Newtek Bank，National Association_与Nicolas Young_。本雇佣协议(“本协议”)自2024年4月5日(“生效日期”)起生效，由Newtek Bank、National Association(“本公司”)和Nicolas Young(“执行人员”)(本公司和执行人员统称为“双方”)签署。鉴于，高管将被本公司聘用为总裁和首席运营官；鉴于双方希望通过本书面文件阐明本公司与高管截至生效日期的雇佣关系。因此，现商定如下：1.定义的术语在本协议的任何地方使用时，下列术语应具有本协议规定的含义。(A)“董事会”是指公司的董事会。(B)“守则”是指经不时修订，并经不时有效的适用裁决和规例解释的1986年国内税法。(C)“普通股”是指公司的银行控股公司NewtekOne，Inc.(“母公司”)的普通股，每股面值0.02美元。(D)“充分理由”是指下列任何情况，在协议期限内未经行政部门事先书面同意：(1)要求行政部门在佛罗里达州迈阿密-戴德县、布罗沃德县或棕榈滩县以外的任何地点搬迁其个人住所或履行其主要行政职能；(2)减少行政人员的年度基本薪酬，因为薪酬可能会不时增加；(3)分配给行政部门的职责和责任，与生效日期与其职位相关的职责相比，构成实质性减少；或(Iv)行政人员与受雇于本公司有关的责任或权力(包括汇报责任)大幅减少或减少，包括行政人员的汇报要求有所改变，以致其不直接向行政总裁(“行政总裁”)及本公司董事会汇报。(E)“正当理由”应指行政人员故意行为不端、违反涉及个人利益的受托责任、故意不履行规定的职责、定罪

2重罪或实质性违反本协议的任何规定。行政人员的任何行为或不采取行动均不得被视为“故意”，除非行政人员在缺乏诚信的情况下采取行动或没有采取行动，并且没有合理地相信行政人员的行动或不采取行动符合公司的最佳利益。2.就业。聘任高管为总裁兼公司首席运营官。行政人员须为本公司及其附属公司提供与总裁及首席营运官职责相若的行政及管理服务，该等服务目前及通常由具有类似行政能力的人士执行。高管应向首席执行官和董事会汇报工作，并应驻扎在公司为其提供的办公室内，这些办公室目前位于佛罗里达州迈阿密。行政人员还应在法律允许的范围内，通过娱乐或其他方式促进公司、其子公司和关联公司的业务。执行人员的其他职责应由首席执行官或董事会不时合理指示。3.年度基本薪酬。本公司同意向行政人员支付每年700,000美元的薪金，以现金支付，但不少于每半年支付一次。4.现金奖金/激励性薪酬。董事会和首席执行官应确定高管获得现金奖金和其他奖励形式的激励性薪酬的权利。高管应是公司或母公司为高级管理人员维持的或由公司向高级管理人员提供的任何激励性薪酬计划的一部分，并有权参与该计划，包括奖金或基于股权的薪酬计划。5.其他福利。(A)参加退休、医疗和其他计划。如果计划涉及(I)养老金、利润分享或其他退休福利，(Ii)医疗保险或医疗或家属护理费用的报销，或(Iii)其他团体福利，包括伤残和人寿保险计划，则高管有资格参加公司为其员工的利益而维持的任何计划。(B)行政福利；开支。高管有资格享受公司和母公司高级管理人员可获得或可能获得的任何附带福利，包括奖励薪酬计划、俱乐部会员资格以及与高管在本协议下履行的职责和职能相称的任何其他福利。根据本公司的政策，经证实与本协议下的服务有关的所有合理的自付业务费用，应由行政人员报销。6.期限。本公司特此聘用行政人员，行政人员在符合本协议条款和条件的情况下，接受自生效日期开始至2025年3月31日止的聘用，或根据第11条(“条款”)确定的较早日期。

