附录 10.1

确认和同意的形式以及关键条款摘要

用于 RSU、TSU、PPS 和 PSA 的拨款

[致谢和同意摘自拨款协议文件]

A. 数据隐私。对于美国境外的参与者，视情况而定，您确认收到了员工个人信息保护通知，该通知之前由当地人力资源部门提供。本通知适用于收集、使用和向富达（或辉瑞指定的任何其他经纪商）或其各自代理人的个人信息的收集、使用和转移，这是您参与本计划所必需的。该通知的硬拷贝可从辉瑞获得。

B. 补助金的性质。接受 2023 年奖项，即表示您承认、理解并同意：

i. 本计划由辉瑞自愿设立，本质上是自由决定的，辉瑞可以根据本计划的规定随时修改、修改、暂停或终止该计划。

二、2023年奖励的授予是特殊的、自愿的、偶然的，即使过去曾授予过奖励，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励或替代奖励的福利。

III.与未来奖励拨款有关的所有决定（如果有）将由辉瑞自行决定。

IV. 您自愿参与本计划。

v. 标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，无法肯定地预测。

六、2023年奖励和受2023年奖励约束的股份及其收入和价值并不旨在取代任何养老金权利或补偿。

七、如果标的股票的价值没有增加，2023年奖励可能没有价值或价值可能会降低（视情况而定）。

viii.2023年奖励和受2023年奖励约束的股份及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、假日工资、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利金或类似的强制性付款。

IX. 就2023年奖励而言，自您不再积极向辉瑞或您的雇主提供服务之日起，您的雇佣或其他服务将被视为终止（无论此类解雇的原因如何，无论以后是否被认定无效或违反了您受雇司法管辖区的就业法、任何适用的集体协议或您的雇佣协议条款（如果有）），并受积分中规定的条款和条件的约束利息文件，除非另有决定委员会，您根据本计划获得奖励的权利（如果有）将自该日起终止，并且不会在任何通知期内延长（例如，您的服务期将不包括任何合同通知期或当地法律、任何适用的集体协议或您的雇佣协议条款（如果有）规定的任何 “花园假” 期限或类似期限）；委员会将拥有决定您何时不再积极为目的提供服务的全权酌处权您的 2023 年奖励金额（包括您是否还会获得）被视为在批准的休假期间提供服务）。

x. 除非本计划中另有规定或辉瑞自行决定另有规定，否则2023年奖励和本协议所证明的权益不构成将2023年奖励或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不得就影响辉瑞股份的任何公司交易进行交换、兑现或替代。

XI. 除非与辉瑞另有协议，否则2023年奖励和受2023年奖励约束的股份及其收入和价值不作为您作为辉瑞关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予。

xii.在任何情况下，该奖励都不应被视为对公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。

Xiii.Pfizer 不提供任何税务、法律或财务建议，辉瑞也未就您参与本计划或收购或出售标的股票提出任何建议。

xiv.特此建议您在采取与本计划相关的任何行动之前，就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

xv。以下规定仅适用于您在美国境外提供服务：

a. 出于任何目的，2023年奖励和受2023年奖励约束的股份均不属于正常或预期薪酬的一部分。

b. 由于您停止向辉瑞或您的雇主提供就业或其他服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇司法管辖区的就业法、任何适用的集体协议或雇佣协议的条款，如果有），2023年奖励被没收，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，包括按比例计算的补偿或损害赔偿。

c.pfizer和/或您的雇主及任何其他关联公司对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动概不负责，这些波动可能会影响2023年奖励的价值或根据2023年奖励的结算/分配或随后出售根据2023年奖励收购的任何股份而应付给您的任何款项。

C. 没有雇佣合同。2023 年奖励不构成公司与您之间的雇佣合同。如果您有雇佣协议，您保留终止与辉瑞或其关联公司的雇佣关系的权利，辉瑞及其关联公司（如适用）保留终止或修改您的雇佣条款的权利，但前提是您有雇佣协议中任何一方保留的任何权利，并且在任何争议中，您不得在雇佣关系终止时根据本 2023 年奖励要求丧失任何权利，无论是偶然的还是其他的。这样的终止雇佣关系。

