Newtek Small Business Finance，LLC_。本雇佣协议(“协议”)于2024年4月5日(“生效日期”)由Newtek Small Business Finance LLC(“公司”)和Peter Down(“行政人员”)签署。鉴于，执行董事目前受雇于本公司为总裁；鉴于本公司是NewtekOne，Inc.(“母公司”)的全资合并子公司，且执行董事担任母公司的首席贷款官；且鉴于双方希望通过本书面文件阐明本公司与执行董事于生效日期的雇佣关系。因此，现商定如下：1.定义的术语在本协议的任何地方使用时，下列术语应具有本协议规定的含义。(A)“董事会”指本公司的经理董事会。(B)“普通股”是指母公司的普通股，每股面值0.02美元。(C)“充分理由”是指下列情况中的任何一种，在协议期限内未经行政部门事先书面同意：(1)要求行政部门自生效之日起将其个人住所或履行其主要行政职能的地点搬离其主要办公室五十(50)英里以上；(2)大幅削减行政部门的年度基本薪酬，因为该数额可能会不时增加；(Iii)本公司未能继续于生效日期向行政人员提供不时增加的薪酬及福利，或实质上与行政人员现在或以后参与的任何行政人员福利计划所提供的福利相若的福利，或本公司采取任何行动，直接或间接减少任何该等福利或剥夺行政人员所享有的任何实质附带福利；(Iv)分配予行政人员的职责及责任，与行政人员于生效日期的职位相关的职责及责任，构成实质减损；或(V)行政人员与受雇于本公司有关的责任或权力(包括汇报责任)大幅减少或减少。

2(D)“正当理由”是指行政人员故意行为不端、违反涉及个人利益的受托责任、故意不履行规定的职责、重罪定罪或实质性违反本协议的任何规定。行政人员的任何行为或不采取行动均不得被视为“故意”，除非行政人员在缺乏诚信的情况下采取行动或没有采取行动，并且没有合理地相信行政人员的行动或不采取行动符合公司的最佳利益。2.就业。该高管受聘为本公司的总裁。行政人员须为本公司、其母公司及母公司附属公司提供目前由担任类似行政职务并符合经修订及重订的本公司经营协议所载总裁职责的人士惯常执行的行政及管理服务。执行人员应向首席执行官和董事会报告工作。行政人员还应在法律允许的范围内，通过娱乐或其他方式促进公司及其母公司和子公司的业务。行政人员的其他职责应由行政总裁或董事会不时合理指示，包括作为本公司高级管理人员的正常职责。3.年度基本薪酬。本公司同意在本协议期限内向行政人员支付每年700,000美元的薪金，以现金形式支付，支付频率不低于每月。4.现金奖金。首席执行官应确定行政人员获得现金奖金的权利。现金奖金应根据高管和公司的年度业绩，根据公司的政策每年发放。5.其他福利。(A)参加退休、医疗和其他计划。如果计划涉及(I)养老金、利润分享或其他退休福利，(Ii)医疗保险或医疗或家属护理费用的报销，或(Iii)其他团体福利，包括伤残和人寿保险计划，则执行人员应参与公司为其员工的利益而维持的任何计划。(B)行政福利；开支。高管应参与公司高级管理人员可获得或可能获得的任何附带福利，包括奖励薪酬计划、俱乐部会员资格以及与高管在本协议下履行的职责和职能相称的任何其他福利。根据本公司的政策，经证实与本协议下的服务有关的所有合理的自付业务费用，应由行政人员报销。6.期限。本公司特此聘用行政人员，行政人员在符合本协议条款和条件的情况下，接受自生效日期开始至2025年3月31日或根据第11条(以下简称“条款”)确定的较早日期止的聘用。

