展品10.1
CELLECTAR
BIOSCIENCES，INC.
2021年股权激励计划，已修订
第1节 计划的一般目的；定义
本2021年股权激励计划（以下称“计划”）旨在鼓励和使Cellectar Biosciences，Inc.（以下称“公司”）及其子公司（如下所定义）的高管和员工以及为公司或任何这样的子公司提供服务的其他人士获取公司的所有权。预计提供这些人直接持股 将确保更紧密地与公司及其股东的利益联系在一起，从而激发他们为公司的利益而付出努力，并增强他们留在公司的意愿。
是指1933年修订版证券法及其规则和规定。
在本计划中，“授予”或“授予项”（除非指的是计划下特定类别的授予）应包括激励股票期权、非统计股票期权、受限股票授予、非受限股票授予、绩效股份授予、股票增值权和受限股票单位。授予应以书面协议为证（可以采用电子形式，并可以由收件人进行电子确认和接受），该协议应包含本计划规定的不与任何条件不一致的条款和条件，即委员会所决定的条款和条件
“董事会”指公司的董事会。
对于任何授予持有人，“原因”应是公司（包括董事会）或任何子公司确定持有人的雇佣或其他关系应终止的决定，因为持有人（i）违反了持有人和公司（或任何这样的子公司）之间的任何协议的实质性约定，（ii）持有人的任何行为（除退休外）或不作为可能对公司、该子公司或任何其他子公司的业务产生重大不利影响或影响持有人为公司或任何这样的子公司提供服务的能力，无论是证明还是认可的任何犯罪行为（除普通交通违法行为）还是（iii）持有人在公司或任何这样的子公司的业务或事务中的重大不端行为或重大职务忽视。
“变更控制”应在第16节中设定的含义。
“Code”指1986年修订，任何继任代码以及相关规则、法规和解释的内部收入法。
“委员会”应在第2节中设定的含义。
“残疾”指《法典》第22（e）（3）条中所规定的残疾。
“生效日期”应指2021年3月4日。
“合格人员”的定义应在第4节中设定。
“Exchange Act”应指1934年修订的证券交易法。
在任何给定日期的“公允市值”意味着股票在该日期上的每股收盘价，由上市的注册国家证券交易所报告，或者如果该股票未在这样的交易所上市，则按照柜台市场所报价。如果该日期没有交易，公允市值应被视为上次交易股票的最后一个日期的每股收盘价。如果该股票未在任何注册国家证券交易所上市或未在柜台市场上报价，则委员会应诚实地确定该股票的公允市值。
“激励股票期权”是指任何指定并符合《税法》第422条定义的“激励股票期权”的股票期权。
“非雇员董事”是指任何董事，(i)目前不是公司或其子公司的高管，或者目前未受公司或其子公司雇佣，(ii)不会直接或间接为提供咨询或以董事身份以外的任何身份提供服务接受公司或子公司的报酬，除非披露金额不超过由SEC制定的规则404(a)规定的美元金额，(iii)不拥有任何其他交易利益，其披露需根据Regulation S-K制定的规则404(a)的要求，(iv)没有从事Regulation S-K规则404(b)要求披露的业务关系，(v)并且符合适用法律和上市的交易所的要求。
“非法定股票期权”是指任何不是激励股票期权的股票期权。
“期权”或“股票期权”是指根据第5款授予购买股票的任何期权。
“业绩目标”是指业绩期间根据委员会自行决定的业务标准或其他绩效措施的一个或多个目标。
“业绩期”是一个或多个时间段，可以是不同和重叠的时间段，委员会可以选择，期间一个或多个业绩目标的达成将用于确定接收者根据第11款授予业绩奖励的权利和支付。
“业绩股奖励”是根据第8款授予的奖励。
“限制性股票奖励”是根据第6款授予的奖励。
“限制性股票单位”是根据第10款授予的奖励。
“SEC”是指证券交易委员会或任何继任机构。
“第409A条”是指《税法》第409A条及其制定的规定和其他指导。
