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本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根据S-K条例第601(A)(6)项略去。

这个展品是一份外文文件的英译本。公司在此同意应要求向美国证券交易委员会提供一份外文文件的副本。

雇主：自由金融股份有限公司，位于：77/7，al-Farabi Ave.，“Nurly Tau”BC 4B，17楼，04号办公室，(2013年9月9日颁发的国家重新注册证书)，由管理委员会主席Minikeyev Roman Damirovich代表，根据宪章行事，以及

雇员：勒·叶夫根尼·奥斯卡洛维奇先生，身份证号[***]内政部于#年#日发布[***]，IIN[***]，居于以下地址：[***’]双方订立本雇佣合同(以下简称本合同)如下：

1.2.用人单位接受雇员就业，雇员同意按本合同条款接受用人单位的录用。

1.3.根据董事会2015年2月9日第02/09号决定，雇主接受雇员担任管理委员会副主席、自由财务管理委员会成员的职位。

1.4.工作地点：阿拉木图al-Farabi大道17号“Nurly Tau”BC 4B，04号办公室17楼。

1.6.根据本协议，雇员承诺亲自开展工作，遵守雇主工作时间表的规定，雇主承诺在规定的劳动职能下为雇员提供工作范围，提供哈萨克斯坦共和国法律和雇主法案规定的工作条件，及时和完整地向雇员支付工资。

1.7当事各方承认其权利和义务受本合同、雇主法案和哈萨克斯坦共和国现行法律的规范。

2.2.第2.1款规定的合同条款期满后。因此，当事人有权将其无限期或无限期地延长，但不得少于一年。

2.3.第2.1款规定的合同条款期满后。在此，双方在最后一个工作日内未以书面形式通知终止雇佣关系的，本合同视为续签，期限与先前订立的相同。

2.4.用人单位有权将合同延长不少于一年，不超过两次。雇佣关系继续后，本合同视为无限期订立。

2.5.如果雇员已达到退休年龄，同时具有较高的专业和资格水平，并考虑到其效率，则可每年延长合同，而不受第2.4款规定的限制。在此。

3.2.为了核实雇员是否符合受托工作的资格，给予雇员1个月的试用期，自协议之日起算。该雇员在试用期内须遵守哈萨克斯坦共和国现行法律的规范。

3.3.用人单位有权终止合同，书面通知员工，如果员工在试用期内的工作结果为阴性，则说明终止合同的原因。

3.4.试用期已满且双方均未通知终止本合同的，视为该员工已过试用期。

4.1.本合同条款和哈萨克斯坦共和国现行劳动法规定了雇员的作息时间，因此，根据《规则》第68条第1款和《劳动合同法》第1条确定了雇员的正常工作时间。《哈萨克斯坦共和国劳动法》第71条：

3)在一小时的休息和用餐时间--13：00至14：00，员工有权自行决定使用这段时间

4.2.1.主要带薪年假为三十(30)个日历日(不包括带薪年假天数内的节假日，无论使用何种工作模式和班次)，并保留工作地点、职位和平均工资；

4.2.2.根据《劳动合同法》增加带薪年假。《哈萨克斯坦共和国劳动法》第89条。

4.3.员工工作第一年及以后几年的带薪年假，经双方同意，可在工作年度内随时给予。

4.4.经双方同意，带薪年假可分成若干部分。在这种情况下，带薪年假的一部分必须至少为两个日历周。

4.5、用人单位因作业需要，经劳动者书面同意，方可中断带薪年假。因召回部分未使用的带薪年假，经双方约定，可在本年度或下一个工作年度内随时给予，或与下一个工作年度的带薪年假合并。当员工从带薪年假中召回时，根据员工与用人单位的协议，员工可以补偿未使用的带薪年假天数，而不是在另一时间提供未使用的部分。

4.6.3.因怀孕和分娩(儿童)、收养新生儿(儿童)而暂时丧失工作能力的休假，期限由《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定；