3 7.忠诚；不竞争。(A)在高管受雇期间，除疾病、合理的假期和合理的休假外，高管应将其全部营业时间、注意力、技能和努力投入到忠实履行本协议项下的职责上；然而，行政人员可应本公司的要求不时在公司或组织的董事会任职及担任任何其他职位或职位，或董事会认为不会与本公司或其任何附属公司或联营公司有任何利益冲突，亦不会不利影响执行人员根据本协议履行职责，亦不违反任何适用的法规或规定或本协议第13条。在本协议规定的高管任期内，高管不得从事任何与公司的商业事务或利益相违背的业务或活动。(B)本第7段所载条文不得视为阻止或限制行政人员投资于与本公司不同的任何业务的股本或其他证券的权利，或仅作为被动或少数股东的身份投资于任何业务的权利，惟该等投资不得：(I)构成利益冲突；(Ii)违反适用于本公司的法律或法规；或(Iii)违反董事会颁布的任何规则或政策。8.标准。执行机构应按照首席执行官和董事会不时制定的合理标准履行其在本协议项下的职责。公司将为高管提供类似高管惯用的工作设施和工作人员，并为其履行职责提供必要的工作设施和人员。9.休假和带薪休假。根据公司政策，在合理时间内，行政人员应有权在不损失薪酬的情况下自愿缺席履行本协议项下的工作，所有该等自愿缺席计入带薪休假(“PTO”)；但条件是：(A)行政人员应有权根据本公司定期为本公司高级管理人员制定的政策领取年度PTO。(B)行政人员不应因未能接受薪酬及补偿措施而从本公司获得任何额外补偿，而行政人员不得从一个财政年度至下一个财政年度累积未使用的薪酬及薪酬，但在行政总裁或董事会授权的范围内除外。(C)除上述PTO外，行政总裁有权在行政总裁酌情决定的额外期间内自愿缺席其在本公司的受雇工作，并可基于其决定的正当及合法理由而缺席。此外，首席执行官或董事会可以给予执行人员带薪或无薪休假或休假。(D)此外，行政人员应有权享受公司确定的年度病假福利。

4 10.赔偿。在本协议的完整期限内，本公司应在本公司的组织章程和章程允许的范围内，赔偿并使高管不会因其作为高管和董事高管而可能招致的任何和所有损失、开支(包括律师费和费用)或责任(包括高管可能因高管根据第11或13条收取的遣散费福利而招致的任何责任)而招致的任何和所有损失、费用(包括律师费和费用)，并应始终为此目的保持充足的保险。11.解雇和解雇费。在不违反本条款第13条的前提下，在下列情况下，可终止本条款规定的高管的雇用：(A)正当理由。首席执行官和董事会可以基于善意的决定，仅在向高管发出书面通知，明确说明终止的依据并为高管提供合理的补救机会后，才可出于正当理由随时立即终止高管的聘用。执行人员无权在因正当理由终止合同后的任何期间内获得补偿或其他福利。(B)无正当因由。首席执行官和董事会可通过书面通知行政人员，立即终止行政人员的雇用，原因不是正当理由。如果高管的雇佣在任何时候因正当原因以外的原因被终止，高管应有权获得相当于十二(12)个月补偿的总遣散费，按终止时有效的高管年度基本薪酬的百分之一百(100%)计算(“遣散费”)。遣散费应在经理终止雇佣后十(10)个工作日内一次性支付。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定，任何分期付款均应视为单独付款。此外，行政人员将有权享有健康、人寿、伤残及其他福利，该等福利是行政人员在任期届满时有资格参与的，其福利水平与本公司于雇佣终止之日为行政人员提供的福利水平大致相等，但须受守则第409A节所规定的任何限制所规限。(C)有充分理由的行政人员辞职。行政人员可随时以正当理由立即终止其在本合同项下的雇用，在这种情况下，行政人员有权在无正当理由的情况下终止合同时，以与本合同第11(B)条规定的相同方式和相同的基础收取应支付的离职金。此外，行政人员将有权享有健康、人寿、伤残及其他福利，该等福利是行政人员在任期届满时有资格参与的，其福利水平与本公司于雇佣终止之日为行政人员提供的福利水平大致相等，但须受守则第409A节所规定的任何限制所规限。(D)行政人员无充分理由而辞职。高管可在本协议期限内自愿终止与公司的雇佣关系，但须提前至少30天书面通知首席执行官，在这种情况下，高管只能获得薪酬、既得权利和高管福利，直至高管受雇的最后一天为止。