“股票”是指公司的普通股，每股面值为0.00001美元，根据第3款进行调整。
“股票增值权”是根据第9款授予的奖励。
“子公司”是指公司的任何子公司，按照《税法》第424条的定义。
“终止日期”是指委员会确定的个人与公司或子公司因任何原因终止就业或服务关系的日期。
“无限制股票奖励”是根据第7款授予的奖励。
第2条，“计划的管理；委员会选择参与者和确定奖励的授权”。
(a)委员会。计划旨在由董事会的薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会由不少于两（2）名符合非雇员董事资格的人组成，但除非根据法律要求，在任何人员管理计划时如该人不是符合非雇员董事身份，任何采取或不采取的委员会行为的权限和有效性不受影响。除非根据计划条款专门保留给董事会的权限并受到委员会章程规定的任何限制，否则委员会应全权管理、操作和管理计划，代表公司行事。
(b)委员会的职权。委员会应有权力和权威在符合计划条款的前提下授予和修改奖励，包括权力和权威：
(i)选择随时可以授予奖励的人员；
确定授予一个或多个参与者期权证数、如有的话，优惠股票期权，非法定的股票期权，限制性股票，无限制的股票，业绩股和股票升值权的时间或授予次数以及任何一种或一组权益；
确定任何奖项涵盖的股票数量；
确定和修改所有奖项的条款和条件，包括不与计划条款不一致的限制方面，这些条款和条件可以在个别奖项和参与者之间有所不同，并批准表彰奖项的书面形式，但未经股东批准，不得重定价股票期权和股票升值权以及用现金回购现金的带水股票期权；但前提是，任何此类修改如果损害了参与者的权利或增加了参与者根据奖项而产生的联邦所得税负担，应当征得参与者的同意；
加速行权或者解除所有或任何奖项的限制；
延长任何尚未行权的股票期权或股票升值权的行权期；
制定、修改和废止计划的规则、指南和常规做法，以及自行行事和程序，是合理的；解释计划和任何奖项的条款和规定（包括相关的书面文件）；为计划管理所需作出所有决定；决定与计划相关的所有争议；监督计划的管理。
委员会的所有决定和解释对所有人具有约束力，包括公司和计划参与者。委员会或董事会的任何成员或前成员不应对本计划作出的任何行动或决定承担责任。
第3节，计划发布的股票；合并；替换。
（a）发行股票。根据本计划获得的奖项（包括股票升值权）所涵盖的股票的最高数量（由于本节第3条提供的变化在公司资本结构上调整）应为9,200,000股，加上在公司的修改和重发布2015年股票激励计划（“ 2015 Plan”）修改重新发布2006年股票激励计划（“2006计划”）或可以根据了解情况归还计划，每种情况下，都要根据第3节提供的更改在公司资本结构上进行调整。前一句中描述的所有股票可以作为优惠股票期权授予。对于此限制，任何授予项或适用的2015年计划或2006年计划下的授予项的股票在未获授权、取消、由公司收购或以其他方式终止（不包括：（i）作为期货合约支付的股票；（ii）用于纳税的代扣代发的股票；（iii）回购公司使用股票期权所得款项购买的股票；以及（iv）以股票交收的授予项仅实际股票交付计入计划，其余奖励不计入计划的情况），还可以重新计入到可根据计划授予奖项的股票数目中。计划下发行的股票可以是授权但未发行的股票或由公司收回的股票。
