EX-10.46

本雇佣协议(“本协议”)于2021年12月14日由Autoliv(Shanghai)Management Co.Ltd.(“本公司”)与Sng Yi(“执行人员”)订立及签订，自第1节所界定的生效日期起生效。本协议中提及“本公司”应视为包括本公司的联属公司。

本劳动合同(“本合同”)由奥托立夫(上海)管理有限公司(“公司”)与Sng Yi(“签约人”)于2021年12月14日订立并自第1条中约定的生效日起开始生效.此处提及的“公司”应在可行的情况下视为包括公司的关联方.

本公司希望根据本协议的条款，自生效日期起及之后聘请执行董事担任本公司的总裁、中国。执行机构愿意根据本协定的条款和条件担任执行机构。

公司希望根据本合同条款约定，雇佣签约人自生效日起担任公司中国公司总裁.签约人同意根据本合同条款和条件约定担任中国公司总裁一职.

因此，考虑到上述情况以及本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，本协议双方同意如下：

因此，鉴于前述背景和本合同所含的双方的约定，以及双方确认充分知悉的其他良好和有价值的对价，双方约定如下：

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生效日.本协议的生效日期(“生效日”)应为双方约定的2022年01月31日或任何其他更早的日期.

就业。自生效之日起，执行董事受聘为本公司及Autoliv Inc.的其他联营公司的总裁。以此身份，执行董事应具有与首席执行官及Autoliv Inc.的总裁(“首席执行官”)分配给他的职位相称的职责、责任和权力。高管的主要工作地点为上海，中国。

工作.签约人自生效日起担任公司及Autoliv，Inc.在中国的其他关联企业的总裁.任职期间，签约人应当享有Autoliv Inc.首席执行官和总裁(“首席执行官”)所赋予的、与该职位相适应的职责、义务和权力.签约人主要工作地点将位于中国上海.

雇用期。本公司特此同意聘用行政人员，而行政人员在此同意从生效日期起及之后为公司服务，除非及直至公司或行政人员终止雇用(“聘用期”)；但条件是(I)公司必须在终止日期前不少于六(6)个日历月向行政人员发出终止雇用行政人员的书面通知，及(Ii)行政人员必须在终止日期前不少于六(6)个日历月向公司发出终止雇用的书面通知；然而，如果公司根据本条款第10(B)条的规定终止雇佣关系，则执行人员的终止雇用应立即生效。尽管有上述规定，行政人员的聘用应在通知期结束或行政人员从公司退休(“退休”)中较早发生时自动终止。

工作期限.公司同意自生效日起雇佣签约人，签约人同意自生效日起履责，直至公司或签约人终止本合同(“工作期限”)，但(I)公司必须在终止雇佣日期之前至少提前六(6)个日历月，以书面形式通知签约人终止劳动合同事宜，并且(II)签约人需至少提前六(6)个日历月书面通知公司终止劳动合同事宜；但公司根据本合同第10条b款约定的事由主张终止的，签约人劳动合同应立即终止。尽管有上述约定，签约人的劳动合同应当在通知期限届满，或签约人自公司退休之日自动终止(“退休”)。

服务范围。在受雇期间，行政人员应尽其最大努力促进本公司及本公司任何母公司、附属公司及联营公司的利益，并在正常营业时间内全身心投入本公司及任何母公司、附属公司及联营公司的业务及事务。此外，执行人员应尽可能多地投入时间

在正常营业时间以外，执行其职责对本公司的利益可能是合理必要的；然而，在此期间，执行人员不得获得除本章程第5节所述的与其工作有关的任何报酬。在聘用期内，未经行政总裁同意，行政总裁不得单独或间接单独或与任何其他人士、商号或公司的经理、代理人或雇员，以与行政总裁根据本条第4条规定的职责(包括持有本公司任何竞争对手的任何股份、贷款、股份或任何其他所有权权益)冲突的方式从事、涉及或拥有任何业务，但本条第4条并不阻止行政总裁持有本公司竞争对手以外的实体的股份、贷款、股票或任何其他所有权权益作为投资。

工作内容.在工作期限内，签约人应尽最大努力提升公司及其母公司、子公司、关联公司的利益.此外，签约人应当在正常工作时间之外为公司合理必要利益投入精力以履行其职责；但签约人不得因此而获取除本合同第5条约定之外的任何报酬.任职期间，非经首席执行官，签约人不得直接或间接，独自或与董事、经理、代理或任何其他人、企业或公司中雇员共同，从事、涉及或有意参与任何与签约人在本合同第4条项下职责有潜在冲突的业务(包括在任何公司竞争对手中持股、持有债权、股份或其他任何所有权权益)，但本合同第4条不得妨碍签约人在任何公司竞争对手之外的实体中持股、持有债权、股份或其他任何所有权权益.