4.6.4.根据雇主的申请和出生证明或其他确认孩子出生的文件，可以无薪休假照顾孩子，直到孩子三岁。

4.7.雇主有义务根据雇员的书面申请，在婚姻登记、子女出生和近亲死亡后给予最多五个日历日的无薪休假。

4.8.在有充分理由的情况下，雇主可根据书面申请决定给予雇员无薪休假。

4.9.根据哈萨克斯坦共和国法律规定的理由，雇员有权休其他类型的工作假。

5.1.工资应支付给雇主记录工作时间文件中记录的实际工作时间的雇员。

5.3.每月支付一次工资，不迟于报告(结算)月的下一个月10(10)日，方法是将钱转入员工的银行账户。同时，可以按照雇主的内部文件确定的顺序支付预付款。

5.4.可根据雇主对雇主发展的具体贡献、工作结果或其他原因，以雇主确定的方式和金额奖励雇员。

5.5.员工认真履行职责、提高专业素质、遵守本合同条款、创造性主动的，可以增加员工的工资。

5.6.经官方医疗文件确认的雇员临时伤残期由雇主根据哈萨克斯坦共和国的法律支付。

5.7根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》支付加班费以及节假日和周末加班费。

5.8.可根据雇主的法案，书面通知雇员，从雇员工资中扣除其欠雇主的债务。每月扣减的金额不能超过员工应得工资的50%。有下列情形之一的，未经劳动者书面同意，用人单位有权扣除工资：

5.8.1.要求偿还因出差而收到的未支出和及时未退还的款项，以及在未能提供与出差有关的费用确认文件的情况下；

5.8.2.如果在雇佣合同到期前终止时，向用人单位提供与员工培训有关的费用(以培训协议的存在为条件)，按规定期限的未工作部分按比例支付；

5.8.4.推迟雇员的带薪年假或罢免，但《哈萨克斯坦共和国劳动法》第95条第3款除外；

6.2.用人单位为雇员提供履行职责的必要条件：配备工作场所、必要的文件、信息，在雇员的职责范围内设定任务和下达命令。

6.4.在业务需要的情况下，雇主有权在征得雇员书面同意的情况下，在周末和节假日招聘雇员工作，但《劳动合同法》规定的情况除外。《哈萨克斯坦共和国劳动法》第86条和工人轮班工作。

6.5.用人单位有权在未征得劳动者同意的情况下，擅自将其转移到其他工作场所或同一地点的其他结构单位，或者在合同规定的职称、专业、职业、资质范围内委托其工作。改变雇员的职称(工作)名称、结构单位、管理结构的改变，而不涉及改变雇员的工作条件，雇主可以不经雇员同意而进行。

6.6.如果出现业务需要，包括临时替换缺席的雇员，雇主有权在一历年内未经雇员同意，在不超过三个月的时间内，将其调任到本条例未规定且未因健康原因禁止其从事的另一项工作，并支付所完成工作的报酬，但不得低于前一工作的平均工资。

6.7.在空闲时间的情况下，雇主有权在整个空闲时间内不经雇员同意而调任另一份工作，而不是出于健康原因而表示反对。在空闲时间临时调任另一工作时，应为所完成的工作支付雇员的工资。

6.8.因用人单位重组或经济、技术条件、工作组织条件和(或)缩小工作范围的变化而发生的生产变化，可以改变劳动者的工作条件，同时按照其资质所对应的专业或者职业继续工作。工作条件发生变化时，对本合同作适当的修改和补充。

6.9.雇员可被派往哈萨克斯坦共和国境内和国外执行与履行公务有关的工作任务，但须遵守哈萨克斯坦共和国劳动法规定的限制。

7.1.1.按照《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的方式和条款，缔结、修改、补充、终止和取消本公约；

