附录 10.1

雇佣协议

这份工作 协议（以下简称 “协议”）的日期为2024年6月17日，由特拉华州有限责任公司Xponential Fitness, LLC（以下简称 “公司”）与马克·金（“高管”）签订。

证人：

而, 无论如何，公司希望继续雇用高管，高管也希望继续雇用高管 此处规定的条款和条件。

现在, 因此, 考虑到上述前提和 本协议中包含的共同契约和承诺，以及出于其他良好和宝贵的考虑，公司和高管同意以下内容：

1。雇用协议；无冲突

根据本协议的条款和条件，公司同意雇用高管，高管接受此类工作 由公司提供。高管声明并保证 (a) 高管是自愿签订本协议，并且该高管在雇用方面对本协议条款和条件的遵守不会与本协议的条款和条件发生冲突或结果 高管违反高管作为当事方或高管可能受其约束的任何协议；(b) 高管没有违反高管受其约束的任何非竞争、非招揽或其他类似的契约或协议；(c) 与高管雇用公司相关的任何契约或协议；(c) 与高管雇用本公司相关的任何契约或协议 公司、高管不会使用高管在任何前雇主工作时可能获得的任何机密或专有信息。

2。任期；职位和责任

2.1 期限。除非根据第 7 条提前终止高管的聘用，否则公司应雇用高管 期限自本协议签订之日（“生效日期”）开始，至本协议一周年（“初始期限”）结束。在初始期限和每个附加期限到期时生效 （定义见下文），除非根据第7条提前终止高管的聘用，否则高管的雇用应被视为根据相同的条款和条件自动延长一年 年（每个 “附加期限”），在每种情况下，从初始期限或当时的附加期限（视情况而定）到期时开始，除非至少60天 在初始期限或附加期限到期之前（视情况而定），任何一方均应以书面形式通知另一方，此类延期将不会生效。根据以下规定聘用高管的期限 本协议应称为 “雇用期”。

2.2 职位和责任。在这段时间里 雇用期限，高管应担任公司的首席执行官。在雇用期间，还可以指定Xponential Fitness, Inc.的一名或多名高管和/或董事职位。 （“母公司”）和/或其任何子公司（连同母公司和公司）

“公司集团”），无需额外考虑。行政人员应承担通常分配给担任此类职位的个人的职责和责任， 以及与行政部门立场相一致的其他职责。行政人员应将高管的所有技能、知识和工作时间用于认真履行此类职责和责任，(i) 休假除外 时间（如第6.2节所述），（ii）本人或受法律保护的直系亲属因疾病或类似残疾而缺勤的时间，以及（iii）为（x）任何慈善、宗教机构提供服务的时间 或社区组织，或（y）不从事与公司任何业务具有竞争力的业务的公司最多一个营利性董事会（除董事会外） 集团且不以其他方式与公司集团的商业利益或高管对公司集团的职责发生冲突，在每种情况下均为 (x) 和 (y)，前提是此类服务不对公司的业绩造成实质性干扰 高管在本协议下的职责不会对公司集团的业务或声誉产生不利影响，也不会有合理的预期会对公司集团的业务或声誉产生不利影响。

3.基本工资

作为补偿 高管在雇用期内提供的服务，公司应向高管支付基本工资，年化工资为80万美元，在公司的正常工资发放日定期分期支付。董事会 母公司（“董事会”）将在雇用期内每年审查高管的基本工资（但不会减少此类基本工资）。根据本第3条应支付给高管的年度基本工资可能相同 不时增加，应称为 “基本工资”。

4。激励补偿

4.1 年度奖金机会。从 2024 日历年开始，以及公司随后的每个日历年结束 在雇用期内，高管有权获得相当于基本工资（2024年按比例分配）（“奖金”）100％的年度目标现金奖励机会（以下简称 “奖金”），前提是实现了以下目标 董事会在该年第一季度设定的一个或多个绩效目标。对于2024年，如果截至2024年12月31日，纽约证券交易所公布的母公司普通股过去30天成交量加权平均收盘价等于或超过16美元，则将获得Executive的按比例分配的奖金。高管的实际奖金，以给定日历内赚取的金额为限 年，将在该日历年度的审计完成后在该日历年结束后支付拖欠款项，但无论如何都不迟于与该奖金相关的下一个日历年度的90天。不管怎样 与本协议或任何适用的奖励计划、计划或安排相反的规定，只有在公司在奖金发放之日积极雇用高管的情况下，高管才有资格获得任何此类奖励。

