116238/2 NeWTEKONE，Inc.与巴里·斯隆的雇佣协议_。本雇佣协议(“本协议”)自2024年4月5日(“生效日期”)起由NEWTEKONE，Inc.签订。(“公司”)和巴里·斯隆(“高管”)，立即生效。鉴于，高管目前受聘于本公司担任首席执行官和总裁，并担任董事会主席；鉴于双方希望通过本文阐明本公司与高管截至生效日期的雇佣关系。因此，现商定如下：1.定义的术语在本协议的任何地方使用时，下列术语应具有本协议规定的含义。(A)“董事会”是指公司的董事会。(B)“控制权的变更”指下列任何一项事件：(I)以“集团”(指1934年证券交易法第13(D)条所指的)身分行事的任何一名或多名人士取得公司超过25%有表决权股份的所有权、持有权或投票权；(Ii)以“集团”(指1934年证券交易法第13(D)条所指的)身分行事的任何一名或多名人士取得控制董事会多数成员选举的能力；(Iii)任何人或以“集团”(“1934年证券交易法”第13(D)条所指者)的身分行事，取得对本公司管理层或政策的控制性影响力，或。(Iv)在连续两年的任何期间内，在该期间开始时组成董事会(“现有董事会”)的个人(“留任董事”)因任何理由而不再占至少三分之二，但任何人士当选或获提名为现任董事会成员，并经留任董事最少三分之二的投票通过，应被视为留任董事。为了定义控制权变更，术语“个人”是指个人或公司、合伙企业、信托、协会、合资企业、联营企业、辛迪加、独资企业、非法人组织或本文未具体列出的任何其他形式的实体。尽管有上述规定，第1(B)节中定义的控制权变更不应被视为本协议的控制权变更，除非它构成根据修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409A条颁布的《财政部条例》(以下简称《财政部条例》)第1.409A-3(I)(5)条所指的“控制权变更事件”。

2(C)“普通股”是指公司普通股，每股面值0.02美元。(D)“充分理由”是指下列情况中的任何一种，在协议期限内未经行政部门事先书面同意：(1)要求行政部门自生效之日起将其个人住所或履行其主要行政职能的地点搬离其主要办公室五十(50)英里以上；(2)大幅削减行政部门的年度基本薪酬，因为该数额可能会不时增加；(Iii)本公司未能继续于生效日期向行政人员提供不时增加的薪酬及福利，或实质上与行政人员现在或以后参与的任何行政人员福利计划所提供的福利相若的福利，或本公司采取任何行动，直接或间接减少任何该等福利或剥夺行政人员所享有的任何实质附带福利；(Iv)分配予行政人员的职责及责任，与行政人员于生效日期的职位相关的职责及责任，构成实质减损；(V)未能选举或重选行政人员进入董事会或出任董事会主席；。(Vi)行政人员与受雇于本公司有关的责任或权力(包括汇报责任)大幅减少或减少。(E)“正当理由”是指行政人员故意行为不端、违反涉及个人利益的受托责任、故意不履行规定的职责、重罪定罪或实质性违反本协议的任何规定。行政人员的任何行为或不采取行动均不得被视为“故意”，除非行政人员在缺乏诚信的情况下采取行动或没有采取行动，并且没有合理地相信行政人员的行动或不采取行动符合公司的最佳利益。(F)“保护期”应指从控制权变更前六个月开始至控制权变更后六个月或本协定期满后的较早六个月结束的期限。(G)“触发事件”指(I)高管在保护期内发生并构成充分理由的事件发生后九十(90)天内自愿终止聘用，或(Ii)本公司或其利益继承人(S)在保护期内以正当理由以外的任何理由终止高管的雇用。2.就业。该高管受聘为本公司首席执行官和总裁。行政人员须为本公司及其附属公司提供与本公司章程所载行政总裁及总裁的职责相一致的行政及管理服务，该等服务目前及惯常由担任类似行政职务的人士执行。行政人员还应在法律允许的范围内，通过娱乐或其他方式促进公司及其子公司和投资组合公司的业务。执行董事的其他职责应由董事会不时合理指示，包括作为本公司高级管理人员的正常职责。