7.1.8.结社权利，包括建立工会的权利以及加入工会的权利，以保护其劳工权利，除非哈萨克斯坦共和国法律另有规定；

7.1.9.通过代表参与集体谈判和起草集体协议的机会，以及了解已签署的集体协议的情况；

7.1.16.有权按照哈萨克斯坦共和国立法规定的方式，向调解委员会、法院持续上诉，要求解决个别劳资纠纷；

7.1.18.根据哈萨克斯坦共和国立法和本合同规定的要求，提供个人和集体保护设备、特殊服装；

7.1.19.在出现威胁其健康或生命的情况时，拒绝履行工作，并立即通知雇主的经理或代表；

7.1.20。呼吁授权的国家劳动主管部门和(或)当地劳动监察部门对工作场所的安全卫生状况进行调查，并参与对改善工作条件、安全和劳动保护问题的核查和审查；

7.1.21.有权对雇主在劳动和直接相关关系领域的行动(不作为)提出上诉；

7.1.22。根据资质、工作的复杂程度、所完成工作的数量和质量以及工作条件支付工作报酬；

7.1.23.按照哈萨克斯坦共和国立法规定的方式解决个人和集体劳资纠纷，包括罢工权；

7.2.2.根据本合同、职责规定、工作计划、用人单位的行为，认真、及时、有质量地履行劳动职责；

7.2.4.遵守工作场所的安全劳动保护、消防安全、工业安全和工业卫生要求；

7.2.5.向用人单位通报威胁人员生命健康、用人单位其他员工财产安全、空闲时间发生的情况；

7.2.6.不得泄露他在履行职责时知道的构成国家秘密、官方、商业或其他受法律保护的秘密的信息；

7.2.7.在哈萨克斯坦共和国立法规定的范围内赔偿雇主造成的损害；

7.2.12.避免在工作过程中损坏雇主的财产，爱护雇主和雇员的财产，包括雇员使用的办公设备和设备，以确保委托给他的物质价值和文件的安全；

7.2.14.如果缔结双方之间的全部责任协议，则根据哈萨克斯坦共和国的立法和雇主的行为承担责任；

7.2.15.为了保密，在本合同有效期内和终止后，他在雇主工作期间了解到并打算用于公务的下列信息；

4)提供与雇主及其合作伙伴的活动有关的信息，以及有关其人员的信息；

(五)按照用人单位的行为构成官方或者商业秘密的其他信息，以及其他受法律保护的秘密。

7.2.17.如果是由雇主承担费用的培训，则制定培训协议中规定的期限，或如果以法律规定的方式终止本合同，则按规定期限的未工作部分按比例补偿雇主与此类培训有关的费用；

8.1.2.按照《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的方式和理由，修改、补充、终止和取消与雇员的合同；

8.1.5.有权要求劳动者履行本合同条款、劳动规章制度和用人单位的其他行为；

8.1.6.鼓励雇员，实施纪律处分，在情况下以《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的方式追究雇员的物质责任；

8.1.10.根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》，为工人提供专业培训、再培训和提高他们的资格；

8.1.11.根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》要求偿还与员工培训有关的费用；

8.1.12.坚持向调解委员会、法院提出上诉，要求以《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的方式解决个人劳资纠纷；

8.2.1.遵守哈萨克斯坦共和国劳动法、本合同和颁布的本合同的要求；

8.2.2.雇用时，按照《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的方式和条件与雇员订立合同；

8.2.3.根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》第32条，在雇用时，要求提供订立雇用合同所需的文件；

8.2.5.应按哈萨克斯坦共和国监管法律、本合同、雇主行为规定及时全额支付员工工资和其他款项；

8.2.6.让员工熟悉劳动程序的规则，以及与员工的工作(劳动职能)直接相关的雇主的其他行为；

8.2.7.审议雇员代表的提议，并向雇员代表提供集体谈判、订立集体协议和监督其履行情况所需的完整和可靠的信息；

8.2.8.按照《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定的顺序进行集体谈判，以缔结集体协议；

8.2.9.根据哈萨克斯坦共和国劳动法和本合同为员工提供工作条件；

8.2.10.向雇员提供履行劳动职责所需的设备、工具、技术文件和其他手段，费用由雇主承担；

8.2.11.根据哈萨克斯坦共和国劳动法的要求，向就业问题授权机构提供信息；

8.2.13.如果继续工作对生命、员工和其他人的健康造成威胁，可以暂停工作；

8.2.17.确保保存并向国家档案馆提交确认雇员工作活动的文件和扣缴和扣除其养老金规定的资金的信息；

8.2.19.采取措施防范工作场所和工艺过程中的风险，做好生产和科技进步的防范工作；

8.2.20.记录员工的工作时间，包括加班、在有害和(或)危险的工作条件下工作，以及从事繁重的工作；

8.2.21.根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》和哈萨克斯坦共和国其他法律，赔偿雇员在履行劳动(公务)职责时对其生命和健康造成的损害；