5(E)死亡或残疾。如果执行人在本协议期限内因执行人死亡或残疾而终止聘用，导致执行人领取任何长期伤残津贴，则执行人(或执行人遗产的受益人)有权获得执行人在无正当理由辞职时根据本协议第(D)款有权获得的补偿和福利。(F)非续期付款。如果本协议在高管愿意并有能力执行延期并继续履行服务的情况下不再延长至少一(1)年(“非续期”)，则公司将终止高管的聘用，在期限届满时生效，在这种情况下，高管有权获得在不续期时有效的高管年度基本薪酬的100%(100%)(“非续期付款”)，非续期款项应在期限届满后十(10)天内一次性支付。但是，如果执行机构有权收到根据第11(B)条应支付的分期付款，则执行机构无权收到非续期付款。任何延期应包括本协议中规定的所有相同条款、义务和考虑因素，包括但不限于与补偿、奖励福利(第4款所述奖励除外)、福利、获得遣散费的相同条件和权利(第11(F)款规定的非续期付款除外)、福利以及与限制性契约有关的相同权利和义务的所有条款。(G)加快股权奖励。所有：(I)根据公司的任何股权计划授予高管的购买普通股的未偿还和未归属期权，(Ii)根据公司的任何股权计划授予高管的未归属的受限普通股股份，以及(Iii)高管当时持有的其他股权和股权等价物奖励，应全面加速，此后所有该等期权、受限普通股股份和其他股权奖励应立即归属，并可在高管根据第11(B)、(C)条终止时的特定协议所规定的时间内行使。(E)或(F)。12.不得减轻处罚。执行人员不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少本协议规定的任何付款的金额，任何此类付款不得被在随后的任何工作中向执行人员提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。13.契诺。(A)定义。就本协定而言：(I)限制期。“限制期”一词应指自生效之日起至本合同规定的行政人员终止雇用后一(1)年结束的期间。(Ii)承保客户。受保客户“一词应指(A)在本协议期限内，本公司或其任何中介机构的任何联盟伙伴、推荐伙伴、客户、商家、独立销售代理(ISA)、独立销售组织(ISO)或任何中介

6家附属公司或联营公司，及(B)在期限届满后，在前三年内为本公司或其附属公司或联营公司的承保客户。承保客户，应包括在生效日期后成为公司或其任何子公司或关联公司的客户，并主要通过高管的努力引入公司的任何客户；然而，限制性期限应适用于主要通过高管的努力引入公司的此类客户，前提是：(I)高管受雇于公司；及(Ii)高管离职后的一(1)年内，高管仅在收到离职金或非续约金的情况下才适用。(Iii)受保障雇员。“承保员工”一词是指受雇于或曾经受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司的任何人士。受保员工一词包括在生效日期后开始受雇于本公司或其子公司或关联公司，或开始向其提供咨询服务，并主要通过高管的努力介绍给公司或其任何子公司或关联公司或由其聘用的任何人员；然而，限制性期限应适用于主要通过高管的努力介绍给公司或由其任何子公司或关联公司聘用的此类承保员工，只要：(I)高管受雇于公司；以及(Ii)仅在经理收到遣散费或非续约金的情况下，才在经理终止雇用后的一(1)年内支付。(四)承保业务。涵盖业务“指(A)期内本公司或其附属公司所从事的任何业务及(B)于期满时本公司或其附属公司所从事的任何业务。(V)涵盖国家。“承保州”一词是指(A)在任期内，美国的任何州，(B)在任期结束时，公司从事业务的任何州，或(2)在任期结束时，公司为准备在该州开展业务而支出的物质费用和/或努力的任何州。(B)不干涉。行政人员立约并同意，行政人员在限制期间的任何时间，无论出于何种原因，无论是出于行政人员自己的原因，还是为了任何其他个人、公司、公司或其他商业组织的原因：(I)干预公司或其子公司或附属公司与其任何承保客户或承保员工之间的合同关系；(Ii)未经本公司明确书面同意，雇用或招揽任何承保员工；或(Iii)除代表本公司或其附属公司或联营公司外，就任何人士或实体在任何覆盖国家从事任何覆盖业务而招揽任何覆盖客户。(C)保密。在终止雇佣期间或之后的任何时候，高管不得(I)未经公司的适当授权向任何人披露公司或公司的任何子公司或关联公司的任何机密或专有信息，这些信息可能包括商业秘密、商业计划或展望、财务数据、营销或销售计划、客户名单、品牌