3 7.忠诚；不竞争。(A)在高管受雇期间，除疾病、合理的假期和合理的休假外，高管应将其全部营业时间、注意力、技能和努力投入到忠实履行本协议项下的职责上；然而，行政人员可应本公司或母公司的要求，不时在公司或组织的董事会任职及担任任何其他职位或职位，或董事会认为不会与本公司、母公司及母公司的任何附属公司有任何利益冲突，亦不会不利地影响执行人员根据本协议履行职责，亦不违反任何适用的法规或规定。在本协议规定的高管任期内，高管不得从事任何与公司或母公司或母公司子公司的业务事务或利益相违背的业务或活动。(B)本第7段所载条文不得视为阻止或限制行政人员投资于与本公司或母公司不同的任何业务的股本或其他证券的权利，或仅作为被动或少数股东的身份投资于任何业务的权利，惟该等投资不得：(I)构成利益冲突；(Ii)违反适用于本公司或母公司的法律或法规；或(Iii)违反董事会颁布的任何规则或政策。8.标准。行政人员应按照行政总裁不时制定的合理标准履行本协定项下的职责。公司将为高管提供类似高管惯用的工作设施和工作人员，并为其履行职责提供必要的工作设施和人员。9.带薪休假。在公司政策规定的合理时间内，高管有权在不损失薪酬的情况下自愿缺席本协议项下的工作，所有该等自愿缺席被视为带薪假期；但：(A)高管应有权根据本公司定期为本公司高级管理人员制定的政策享受带薪年假。(B)行政人员不得因未能休带薪假期而从本公司获得任何额外补偿，而行政人员不得从一个财政年度至下一个财政年度累积未使用的带薪假期，除非在行政总裁授权的范围内。(C)除上述带薪假期外，行政总裁有权自愿缺席其在本公司的工作，期间的额外期间及行政总裁酌情厘定的有效及合法理由。此外，首席执行干事可给予行政人员带薪或无薪休假。(D)此外，行政人员应有权享受公司确定的年度病假福利。

4 10.赔偿。在本协议的完整期限内，公司和母公司应在公司经营协议和母公司章程允许的范围内，赔偿并使高管不会因其作为高管和/或董事高管为公司、母公司或任何母公司子公司提供服务而招致的任何和所有损失、费用或责任(包括高管可能因高管根据第11或13条收取的遣散费福利而招致的任何责任)进行赔偿，并应始终为此目的保持足够的保险。11.解雇和解雇费。在不违反本条款第13条的前提下，在下列情况下，可终止本条款规定的高管的雇用：(A)正当理由。行政总裁可基于真诚的决心，在给予行政人员书面通知及合理的补救机会后，基于正当理由，在任何时间立即终止聘用行政人员。执行人员无权在因正当理由终止合同后的任何期间内获得补偿或其他福利。(B)无正当因由。行政总裁可向行政人员发出书面通知，以非正当理由立即终止行政人员的雇用。在这种情况下，高管有权获得相当于(I)终止时有效的高管年度基本薪酬，加上(Ii)根据本条例第4条就上一财年向高管支付的所有薪酬金额(“遣散费”)之和的一(1)倍的总遣散费。遣散费应在高管终止雇佣后的十二(12)个月内平均分期支付，并根据公司定期计划的工资单支付(“分期付款”)。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定，每笔分期付款应视为单独付款。(C)有充分理由的行政人员辞职。行政人员可随时以正当理由立即终止雇用，在这种情况下，行政人员有权在无正当理由的情况下终止雇用时，以与本条例第11(B)条规定的相同方式和基础收取应支付的遣散费。此外，行政人员将有权享有健康、生命、伤残及其他福利，而该等福利是行政人员在任期届满时有资格享有的，其福利水平与本公司于终止雇用之日为行政人员提供的福利水平大致相等，但须受守则第409a(D)条所规定的任何限制所规限。在本协议有效期内，高管可在至少60天前向首席执行官发出书面通知，自愿终止受雇于本公司的工作，在这种情况下，高管将只获得薪酬、既得权利和高管福利，直至高管受雇的最后一天。(E)死亡或伤残。如果高管在本协议期限内因高管死亡或残疾而终止雇用，导致高管领取任何长期残疾福利，则高管(或高管遗产的受益人)应有权获得高管将获得的补偿和福利