D. 不可转让性。除遗嘱或血统和分配法外，2023 年奖励不可由您转让。

E. 作为股东的权利。作为辉瑞股东，参与者或通过参与者提出索赔的任何个人均不享有根据2023年奖励交割的辉瑞普通股的任何权利或特权，除非且直到这些股票是在2023年奖励结算/分配时发行的。

F. 遵守法律法规。2023年奖励以及辉瑞根据本协议发行或交付股票的义务在所有方面均应遵守 (i) 所有适用的联邦、州和地方法律、规章和条例，以及 (ii) 委员会应自行决定是否必要或适用的任何政府或监管机构或机构规定的任何注册、资格、批准或其他要求。此外，如果2023年奖励的结算/分配或根据该奖励获得的股份违反适用法律，则不得结算/分配。如果辉瑞在任何时候自行决定在任何国家证券交易所或根据任何州、联邦或地方法律对股票进行上市、注册或资格认定，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，则辉瑞无需根据本协议向参与者或任何其他人交付任何股票证书，除非此类上市、注册、资格、同意或批准已经生效或免费获得或以其他方式提供公司无法接受的条件。

G. 电子交付和验收。辉瑞可自行决定通过电子方式交付与参与本计划相关的任何文件。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过辉瑞、富达或辉瑞指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

H. 可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

I. 因退休而终止雇用。尽管补助协议中对退休作出了定义，但如果辉瑞收到律师的意见，认为您所在司法管辖区的法律判决和/或法律进展很可能会带来适用于以下情况的优惠退休待遇

2023年奖励被视为非法和/或歧视性的，那么在您与雇主或辉瑞离职时，委员会将不适用优惠的退休待遇，如果您因补助协议中不符合退休资格部分所述原因终止在雇主或辉瑞的雇佣关系，则2023年奖励将按适用规则处理。

J. 适用法律和地点。2023年奖励和本协议的条款受美国联邦和纽约州法律的管辖并受其约束，但计划中规定的与法律冲突有关的法律体系和纽约证券交易所的要求除外。为了对根据2023年裁决或本协议发生的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意纽约州的司法管辖权，同意此类诉讼应在发放和/或履行本补助金的纽约州纽约南区美国联邦法院进行。

K. 内幕交易限制/市场滥用法。您承认，根据股票上市的交易所，包括美国、您的国家、富达所在的国家或辉瑞指定的任何其他经纪商所在的国家，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会直接或间接影响您自己或第三方接受、收购、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权（例如 2023 年奖励）或权利的能力在您这样的时期内与股票（例如 DEU）的价值相关联被视为拥有有关辉瑞的 “内幕消息”（由适用司法管辖区的法律或法规定义）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 的情况除外），以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制与辉瑞任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您承认您有责任遵守任何适用的限制，建议您就此事咨询您的个人法律顾问。

L. 外国资产/账户申报要求、外汇管制和税收要求。贵国可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您在国外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或通过参与本计划获得的现金（包括因出售股票而获得的任何股息或出售收益）的能力。您可能需要向您所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。您可能还需要通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将因参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回您的国家。此外，对于根据本计划和/或出售股票获得的任何收入，您可能需要缴纳税款和/或申报义务。您承认您有责任遵守所有此类要求，并应酌情咨询您的个人法律和税务顾问以确保合规。

M. 语言。您承认自己精通英语，或已咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本协议、兴趣点文件和计划的条款。如果您收到了翻译成英语以外其他语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则除非当地法律另有要求，否则将以英文版本为准。

N. 适用于某些国家的补助金和其他要求的附加条款和条件。根据本计划授予您的任何奖励还受您所在国家/地区的附加条款和条件（如果有）的约束，如人力资源部网站上提供的兴趣点文件的 “适用于某些国家/地区员工补助金的附加条款和条件” 部分所述。此外，如果您移居到受附加条款和条件约束的国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是辉瑞认为出于法律或管理原因有必要或建议适用此类条款和条件。辉瑞保留对您参与本计划、2023年奖励（包括要求立即强制出售结算/分配时可发行的股份）以及辉瑞认为有必要或可取的范围内，对根据本计划收购的任何股份施加任何其他特定和/或其他要求的权利

行政原因，并要求您接受为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

O. 豁免。您承认，辉瑞对违反本协议任何条款的豁免不应构成或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或对您自己或任何其他参与者随后违反的任何行为的放弃。

[员工补助金、RSU、TSU、PPS 和 PSA 的关键条款摘要（摘自兴趣点文件）]