4.2 基于股权的薪酬。在生效日期之后立即签订惯例补助协议的前提下，家长 将根据董事会的决定，向执行限制性股票单位授予初始授予日公允价值为350万加元的公允价值。50％的限制性股票单位将在生效日期的12个月、24个月、30个月和36个月的周年纪念日分别以基本相等的分期付款，前提是高管继续为该机构提供的服务 公司在适用的归属日期之前，董事会可以自行决定选择放弃哪种服务条件，百分之五十的RSU将根据董事会设定的一个或多个绩效目标的实现情况进行归属 与批准补助金有关。从2026日历年开始，董事会全权批准后，高管将有资格获得一项或多项额外的RSU补助金。

5。员工福利

在雇用期内，行政人员（以及在符合条件的范围内，高管的受抚养人和受益人）应有权 参与任何固定缴款计划、任何保险计划以及任何医疗和其他健康福利计划，在每种情况下，均由公司不时为其高管级员工赞助 此类计划和计划（不时修订）中规定的条款和条件。

6。开支；假期

6.1 商务旅行、住宿等公司应向高管报销所有合理的旅行、住宿、膳食和其他合理的费用 高管在提交证据后因高管履行本协议项下的服务而产生的费用。使公司对每项此类支出的发生和目的感到满意，以及其他方面符合 公司董事会批准的适用于其高级管理人员的费用政策不时生效。

6.2 度假。在雇用期间，高管有权根据董事会批准的休假政策享受带薪休假，该政策可能会不时修订，并通过本提法纳入此处。

7。终止雇用

7.1 因死亡或残疾而解雇。在雇用期内，如果高管死亡，高管的聘用将自动终止，公司可能会因高管的残疾而终止其聘用。 就本协议而言，“残疾” 是指身体或心理残疾，无论是否有合理的便利，都无法连续90％的高管履行行政职责 天或更长时间，或任何 12 个月内持续 180 天或更长时间。

7.2 由终止 公司。无论是否有理由，公司均可终止高管在公司的工作。就本协议而言，“原因” 是指董事会在其中确定的以下事件或条件 合理的判断：(a) 高管在实质性履行高管职责方面的任何实质性失误（由于高管的身体或精神疾病导致的任何此类违规或失败除外），以及此类失误的持续时间更长 在高管收到公司的书面通知后的30天内，该通知应合理详细地说明构成此类失职的事实或情况；(b) 高管在合理的情况下不予合作 应公司要求，对高管或公司的内部或外部业务行为进行任何调查或调查，包括但不限于高管拒绝被罢免或提供证词 在任何审判或调查中，如果这种失败持续了高管收到公司的书面通知后的30天以上，该通知应合理详细地说明构成这种情况的事实或情况 失败；(c) 高管从事欺诈、故意不当行为或不诚实行为，这些行为已经造成或有理由预计会导致以下方面的实质损失

公司或其任何关联公司；(d) 高管对公司或其任何关联公司的任何信托义务的任何重大违反；(e) 高管对公司的定罪，或 对构成重罪的罪行表示认罪或不认罪；或（f）行政部门严重违反本协议或与行政部门签订的任何其他书面协议或契约规定的任何高管义务的行为 公司或其任何关联公司，以及这种失败在高管收到公司的书面通知后持续超过30天，该通知应合理详细地说明事实或情况 构成了这样的失败。因故解雇应包括解雇，在此之后，董事会合理地确定雇用期内存在本来可以证明公司有理由解雇的情况。

7.3 行政人员解雇。无论是否有正当理由，高管都可以终止高管在公司的工作。 就本协议而言，“正当理由”应指如果 (a) 发生以下任何事件，高管解雇高管的职务 未经高管事先明确书面同意；(b) 在高管得知此类事件发生后的60天内，高管向公司发出书面通知，描述此类事件并要求采取补救措施；以及 (c) 此类事件 在发出此类通知后的30天内未完全治愈：（i）高管基本工资的重大削减，或不按比例对其他高级管理人员施加的任何高管基本工资的削减， (ii) 高管不再担任母公司的首席执行官，(iii) 高管不再向董事会报告，或 (iv) 公司严重违反本协议。