3.年度基本薪酬。本公司同意在本协议期限内向行政人员支付每年700,000美元的薪金，以现金形式支付，支付频率不低于每月。4.现金奖金。董事会应决定高管获得现金奖金的权利。现金奖金应根据高管和公司的年度业绩，根据公司的政策每年发放。5.其他福利。(A)参加退休、医疗和其他计划。如果计划涉及(I)养老金、利润分享或其他退休福利，(Ii)医疗保险或医疗或家属护理费用的报销，或(Iii)其他团体福利，包括伤残和人寿保险计划，则执行人员应参与公司为其员工的利益而维持的任何计划。(B)行政福利；开支。高管应参与公司高级管理人员可获得或可能获得的任何附带福利，包括奖励薪酬计划、俱乐部会员资格以及与高管在本协议下履行的职责和职能相称的任何其他福利。根据本公司的政策，在证实与本协议下的服务有关的所有合理的自付业务费用后，行政人员应获得报销。6.期限。本公司特此聘用该高管，且该高管接受本协议项下的聘用，聘期从生效日期开始，至2025年3月31日或根据第11条(以下简称“条款”)确定的较早日期结束。(A)在其根据本协议受雇期间，除疾病、合理的假期和合理的休假外，行政人员应将其大部分全部营业时间、注意力、技能和努力用于忠实履行其在本协议下的职责；然而，只要执行董事不时应本公司要求或董事会认为不会与本公司或其任何附属公司有任何利益冲突，亦不会不利影响执行人员根据本协议履行职责，或违反任何适用的法规或规定，可在公司或组织的董事会任职及担任任何其他职位或职位。。在本协议规定的任期内，执行人员不得从事任何与公司及其子公司的业务或利益相违背的业务或活动。(B)本第7段所载条文不得视为阻止或限制行政人员投资于与本公司不同的任何业务的股本或其他证券的权利，或仅作为被动或少数股东的身份投资于任何业务的权利，惟该等投资不得：(I)构成利益冲突；(Ii)违反适用于本公司的法律或法规；或(Iii)违反董事会颁布的任何规则或政策。

4 8.设施及职员。公司将为高管提供类似高管惯用的工作设施和工作人员，并为其履行职责提供必要的工作设施和人员。9.带薪休假。在公司政策规定的合理时间内，高管有权在不损失薪酬的情况下自愿请假，将所有此类自愿请假视为带薪假期；但条件是：(A)高管应有权根据本公司定期为本公司高级管理人员制定的政策享受年假。(B)行政人员不得因未能休有薪假期而向本公司收取任何额外补偿，而行政人员亦不得从一个财政年度至下一个财政年度累积未使用的带薪假期，除非在董事会授权的范围内。(C)除上述有薪假期外，执行董事有权-自愿缺席本公司的受雇工作，额外期间及董事会可酌情厘定的正当及合法理由。此外，董事会可给予执行人员带薪或无薪休假。(D)此外，行政人员应有权享受公司确定的年度病假福利。10.赔偿。在公司章程允许的范围内，本公司应在本协议的整个期限内赔偿并使高管免于因其作为高级管理人员和/或董事公司或其任何子公司的服务而可能招致的任何和所有损失、费用或责任(包括因高管依据第11或13条收取的遣散费福利而可能招致的任何责任)，并应始终为此目的保持足够的保险。11.解雇和解雇费。在不违反本条款第13条的前提下，在下列情况下，可终止本条款规定的高管的雇用：(A)正当理由。董事会基于善意的决定，只有在给予高管书面通知和合理的补救机会后，才可基于正当理由在任何时间立即终止高管的雇用。执行人员无权在因正当理由终止合同后的任何期间内获得补偿或其他福利。(B)无正当因由。董事会可在非正当理由的情况下，以书面通知行政人员，立即终止其雇用。在这种情况下，高管有权获得总遣散费(“遣散费”)，其金额为(I)终止时生效的高管年度基本薪酬的两(2)倍，加上(Ii)根据本协议第4条就上一会计年度向高管支付的所有薪酬的金额。遣散费的第一笔500,000美元应在执行后三十(30)天内一次性支付给执行

