美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条款

报告日期（最早报告事项日期）：2024年6月17日

（注册者的确切名称，如它的章程所规定的）

(212) 804-3900

（注册人的电话号码，包括区号）

无适用

(如果自上次报告以来发生更改，请填写前名称或前地址。)

如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：

☐根据交易法规第14a-12条（17 CFR 240.14a-12）征集材料

☐根据交易法案第14a-12条规定进行的征求意见材料（17 CFR 240.14a-12）

☐根据交易法案第14d-2（b）条规定的前期沟通（17 CFR 240.14d-2（b））

☐根据交易所法案规则13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）的提前通信

根据法案第12（b）条注册的证券：

在本章节的§230.405条款或1934年证券交易法的规则12b-2条款下，是否为新兴成长型公司请在方框内打勾。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请在方框内打勾表示公司选择不使用依据证券交易法第13(a)条款提供的任何新的或修订的财务会计准则的扩展过渡期符合规定。

☐

董事或某些高管的离职; 董事会选举; 某些高管的任命; 某些高管薪酬计划。

2024年6月17日，MSCI Inc.（以下简称“公司”）董事会任命了C. Jack Read担任公司的全球财务部控制器和首席会计师，并任命Mr. Read为公司财务总监，任命从2024年8月8日起生效。随着Mr. Read的任命，公司首席财务官Andrew C.Wiechmann将不再被任命为公司的首席会计师。

56岁的Mr. Read最近在2018年至2024年担任公民金融集团股份有限公司（以下简称“公民”）的首席会计师和控制器。在此之前，Mr. Read在2010至2018年期间在三菱日联金融集团股份有限公司担任多个职务，包括业务风险主管和财务运营总监。Mr. Read在阿姆斯特大学获得了商学学士学位，专业是会计。

与Mr. Read的任命相关，董事会的薪酬、人才和文化委员会（以下简称“薪酬委员会”）批准了与Mr. Read的录用协议（以下简称“录用协议”），其规定：（i）每年50万美元的基本薪资水平，（ii）有资格获得年度现金奖金，2024年的年度奖金目标为50万美元，（iii）有资格获得长期激励计划（“LTIP”）奖励，其总目标授予日价值为60万美元。

将根据公司年度激励计划的条款支付给Mr. Read的实际2024年现金奖金，根据公司的特定财务绩效指标和个人绩效指标的达成水平，由薪酬委员会决定其目标年度现金奖金机会的0%至150%。为了获得任何年度现金奖金的支付，Mr. Read必须在现金奖金支付日期当日仍在公司中任职并保持良好地位。预计Mr. Read的实际现金奖金将于2025年2月支付。

Mr.Read的LTIP奖励将根据MSCI Inc. 2016年全员股权激励计划（以下简称“全员计划”）授予，预计他将有资格在2025年1月获得年度LTIP奖励。

根据录用协议，为了补偿Mr. Read因辞职而放弃的激励奖励，Mr. Read（i）有权获得总额为80万美元的一次性签订现金奖金（以下简称“签订现金奖金”），其中第一笔35万美元将于其入职后30天内支付，第二笔30万美元将于入职后一年内的30天内支付，第三笔15万美元将于入职后两年内的30天内支付；如果Mr.Read在适用支付日期的第一年前自愿辞职或其雇佣因其他原因终止，则须予以偿还；（ii）有权获得一次性签约限制性股票单位奖励，目标授予日价值为50万美元（以下简称“签订RSU奖励”），根据全员计划授予。Mr. Read的签订RSU奖励将于授予日的第五个周年完全归属，该授予日预计将在2024年第三季度进行。

Mr. Read的基本薪资、目标年度现金奖金机会、目标年度长期激励奖励机会和在录用协议中设定的签订补偿金，均基于对外部薪酬数据、内部薪酬平等考虑和Mr. Read在前雇主的历史薪酬的审查而确定。

Mr. Read还有资格参加公司为所有美国员工提供的福利计划。

选择Mr. Read担任公司首席会计师并非按照任何与其他人有关的安排或协议进行的。此外，Mr. Read与公司的任何董事或其他高管之间不存在家庭关系，并且不存在任何相关人员交易（根据1934年证券交易法规（修订版）第404(a)项的定义）涉及Mr.Read和公司及/或其子公司。

签名

根据1934年证券交易法的要求，本报告已由授权签字人代表报告人签署。