7.4 终止通知。公司根据第 7.1 节终止对高管的任何聘用（以下条款除外） 高管死亡）或第 7.2 节或高管根据第 7.3 节死亡的事件应通过亲自送交给本协议另一方的书面解雇通知进行沟通，具体方式如下 第 11.6 段。“解雇通知” 是指一份声明，说明高管在公司的雇用已经或将要终止的通知，此类解雇所依据的是本第7节的具体规定 正在生效，终止日期。

7.5 终止日期。在本协议中，“日期” 一词 “解雇” 是指（a）如果高管因高管去世而终止雇用，则为高管去世的日期；（b）如果公司根据第7.1节终止高管的聘用 由于高管残疾，自发出解雇通知之日起30天后；前提是，如果高管在这30天内恢复全职履行高管的职责，则该解雇通知不具有任何效力或效力；(c) 如果高管因故或高管出于正当理由终止高管的聘用，则任何适用的补救措施之日起 期限到期（如果没有适用的补救期，则为终止通知中规定的日期）；前提是，如果一方有权纠正此类终止的性质，则在适用的补救措施到期之前得到纠正 期限内，向该调解方提供的解雇通知不具有任何效力或效力；或者 (d) 如果高管因任何其他原因终止雇用，则解雇通知中规定的日期（不得超过 自发出此类通知之日起30天内），如果未发出此类通知，则为终止雇佣关系的日期。

7.6 特定终止时的付款。

7.6.1 无故或有正当理由的终止。如果 (a) 公司无故终止高管的聘用 或 (b) 高管应出于正当理由终止高管的聘用，或者高管的解雇是由于在雇用过程中和工作范围中受伤或死亡造成的残疾所致，在每种情况下，都是在工作期间 雇用期，公司应向高管支付：

(i) 任何应计和未付的基本工资以及应计和未使用的基本工资 在终止之日之前获得的假期，应在适用法律规定的期限内支付；以及

(ii) 作为遣散费，前提是高管执行和交付（且不撤销）所有人的全面解除令 自终止之日起 60 天内，在形式和实质内容上令公司满意的索赔，十二 (12) 个月的基本工资，外加十二 (12) 个月或（如果更早）COBRA 保险费用的补偿 高管有资格获得不同健康保险的保险，该保险应在公司的正常工资发放日定期分期支付，从60美元到期后的下一个工资发放日开始^th 终止之日后的第二天（第一笔付款应包括本应在这60天内支付的任何基本工资的款项，但是 在 60 天的发布考虑期内）；以及

(iii) 按比例分配的年度奖金 基于整个日历年的实际业绩（如果获得，将在向其他高管支付该年度的年度奖金时支付）；以及

(iv) 根据高管持有的每笔当时尚未兑现的股权奖励按比例分配 在终止之日之前授予此类奖励，如果适用，在终止之日之前授予实际业绩。

尽管如此，如果此类终止发生在控制权变更后的十二 (12) 个月内（定义见中） 家长的综合激励计划），然后（A）上述第（ii）条中规定的COBRA福利将提供十八（18）个月，并且（B）代替上述第（iv）条中规定的按比例归属福利， 高管将归属其持有的所有当时尚未兑现的股权奖励，任何绩效归属奖励将根据截至解雇之日的实际业绩归属。没有义务减轻损失或抵消遣散费 付款。

7.6.2 因任何其他原因终止。如果高管因除这些原因以外的任何原因被解雇 根据第 7.6.1 节的规定，在雇佣期内，公司应在适用法律要求的时间内向高管支付应计和未付的基本工资以及截至解雇之日赚取的应计和未使用假期。

7.6.3 终止对其他计划和计划的影响。万一发生这种情况 高管因任何原因终止在公司的工作，高管有权获得根据公司任何其他适用的计划、政策、计划或惯例应支付的所有应付既得金额和应计的既得利益 根据其条款（如果有），其高管在离职之日之前是参与者；但该高管无权根据任何此类计划、政策、计划获得任何款项或福利，或 提供任何遣散费或现金奖励补偿的惯例，本第7.6节的规定应取代任何此类计划、政策、计划或惯例的此类规定。

7.7 解雇时辞职。自任何解雇之日起生效，或自高管解雇之日起生效 除非公司另有要求并经高管同意，否则高管应以书面形式辞去当时由公司集团高管担任的所有职位（包括任何董事职位）。