基本工资。在聘用期内，高管应领取每年3,600,000元人民币的毛薪(“基本工资”)，减去正常扣缴，按公司不时为其员工支付的薪酬惯例按月分期付款。Autoliv Inc.董事会领导力发展与薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)应在聘用期内每年审查高管的基本工资。就本协定而言，对执行人员年度基本工资的任何调整应成为执行人员的基本工资。

基本薪酬.在工作期限内，签约人每年应得人民币叁佰陆拾万元的薪酬总额(“基本薪酬”)，扣除法定税款，根据现有或不时变动的公司员工薪酬制度按月发放.公司董事会中领导力发展和薪酬委员会(“薪酬委员会”)将在工作期限内按年审核签约人的基本薪酬.就本合同而言，任何对签约人年度基本薪酬的调整应当构成签约人的基本薪酬.

奖金。在受雇期间，高管有资格参加Autoliv的高管奖金计划(如果有的话)，根据该计划，他将有机会根据薪酬委员会每年制定的业绩目标的实现情况获得年度奖金(这种奖金是按照所述的“目标”成就水平赚取的，在此称为“目标奖金”)。除非薪酬委员会另有更改，高管的目标奖金应为基本工资的45%(45%)。

奖金.在工作期限内，签约人有资格加入奥托立夫面向管理人员的奖金计划(若有)，根据薪酬委员会每年度设立的绩效目标达标情况，签约人有机会获得一笔年度奖金(根据达成“目标”等级所得的奖金，以下简称“目标奖金”)。除非薪酬委员会另行变更，签约人的目标奖金应为其基本薪酬的百分之四十五(45%)。

股权激励薪酬。在聘用期内，高管有资格获得Autoliv，Inc.修订和重订的1997年股票激励计划或任何后续计划下的股权奖励，其条款和条件由薪酬委员会自行决定，如奖励公司其他同行高管，除非高管同意不同类型的奖励或此类奖励的不同条款适用于公司其他同行高管。本条款并不要求薪酬委员会在任何一年授予高管股权奖励或其他长期激励奖励。

股权激励薪酬.在工作期间内，签约人将有资格获得Autoliv，Inc.授予的股权.修订并重申1997年年股票激励计划或任何后续计划，其中包括由薪酬委员会自行决定的奖励公司其他同级别的高管的条款和条件，除非该高管同意适用于本公司其他同级高管的不同类型的奖励或该等奖励的不同条款。本协议中没有要求薪酬委员会在任何一年授予签约人股权奖励或其他长期激励奖励.

过渡性股权激励赠款。除第5(C)节所述的2022年股权激励奖励外，执行人员有资格一次性获得限制性股票单位(“过渡性RSU”)的授予，其在授予日的总价值等于500,000美元(“过渡性RSU授予价值”)。如果高管的2021年年度短期激励因其辞职而未由其现任雇主支付，则过渡RSU赠款价值将增加到687,500美元。根据1997年计划，并受1997年计划的条款和条件的限制，这笔赠款将于2022年2月21日(“过渡期南加州州立大学授予日”)发放。过渡期RSU将在两年期间内每年授予两次，在过渡期RSU授予日期的每个周年纪念日分两次相等的分期付款，前提是高管在每个授予日期仍受雇于公司或指定的受让人。过渡期RSU应具有公司标准格式的限制性股票单位协议中规定的其他条款和条件。

过渡性股票激励授予.除了第5c条所述的2022年股权激励薪酬外，签约人还应有资格获得授予限制性股票(“过渡RSU”)，在授予日期总价值为500,000美元(“过渡RSU授予价值”)。如果签约人因辞职原因导致其原雇主无法支付其2021年年度短期激励奖金，则过渡阶段RSU赠款价值将增加至687,500美元。根据1997年年计划的条款和条件，此款将在2022年2月21日授予发放(“过渡阶段RSU授予日期”)。过渡RSU将在随后的两年的时间内每年归属一次，在交接RSU授予日的每一周年分两次等额归属，前提是在每个归属日，签约人仍被公司或指定受让人雇用。过渡RSus应具有公司限制股票单位协议的标准形式中规定的其他条款和条件.

费用。根据公司不时生效的政策、做法和程序，高管有权获得支付或报销其在履行本协议项下的职责时发生的所有合理的差旅、住宿和其他费用。执行人员应按照公司的要求，向公司提供实际支付报销费用的收据、凭证或其他证据。

费用.就签约人根据履行本合同项下职责期间产生的合理的差旅、住宿以及其他费用，根据公司不时生效的政策、惯例、程序，签约人有权获得津贴或报销.签约人应当根据公司要求，向公司提供报销所需的收据、付款凭证或其他可以证明实际支付费用的证明.

工作条件.公司实行的正常工作条件下，适用本合同第5条项下的福利.

