附件10.11

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根据S-K条例第601(A)(6)项略去。

这个展品是一份外文文件的英译本。公司在此同意应要求向美国证券交易委员会提供一份外文文件的副本。

雇佣协议

本雇佣协议（合同）于2020年9月14日生效，双方：

(1)Freedom Finance Global PLC是一家在阿斯塔纳金融服务管理局公司注册处正式注册的私营公司，获得许可的商业号为AFSA-A-LA-2020-0019和识别号为200240900095，注册办事处：010017，哈萨克斯坦共和国努尔苏丹市，Mangilik Ave.，大楼55/17

(下称本公司)；及

(2)全名：图卡诺夫·雷纳特·绍扎诺维奇

国籍： [***]

注册地址： [***]

居住地址： [***]

联系电话： [***]

身份证件、护照： [***]

IIN： [***]

（以下简称员工）。

鉴于：

A)公司已向该员工提出聘用要约。

B)员工已根据本合同的条款接受了工作邀请。

双方同意如下：

1.术语和定义

1.1.在本合同中，除文意另有所指外，下列表述应具有以下含义：

AIFC指阿斯塔纳国际金融中心，即哈萨克斯坦共和国总裁确定的阿斯塔纳市内的区域，即自2015年12月7日起适用哈萨克斯坦共和国宪法《关于阿斯塔纳国际金融中心的宪法》规定的金融领域特别法律制度的区域。

AFSA指的是阿斯塔纳金融服务管理局，阿斯塔纳国际金融中心的独立监管机构；

开始日期是指雇佣关系开始日期-2020年9月14日;

AIFC雇佣条例是指AIFC的雇佣条例，由总督根据《宪法规约》第四条和2017年12月20日经修订的《管理委员会关于AIFC机构的决议》第9段第3款通过；

公司注册处是指阿斯塔纳金融服务监管机构的公司注册处；

当事人是指本合同的当事人，术语当事人是指任何一方；

哈萨克斯坦系指哈萨克斯坦共和国；

年是指公历的12个月期间，自1月1日起至12月31日止；

集团是指本公司、其客户、创始人、本公司的其他员工，但员工、合同对手方、与本公司有关联的其他人除外，包括关联和关联的法人和个人。

1.2.在本合同中，除非另有说明，否则提及：

A)“包括”和“包括”是指包括但不限于；

B)“文本”、“段落”、“无编号段落”或“图表”系指合同的文本、条款和段落；

C)使用单数的词语包括复数，反之亦然，使用“性别”一词的词语包括任何性别；

D)除另有说明外，一天中的时间指的是哈萨克斯坦共和国努尔苏丹的时间。

2.合同期限

2.1.公司根据本协议的条款聘请一名员工担任首席执行官，为期3（三）年，以履行员工职位描述中规定的职能

2.2.员工应自合同订立之日起任职，并继续工作，直至根据本合同终止或延长为止。

3.时间表及时间表

3.1.时间表和时间表是本合同现行条款的一部分，除非上下文另有要求，否则提及本合同时应包含时间表和时间表。

4.当事人的权利和义务

4.1.雇员有义务：

1)向公司提供签订合同所需的下列文件：

-身份证或护照；

- 外国人在哈萨克斯坦共和国的居留许可或无国籍人证明（适用于在哈萨克斯坦共和国境内永久居住的外国人和无国籍人）或难民身份证;

-在为需要相关专门知识和技能的工作签订雇佣合同时，提供教育证书、资格证书、特殊技能证书或专业培训证书；

-专业经验证明(对于有经验的工人)；

-应公司要求提供的其他文件。

2)按照协议、本合同、集体用工合同(如有)、公司行为履行用工职责；

3)接受工作场所纪律，即遵守并妥善履行本合同、工作说明和公司内部文件规定的义务；

(四)符合工作场所的职业安全卫生、消防安全和职业卫生要求；

5)合理保管公司财产，并使用执行公务所需和(或)转让的任何设备用于预定目的。雇员有义务赔偿因违反这一义务而造成的损害，数额为实际损失；

(六)向公司通报威胁人民生命健康、公司和员工财产安全的情况以及发生停机的情况；

7)员工应承认，任何故意不遵守或严重违反本合同规定的要求，以及对公司业务或财产造成损失和损害的永久性或单次违规行为，都可能导致公司对员工采取纪律处分或终止雇佣关系；