7.8 停止专业活动。当任何一方交付终止通知或根据以下规定发出通知时 第 2.1 节，或者在董事会对高管是否犯有原因进行任何真诚调查期间，公司可以解除高管第 2.2 节所述的高管职责，并要求高管 立即停止代表公司进行的所有专业活动，此类行动不得构成公司无故终止高管的聘用，也不得为高管出于正当理由解雇提供理由。

8。限制性契约

8.1 未经授权的披露。在雇佣期内及其任何终止之后，未经公司事先书面同意，除非具有合法管辖权的法院的命令要求或以下情况除外 由适当的政府机构发出传票，在这种情况下，高管在回应任何此类命令或传票之前，应尽最大努力与公司进行磋商，除非高管在履行高管职责时有要求 职责，行政人员不得使用或披露任何机密或专有商业秘密、客户名单、图纸、设计、营销计划、管理组织信息（包括但不限于与以下内容相关的数据和其他信息） 公司集团、公司集团任何成员的董事会成员或公司集团的管理层）、运营政策或手册、业务计划、财务记录或其他财务、商业、业务或 与公司集团有关的技术信息，或公司集团可能收到的属于客户或其他与公司集团有业务往来的人员向任何第三方提供的技术信息（统称为 “机密信息”）（如 定义见下文），除非此类机密信息先前已向公众披露、属于公共领域，或者管理层合法地从有权披露此类信息的第三方那里收到了此类机密信息 案件，除非是高管违反本第 8.1 节。就本协议而言，“个人” 是指任何自然人、合伙企业、有限责任公司、协会、公司、公司 信托、商业信托、政府机构或其他实体。

8.2 不招标 员工。在自开业之日起至高管终止在公司的雇佣关系后的十二个月内（“限制期”），高管不得直接或 在公司集团已开始运营或积极制定计划在此期间开始运营的任何司法管辖区，间接用于高管自己的账户或任何其他人的账户

雇佣期，(i) 向世界各地任何受雇或受雇于或以其他方式受聘为公司集团 (x) 提供服务的自然人招聘 雇用期内的时间（如果此类违禁活动在此期间发生）或（y）在此类违禁活动之前的十二个月内（如果此类违禁活动发生在此期间） 限制期（但是在高管终止与公司的雇佣关系之日之后），在雇佣期内代表公司集团进行的任何此类招标除外；或（ii）诱使公司的任何员工 集团将参与本第 8 节中任何一项禁止高管参与的任何活动，或终止该员工在公司的工作。

8.3 待租工作。

8.3.1 一般来说。高管同意，公司应拥有所有权利、所有权和利益（包括但不限于专利） 行政部门（单独或与其他人）全部或部分创造、构思或付诸实践的任何发明、著作作品、想法或信息（世界各地的版权、版权、商业秘密权利和其他权利） 在雇用期内（统称为 “发展”）；但是，以下内容不构成发展：任何发明、原创作品、想法或信息已付诸实践或构思或付诸实践 由高管撰写的，没有使用公司的设备、用品、设施、商业秘密信息或机密信息，而且完全是根据高管的时间开发的，而且 (a) 与 (i) 无关的 公司集团的业务或（ii）与公司集团的实际或明显预期的研究或开发有关，以及（b）并非由高管为公司所做的任何工作所致。

8.3.2 披露；转让。在遵守第 8.3.1 节的前提下，高管将立即向公司或任何人全面披露 由其指定，行政部门在雇用期内单独或与其他人共同制定、构想或归纳为实践或学习的任何和所有发展成果。行政部门将所有权利、所有权和权益转让给所有人 这些发展给公司带来的好处。高管应进一步协助公司，费用由公司承担，以进一步证明、记录和完善此类任务，并完善、获得、维护、执行和捍卫任何规定的权利 因此拥有或分配。高管不可撤销地指定和任命公司及其代理人为事实上的律师，以代表高管和代表高管行事 执行和归档任何文件，采取所有其他合法允许的行为，以促进上述目的，具有与行政部门执行相同的法律效力和效力。