长期和短期福利.公司应当向签约人配备公司专车及驾驶员，或根据签约人工作地地方政策向其提供车补.公司将每月向签约人支付住房补贴人民币伍万元.

此外，行政人员在受雇后的头三年将获得或报销下列临时福利：

根据奥托立夫国际员工得外派政策，为所有随行家庭成员提供国际健康和搬迁保险.

商业或贸易信息。在本合约终止期间或终止后，行政人员不得向任何人士、公司或公司的商号披露任何有关本公司(包括本公司的任何母公司、附属公司或联营公司)或其业务或商业秘密的资料，而该等资料是他已掌握或将会掌握的，或为其本身目的或本公司以外的任何目的而使用。这些限制不再适用于任何可能进入公有领域的信息(违反本条例规定的情况除外)。如果高管不遵守第8条的规定，如果高管继续受雇，公司有权获得相当于高管在前十二(12)个月内每月平均基本工资的六(6)倍的损害赔偿金，如果高管已被终止聘用，则在其离职日期前十二(12)个月内，公司有权获得相当于高管月平均基本工资的损害赔偿金；但是，如果公司能够向仲裁员证明，公司因高管违反本条款第8条而产生的损害赔偿价值超过高管根据前述规定支付给公司的损害赔偿的总和，则本第8条的任何规定不得阻止公司根据本条款第16条进行仲裁，并向高管寻求额外的损害赔偿。

商业或交易信息.签约人不得在工作期间及劳动合同终止之后向公司的任何人、企业披露其已知或之后得知的任何公司(包括任何公司的母公司、子公司或关联公司)相关信息或其商业或交易秘密，亦不得出于自用或其他任何非公司目的进行使用.上述限制自信息为公众所知晓时不再适用，但因违反本合同约定使得信息为公众所知晓的除外.若签约人不遵守本第8条的规定，则公司有权，若签约人仍在职，向签约人主张其前十二(12)个月获得的月平均基本薪资；若签约人劳动合同被终止，向签约人主张六(6)倍于其终止日前十二(12)个月获得的月平均基本薪资作为损害赔偿金.本第8条规定不排除公司根据本合同第16条规定提起仲裁，并在公司有证据向仲裁员证明，签约人违反本合同第8条的规定导致公司遭受的损害赔偿，已超过前述条款中约定的签约人应向公司支付的损害赔偿总额的情况下，向签约人主张额外损害赔偿的权利。

公司财产.任何原因导致签约人终止工作的，签约人应当立即向公司交接全部设计、说明书、通信及其他文档、文件，公司专车，其他所有公司或其关联公司的财产，以及在签约人任职期间配置或持有的财产.

由本公司终止。公司可以根据中国《劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，在聘期内以事由或其他理由终止对高管的聘用。公司终止聘用高管的“原因”应指(I)在Autoliv Inc.(以下简称“董事会”)董事会向高管提交书面业绩要求后，高管故意并持续不切实履行高管在公司的职责(高管因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失败除外)，该书面要求明确指出董事会认为高管没有实质性履行高管职责的方式，或(Ii)高管故意从事对公司造成明显和重大损害的行为。无论是金钱上的还是其他方面的。就本定义第(I)及(Ii)款而言，(X)行政人员的任何作为或没有采取行动，不得视为“故意”，除非行政人员并非真诚地作出或没有作出，且没有合理地相信行政人员的行动或没有采取行动符合公司的最佳利益；及(Y)在本条文的适用出现争议时，除非行政总裁及执行副总裁总裁人力资源向董事会提供明确而令人信服的证据证明事由存在，否则公司就事由存在的申索不得生效。在本合同第10(F)节的约束下。

公司终止.在工作期限内，公司可根据正当理由或“中华人民共和国劳动合同法”及相关法律法规规定的其他理由终止签约人的劳动合同.公司终止签约人劳动合同的“正当理由”是指(I)公司董事会(“董事会”)书面要求签约人实质履行职责，且该要求明确指出董事会认定签约人未能实质履行签约人职责的情形，该要求送达签约人后，签约人仍故意持续不实质履行签约人对奥托立夫的

职责(不包括因身体或心理疾病原因导致的履行不能)，或(II)签约人故意做出明显并严重有损于公司财政或其他方面的行为.就本条第(I)和(Ii)款而言，(X)针对签约人，任何作为或不作为不得被认定为“故意”，除非行为已由签约人作出或被签约人省略，且该作为或不作为是恶意的，无法被合理相信其是为了公司的最大利益；且(Y)根据本合同第10(F)条规定，若就本条款的适用出现争议，除非首席执行官及人力资源执行副总裁向董事会提出明确且具有说服力的证据证明存在正当理由，否则公司主张存在“正当理由”的情形均无效.