（b）股票变更。 依据本节16，在公司的资本股票重组、股本重组、分类、股票股票股息、股票拆分、反向拆分或其它类似变更的结果，公司的现有股票数量增加或减少，或以不同的数量或类型的股票或其他证券或公司的其他非货币性资产交换，或者作为任何合并或公司大多数资产的销售的结果，公司现有的股票转换成或交换成公司或任何继承者实体（或其母公司或子公司）的不同种类或数量的证券，或者与公司股票或其他证券相关的任何新股票或其他证券或其他非货币资产的分配，委员会应该相应地或者比例地调整各种的权益，不论这些权益是：最大可预留用于计划的股票数目；可以授予任何一个个人接受者的股票数目；可根据奖项表现授予的最大股票数目；根据计划授予的现有奖项的股票或其他证券的数量或种类；每项现有限制性股票奖项所需的回购价格；根据计划授予的每股股票期权和股票升值权的价格，而不改变这些股票期权和股票升值权行权所需的总代价（即行权价格乘以股票期权或股票升值权的数量）。委员会的调整应为最终、具有约束力和决定性的。不得因任何此类调整而发行股票的零头，但是委员会可以自行决定给出现金的代替。
（c）替换奖项。 委员会可以让其他公司员工同时成为公司或子公司的员工，以替代他们持有的股票和以股票为基础的奖项，委员会可以根据情况指定替代奖项的条款和条件。在计划下授予的任何替代奖项不计入第3(a)节中适用于个人的股票限制。
第4节，资格。
为公司或子公司的员工（包括同时还是员工的官员和董事）授予优惠股票期权，为公司及其子公司的官员、董事、员工、顾问和咨询师（所有这些人，“合格人员”）授予其他所有奖项。
第5节，股票期权。
计划下的任何股票期权应以委员会不时批准的形式进行。
在计划下授予的股票期权可以是优惠股票期权（受适用法律的管制）或非法定的股票期权。除非另有指定，否则选项将是非法定的股票期权。凡是不能被视为优惠股票期权的股票期权将构成非法定股票期权。
本计划下不得在通过董事会通过的日期的第十个周年后授予优惠股票期权。
依据第5节授予的股票期权应包括委员会认为合适的其他条款和条件，但这些条款和条件不得与计划条款不一致。
（a）行权价格。 根据本节5授予的股票的行权价格在授予时应由委员会确定，但不得低于发行日的公允市值的百分之一百（100％）。如果一个雇员所拥有的或被视为拥有的（基于《代码》第424（d）条适用的归属规则）公司全部股票投票权的10％以上，而优惠股票期权被授予给这样的雇员，则期权价格不得低于公允市值授予日的百分之一百一十（110％）。
（b）选项期限。每个股票期权的期限应由委员会确定，但股票期权应在授予之日起十年内行使，如果一个雇员所拥有的或被视为拥有的（基于《代码》第424(d)条适用的归属规则）公司全部股票投票权的比例超过10％，而优惠股票期权被授予给此类雇员，则该期权的期限不得超过从授予之日起五年。
根据委员会决定，股票期权在一定时间内或某个时点内（无论是否分期）行权。委员会可以随时加速行使任何一份股票期权的全部或任何部分。仅在行使股票期权所得股份时，授予期权的个人才享有股东的权利，而未行使的股票期权则无权利。
以书面通知公司行使股票期权。要求具体购买的股票数量和金额。购买的金额可以通过以下任何一种或多种方式支付：提供等于股票期权行使价格数量的现金或银行支票或其他委员会认可的支付工具，或根据适用的期权协议规定，在交付给公司或表示所有权的股票（不受任何公司计划限制），其公允市场价值等于所行使期权金额总和的适量之后，支付其余金额。
通过提供（或证明）不受任何公司计划限制的股票，其公允市场价值等于所行使期权金额总和的适量，直接交付给公司，以行使股票期权。
如果期权行使时股票的类别已在证券交易所注册，且期权在行使通知的同时附有不可撤销的指示，由经纪人迅速交付现金或支票（需要支付公司接受）以购买股票期权。如果选定此付款方式，则股票期权行使通知需遵从公司的特定程序并与该公司签署授权和其他补偿协议（包括公司高管的程序和协议等，以避免以个人贷款形式给予推延）。只有当公司已收到全部行使价格支付后，公司才会执行股票期权行使通知。
通过减少已行使的股票期权数量，将即将发放给个人的股票期权数量减少，使相减后的公允市场价值等于所行使期权金额总和。
以上付款方式的任何组合方式均可接受。
股票期权行使所需购买的股票的实物交付，将取决于期权授予者（或代表授予者根据股票期权规定的要求购买股票的购买者）向公司支付了相应的股票购买全额及其它股票期权或适用法律规定的要求的全部功能。