5终止雇佣关系。遣散费的剩余金额应在高管终止雇佣后的六(6)个月内等额分期付款，并根据公司的定期计划工资单(“分期付款”)支付。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定，每笔分期付款应视为单独付款。如果根据上述规定，任何分期付款将在终止当年的下一年4月1日之后支付，并且将在4月1日之后支付的任何此类分期付款的总金额将超过：(I)行政人员当时年度基本薪酬的两倍；或(Ii)是《守则》第401(A)(17)条终止年度有效限额的两倍，任何此类分期付款中超过上述限额的部分应在终止雇佣之日后的第七(7)个月累计支付，但仅限于遵守《财务条例》第1.409A-3(I)(2)条关于“特定雇员”的六(6)个月延迟规定的范围。(C)有充分理由的行政人员辞职。行政人员可随时以正当理由立即终止雇用，在这种情况下，行政人员有权在无正当理由的情况下终止雇用时，以与本条例第11(B)条规定的相同方式和基础收取应支付的遣散费。此外，行政人员将有权享有健康、生命、伤残及其他福利，而该等福利是行政人员在任期届满时有资格享有的，其福利水平与本公司于终止雇用之日为行政人员提供的福利水平大致相等，但须受守则第409a(D)条所规定的任何限制所规限。高管可在本协议期限内自愿终止与本公司的雇佣关系，但须事先向董事会发出至少60天的书面通知，在这种情况下，高管只能获得薪酬、既得权利和高管福利，直至高管受雇的最后一天为止。(E)死亡或伤残。如果行政人员在本协议期限内因行政人员死亡或残疾而终止雇用，导致领取任何长期残疾津贴，则行政人员(或行政人员遗产的受益人)有权获得行政人员在无充分理由的情况下根据本协议第(D)款的规定有权获得的补偿和福利。(F)非续期付款。如果本协议的期限在高管愿意并有能力执行延期并继续提供服务的情况下不再延长至少一(1)年，则高管的聘用应由公司终止，在期限届满时生效，在这种情况下，高管有权获得相当于(I)终止时有效的高管年度基本薪酬总和的一(1.0)倍的离职金，加上(Ii)根据本协议第4条就上一财年向高管支付的所有薪酬的金额。遣散费的第一笔500,000美元应在高管终止雇佣后三十(30)天内一次性支付给高管。遣散费的剩余金额应在高管终止雇佣后的六(6)个月内以分期付款的形式等额支付。根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定，每笔分期付款应视为单独付款。如果根据上述规定，任何分期付款将在当年4月1日之后支付

6在终止当年之后，将在4月1日之后支付的任何这种分期付款的总额超过：(1)执行人员当时基本工资的两倍；或(Ii)终止年度现行守则第401(A)(17)条限额的两倍，任何此类分期付款中超过上述限额的部分应在其终止雇用之日后的第七(7)个月累积并支付，但仅限于遵守《财务条例》第1.409A-3(I)(2)条关于“特定雇员”的六(6)个月延迟规定的范围。(G)加快股权奖励。所有(A)根据本公司任何股权计划授予高管购买普通股的未偿还和未归属期权，(B)根据本公司任何股权计划授予高管的未归属受限普通股股份，以及(C)高管当时持有的其他股权和股权等价物奖励，均应全部加速，此后所有该等期权、受限普通股股份和其他股权奖励应立即归属，并在管理每项奖励的特定协议规定的时间内，在高管依据第11(B)、(C)条终止时可行使。(E)及(F)项。12.不得减轻处罚。执行人员不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少本协议规定的任何付款的金额，任何此类付款不得被在随后的任何工作中向执行人员提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。13.控制权的变更。即使本协议有任何相反的规定，如果在保护期内发生触发事件，应向高管支付相当于高管年度基本薪酬的两(2)倍的金额加上(Ii)根据本协议第4节就上一财年向高管支付的所有薪酬的金额(“控制权变更付款”)。如果触发事件发生在控制变更日期之前的保护期内，则在无正当理由终止时，控制变更付款应按照本合同第11(B)条规定的相同方式支付。如果触发事件发生在控制权变更之日或之后的保护期内，控制权变更付款应在高管终止雇佣后十(10)天内一次性支付。14.契诺。(A)定义。就本协定而言：(I)限制期。“限制期”一词应指自生效之日起至本合同规定的行政人员终止雇用后两(2)年结束的期间。(Ii)承保客户。“覆盖客户”一词应指(A)在期限内，公司或其子公司的任何客户、商家、独立销售机构(ISA)、独立销售组织(ISO)、联盟合作伙伴或任何中介；(B)期限结束时，公司或其子公司在期限结束前三年内的覆盖客户。

