2段的条文外，倘若本公司须于生效日期后编制财务重述，而董事会(或董事会正式成立的委员会)全权酌情决定承保人士有不当行为或重大疏忽行为或遗漏导致需要财务重述的情况，则本公司可向该承保人士追讨(由董事会或正式成立的委员会全权酌情厘定)该承保人士于生效日期或之后及在适用的恢复期内从本公司收取的以奖励为基础的补偿。

6.税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

7.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

a.
要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；
b.
寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；
c.
取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；
d.
调整或者扣缴未支付的赔偿金或者其他抵扣；
e.
取消或抵消未来计划授予的股权奖励；和/或
f.
适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管有上述规定，如果错误判给的赔偿金已退还给公司，承保人将被视为已履行其退还错误判给的赔偿金的义务。

3

 

 

 

 

与收到时完全相同的形式；但为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的预扣税款。

8.政策解读

应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

9.政策管理

本政策应由委员会管理;但是，董事会应拥有授权公司编制财务重述的专属权力。在此过程中，董事会可依赖董事会审计委员会的建议。委员会应拥有与本政策管理相关的权力和权限，这些权力和权限与公司的管理文件和适用法律一致。委员会应拥有全权和授权采取或指导采取本政策要求或规定的所有行动和做出所有决定，并应拥有全权和授权采取或指导采取以下行动：所有此类其他行动，并作出所有此类其他决定，不与本政策的具体条款和规定不一致，委员会认为这是必要的或适当的，本政策的管理。 委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力和决定性的。

10.追讨补偿的还款不受弥偿规限

尽管与本公司或其任何子公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，但受保人无权就错误授予的赔偿或因根据本保单收回的错误授予的赔偿而产生的或以任何方式与之相关的任何损失获得赔偿。

11.现有的公司政策

就高级管理人员而言，本政策(A)自生效日期起生效，并将取代紧接生效日期前生效的任何公司薪酬追讨政策，包括但不限于经不时修订的公司奖励薪酬收回政策，及(B)适用于该等高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬。

12.通知及认收书

公司应提供通知，并要求每个被保险人确认本政策，但未能提供此类通知或未获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。公司必须收到每个参保人的确认，作为该参保人在生效日期后是否有资格获得任何基于激励的补偿的条件。

 

 

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认收书的格式

关于TPI复合材料公司。

赔偿追讨政策

TPI Composites，Inc.(“本公司”)董事会通过了一项适用于每个被保险人的补偿追回政策(经不时修订，“政策”)，该政策规定：

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

所有大写的条款应与保险单中的定义一致。

本人确认本人已收到并有机会审阅本政策。此外，本人承认并同意就本保单而言，本人为承保人士，本人于生效日期(定义于本保单)或之后收到的任何以奖励为基础的补偿(定义见本保单)须受本保单的规定所规限(包括但不限于该等基于奖励的补偿所需的任何扣减、取消、没收或退还)；本人进一步承认并同意，本人无权获得与本公司执行本保单有关的任何赔偿或预支费用的权利。在本保单项下本公司的追索权与我与本公司可能拥有的任何其他合同权利相冲突的情况下，本人理解本保单的条款将取代任何此等合同权利。

 

日期：2024年2月22日

 

作者：

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