签约人终止.在工作期限内，无论是否存在充足理由，签约人均可终止劳动合同.“充足理由”是指非经签约人明示书面同意，发生下列“充足理由事件”之一：

分配给高管的任何职责与高管作为本公司高管的地位不符，或高管责任的性质或地位与生效日期有效的职责性质或地位发生重大不利变化，但主要由于Autoliv Inc.可能不再是一家上市公司而导致的任何此类变化除外。

签约人的职责与签约人公司管理人员身份不符，或对签约人义务的性质或状态较生效日相比作出实质不利变更，但因奥托立夫不再作为上市公司而导致的变更除外；

公司降低签约人于生效日生效的年度基本薪资，或经不时增长后的年度基本薪资；

公司未在到期支付签约人报酬之日后七(7)日内向签约人支付其现有报酬；

四、

公司未能在生效日期继续实施高管参与的对高管总薪酬至关重要的任何薪酬计划，除非已就该计划作出公平安排(体现在持续的替代计划或替代计划中)，或公司未能继续执行高管参与(或参与该替代计划或替代计划)，无论是就所提供的福利的支付金额或时间而言，还是就高管参与相对于其他参与者而言，在生效日期并无重大不利的基础上；或

公司未持续执行签约人于生效日参与的薪酬计划，且该薪酬计划对签约人薪酬总额有重大影响，除非针对该薪酬计划另行制定了合理的安排(于持续性替代或备选方案中体现)，或公司未持续执行签约人薪酬计划(或其替代或备选方案)对于生效日所确定的福利，无论是在支付的金额或时间，还是与其他参与者相比在水平上，都没有实质的不利影响；或

本公司业务的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)未能明确承担和同意履行本协议的方式和程度，与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。

公司业务承继方(无论是通过直接或间接收购、兼并、合并或其他方式)未能明示同意将按照承继发生前所要求的方式和程度继续承担履行本合同的义务.

行政人员的终止不应构成有充分理由的终止，除非行政人员已首先向本公司递交书面通知，详细列出被视为导致有充分理由终止的权利的事件(该通知必须在该事件最初发生后90天内发出)，并且本公司应已过了一段合理的时间(不少于30天)，在该时间内，本公司可采取行动纠正、撤销或以其他方式大幅逆转该事件，以支持执行人以充分理由终止该事件。行政人员有充分理由的解雇必须在有充分理由的事件发生后160天内进行。行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，不应影响行政人员有充分理由终止雇用的权利。高管的继续受雇不应构成对构成本合同项下正当理由的任何行为或不作为的同意或权利的放弃。合理的理由不应包括高管的死亡。

签约人在向公司递交书面通知并明确告知公司其有权主张终止本合同的充足理由后方可正当解除本合同(该通知至迟应在事项发生后90日内发出)，公司在之后的合理期间内(不少于30日)可以采取措施纠正、撤销或实质改变签约人主张的充足理由。签约人在该充足理由出现之日起160日后方有权解除本合同。签约人以充足理由解除本合同的权利不因签约人身体或心理疾病而受影响.签约人持续劳动关系不应视为其对本合同项下任何作为或不作为构成充足理由的允许或放弃.正当理由不包括执行人员的死亡.

终止通知。公司或高管对高管的任何终止雇佣(死亡原因除外)应由合同一方以书面通知的方式通知另一方。就本协定而言，“终止通知”应指书面通知，该通知应(I)表明本协议所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的提供依据的事实和情况。

根据上述规定终止行政人员的雇用，以及(Iii)规定终止日期。此外，因故终止通知必须包括一份在董事会会议上以不少于董事会全体成员四分之三(3/4)的赞成票正式通过的决议的副本，该会议是为了审议这种终止而召集和举行的(在向执行人员发出合理通知，并有机会在董事会面前听取执行人员和执行人员的律师的意见后)认定，根据董事会的善意意见，执行人员犯有本条例中原因定义第(I)或(Ii)款所述的行为，并详细说明其详情。公司未能在终止通知中列出有助于提出理由的任何事实或情况，不应放弃公司在本协议项下的任何权利，也不妨碍公司在执行本协议项下的权利时主张该事实或情况。

终止通知.公司或签约人终止本合同(非因死亡原因)应当由一方向另一方发送书面终止的通知.就本合同而言，“终止通知”是指一份书面通知，其应当(I)指出所依据的本合同中特定的终止条款，(Ii)合理篇幅描述依据前述条款终止签约人劳动合同的事实和情形，且(Iii)明示终止日期。此外，终止通知要求包含一份经董事会会议做出的且由不少于董事会全体董事四分之三(3/4)表决通过的决议，董事会会议召开的目的是为了审阅该终止通知(经合理通知签约人并听取签约人及其法律顾问的意见)并由董事会善意检查签约人是否存在违反本终止通知定义中第(I)和(Ii)项确定的行为，并明示详细指出.公司未在终止通知中表明任何条件形成的事实或情形并不意味着公司放弃本合同项下的任何权利或排除公司在行使本合同项下权利的过程中宣称存在上述事实或情形的权利.