非法定股票期权除非委员会另有规定，否则不得转让，除通过遗嘱或法定继承方式外，所有股票期权均只能在授予期限内行使。
若要达到《美国税法》第422章有关“激励期权”的待遇要求，根据公司或其附属公司授予的激励期权的公允市场价值（在授予时刻确定）和其他计划成为在同一日历年内任何受权人第一次行使的激励期权对应的股票总价值不得超过10万美元。
当股票期权受权人的雇佣关系（或其他服务关系）随公司及其附属公司终止时，受权人可以在期权协议规定的时间内行使期权，但所行使的期权仅限所有被授权行使的期权，其解锁日已到，并且累计到期解锁的日期。除非适用期权协议另有规定，否则未解锁的股票期权将在受权人解除雇佣关系后：（i）在退休或公司无责任终止后的90天内；（ii）在自愿辞职后的30天内；或（iii）在受权人休假后的90天内（iv）在死亡后的180天内行使。但在任何情况下，期权均不得在期权到期后行使。如果委员会独立决定，如果受权人被公司因事变（由委员会自行决定）解雇，则该受权人持有的所有股票期权将立即终止，且不再生效。
在行使股票期权之前，股票期权没有收到股息或股息等价物的权利。
第6节：限制性股票奖励。
（a）限制性股票奖励的性质。委员会根据自己的判断，可以向任何符合资格的人授予限制性股票奖励，使受赠人可以按委员会所决定的购买价格（如果有的话）收购股票，该股票受到委员会在捐赠时指定的限制和条件的限制（“限制性股票”），包括继续雇佣和/或实现预先确定的业绩目标和目标。
（b）接受奖励。授予限制性股票奖励的受赠人必须在授予之日起60天内（或委员会指定的更短时间内），通过向公司支付规定的购买价格（如有）和将受限制股票相关条款和条件载明于书面文书中的形式接受货币购买公司所指定的限制性股票奖励。
（c）作为股东的权利。在遵守上述第6(b)条款后，受赠人在所有限制性股票问题上享有作为股东的所有权利，包括表决权，但受到非可转让限制和公司回购或没收权利及限制性奖励书面文书中包含的其他条件的限制。除非委员会另有规定，否则限制性股票奖励代表的股票凭证将在股票解锁后发放给受赠人。
（d）限制。限制性股票不得出售、偿付、转让、质押或以其他方式出售或处置，除非本规定专门规定。如果公司及其附属公司以任何原因（包括死亡、残疾、正常退休和有原因的终止）终止雇佣，则未解锁的限制性股票自动归公司所有。
（e)限制性股票解锁。委员会在授予时要指定一份或多份股票解锁日期和/或实现预先设定的业绩目标、目标和其他条件，该股票的不可转让性和公司的没收权于该日期或目标和/或实现业绩目标、目标和其他条件后失效。在该日期或日期后，所有限制已取消的股票将不再受到限制，将被视为已解锁。委员会随时可以提前该日期，或者取消或修正奖励条款（受第14条款限制）。
（f）无股息权益。与未解锁的限制性股票相关股票不具有权益，不能收到未解锁股票相关的分红支付或红利等价物支付。
第7节：非限制性股票奖。
（a）授予或出售无限制股票。委员会有权自行决定，以委员会确定的购买价格向任何符合资格的人授予或出售该计划下不受任何限制的股票（“无限制股票”）。无限制股票可以按前述方式授予或出售，以反映过去的服务或其他有效的对价。
接受无限制股票的权利不能出售、分配、转让、抵押或作其他负担，除非通过遗嘱或法定继承和分配权利。
第8节 履行股份奖励
履行股份奖励是一种奖金，授予获得指定绩效目标后可获得普通股的人员; 但是委员会可以酌情规定，无论在授予时还是在结算时，履行股份奖励都将以现金结算。委员会可以独立授予 Performance Share Awards，也可以在计划下授予任何其他奖励的情况下进行授予。可向任何合格人员授予履行股份奖励。为谁做履行股份奖励，适用于每种奖励的绩效目标（其中可能包括但不限于接收人的继续雇佣或接收人、公司或公司的任何业务单位的特定成就），应在计划绩效的时间内确定，以及适用于奖励或其中可发行证券的所有其他限制和条件。达到指定的绩效目标后，将根据履行股份奖励发行股票（或现金，适用时），其后应尽快发行; 但最迟不得迟于该绩效目标实现的日历年的两个半月后。