(八)不得泄露其因履行聘用职责而知晓的构成官方、商业和其他法律保护秘密的信息；

9)自费完成专业培训、再培训和专业提升后，在培训协议约定的期限内在公司工作。如果合同在培训协议确定的期限之前终止，由员工主动或由于员工过错而由公司主动终止，员工应按未完成的工作时间的比例向公司偿还与培训相关的费用；

10)如果个人数据发生任何变化，请在变更之日起10（十）个工作日内书面通知公司。如果更改姓氏，员工有义务向公司提供新姓氏的文件（身份证等）以及确认改签原因的文件（结婚证、改签证、离婚证等）;

11)立即将员工的每一次工伤和其他人身伤害、职业病(中毒)迹象以及威胁人员生命和健康的情况告知公司或工作组织者；

12)通知公司残疾诊断或其他健康状况恶化，阻碍继续履行雇佣职责;

(十三)符合政府劳动监察人员、职业安全监察人员、内控专家的要求和医疗机构规定的医疗卫生注意事项；

14)按照公司确定的方式进行职业健康安全知识的培训、简报和测试；

15)履行公司内部文件规定的其他职责。

4.2.员工有权：

(一)按照合同规定的程序订立、修改、补充和终止本合同；

2)要求公司履行本合同条款；

(三)本合同规定的安全、健康的工作条件；

(四)获得关于工作条件和职业安全状况的完整、充分的信息；

(五)除法律禁止的以外，采取一切手段保护其权利和合法利益；

(六)按照合同约定及时足额支付工资；

7)休假，包括带薪年假；

(八)因履行就业职责对健康造成损害的赔偿；

(九)强制社会保险；

10)履行就业（公务）职责时的意外保险;