终止日期。“终止日期”是指(I)如果高管的聘用是由于死亡或退休以外的原因而终止的，则为本协议第3条规定的通知期结束之日(如适用)，或(Ii)如果高管的聘用因死亡而终止，则终止日期应为高管死亡的日期，或(Iii)如果高管的聘用因退休而终止，则终止日期应为退休日期。

终止日期.“终止日期”是指(I)若签约人劳动合同非因死亡、退休、满足本合同第3条(若适用)所指通知期限届满而终止，或(Ii)若签约人劳动合同因死亡而终止，终止日期即为签约人死亡日期，或(Iii)若签约人劳动合同因退休而终止，终止日期即为退休日期.

关于终止合同的争议。任何与终止高管雇佣有关的争议应根据本合同第16条(包括但不限于与仲裁有关的费用和费用的规定)解决。如果在发出任何终止通知后十五(15)天内，或在终止日期(不考虑本第10(F)款的规定而确定)之前的十五(15)天内，收到终止通知的一方通知另一方存在争议

关于终止，终止日期应延长至争议最终解决之日，可通过当事各方的共同书面协议，或通过仲裁员的最终判决、命令或法令(不可上诉，或对此提出上诉的期限已满且没有完善的上诉)；但只有在执行机构发出的争议通知是真诚的，且执行机构以合理的努力寻求解决争议的情况下，才可将终止日期延长。

终止相关争议.任何与签约人劳动合同终止相关的争议应当适用本合同第16条予以解决(包括但不限于仲裁相关成本和费用的规定)。若终止通知发出之日起十五(15)日内，或虽超过十五(15)日，但仍处于终止日期前(不根据本款决定)，收到终止通知的一方通知另一方存在有关终止的争议，则终止日期应当延长至争议解决之日，或通过双方协商书面认可的方式或通过终局判决、决定或仲裁员裁决(不得上诉或上诉期已届满无法上诉)。终止日期应当根据签约人提供的争议通知方可延长，并要求该通知由签约人善意提供且其为争议的解决尽到合理的勤勉义务.

纠纷期间的赔偿。如根据本协议第10(F)条延长终止日期，本公司应继续向高管提供本协议第5条规定的补偿和福利，直至根据本协议第10(F)条确定的终止日期为止。根据本协议第10(G)条支付的金额是根据本协议应支付的所有其他金额的补充，不得抵销或减少根据本协议应支付的任何其他金额；但是，如果仲裁结果确定高管无权获得本协议第11(A)条规定的遣散费，则高管有义务迅速向公司偿还根据本第10(G)条延长的期限内高管收到的补偿。

争议期间薪酬.若终止日期根据第10(F)条的规定延长，则公司应当向签约人不间断提供本合同第5条项下约定的薪酬和福利，直至根据第10(F)条规定的终止日期.根据本款规定应当支付的金额应当与本合同项下其他到期应付款项一齐支付，且不得抵销或减少任何本合同项下的其他应付款项.但若仲裁裁决认定签约人无权获取本合同第11(A)条项下的遣散费，则签约人应当立即向公司返还其根据本款在延长期间所收到的薪酬.

公司非因由终止；高管有充分理由终止。如果在聘用期内，公司应以非正当理由终止对高管的雇用，或高管应以正当理由终止聘用，则仅在终止日期后四十五(45)天内，高管应已签署包含

如本公司以本公司提供的格式全面解除所有索偿及不起诉的契诺，而该离职协议在终止日期后六十(60)天内(或根据本条款第21(C)条可能要求的较后日期)内未被撤销，则本公司应向行政人员支付一笔现金遣散费，相当于紧接终止日期前生效的行政人员基本工资的1.5倍(1.5倍)。就先行协议而言，分拆或与分拆有关的行政人员雇用条款及条件的任何其他更改，不得构成行政人员可终止其雇用或由Autoliv终止其雇用的事件，但“因由”除外。

公司非因正当理由终止；签约人因充足理由终止.若，在工作期限内，公司非因正当理由终止与签约人的劳动合同，或签约人因充足理由终止劳动合同，则，且仅在终止日期之后四十五(45)日内，签约人应当另行签署一份协议，该协议形式由公司提供，内容包含放弃全部请求并承诺不起诉，且该另行签署的协议在前述期间内不能被撤销.终止日期之后六十(60)日内(或根据第21条第c款的要求稍后的日期内)，公司应当向签约人一次性现金支付一笔等同于签约人一点五(1.5)倍基本薪酬的遣散费，且该遣散费的支付在终止日期前立即生效.就前期合同而言，分拆或与分拆相关的任何其他签约人劳动合同中条款与条件的变更，均不应构成签约人终止其劳动合同的事件，或构成奥托立夫除“正当理由”外终止签约人劳动合同的事件.