8.2.22.允许授权的国家劳动主管部门和地方劳动监察机构的官员、雇员代表、劳动保护技术检查员自由进入，进行安全检查，检查组织的条件和劳动保护，遵守哈萨克斯坦共和国的法律，并调查与工作活动和职业病有关的事故；

8.2.23.确保保存登记册或其他文件，其中注明18岁以下雇员的姓名、姓氏、父名(如果在身份证件中有规定)和出生日期；

8.2.24.根据哈萨克斯坦共和国关于个人数据及其保护的立法，收集、处理和保护雇员的个人数据；

9.1对本合同的修改和补充，包括调动到另一份工作时，由双方以《合同》第2页规定的方式和条款与条件，通过签署对本合同的补充协议进行。《哈萨克斯坦共和国劳动法》第33条。

9.2.《劳动合同条款和条件修改通知》由本合同一方申请，另一方自申请之日起五个工作日内审议。缔约方收到本条款和条件中的修改的通知，包括调动到另一工作时，有义务在本条规定的时间内通知另一方所作的决定。

9.3.8.除哈萨克斯坦共和国法律规定的情况外，雇员跳槽到任选工作(职位)或被任命担任排除继续劳动关系可能性的职位；

9.4.经双方同意，本合同可终止。如一方表示希望经双方同意终止合同，则应通知另一方。收到此类通知的缔约方应在三个工作日内将所作决定以书面形式通知另一方。经双方同意终止合同的日期由雇员和雇主之间的适当协议确定。

9.5.雇员同意雇主有权在不遵守第9.4条规定的要求的情况下终止雇佣合同。在此，并支付补偿金额为该雇员的两(两)个月工资。

9.6.合同期满后，合同期满终止。为某一工程竣工期间订立的合同期满之日为工程竣工之日。临时缺勤雇员替补时订立的合同期满之日为其工作地点(职位)保留的雇员工作之日。

9.7.3.生产量、完成的工作量和提供的劳务量减少，导致雇主经济地位恶化；

9.7.5.负责确保开展生产活动的组织的工作安全和防护的员工多次未核实安全和劳动保护知识或工业安全知识的；

9.7.6.由于健康状况，雇员所担任的职位或从事的工作不一致，这妨碍了工作的继续，并排除了继续工作的可能性；

9.7.8.员工在一个工作日内无充分理由连续缺勤三个小时或以上(轮班)；

9.7.9.员工在酒精、麻醉药品、精神药物、醉酒(其类似物)的情况下工作，包括在工作日期间使用导致酒精、麻醉药品、毒狂中毒(其类似物)的物质的情况下；

9.7.10.拒绝体检以证明使用了经有关法案确认的导致酒精、麻醉药品、毒瘾的物质的事实；

9.7.11.雇员在运输过程中违反劳动保护或消防安全或交通安全规则，造成或可能造成严重后果，包括工伤和事故；

9.7.12.盗窃财产(包括轻微盗窃)，由雇员在工作地点故意破坏或损坏，由判决或法院命令确定生效；

9.7.13.提供货币或商品价值的雇员的有罪行为或不作为，如果这些行为或不作为构成雇主方面丧失信心的理由；

9.7.14.履行教育职能的雇员实施不道德行为，与继续此类工作不相容；

9.7.15.雇员泄露构成国家秘密的信息和其他受法律保护的秘密)，这是他在履行职责时知道的；

9.7.16.已经受到纪律处分的员工无正当理由屡次不履行或者屡次不当履行劳动职责的；

9.7.17.如果原始文件或信息可能成为拒绝签订合同或调任另一工作的理由，雇主在订立雇佣合同或调任另一工作时，向雇主提交故意虚假的文件或信息；

9.7.18.雇主执行机构负责人、其副手或雇主分支机构(《雇主法》规定的分支机构、代表处和其他分支机构)负责人违反劳动职责，给雇主造成物质损害；

9.7.19.在哈萨克斯坦共和国法律规定的情况下，终止雇员接触国家机密的权利；

9.7.20.职工因暂时丧失工作能力，连续两个月以上不上班的，但休产假的情况除外，且经国家卫生部门批准，属于被确定为较长时间丧失工作能力的疾病名单上的；

9.7.21.如果雇员犯了腐败罪，根据生效的法律法案排除了进一步工作的可能性，但哈萨克斯坦共和国法律直接规定的情况除外；

9.7.22.在提请雇员注意法院承认罢工为非法或暂停罢工的决定后，雇员继续参加罢工；

9.7.23.根据《哈萨克斯坦共和国股份公司法》，根据《哈萨克斯坦共和国股份公司法》，终止执行机构负责人、法人合议制执行机构成员以及内部审计部门雇员和公司秘书的权力，由法人财产所有人或法人所有者(机构)或经其授权的机构授权的人决定；