8.3.3 版权法；精神权利。此外，并未违反第 8.3.1 节或第 8.3.2 节 “高管” 承认所有由他（单独或与他人共同创作）在工作范围内创作、受版权保护的原创作品均为 “供出租的作品”，该术语的定义见 美国版权法（17 USC § 101）。在法律允许的范围内，本第 8.4.3 节包括所有父亲身份、完整性、披露和撤回权，以及可能已知或提及的任何其他权利 “精神权利”（统称为 “精神权利”）。在行政部门根据适用法律保留任何此类精神权利的范围内，行政部门放弃此类精神权利，并同意采取任何符合以下条件的行动 在任何情况下，本协议中与此类精神权利相关的条款，均在适用法律的最大范围内。高管将根据公司的要求不时确认任何此类豁免和同意。

8.3.4 授权披露。《联合国》第 18 编第 1883 (b) 条 《州法》规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露 (A) 秘密向联邦、州或地方披露商业秘密而承担刑事或民事责任 政府官员（直接或间接）或向律师提出，以及（ii）仅用于举报或调查暂停执行的违法行为，或（B）在诉讼或其他中提起的投诉或其他文件中提出 如果此类申请是密封提交的，则继续进行。”因此，公司和高管有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的仅限于 举报或调查涉嫌违法行为。公司和高管还有权在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是申请必须经过密封和保护 公开披露。本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 编第 1883 (b) 节，也无意对披露商业秘密承担责任，这是《美国法典》第 1883 (b) 条明确允许的。 美国法典第18章。

8.3.5《加州劳动法》第 2870 条。尽管有相反的情况 在本协议中，行政部门可以利用行政部门自己的想法、知识和经验来开发符合《加利福尼亚劳动法》第 2870 条规定的开发项目，这些条款如下所述， 而且，根据第 2870 条符合条件且如此开发的此类开发项目的所有权利应完全属于行政部门；前提是此类开发项目是在不使用公司资源的情况下开发的，也不在公司的范围之内 根据本协议提供的服务。《加州劳动法》第2870条全文如下：“（a）雇佣协议中规定雇员应分配或提议转让任何 雇主在发明中享有的权利不适用于雇员完全依靠自己的时间在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下开发的发明 但以下发明除外：(1) 在构思或还原时与发明的实践、雇主业务的实际或明显预期的研究或开发有关；或 (2) 结果 雇员为雇主从事的任何工作；(b) 如果雇佣协议中的某项条款旨在要求雇员转让一项本来不要求转让的发明 第 (a) 分节，该条款违背了该州的公共政策，无法执行”。

8.4 非贬低。 高管同意，高管不得直接或间接从事任何行为或发表任何声明（包括通过社交媒体）以任何方式贬低或批评公司集团或其任何人员，也不得参与任何 在每种情况下，除了 (i) 在法律要求的范围内，而且只有在与本公司协商后才可合理预期会损害公司集团商誉或声誉的其他行为或发表任何其他声明 在可能的范围内，或（ii）在行政部门从事此类行为或发表此类声明的权利受适用法律保护的范围内。公司集团同意向董事和高级职员发出指示 公司不得以任何方式直接或间接从事任何贬低或批评Executive的行为或发表任何声明（包括通过社交媒体），也不得从事任何其他可能合理的行为或发表任何其他声明 在任何情况下都预计会损害高管的商誉或声誉，除非在法律要求的范围内，而且只有在尽可能与行政部门协商后才能这样做。

8.5 归还文件。如果行政人员被解雇 雇佣时，高管应向公司交付 (a) 当时由高管持有的公司集团的所有财产；以及 (b) 公司集团任何性质和媒介的所有文件和数据，高管不得 向行政人员携带任何此类财产、文件或数据或其任何复制品，或任何包含或与任何机密信息相关的文件。

8.6 政府机构例外。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不限制 行政部门在不通知任何政府机构的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息 公司或其关联公司。本协议不限制行政部门因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

9。某些致谢；与盟约有关的禁令救济

9.1 某些致谢。高管承认并同意，行政部门将在发展中发挥重要作用 公司集团的商誉，已经并将继续与公司集团在美利坚合众国和世界其他地区的主要业务关系建立和发展关系和联系，所有这些关系和联系都非常宝贵 高管的商誉并可能被高管用来与公司集团进行不公平的竞争，而且 (a) 在高管受雇于公司的过程中，高管将获得机密和专有信息以及商业秘密 涉及公司集团在美利坚合众国和世界其他地区的业务和业务，这些业务和业务可能被用来与公司集团进行不公平的竞争；(b) 第8节中所载的契约和限制 旨在保护公司集团在各自的商誉、商业秘密和其他机密和专有信息方面的合法利益；以及 (c) 高管希望受此类契约和限制的约束。