死亡。如果高管在受雇期间因其死亡而终止聘用，本协议将终止，不再对高管或高管的法定代表人承担本协议项下的义务，但根据本公司或其关联公司的任何计划、方案、政策或做法或合同或协议，高管或其法定代表人有权获得的死亡抚恤金除外。

死亡.在在工作期限内若因签约人死亡导致劳动合同终止的，本合同应当终止，且不应使签约人或签约人在本合同项下的法定代理人承担进一步的义务，除非该死亡使其获益，或前述人员有权获得公司或其关联公司中任何计划、项目、政策、惯例、合同或协议项下的利益.

退休。在工作期限内，如果签约人因退出劳动合同而终止，则本合同终止，并且不应使签约人进一步履行义务，但签约人将受到本合同第13条指定的合同。

正当理由; 自愿离职。在工作限制下，如果公司根据正式理事会终止与他人的劳动关系，或者签署人没有自由解除劳动关系，则该合同最终终止，并且不应使签署人继续履行其职责，但签署人将到达本合同第13条规定的任务。

12.

福利不重复。即使本协议有任何相反规定，公司根据第5节(包括根据第3节在任何适用的终止通知期内根据该节支付的任何补偿和福利)、第10(G)节或第11节向高管支付的任何金额的总和，应在必要的程度上被任何其他相同或类似类型的补偿或福利抵消和减少，包括根据任何相关司法管辖区的当地法律支付的补偿或福利，以便该等其他补偿或福利(如有)不得增加本公司根据第5节(包括根据第3节在任何适用的终止通知期内根据该节支付的任何补偿和福利)、第10(G)节或第11节向高管支付的任何金额的总和。本协议的目的是不重复高管根据国家“裁员”法律、公司的遣散费政策(如果有)、任何相关或类似政策或高管与公司之间的任何其他合同、协议或安排而有权获得的补偿或福利。

不重复给付福利.尽管本合同中存在相反约定，但公司根据第5条(包括根据第3条约定，在任何终止通知期间适用本条款而应支付的任何薪酬和福利)、第10条第g款或第11条应向签约人支付的任何款项的总额，应当在必要程度内同其他相同或相似类型的薪酬或福利进行抵销和降低，包括那些根据相关管辖地地方法律规定应当支付的薪酬或福利，使得其他薪酬或福利(若有)不会对由公司根据第5条(包括任何根据第3条规定在终止通知期间应当根据该条款支付的薪酬和福利)、第10条第g款或第11条规定应向签约人支付的款项总额造成增加.本合同的目的是不重复给付签约人有权根据地方“冗余”法律、公司遣散政策(若有)以及任何相关或类似政策，或任何签约人与公司之间的其他合同、协议或安排而获得的薪酬或福利.

在终止其与公司工作后的十二(12)月内，签约人不得(I)接受有能力利用签约人在其于公司工作期间取得的与公司有关的保密信息的公司竞争对手的工作，(Ii)成为该公司竞争对手的合伙人或所有者，或者(Iii)担任该竞争对手的顾问(“竞业禁止约定”)。

如果高管不遵守竞业禁止公约，则(I)在高管不遵守竞业禁止公约期间，高管无权根据下文第13(D)条获得任何利益，以及(Ii)公司有权获得相当于高管在终止日期前最后十二(12)个月期间平均每月基本工资的六(6)倍的损害赔偿金。

若签约人应当遵守而未遵守竞业禁止约定的，那么(I)在签约人未遵守竞业禁止约定期间，签约人无权根据下列第13(D)条取得任何福利，并且(Ii)公司有权根据签约人在其终止日之前最后十二(12)个月的薪酬，向签约人等同于月度基本薪酬其六(6)倍的赔偿.

如果竞业禁止公约生效，则公司应向高管支付最多十二(12)个月的款项，作为对该竞业禁止公约造成的不便的补偿，金额相当于终止之日生效的高管每月基本工资，减去高管在随后受雇期间在该月内赚取的月薪(如果有)；然而，根据第13(D)条，公司每月支付的总金额不得超过终止合同之日生效的高管年度基本工资的30%(30%)，一旦支付了30%的总金额，将不再根据第13(D)条支付任何进一步的付款。作为收到这类付款的条件，执行人员必须将其在新工作岗位上的基本工资告知公司

如果竞业禁止义务生效的，那么公司应当就签约人因竞业禁止义务所造成的不便，在终止日之后向签约人支付不超过十二(12)个月的补偿，金额等同于签约人阅读基本薪酬减去签约人在此期间后一份工作(如有)每月所受领的工资，但是公司根据本合同第13(D)条向签约人支付的月度款项总金额应不超过终止日时签约人年度基本薪酬的百分之三十(30%)，并且30%的总金额支付完毕后，本合同第13(D)条下不再有其他支付义务。作为受领该款项的条件，签约人应当每月向公司汇报她在新工作的基本薪酬.如果签约人的工作因其退休有关原因被终止的，则本合同第13条不再有支付义务.