(十一)本合同约定的担保和补偿金；

12)在不歧视的基础上同工同酬；

(十三)提供个人和集体安全设备的手段；

14)确保存储在公司内的个人数据得到保护；

(十五)按照职业健康安全要求配备的工作场所；

(十六)提供符合职业健康和安全要求的卫生和康乐设施、个人和集体安全设备；

17)如果公司不向员工提供个人和(或)集体安全设备，并且在发生威胁其健康或生命的情况时，拒绝执行工作，并将此情况书面通知直属主管或公司；

18)按照哈萨克斯坦共和国立法规定的方式，为安全履行就业职责提供必要的教育和专业培训；

19)从公司获得关于工作场所和公司区域的特点、职业健康和安全状况、现有的健康损害风险以及保护其免受危险和(或)有害运营因素影响的措施的充分信息；

4.3.公司有义务：

(一)入职时与员工订立合同；

2)为员工提供合同约定的工作；

(三)使员工了解公司内部劳动规章制度、与员工工作(雇佣职能)直接相关的公司其他行为以及集体合同(如有)；

4)为员工提供正常的工作条件；

(五)自费为从业人员提供履行聘用职责所需的设备、工具、技术文件和其他手段；

(六)按时足额支付本合同约定的职工工资和其他款项；

(七)实施职业健康安全内部控制；

(八)继续从事危及职工和他人生命健康的工作的；

(九)对职工实行强制社会保险，为强制医疗保险缴费；

(十)保障职工在执行职务(公务)过程中不发生意外事故；

(十一)为员工提供带薪年假；

(十二)警告员工有害和(或)危险的工作环境和职业病的可能性；

13)采取措施防范工作场所和工程过程中的风险，在考虑到生产和科技进步的情况下开展预防工作；

(十四)保存员工在有害和(或)危险工作条件下从事繁重工作的工作时间记录，包括加班；

(十五)赔偿因履行聘任(公务)职责对职工生命健康造成的损害；

16)入职时要求提供订立合同所需的文件；

17)根据AIFC关于个人数据及其保护的立法，收集、处理和保护员工的个人数据。

4.4.公司有权：

(1)就业时的选择自由；

(二)按照本合同约定的方式修改、补充、终止与员工的合同；

(三)在职权范围内发布公司行为，包括命令、指示、规章、劳动规章和其他内部文件；

(四)要求员工履行合同条款、集体劳动合同(如有)、劳动规章制度和公司其他行为；

(五)鼓励员工，给予纪律处分，追究员工的经济责任；

(六)因履行雇佣职责给劳动者造成损害的赔偿；

(七)为职工设立试用期；

(八)按照《教育协议》(《培训协议》)的规定，报销公司在教育机构对员工进行培训的相关费用；

(九)违反职业健康安全要求的，解除从业人员职务，追究其纪律责任；

10)享有AIFC现行法规规定的其他权利。

5.劳动例程

5.1.员工的工作时间、休息时间、工作时间和休息时间如下：正常工作日为上午9：00至18：00，休息和用餐时间为13：00至14：00。与公司达成一致-根据公司批准的工作时间表，可为员工设定不同的工作时间安排。

6.试用期

6.1.自开始工作之日起，员工的雇佣试用期为三个月。员工可以在试用期内随时被解雇，无需根据解雇日期前一周的通知提供任何理由。

7.就业地点

7.1.该雇员的工作地点将在阿拉木图市。

8.工资及津贴

8.1.月工资水平由双方在本协议附件1中说明。

8.2.工资应在服务完成一个月的下一个月的第五（五）天之前支付给员工。如果发薪日恰逢周末或节假日，则应在前一天付款。公司有权根据员工的申请，在规定日期之前向员工支付工资，包括将工资总额分成几部分，在不同日期支付，但不得迟于合同规定的截止日期。

8.3.向雇员支付工资和其他款项的方式和地点由雇主决定。根据雇主的决定，支付给雇员的款项可以是现金，也可以转账到雇员在银行(卡或其他账户)的账户。

8.4.对于周末和/或假期工作，员工可自行决定是否再休息一天，或者根据员工的日（小时）费率按一次半费率支付报酬。

8.5.为了加强员工在提高生产效率和工作质量方面的利益，公司有权引入奖金制度和其他形式的劳动力激励，并有权酌情按照程序和雇主行为规定的条件向员工支付一次性奖励款项。

8.6.合同终止后，应不迟于合同终止后14个历日支付应付给雇员的款项。

8.7.经双方同意，合同一方表示愿意终止合同的，应向另一方发出书面通知。收到此种通知的一方有义务在三(三)个工作日内以书面形式通知另一方作出的决定。经双方同意终止合同的日期应由雇主和雇主根据AIFC现行法律达成协议确定。

9.福利和补偿。社会津贴

9.1.根据双方的另一项协议，当雇员为了公司的利益并经其同意使用个人财产时，公司就工具、个人车辆、其他技术手段的使用、折旧(摊销)及其运营费用支付补偿金。

9.2.在下列情况下，公司应支付因工作损失而产生的补偿金，金额为月平均工资：(1)公司法人清盘时由公司主动终止合同；(2)员工人数或员工人数减少时由公司主动终止合同；(3)公司未能满足雇佣合同条件时由员工主动终止合同。