9.2 禁令救济。行政部门承认并同意，行政部门的盟约、义务和协议载于 第8节涉及特殊、独特和特殊的事项，违反此类契约、义务或协议的任何条款将对公司集团造成无法弥补的损害，而对于这种损害，无法在以下网址获得足够的补救措施 法律。因此，高管同意，公司有权获得禁令、限制令或其他公平救济（无需缴纳保证金），以限制高管违反此类契约的行为， 义务或协议。除了公司集团可能拥有的任何其他权利和补救措施外，这些禁令补救措施是累积性的。

10。 完整协议

本协议构成公司与高管之间关于标的的的的完整协议 解决并取代公司和高管先前就此签订的所有口头或书面承诺和协议。以前的所有信函和提案（包括但不限于以下内容的摘要） 拟议条款）以及先前与此类标的有关的所有要约信、承诺、陈述、谅解、安排和协议（包括但不限于任何其他人向高管或与执行部门签订的要约书、承诺、陈述、谅解、安排和协议）均已合并 并被取代。

11。一般规定

11.1 绑定效果：赋值。本协议对公司及其各自的利益具有约束力，并符合公司的利益 继任者和允许的受让人。本协议还对高管和高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并使其受益。本协议不得由任何一方转让 未经其他各方事先书面同意，除非本第 11.1 节另有规定。公司可以在未经高管（i）事先书面批准的情况下向其任何直接或间接子公司进行此类转让 公司或 (ii) 在转让其全部或几乎全部业务和/或资产（以任何方式）时。

11.2 治理 法律；免除陪审团审判。

11.2.1 适用法律；同意管辖。本协议应在所有方面受管辖， 包括加利福尼亚州内部法律的解释、实质效力和可执行性，但不考虑法律冲突条款是否需要适用于其他司法管辖区的法律 而不是强制适用的那些。各方不可撤销地服从加利福尼亚州法院和位于加利福尼亚州奥兰治县的美利坚合众国联邦法院的管辖权，但仅限于以下方面： 解释和执行本协议的条款以及所设想的交易。各方放弃并同意在任何解释和执行的诉讼、诉讼或程序中不以辩护为由 本协议或就任何此类交易而言，此类法院不得提起或无法维持此类诉讼、诉讼或程序，或其审理地点可能不合适，或本协议不得由此类法院强制执行 法院。各方同意并授予任何此类法院对此类当事方的人身和任何此类争议的主题的管辖权，并同意邮寄与任何此类诉讼有关的程序或其他文件或 按照第 11.6 节规定的方式或法律可能允许的其他方式行事，即为有效且充足的服务。

11.2.2 放弃陪审团审判。各方承认并同意，本协议下可能出现的任何争议都可能发生 涉及复杂而棘手的问题，因此各方不可撤销和无条件地放弃该当事方可能拥有的就由此直接或间接引起或与之相关的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利 协议，或本协议的违反、终止或有效性，或本协议所设想的交易。各方证明并承认 (a) 任何其他一方的代表、代理人或律师均未代理过， 明确或以其他方式表明该另一方在发生诉讼时不会寻求强制执行上述豁免；(b) 该当事方理解并考虑了本豁免的影响；(c) 该当事方作出此项豁免 自愿；以及 (d) 本第 11.2.2 节中的相互豁免和认证等诱使该方签订本协议。

11.3 税收。本协议下提供的所有应付金额和福利均应遵守 根据适用的联邦、州、地方和外国法律法规的要求，任何和所有适用的税费。

11.4 修正案； 豁免。除非本协议的任何修改、豁免或解除得到公司授权人员的批准并得到高管的书面同意，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方都不放弃 任何其他方违反或遵守本协议中由该另一方履行的任何条件或条款时，应被视为对相同或不同条款或条件的放弃，或者 随后的时间。本协议各方之间或双方之间的任何交易过程，或本协议任何一方在任何场合或一系列情况下未能维护其在本协议下的权利，均不得暗示对本协议任何条款的放弃 场合。