第9节 股票增值权利
委员会可以酌情向任何有资格人员授予股票增值权利。在行使股票增值权利时，参与者将有权根据书面请求向公司获得普通股，现金支付或股票和现金的组合（如股票增值权利中所提供的）其总市值等于股票增值权利中规定的普通股的股票指定日期的市价减去该股票增值权利中指定的每股股价的超额百分比（该股票增值权利的行权价格不得小于授予日期当天的市场公正价值的百分之百（100％）），乘以股票增值权利行权的股票数量。制定的任何股票增值权利必须包含与其终止相关的任何条款和条件，以委员会自行决定的方式不时确定；但是，股票增值权益的期限不得超过十年。股票增值权益无权获得股利或股息等效支付。
第10节 受限制股票单位
受限制股票单位是一种记账条目，代表受让人有权在其获得后（如果所颁发的奖项证明中这样规定）每个受限制股份单位可代表一份或多份普通股份份额，代表公司的未经资助和未经担保的责任。委员会应在授予时确定适用于每个受限制股份单位的限制和条件。条件可能基于继续的雇佣关系（或其他服务关系）和/或预先设定的绩效目标和目标。在兑现期结束时，受限制股票单位（如果有）应以普通股形式兑现，直至股份解除限制。尽管如前所述，委员会可以酌情决定在授予时或在结算时，受限制股票单位将以现金结算。除非委员会另有规定，否则未解除限制的所有受限制股票单位的受让人的权利将在受让人终止与公司或其子公司的雇用（或服务关系）之后立即自动终止。受限制股票单位无权获得股息或股息等效支付，关于受限制股票单位的未解除限制分配的股份。
第11节 基于绩效的奖项
（a）基于绩效的奖项。按照委员会在特定日期或日期或在委员会确定的任何期间或期间内制定的绩效目标，应支付基于绩效的奖项。委员会应以客观的方式定义所选用于任何绩效期的绩效目标的计算方式。委员会可以酌情调整或修改有关绩效期的绩效目标的计算，以防止个人权利的扩大或缩小（i）发生任何异常或非凡公司项、交易、事件或发展事件，（ii）认可影响公司或公司的财务报表或其它业务单位的任何其他非凡或非凡事件，或（iii）响应或预期适用法律、法规、会计原则或业务环境的变化。但是，委员会不得以可能增加基于绩效的奖项金额的方式行使该种酌情权。
（b）Grant of Performance-Based Awards。对于每种基于绩效的奖项，委员会应为此类授的绩效目标选择绩效目标（包括该奖项未支付任何金额的低于门槛的绩效目标水平）。每个基于绩效的奖项将指定可获款项或确定可获款项的公式，条件是根据委员会在该绩效期间完成后的书面审查，应证明已完成该绩效期间的绩效目标，以及支付该绩效款项的金额。然后，委员会将确定每个受让人的实际基于绩效的奖项大小，并在这样做时，如果在其自己的判断中，应酌情减少（但不增加）或取消基于绩效的奖项的金额，那么执行人的自主判断将适用。
（c）Payment of Performance-Based Awards。在完成绩效期后，委员会应审查并书面确认该绩效期间是否实现了绩效目标，以及绩效奖项的实际金额。然后，管理委员会将确定每个受让人的实际基于绩效的奖项大小。在这样做时，如果在其自己的判断中，应酌情减少（但不增加）或撤销基于绩效的奖项的金额，那么委员会可以适用这种自主判断。
（d）无红利权益。基于绩效的奖项无权获得股利或股息等价款。
第12节 税收代扣代缴。
（a）参与者支付。每个参与者在一份奖项或根据该奖项首次获得的任何股票或其他金额的价值首次包括在该参与者的联邦所得税应纳税所得额中的日期（如果适用）后不得迟于该日期，支付给公司或与其满意的安排有关税款，包括任何法律规定必须代扣代缴的联邦、州、地方和/或工资税。公司及其子公司应在法律允许的范围内有权从任何形式的支付中扣除任何此类税款。