5在其他情况下，在无充分理由的情况下，根据本条例(D)款有权在辞职时领取。(F)非续期付款。如果本协议的期限在高管愿意并有能力执行延期并继续履行服务的情况下不再延长至少一(1)年(“非续期”)，则公司应终止高管的聘用，在期限届满时生效，在这种情况下，高管有权获得50%(50%)的离职金(“非续期付款”)。非续期付款应在高管终止雇佣后的六(6)个月内平均分期支付，并根据公司定期计划的工资单支付。(G)加快股权奖励。所有：(I)根据母公司的任何股权计划授予高管的购买普通股的未完成和未归属的期权，(Ii)根据母公司的任何股权计划授予高管的未归属的受限普通股股份，以及(Iii)高管当时持有的其他股权和股权等价物奖励，应全面加速，此后所有此类期权、受限普通股股份和其他股权奖励应立即归属，并在管理每项奖励的特定协议规定的时间内，在高管根据第11(B)、(C)条终止时可行使。(E)或(F)。12.不得减轻处罚。执行人员不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少本协议规定的任何付款的金额，任何此类付款不得被在随后的任何工作中向执行人员提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。13.[故意省略]。14.契诺。(A)定义。就本协定而言：(I)限制期。“限制期”一词应指自生效之日起至本合同规定的行政人员终止雇用后两(2)年结束的期间。(Ii)承保客户。“承保客户”一词应指(A)在期限内，本公司或母公司或母公司子公司的任何客户、商家、独立销售机构(ISA)、独立销售组织(ISO)、联盟合作伙伴、推荐合作伙伴或任何中介；(B)在期限结束时，指之前三年内本公司或母公司或母公司子公司的任何承保客户。(Iii)承保业务。涵盖业务“指(A)期内本公司所从事的任何业务及(B)期满时本公司所从事的任何业务。(4)涵盖国家。涵盖州“一词应指(A)在美国的任何州，以及(B)在该词之后的任何州(1)，其中

6、本公司从事的业务或(2)在本期限结束时，本公司已为准备在该期限内开展业务而支出重大费用和/或努力。(B)不干涉。行政人员承诺并同意，行政人员在限制期限内的任何时候，无论出于何种原因，无论是出于行政人员自己的原因，还是为了任何其他个人、公司、公司或其他商业组织的原因：(I)干预公司或母公司或母公司子公司与其涵盖的任何客户或员工之间的合同关系；(Ii)未经公司或母公司明确书面同意，雇用或招揽受雇于公司或母公司或母公司子公司的任何人员；或(Iii)除代表本公司或母公司或母公司的附属公司外，就任何人士或实体在任何覆盖国家从事任何覆盖业务而招揽任何覆盖客户。(C)保密。在终止雇佣期间或之后的任何时间，高管不得(I)未经公司或母公司的适当授权向任何人披露公司或母公司或母公司的任何子公司的任何机密或专有信息，或(Ii)为其或他人的利益使用公司或母公司或母公司的任何子公司的任何机密或专有信息，其中可能包括商业秘密、业务计划或展望、财务数据、营销或销售计划、客户名单、品牌制定、培训和运营手册、产品或价格战略、合并、收购和/或公司或母公司的人事问题。(D)蓝铅笔；公平救济。本第14条中关于时间段、活动范围、受影响的个人或实体以及受限制的地区的规定应被视为可划分的，因此，如果本节中的任何规定被确定为无效或不可执行，则应视为对该规定进行了修改，以使其在合法允许的范围内完全有效和可执行。行政人员承认，本第14条的规定对于保护公司是合理和必要的，如果不具体执行该等公约，公司将受到不可挽回的损害。因此，行政人员同意，如果他违反或威胁要违反本第14条所载的任何契诺，本公司将有权(I)获得足以补偿本公司由此对本公司造成的任何损害的损害的损害赔偿和(Ii)具体履行和强制令救济，以防止在没有担保或其他担保或证明金钱损害不能提供充分补救的情况下，在没有担保或其他担保的情况下，本公司根据本协议有权获得任何其他救济。15.发还诉讼费用。如果行政人员与公司之间就本协议的条款或解释产生任何争议，无论是通过正式的法律程序或其他方式提起的，包括行政人员为执行本协议条款或对抗公司采取的任何行动而采取的任何行动，行政人员应得到补偿，以补偿因该争议、程序或行动而产生的所有费用和开支，包括合理的律师费，但条件是行政人员应获得具有管辖权的法院做出有利于行政人员的最终判决。此类补偿应在高管书面通知公司后十(10)天内支付