签约人在签约人为公司所雇佣期间创造或发现的任何性质的发现、发明、保密方法或改进(以下简称“签约人发明”)应由签约人再发明或发现后立即向公司通知.

本公司与行政人员之间对行政人员发明的权利应根据关于雇员发明权的现行法令(1949：345)确定，行政人员承认，由于其职责的性质及由此产生的特殊责任，他有特殊义务促进公司业务的利益。

公司和签约人对于签约人发明的权利应根据现行的雇员发明权利法案(1949：345)，并且签约人确认，由于其职务的性质和由其产生的责任，他对于公司的未来利益有着特别责任。

如果高管的发明要转让给公司，高管应向公司全面披露，如果需要，应由公司承担费用，单独或与公司或公司要求的其他人一起申请在瑞典和世界任何其他地区的高管发明的信件、专利或其他同等保护。

鉴于签约人发明应转让给公司，签约人应在需要的情况下，根据公司的要求单独或与公司或其他人员共同随时将全部信息披露给公司，以在瑞典和世界上任何其他地方取得签约人发明的专利证书或类似保护费用由公司承担.

争议解决.有关本合同的争议(包括但不限于关于是否存在正当理由或充足理由的争议)应根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法提交仲裁.

管辖法律.本合同应受中国法律以及其他可适用的管辖地法律的管辖并根据其进行解释.

变更.未经董事会特别指派的官员与签约人签署书面协议，本合同任何条款均不得被修改、放弃或免除.

通知.本协议项下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过挂号信或挂号信发出，要求回执，预付邮资，地址如下：

签约人地址上海浦东新区罗山路2255号，汤臣湖庭花园126号(201315)

或任何一方按照本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信在收件人实际收到时生效。

或寄送至一方根据本合同约定以书面形式提供给另一方的其他地址.通知或交流应在接收方收到时生效.

美国税法第409a条。本第19条仅在签约人属于或在工作期限内的任意时间内成为美国法律下的纳税人时适用.

将军。本协议应以如下方式解释和管理：根据本协议支付或提供的任何金额或福利，应豁免或符合经修订的1986年《国税法》第409a节的要求，以及根据其发布的适用国税局指南和国库条例。然而，根据《协定》提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的。本公司及其董事、高级管理人员、雇员或顾问均不须就执行守则第409A条所欠行政人员的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额负上责任。

总则.本合同应以本合同项下任何款项或福利应按照美国1986年内陆税务法案第409a条，以及根据美国内陆税务总署和美国财政部据此发布的指导或规定(“美国税法”)，豁免或者符合其要求的方式支付或提供的方式进行解释。但是，本合同所提供福利的税收待遇属于无保证或担保的.公司和气董事、官员、雇员或顾问均不对任何税费、利息、罚息或其他签约人由于美国税法第409a条所应缴纳的款项负责。

定义限制。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果因控制权变更或高管终止雇佣而构成本守则第409a条规定的非豁免“递延补偿”的任何金额或利益(“非豁免递延补偿”)将在本协议项下支付或分配，或此类非豁免递延补偿将以不同形式支付，则此类非豁免递延补偿将不会支付或分配给高管，和/或此类不同形式的支付将不会生效。除非导致控制权变更或终止雇佣(视属何情况而定)的情况符合《守则》第409A节和适用法规中对“控制权变更事件”或“离职”(视情况而定)的任何描述或定义(不适用于根据该定义可能提供的任何任选条款)。这一规定并不禁止在控制权变更或终止雇佣时授予任何非豁免递延补偿，无论其定义如何。如果这一规定阻止支付或分发任何

非豁免递延补偿，此类支付或分配应在构成符合第409a条的“控制变更事件”或“服务中断”(视情况而定)的事件发生之日或下文(C)款可能要求的较后日期支付。如果这一规定阻止以不同的形式支付任何金额或利益，则此类支付的形式应与在没有该指定事件或情况的情况下适用的形式相同。

定义限制.除非本合同另有约定，对于任何款项或福利可以构成美国税法第409a条规定的不合格的“延期补偿”(“不合格延期补偿”)，在控制权变更或签约人终止工作的情况下，应根据本合同支付或分配，或者不合格延期补偿款项的另一种形式将生效；不合格延期补偿不得向签约人支付或者分配，和/或不合格延期补偿的款项不得变更为另一种形式，在此情况下不构成不合格延期补偿，除非此类情况导致控制权变更或者签约人终止工作(视情况而定)，致使出现税法第409a条和适用法规(除了该定义中可能适用的选择性条款以外)所规定的“控制权变更情形”或“离开职位”(视情况而定)。无论如何，本条款不禁止由控制权变更或终止工作导致的不合格延期补偿的适用.如果本条款对任何不合格延期补偿的支付或分配形成阻碍，则该付款或分配应在构成第409a条规定的“控制权变更情形”或“离开职位”(视情况而定)时间产生之日，或者不晚于本条下列第(C)项约定的时间完成.如果本条款对任何金额或福利以另一种形式支付形成阻碍的，则该付款应以该指定情况或情形不存在的状态下以同样方式完成.