10.有权享受年假和额外假期

10.1.除哈萨克斯坦共和国宣布为公共假日的国家假日外，雇员每年有权享有28个日历天的年假。此外，如果员工使用了28天的保证假期，则有权获得2天的带薪假期。

10.2.年假是根据假期安排安排的。雇员应不迟于休假日前十(10)个工作日通知雇主其休假意向；公司应不迟于休假开始前五(5)个工作日支付休假报酬。

10.3.只有在雇员书面同意的情况下，雇主才可中断年假。雇员拒绝雇主的聘用并不违反劳动纪律。

10.4.经合同双方同意，未使用的带薪年假可在本年度或随后的工作年度内随时给予，与召回有关的未使用的带薪年假将增加到下一个工作年度的带薪年假中。

10.5.公司有权为员工确定特定的休假天数，但必须提前至少15个工作日向雇主发出适当的书面通知。

10.6.经申请，雇员可获准无薪休假，休假期限由双方协议确定。

10.7.本合同终止后，员工有权获得休假补偿金。

10.8。根据员工的书面申请，公司应在下列情况下向员工提供最多五(5)个日历日的无薪休假：

该雇员的婚姻登记；

雇员的子女出生；

10.9.在雇员暂时丧失工作能力的情况下，带薪年假应全部或部分调离。

10.10。用人单位应当为劳动者提供至少12个月的保岗产假。

10.11。根据员工的书面申请，公司应提供额外的带薪年假：

(一)一、二级残疾人，期限至少六个历日。

2)根据哈萨克斯坦共和国法律规定额外年假期限的其他类别雇员。

11.疾病津贴

11.1.根据雇员的雇佣合同，雇员有权领取疾病和临时伤残津贴。

疾病和临时伤残津贴的支付依据应为临时伤残单，其签发和签立方式由哈萨克斯坦共和国卫生保健授权机构确定。

11.2.根据哈萨克斯坦共和国的法律，从残疾的第一天起至职业康复之日，或在根据哈萨克斯坦共和国的法律确定残疾之前，在雇员不在工作场所的工作日向雇员支付疾病和临时残疾津贴。

11.3.疾病和临时伤残津贴不得支付：

(一)已生效的法院判决有罪的，因工伤造成暂时残疾的雇员，因犯罪而遭受的损害；

(二)根据法院裁定对职工实施强制医疗期间(弱智人员除外)；

(三)在被逮捕期间和法医调查期间，经法院判决或者已经生效的决定认定有罪的；

(四)因使用酒精、麻醉药品、精神药品及其类似物和前体造成疾病或者工伤致残的；

5)带薪年假期间的疾病天数和暂时残疾天数；

6)暂时残疾的天数，这些天数属于无薪休假；

11.4.疾病和临时伤残津贴的数额应由哈萨克斯坦共和国政府、任命和支付程序--由经授权的国家劳工机构确定。

11.5.如果员工在任何12个月期间连续病假超过60天，公司有权通过书面通知员工立即终止与员工的雇佣合同。

11.6在患病期间的任何合理时间，本公司可要求雇员接受由本公司指定的医生进行的体格检查，费用由本公司承担，并强制提供相关文件。雇员应获得由该医生拟备的任何医疗报告的副本。

12.利益冲突

12.1.在此期间，员工不得[他/她]未经本公司事先书面同意，不得从事完全或部分类似本公司活动的任何活动或专业，或对该等活动或专业有兴趣，或对该等活动或专业表现出兴趣。

12.2.未经公司事先书面同意，员工无权直接或间接从供应商、合作伙伴或其他组织获得任何折扣、佣金、礼物或补偿。

12.3.员工承认并同意，任何违反第9.1和/或9.2段的行为应作为解雇的理由，而无需通知和/或支付报酬而不是通知。

13.公司政策和规则

13.1.员工应承诺遵守公司与雇佣有关的规则、政策、法规、指示和其他内部文件，这些文件可由公司酌情修改和修订。

13.2.员工应始终履行额外的职责和义务，公司可随时以书面形式向员工发送通知来更改这些职责和义务。不遵守这些条款是对本合同的违反，并可能成为在没有通知或支付代替通知的情况下终止合同的原因。