11.5 法律咨询；可分割性；蓝铅笔。行政部门承认，已建议行政部门寻找 就本协议条款的效力提供咨询的独立法律顾问，并且要么已获得独立法律顾问的此类建议，要么自愿且不受强迫地选择签订本协议并受其约束 本协议的条款，没有独立法律顾问的此类建议。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面失效、非法或不可执行，则其有效性、合法性和 其余条款的可执行性不应受到影响。高管和公司同意，在这种情况下，第8节中包含的契约是合理的契约，并进一步同意，如果任何法院认为 在合法管辖权范围内，此类契约在任何方面都不合理，该法院应有权利、权力和权力取消或修改本契约中有关法院看似不合理的条款，并且 执行经修订的这些盟约的其余部分。

11.6 通知。要求或允许的任何通知或其他通信 根据本协议交付应 (a) 以书面形式交付；(b) 亲自交付、通过快递服务或挂号信交付，预付头等舱邮费，并通过电子邮件索取退货收据副本； (c) 被视为在送达之日收到，如果是这样邮寄的，则在邮寄后的第三个工作日收到；以及 (d) 地址如下（或寄往有权收到通知的一方此后应向其发送的其他地址） 根据此处的条款指定）：

(i)

移交给公司：Xponential Fitness, LLC

冯·卡曼大道 17877 号，100 号套房

加利福尼亚州欧文 92614

注意： 董事会主席

并附上一份副本（不构成通知）至：

保罗·黑斯廷斯律师事务所

200 公园 大道

纽约，纽约 10166

注意：爱德华多·加拉多；杰森·埃特尔

(ii)

如果是给高管，则寄到公司存档的最后一个家庭住址。

11.7 生存。公司和高管同意，本协议的某些条款 根据协议条款，包括但不限于第 7.6、8、9、10 和 11 节，协议应在雇佣期到期后继续有效。

11.8 进一步的保证。本协议各方与本协议另一方达成协议，即它将与该另一方合作，并将 执行和交付，或促使执行和交付所有此类文书和文件，并将采取其他当事方可能不时合理要求的其他行动，以实现本协议的规定和目的 协议。

11.9 第 409A 节。双方打算使本协议项下的任何应付金额符合或免除 经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”）（包括《财政部条例》第 L.409a-l (b) (4) 节 (“短期延期”) 和 (b) (9)（“离职薪金计划”，包括第 (iii) 项和 (v) (D) 项下的例外情况）和其他适用情况 《财政条例》的条款（第 L.409a-l 至 A-6）。就第 409A 节而言，根据本协议可能支付的每笔款项 就第 409A 条而言，应被视为单独付款。本协议的管理、解释和解释应以不会导致征收额外税款、罚款或利息的方式进行 第 409A 节。公司和高管同意进行真诚的谈判，对协议进行修改，因为双方都认为这是避免征收税款、罚款或利息的必要或可取的 第 409A 节。除非在第 409A 条特别允许或要求的范围内，否则公司和高管均无权加快或推迟任何此类付款或福利的交付。尽管如此 综上所述，公司不保证任何特定的税收影响，高管应全权负责支付所有可能向高管征收或向高管征收的相关税款、罚款和利息 根据协议（包括第 409A 条规定的任何税款、罚款和利息），公司及其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使高管（或任何受益人）免受任何或损害 所有这些税收、罚款或利息。关于根据本协议支付任何受第409A条约束的 “递延补偿” 金额的时间，协议中提及的 “终止 就业”（以及基本相似的短语）应指第 409A 条所指的 “离职”。为避免疑问，意在向管理层报销任何费用 本协议应不受第 409A 条的约束。尽管如此，如果根据本协议支付的任何费用报销被确定为第 409A 条所指的 “递延补偿”，那么 (i) 一个应纳税年度的赔偿金或费用报销金额不应影响任何其他应纳税年度的费用报销金额，(ii) 费用报销应在或 在发生费用之年的次高管应纳税年度的最后一天之前，以及（iii）费用报销权不得进行清算或交换其他福利。

11.10 同行。本协议可以在对应方中签署，每份协议均应视为原件，所有对应方共同签署 应构成同一份文书.双方同意接受本协议的签名传真副本或 “PDF” 作为具有完全约束力的原件。

11.11 标题。本协议中包含的部分和其他标题适用于 仅为各方提供便利，无意成为本协议的一部分或影响任何条款的含义或解释。

[签名页如下]

为此，公司经其授权执行了本协议，以昭信守 代表和行政人员已签署本协议，每种情况均自上述第一份撰写之日起生效。