7(Iii)涵盖业务。涵盖业务“指(A)期内本公司所从事的任何业务及(B)期满时本公司所从事的任何业务。(4)涵盖国家。“承保州”一词是指(A)在任期内，美国的任何州，(B)在任期结束时，公司从事业务的任何州，或(2)在任期结束时，公司为准备在该州开展业务而支出的物质费用和/或努力的任何州。(B)不干涉。行政人员立约并同意，行政人员在限制期间的任何时间，无论出于何种原因，无论是出于行政人员自己的原因，还是出于任何其他个人、公司、公司或其他商业组织的原因：(I)干预公司或其子公司与其涵盖的任何客户或员工之间的合同关系；(Ii)在未经公司明确书面同意的情况下，雇用或招揽任何受雇于公司或其子公司的人员；或(Iii)除代表本公司或其附属公司外，就任何人士或实体在任何覆盖国家从事任何覆盖业务而招揽任何覆盖客户。(C)保密。在终止雇佣期间或之后的任何时间，高管不得(I)未经本公司的适当授权向任何人披露本公司或本公司的任何母公司或子公司的任何机密或专有信息，这些信息可能包括商业秘密、业务计划或展望、财务数据、营销或销售计划、客户名单、品牌制定、培训和运营手册、产品或价格策略、合并、收购和/或公司人事问题。(D)蓝铅笔；公平救济。本第14条中关于时间段、活动范围、受影响的个人或实体以及受限制的地区的规定应被视为可划分的，因此，如果本节中的任何规定被确定为无效或不可执行，则应视为对该规定进行了修改，以使其在合法允许的范围内完全有效和可执行。行政人员承认，本第14条的规定对于保护公司是合理和必要的，如果不具体执行该等公约，公司将受到不可挽回的损害。因此，行政人员同意，如果行政人员违反或威胁要违反本第14条所包含的任何契诺，公司将有权(I)获得足以补偿公司因此而受到的任何损害的损害赔偿金，(Ii)在没有保证书或其他担保或证明金钱损害不能提供充分补救的情况下，获得特定履行和强制令救济，以防止违反或威胁违反契诺，而没有保证书或其他担保，以及公司根据本协议可能有权获得的任何其他救济。如果高管和公司之间就本协议的条款或解释产生任何争议，无论是通过正式的法律程序或其他方式提起的，包括高管为执行本协议的条款或对抗公司采取的任何行动而采取的任何行动，高管应得到所有费用的补偿，并

8此类纠纷、诉讼或诉讼所产生的费用，包括合理的律师费，但执行机构应获得具有管辖权的法院作出有利于执行机构的最终判决。此类报销应在高管向公司提供书面证据后十(10)天内支付，书面证据可以是取消支票或收据等形式，证明高管发生的任何费用或支出。16.继承人及受让人。(A)本协议对将直接或间接以合并、合并、购买或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产或股票的任何公司或其他继承人有利并对其具有约束力。(B)由于本公司正在承包高管的独特和个人技能，在未事先获得本公司书面同意的情况下，高管不得转让或转授其在本合同项下的权利或职责。17.企业主管当局。本公司声明并保证其签署及交付本协议已获董事会正式及适当授权，而当如此签署及交付本协议时，本协议将构成本公司合法及具约束力的义务。18.修订；放弃。除非以书面形式作出并经各方签署，否则对本协议的任何修改或补充或放弃本协议的任何条款均不具约束力，除非本协议另有特别规定。19.适用法律。除非联邦法律先发制人，否则纽约州的法律应管辖本协议的所有方面，无论其有效性、解释、能力、履行或其他方面。20.可分割性。本协议的条款应被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。21.整个协议。本协议连同双方书面同意的对本协议的任何理解或修改，应构成本协议双方之间关于所涉及事项的完整协议，并应取代以前就此类事项达成的所有协议。22.税务问题。根据本协议提供的所有付款或福利均受任何适用的雇用或扣缴或扣减税款的约束。此外，双方特此同意，他们的意图是，根据本协议提供的所有付款或福利都不受规范第409a条的约束，如果不是如此豁免，则遵守规范，本协议应据此解释。即使本协议中有任何相反的规定，如果根据本协议支付或提供的任何付款或福利被视为递延补偿，符合守则第409a条规定的因员工离职而应支付的补偿(但不符合守则第409a条规定的豁免，包括但不限于短期延期或离职薪酬计划豁免)，则此类付款或福利应

9不早于雇员离职后六(6)个月的日期(如果早于雇员死亡之日)，达到守则第409a条所要求的程度。23.对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真或PDF复印件均可用来代替原件。双方已于上述日期签署本协议，特此为证。NeWTEKONE，Inc.薪酬、公司治理和提名委员会执行：巴里·斯隆，首席执行官兼总裁