14.知识产权

14.1.员工承诺立即向公司披露在本合同期限内由员工单独或与他人共同创造或构思的与公司运营或业务相关的所有发明、发现、想法、创新、发展、改进和所有过程，无论这些发明、发现、想法是在正常工作时间内还是在正常工作时间之外起草或构思的，所有这些都是公司的专有财产。

14.2.根据公司在解雇员工期间或之后提出的要求，员工同意签署在哈萨克斯坦共和国和外国提交商标、专利或任何其他注册申请所需的所有文件，如上文第14.1段所述。

14.3.员工同意不就上文第14.1和14.2段所述问题向公司提出索赔。

14.4.第14条在本合同终止和与雇员的雇佣关系终止后继续有效。

15.保密和不披露

15.1。雇主的保密信息是构成商业、财务、官方秘密、未披露的信息、秘密和生产技术、智力活动的结果以及知识产权和版权项目的任何信息、有关合作伙伴的任何信息、关于公司管理结构的信息、税务筹划和税务优化方法、人员小组(定义)任何成员的其他受保护信息。保密信息包括，但不限于，关于个人的信息，以及任何人员组成员的财务、商业和其他活动的信息，关于员工的公务、工资和报酬数额的信息，人员组员工的个人数据，以及任何其他被公司定义为机密的信息，披露这些信息可能被公司视为损害公司(或)其客户、合作伙伴的活动，或与公司和(或)其客户的商业交易和其他活动有关的活动，包括员工在其雇佣活动过程中准备的文件(文件)应仅供公司使用，并应是公司的专有财产。

15.2.本公司或专家组成员均不需要将第15.1段中规定的信息列为保密信息，以使其具有此类资格。

15.3.文件是指与个人集团任何成员有关的任何记录、工作人员报告、信息、数据、知识产权和版权项目、电子媒体、电影、照片、计划、图纸、产品样本、任何设计和任何形式(纸张、电子或其他)的文件，包括但不限于与其活动、生产产品、工艺流程、软件和软件代码、客户及其经纪账户/投资组合、商业交易和任何人(包括但不限于雇员)准备的其他事项有关的任何记录、工作人员报告、信息、数据、知识产权和版权项目。这些文件是本公司的专有财产，除非它是专家组其他成员的财产。

15.4.保密信息的使用包括：员工对保密信息(其任何部分)的任何使用、实际使用、学习、披露、转移、发布，由员工向相关版权所有者以外的其他人提供访问保密信息(其任何部分)的权限，为个人利益使用保密信息，员工的其他行为和不作为，这可能导致侵犯本组织任何成员关于保密信息的合法利益。

15.5.员工有义务对保密信息保密，不得以任何方式使用保密信息，但以下情况除外：出于公司利益的官方使用，以及应授权国家机构的要求强制员工披露保密信息。员工应立即通知公司需要披露保密信息以及任何机密信息的披露。

15.6.未经公司适当许可，员工不得将文件带到公司办公室外并使用保密信息，包括通过电子邮件发送和复制到任何媒体、使用传真等，或以其他方式允许其披露和(或)分发。

15.7.如果合同和雇佣关系因任何原因终止，雇员应在两(两)天内立即向雇主交付(提供)公司及其关联公司拥有的、由雇员支配或控制的所有文件和其他财产，雇员不得保留这些文件的副本。

15.8.第十五条本合同终止后十年内继续有效。

16.限制性条件

16.1.员工和公司应同意，在上述事实和情况下，第14和15段中的限制性条件对于保护公司及其相关业务是合理且必要的，并且，鉴于这些事实和情况

在情况下，本协议公平合理，员工拒绝为其适用采取一切保护措施。

16.2.公司和员工应同意，无论员工停止工作的方式或原因如何，无论员工是在通知或不通知的情况下被解雇的，第14段和第15段的条件都将继续适用。

17.出差和转机

17.1.雇员应同意，为了雇主的利益，有时可被派往哈萨克斯坦共和国其他地区出差，以履行本合同规定的职责。

17.2.如果员工被派往外地出差，公司应根据公司内部规章制度文件对员工进行补偿：

1)出差日历日的每日生活津贴(按日计算)，包括旅行时间；

2)往返目的地的旅行费用；

3)住宿费用；

(四)当事人约定的其他费用。

18.合同期满和终止

18.1。本合同可因下列理由以下列方式终止：

(一)经当事人同意；

2)与合同到期有关;