在某些情况下延迟六个月。即使本协议中有任何相反的规定，如果构成非豁免递延补偿的任何金额或利益在本协议下因高管在其为“特定雇员”期间的离职(如规范第409a节及其下的最终规定所定义)而应根据本协议支付或分配，则受公司根据Treas允许的任何加速支付的约束。注册第1.409A-3(J)(4)(Ii)(国内关系令)、(J)(4)(Iii)(利益冲突)或(J)(4)(Vi)(缴纳就业税)，(I)在紧接行政人员离职后的六个月期间内应支付的非豁免递延补偿的数额，将通过行政人员离职后第七个月的第一天累积并支付或提供(或如行政人员在此期间去世，在行政人员死亡后三十(30)天内)(在任何一种情况下，“要求的延迟期”)；以及(2)任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将在所要求的延迟期结束时恢复。

特定情况下的六个月延期.除非本合同另有约定，若本合同项下的任何款项或福利由于签约人在属于“特殊工作”(定义见美国税法第409a条和该法案的最终规定)期间离开职位导致不合格延期补偿需要支付或者分配，那么根据公司依照美国财政部规定第1.409A 3(J)(4)(Ii)(国内关系法令)，(J)(4)(Iii)(利益冲突)，或(J)(4)(Vi)(工作税收支付)指定的任何可接接受的加速付款，(I))

该款项应当在签约人离开职位后六个月内支付的不合格延期补偿金额应当在其离职后累计并在第七个月的第一天完成支付或分配(或者，若签约人在此期间内死亡的，在其死亡后三十(30)天内完成)(无论哪种情况，均称为“要求延迟期间”)；并且(II)任何剩余款项或福利的正常支付或分配计划将在要求延期吃钱届满后继续进行.

分期付款待遇.为符合美国税法第409a条，本合同项下的每笔终止福利应视为单独的付款，依据美国财政部第1.409A-2(B)(2)条进行.

发布索赔的时间。在本协议中，任何付款或福利的条件是执行和不撤销索赔的解除，例如本协议第11(A)条中提到的离职协议，必须执行该免除，并且所有撤销期限应在终止之日起60天内到期；否则，该付款或福利将被没收。如果此类付款或福利构成非豁免递延补偿，则除上文第(C)款所述外，本应在该60天期间内支付的此类付款或福利(包括任何分期付款)应在终止之日后的第60天累积并支付，但此种免除应已执行，且该撤销期限应已到期。如果该等付款或利益不受守则第409A条的规限，本公司可选择在该60天期间的任何时间付款或开始付款。

发出请求的时间.本合同项下的款项或福利均签约人基于执行和不可撤销地发出请求生效，据此应参见本合同第11(A)条提及的另行签署协议，该弃权应当得到执行并且所有撤销其应在终止日后60日内届满；逾期者应视为签约人放弃该款项或福利.如果该款项或福利构成不合格延期补偿的，那么根据本条前述第(C)项，该本应在60日内支付的款项或福利(包括任何分期款项)应累计并在终止日后第60天支付，若该申请已经得到执行且不可撤销期间已经届满.若该付款或福利不属于税法第409a条的范围，则公司可以在该60日的期间内任意选择行使或开始支付的时间。

报销和实物福利的时间安排。如果根据本协议，行政人员有权获得支付或报销任何应税费用，并且如果此类支付或报销可包括在行政人员的联邦应税总收入中，则在任何一个日历年应支付或可报销的此类费用的金额不应影响任何其他日历年的应支付或可报销的金额，并且符合条件的费用的报销必须不迟于发生该费用的年度的下一年的12月31日。获得任何补偿的权利

发生的费用或提供的实物福利仅限于执行人员的一生，或根据本协定前述规定就每项特定的实物福利报销权利规定的较短时间。执行人员根据本协议获得报销费用的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

报销和非现金福利的时间.如果签约人有权根据本合同就任何应税费用进行核销或报销，并且该核销或报销费用包含在签约人应税总收入中的，则任何自然年度的此类核销或报销费用将不会对其他年度的核销或报销费用产生影响，并且合规费用的报销应当在该费用产生的次年12月31日之前完成.签约人有权申请费用报销或者非现金福利的期限为终生，除非本合同前述条款中对于各特定权利报销规定的期限更短.签约人在本合同项下的报销福利不因清算或者变更为其他权益而灭失.