（b）通过发行股票进行支付。委员会可以在奖项协议中规定，参与者可以指示公司通过按照最高法定税收代扣要求预估并持有本公司股票的数量来满足其纳税义务;然而，在这种情况下，所持股票的数量应限制为数量，其股票的总市值于代扣税收义务相等，这是基于可能的最高法定税收扣除要求，判断的基础量应根据获授日期的公允市场价值确定。如果委员会行使该种自主决定权，不会导致在 ASC 主题 718 下本应被归类为权益奖项的奖项被归类为在 ASC 主题 718 下归类为负债奖项的奖项。
（c）尽管本计划规定的任何规定，但每个参与者仅对满足与计划有关的所有税款和罚款负有责任和承担责任，并对在连接到计划的任何税收管辖区中可能在其名下征收的任何金额视为责任和承担责任。
第13节 转移和请假。
为计划目的，以下事件将不被视为终止雇佣:
（a）公司从子公司或从公司转移到另一个子公司或公司，或从一个子公司转移到另一个子公司。
受批准的军事服务或疾病休假，或出于任何其他公司批准的目的，如果员工的再雇用权利受法律规定或按合同或根据授予休假的政策由委员会书面提供的保证，那么该员工拥有再就业权。但是该员工持有的任何未授予的奖项的归属日期或日期将自动延长与假期的期限相同。
第14节。修改和终止条款。
董事会可以随时修改或终止计划，委员会可以随时修改或取消任何未行使的奖励，以满足法律变化或任何其他合法目的，但未经持有人同意，任何这种行动均不应对任何未行使的奖励权利产生不利影响。上述情况不影响根据第3(b)条进行的变更。
本计划将于其生效日期的第十周年终止。董事会可以在任何更早的时间出于任何原因终止本计划。计划终止后不得授予任何奖励。本计划生效期间获得的任何奖励在本计划终止时不得被不利地修改或损害，除非获得该奖励的人同意。本计划终止后，委员会对本计划和先前授予的奖励进行解释和解释的权力继续存在。
第15节。计划状态。
对于任何未行使的奖励的任何部分以及任何未接收的现金、股票或其他补偿，除非委员会另有明确规定，参与者的权利不得超过公司一般债权人的权利。
第16节。控制权条款。
（a）在发生16条规定的控制变更时，委员会可以自行决定在授予奖励时或之后任何时间采取下列一个或多个行动：（i）加速任何与行使或支付奖励有关的时间期限；（ii）在控制变更发生前未行使的任何奖励的终止；（iii）向持有人支付现金或其他公正市价等值的财产，该财产等值于在控制变更时行使或支付奖励所获得的金额，以交换取消奖励；（iv）根据委员会决定的方式调整奖励条款，以反映控制变更；（v）让奖励由另一个实体承担，或者为其提供新的权利；或（vi）为奖励持有人提供委员会认为公正且符合公司最佳利益的其他条款。
（b）控制变更意味着：（a）对于受第409A条款的奖励，发生任何构成第409A条款下控制变更的事件，包括根据此类规定发布的任何法规或（b）对于任何其他奖励，发生以下任何事件之一：
（i）任何“人”（如证券交易法段13（d）和14（d）（2）中所使用的术语）在本计划生效日期后成为公司的“受益所有人”，直接或间接拥有公司证券，代表公司已发行的证券中的占比超过百分之五十（50％）；或
（ii）公司与任何其他公司或其他实体进行合并或合并，但其结果不会导致公司在合并或合并之前仍代表公司现有证券中超过百分之五十（50％）的投票证券（通过保持未到期或转换为合并或合并后的实体的投票证券）不再代表集团的组合持续控制权；或
（iii）公司出售或处置公司的全部或绝大部分资产。