(三)由用人单位主动提出的；

(四)与雇员调任其他雇主有关的；

(五)员工主动提出的；

(六)出现不以当事人意志为转移的情况；

(七)劳动者拒绝继续劳动关系的；

(八)违反合同订立条件的。

18.2.有下列情形之一的，公司可以立即解除本劳动合同约定的劳动关系：

1.根据AIFA劳动规则第57（1）条的规定，员工犯有构成解雇理由的违法行为;或

2)如果员工违反了本合同的任何条件和条款，并且在收到公司书面通知后60天内仍未能消除该违规行为；或

3)雇员处于第4款所指的试用期内；

18.3.根据本合同被解雇后，雇员应：

1配合吊销其在哈萨克斯坦共和国工作的就业签证;

2)将以下公司制作、编制或获取的所有文件移交给公司[他/她]中的 [他/她]直接拥有、储存、维护或控制[他/她]雇佣，包括(但不限于)商务卡、信用卡和支付卡、安全和计算机许可证或其他与公司业务或事务有关的数据存储介质；

18.4.合同的终止应由雇主的行为执行，雇主的行为表明了合同终止的依据。雇主终止合同行为的副本将在三天内交给雇员或通过信件连同通知发送给雇员。

18.5.合同终止日期为工作的最后一天，但违反AIFC规章制度和公司内部规定的除外。在合同终止之日，公司有义务出具一份确认员工就业的文件。

19.通知

19.1。根据本合同提交的任何通知均应采用书面形式。通知可由任何一方以亲自递送、邮寄或传真的方式发送给另一方(就本公司而言)，发送到其目前的注册办事处，并在最后为人所知的收件人的情况下[他/她]员工。任何以信件或传真方式发出的通知，在当面送达或转送时，应视为在适当时间送达，如以邮寄方式寄送，则应视为已转交给邮政公司。

20.完全同意

20.1。本合同将取代公司与员工之前就以下事项达成的所有协议和安排(如果有)[他/她]在公司的工作，经双方同意终止，员工应同意[他/她]完全没有就此终止向本公司提出索赔。

21.修正案

21.1。对本合同的任何变更和修改，除非以书面形式作出，并由双方或其代表签署，否则不得生效。旨在改善员工条件的变更除外-在这种情况下，公司应向雇主发送此类变更的通知，不需要签署额外的协议。

22.法律

22.1。如果在任何法庭诉讼过程中确定本合同的任何部分无效或在法律上无效，则仅就特定的诉讼程序而言，它将被视为与本合同的其余部分分开。本合同在其他各方面均有效。

22.2.如果本合同的任何条款或任何部分因任何原因无效或法律无效，这不会影响本条款或本合同任何剩余条款在本司法管辖区或任何其他司法管辖区的有效性，并且本条款可以分开。如果任何条款被认为有效和有效，如果部分措辞已被删除，则应对其进行必要的修改，以使其有效和有效。

23.适用法律

23.1.本合同应根据阿斯塔纳国际金融中心适用的法律、法规和规则、哈萨克斯坦共和国有关税收和强制性缴费的立法进行管理和解释。双方同意接受阿斯塔纳国际金融中心法院的专属管辖权。

附件1

至劳动合同收件箱

日期：2020年9月14日

1.公司应为员工制定以下工资：

员工的月官方工资为2 100 000（二十一百万）坚戈（不包括强制性社会健康保险缴款、累积养老基金的强制养老金缴款、个人所得税和其他按哈萨克斯坦共和国立法确定的费率和方式向预算缴纳的强制性付款）。