7制定、培训和运营手册、产品或价格策略、合并、收购和/或公司人事问题。(D)蓝铅笔；公平救济。本第13条中关于时间段、活动范围、受影响的个人或实体和受限制的地区的规定应被视为可划分的，因此，如果本节中的任何规定被确定为无效或不可执行，则该规定应被视为经过修改，以便在合法允许的范围内充分有效和可执行。行政人员承认，本第13条的规定对于保护公司是合理和必要的，如果不具体执行该等公约，公司将受到不可挽回的损害。因此，行政人员同意，如果他违反或威胁要违反本第13条所载的任何契诺，本公司将有权(I)获得足以补偿本公司由此对本公司造成的任何损害的损害的损害赔偿和(Ii)特定履行和强制令救济，以防止在没有担保或其他担保或证明金钱损害不能提供充分补救的情况下，违反或威胁违反本协议，此外，本公司根据本协议可能有权获得任何其他救济。14.发还诉讼费用。如果行政人员与公司之间就本协议的条款或解释产生任何争议，无论是通过正式法律程序或其他方式提起的，包括行政人员为执行本协议条款或对抗公司采取的任何行动而采取的任何行动，行政人员应获得补偿，以补偿因该争议、程序或行动而产生的所有费用和开支，包括合理的律师费，但条件是行政人员应获得具有管辖权的法院做出有利于行政人员的最终判决，或被视为任何此类争议的胜诉方。此类报销应在高管向公司提供书面证据后十(10)天内支付，书面证据可以是取消支票或收据等形式，证明高管发生的任何费用或支出。15.继承人及受让人。(A)本协议对将直接或间接以合并、合并、购买或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产或股票的任何公司或其他继承人有利并对其具有约束力。(B)由于本公司正在承包高管的独特和个人技能，在未事先获得本公司书面同意的情况下，高管不得转让或转授其在本合同项下的权利或职责。16.公司主管当局。本公司声明并保证其签署及交付本协议已获董事会正式及适当授权，而当如此签署及交付本协议时，本协议将构成本公司合法及具约束力的义务。17.修订；放弃。除本协议另有特别规定外，对本协议的任何修改或补充或放弃本协议的任何条款，除非以书面形式作出并经各方签署，否则不具约束力。

8 18.适用法律和地点。除非联邦法律先发制人，否则本协议的所有方面均由佛罗里达州的法律管辖，无论其有效性、结构、能力、性能或其他方面。双方同意将与本协议或公司聘用高管有关或引起的任何争议提交给佛罗里达州迈阿密-戴德县、布罗沃德县或棕榈滩县的州法院或联邦法院的专属管辖权。19.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。20.整份协议。本协议，连同双方在本协议日期之后根据第17条以书面形式商定的对本协议的任何理解或修改，应构成本协议双方就所述事项达成的完整协议，并应取代以前就此类事项达成的所有协议。21.税务问题。根据本协议提供的所有付款或福利均受任何适用的雇用或扣缴或扣减税款的约束。此外，双方特此同意，他们的意图是，根据本协议提供的所有付款或福利都不受规范第409a条的约束，如果不是如此豁免，则遵守规范，本协议应据此解释。尽管本协议有任何相反规定，但如果根据本协议支付或提供的任何付款或福利被视为递延补偿，则应遵守守则第409a条规定的因雇员离职而支付的款项或福利(但不符合守则第409a条规定的豁免，包括但不限于短期延期或离职薪酬计划豁免)，则该等付款或福利应不早于雇员离职后六(6)个月的日期(或如果早于守则第409a条规定的死亡日期)支付。22.联邦存款保险法合规性。尽管本协议中有任何相反的规定，本公司将没有义务支付任何在本协议下被禁止为联邦存款保险法第18(K)条所禁止的“黄金降落伞付款”或“赔偿付款”。23.对等者/电子签名。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真或PDF复印件均可用来代替原件。本协议或本协议的任何已签署修正案或其他修改(包括豁免和同意)中的“已签署”、“签字”、“签字人”以及类似含义的词语应被视为包括电子签名或以电子形式保存记录，每一项应与手动签署的签名或使用纸质签名具有相同的法律效力、有效性或可执行性

9在任何适用的法律，包括《联邦全球和国家商务电子签名法》、《纽约州电子签名和记录法》或以《统一电子交易法》为基础的任何其他类似的州法律中规定的范围内，视情况而定的记录保存制度。[以下页面上的签名]

10双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。纽泰克银行，全国协会：首席执行官巴里·斯隆由：Nicolas Young 099900.08507 EMF_US 85328991v4