（iv）在生效日期上构成董事会的个人（“现任董事”）由于任何原因不构成董事会的大多数。但是，除非他或她是由于与选举或罢免董事有关的实际或威胁选举争议而就任，否则任何在生效日期后成为董事会成员的个人，其选举或提名获得至少三分之二的现任董事的投票批准，将被视为是现任董事，该个人就职。以，除非该个人是由于与选举或罢免董事有关的实际或威胁选举争议而就任；或
（v）公司的完整清算或解散。
第17节。一般规定。
（a）没有分配；遵守法律要求。委员会可以要求按照书面约定向公司声明每个获得股票的人正在获得该股票，而没有考虑分配。
在按照规划发放股票之前，必须满足所有适用的证券法和其他法律和股票交易所的要求。根据需要，委员会可以要求在股票和奖励证书上放置停止订单和限制性图例。
计划下的任何奖励均不得是非合格的递延补偿计划，如代码第409A条所定义，并且除非此类奖励在形式和操作上符合第409A条款（a）（2）、（3）和（4）的要求，否则不得是非合格的递延补偿计划。
尽管此计划中包含的任何规定与之相反，但可以根据委员会认为必要或适宜以实现计划目的或符合适用法律的要求的条件授予奖励给外国公民或在美国境外工作或提供服务的个人。
（b）交付证券。向本计划下的参与者交付股票证书，在公司或其股票转让代理向以公司最后已知地址为准的地址送达该证书的美国邮政服务邮寄时，交付对于所有目的均被视为是实现的。代替交付股票证书，公司可以根据法律和公司的公司章程和公司章程的规定，在电子账户中发行本计划下股票。
(c) 其他薪酬安排; 没有雇佣权。本计划中的任何内容均不得阻止董事会采取其他或额外的薪酬安排，包括信托，但须经股东批准（如果需要）。这些安排既可以是普遍适用的，也可以仅适用于特定情况。计划的采纳或计划下的任何奖励均不授予任何员工与公司或任何子公司继续雇佣的权利。
(d) 交易政策限制。 根据计划行使期权和其他奖励应符合公司内幕交易政策，如随时有效。
(e) 锁仓协议。接受任何奖励的受让人应被视为同意，如果公司或负责管理公司证券上市发行的承销商要求，则在锁仓期间（如下文定义），受让人将不会未经公司或该承销商的事先书面同意即出售，做空或借出任何奖励的股票，授予购买任何奖励的任何期权或以其他方式处置该类奖励的任何股票。 “锁仓期”指的是不超过180天的时间范围，或每位董事和公司高管在适当类似的锁仓协议中确定的天数。如果公司或该承销商要求，受让人应与此类承销商签订与前述内容一致的协议。
(f) 409A款奖励。本计划旨在符合《税收法典》第409A条的规定，如有适用，因此，仅在最大范围内允许的情况下，本计划应解释和管理以符合该规定。计划中描述的任何在“短期延期期间”到期的支付应不被视为延期支付，除非适用法律另有要求。尽管计划中有任何相反的规定，但为避免根据《税收法典》第409A条对任何参与者的额外税或罚款，应在参与者连续服务终止后的六个月内支付本计划中本应支付的金额（或本人的死亡，以先到者为准）在第一个支付日支付。前述情况除外，公司或委员会均无义务采取任何措施，以防止任何参与者根据《税收法典》第409A条被额外征税或处罚，并且公司或委员会对任何参与者的此类税费或罚款均没有任何责任。
(g) 第16条。公司意图使本计划符合适用的《证券交易法》第16条下颁布的16b-3规定，以便参与者将有权获得16b-3规定的好处，或任何其他根据《证券交易法》第16条颁布的规则，并且不会受到《证券交易法》第16条的短期责任限制。因此，如果本计划的任何规定的执行与第17(g)部分所表达的意图相冲突，则应尽可能地解释和/或视为已修订以避免此类冲突。
(h) 不发放碎股。本计划不会分配或交付任何普通股的碎股。董事会应确定是否应发行或支付现金，额外奖励或其他证券或财产，以代替普通股的碎股或是否应该将任何碎股四舍五入，被取消。
第18部分。生效日期。
本计划自2021年3月4日生效，但须得到持有公司股票的出席或代表的股东的多数同意，并有表决权。
第19部分。控制法律。
本计划应受特拉华州实体法的实体法支配和解释，并得以实施。