9.7.24.雇主达到哈萨克斯坦共和国《关于哈萨克斯坦共和国养老金的法律》规定的退休年龄的成就，经双方同意，有权每年延长雇佣合同的期限；

9.8、劳动者有权主动解除合同，至少提前一个月书面通知用人单位。根据与雇主的协议，雇员可在通知期届满前主动终止合同。

9.9.在雇员主动终止合同时，雇员有义务完成委托给他的工作。如果由于雇员的过错而没有收到和转移雇主的财产(文件)，合同终止之日被视为雇主财产(文件)的接受/转移完成之日。

10.1.对于违反本协议条款和条件的行为，双方应承担本协议规定的责任和哈萨克斯坦共和国的现行法律。

10.2.对于雇员的违纪行为，雇主有权实施以下类型的纪律处分：训诫、谴责、严厉谴责、雇主主动以SP规定的理由终止合同。8-18页。1升。《哈萨克斯坦共和国劳动法》第52条。

10.3.雇员对雇主财产损失或损坏造成的损失(损害)、雇主行为(不作为)造成的损害负责，包括在泄露机密信息(商业和其他秘密)的情况下。

10.4.1.根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》的要求，非法剥夺雇员在其工作场所工作的机会造成的损害赔偿。

11.1.所有不受协定管制但因协定而产生的问题，均受哈萨克斯坦共和国现行立法管制，或须经双方谈判解决。

11.2.如果无法通过谈判解决，所有争端和分歧将根据哈萨克斯坦共和国的现行立法在司法程序中得到解决。

12.1.员工在工作过程中创造的任何智力创造活动的结果和/或与员工在合同项下的职能有关的任何结果都是正式工作。雇员应将其创作公务作品的计划通知雇主，创作后应向雇主提供考虑，并应全力协助登记公务作品的专有权。

12.2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。对它的所有申请和补充协议都是其不可分割的组成部分。


雇主自由金融股份公司 Al-Farabi大道17号，“Nurly Tau”BC 4B，17楼，04号办公室阿拉木图 TRN：[*] BIN 061140003010 BIK [*]			员工 Ler E.O先生 ID号[*] 于_ IIN [*] 居住在：_

2.从官方工资数额中，雇主按接受用于计算的收入的养恤金缴费率扣缴累积养恤基金的强制性养恤金缴费，并按哈萨克斯坦共和国立法确定的方式征收个人所得税。

作为自由金融JSC(下称“公司”)的雇员，在与公司的劳动(服务)关系期间，根据与我签订的雇佣协议的条款，以及在协议期满后的三(三)年内，我承诺：

1.不披露我委托或在公司工作过程中得知的属于公司保密信息的信息，披露(转移、泄露)会导致财务损失、物质损害以及公司形象损害的信息。

2.严格遵守适用于我的哈萨克斯坦共和国现行法律的要求，即关于遵守公司内外保密制度的公司内部文件，我熟悉这些要求(A)。

3.如未获授权从本人处收取机密资料的未经授权的公司人士或雇员，企图从本人处取得列为公司机密资料的资料，请立即通知结构单位的主管，即公司的监管主管。

4.我承诺举报所有未经授权的人或公司员工与我串谋的企图，以诱使我采取或拒绝采取可能导致财务损失、物质损害以及对公司、交易对手或公司客户形象造成损害的行动。

5.如果终止或终止与我的就业协议，请遵守本协议的要求，并按照哈萨克斯坦共和国立法规定的方式对违反协议的行为承担责任。

6.我被告知，如果我违反本协议，我可能会受到纪律处分，最高包括终止我的雇佣合同。


阿拉木图			2015年2月9日