7证据，除其他外，可以是被取消的支票或收据的形式，证明执行人员发生的任何费用或费用。16.继承人及受让人。(A)本协议对将直接或间接以合并、合并、购买或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产或股票的任何公司或本公司的其他继承人或母公司有利并对其具有约束力。(B)由于本公司正在承包高管的独特和个人技能，在未事先获得本公司书面同意的情况下，高管不得转让或转授其在本合同项下的权利或职责。17.企业主管当局。公司及母公司声明并保证，本协议的签署和交付已得到各自董事会和董事会的正式和适当授权，并且当他们签署和交付本协议时，本协议将构成公司和母公司的合法和具有约束力的义务。18.修订；放弃。除本协议另有特别规定外，对本协议的任何修改或补充或放弃本协议的任何条款，除非以书面形式作出并经各方签署，否则不具约束力。19.适用法律。除非联邦法律先发制人，否则纽约州的法律应管辖本协议的所有方面，无论其有效性、解释、能力、履行或其他方面。20.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。21.整个协议。本协议连同双方书面同意的对本协议的任何理解或修改，应构成本协议双方之间关于所涉及事项的完整协议，并应取代以前就此类事项达成的所有协议。22.税务问题。根据本协议提供的所有付款或福利均受任何适用的雇用或扣缴或扣减税款的约束。此外，双方特此同意，他们的意图是，根据本协议提供的所有付款或福利都不受规范第409a条的约束，如果不是如此豁免，则遵守规范，本协议应据此解释。即使本协议中有任何相反的规定，如果根据本协议支付或提供的任何付款或福利被视为递延补偿，则应遵守守则第409a条规定的因员工离职而支付的赔偿金(但不符合守则第409a条的豁免，包括但不限于

8短期延期或离职工资计划豁免)，这种付款或福利应不早于雇员离职后六(6)个月的日期(或，如果早于死亡日期，则不早于代码第409a节所规定的范围)。23.对等者/电子签名。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真或PDF复印件均可用来代替原件。本协议或本协议的任何已签署修正案或其他修改(包括豁免和同意)中的“已签署”、“签署”、“签字人”以及类似含义的词语应被视为包括电子签名或以电子形式保存记录，在任何适用法律(包括《联邦全球和国家商业法》、《纽约州电子签名和记录法》)所规定的范围内，每个电子签名或以电子形式保存的记录应与手动签署的签名或使用纸质记录保存系统具有相同的法律效力、有效性或可执行性。或基于《统一电子交易法》的任何其他类似的州法律。24.追回/收回政策。根据本协议由高管授予、赚取或授予的任何补偿均受本公司不时生效的任何政策的约束，包括任何追回、补偿或股权政策。根据本协议由行政人员判给、赚取或归属的该等补偿的任何部分，须根据本公司根据法律或法规可能不时采取的任何政策(包括但不限于根据适用法律本公司可能须采取的任何该等政策)予以没收、追讨或采取其他行动。[以下页面上的签名]

9双方已于上述日期签署本协议，特此为证。Newtek Small Business Finance，LLC作者：首席执行官巴里·斯隆