附件10.45

AutoLIV,Inc.

非员工董事薪酬政策

2021年5月1日生效(2021年9月16日修订)

 

I. 采用日期;生效日期。 2021年5月11日(“采纳日期”),董事会通过了本非雇员董事薪酬政策,将于2021年5月1日生效。随后于2021年9月16日进行了修订。

 

二. 保留者。 以下保留金(按下文所述按比例分配)应继续有效,直至董事会变更:

 

 

现金

RSU

(授予日期值)

总保持体

年度基本保持者

所有非员工董事

$120,000

$140,000

$260,000

年度补充保留者

非执行主席

$75,000

$75,000

$150,000

领衔独立董事

$40,000

-

$40,000

审计和风险委员会主席

$30,000

-

$30,000

领导力发展和薪酬委员会主席

$20,000

-

$20,000

提名和公司治理委员会主席

$20,000

-

$20,000

 

三. 付款时间表

 

年度基本保持者

1)
以现金支付。适用预付金的现金部分将(A)预付,(B)按季度支付,(C)按比例分摊,如下所述。

 

“季度服务期”

付款日期

5月1日至7月31日

股东周年大会(“股东周年大会”)日期后3个营业日

8月1日至10月31日

8月1日*

11月1日至1月31日

11月1日*

2月1日至4月30日

2月1日*

 

如果非雇员董事是在股东周年大会上新委任或当选为董事会成员,则他或她的第一笔季度现金付款将按比例分配,以反映他或她整整两个日历月的服务(例如,如果年度股东大会在5月举行,则第一笔季度现金付款将与该季度服务期的6月和7月期间的服务相关)。

 

如果非雇员董事是在以下时间以外的任何时间新获委任或当选为董事会成员

 


 

倘非雇员董事于股东周年大会上获委任为董事会成员,则其首笔季度现金付款将按比例计算,以反映该非雇员董事自委任或当选之生效日期起至各季度服务期最后一天之间的完整服务月数(例如,倘非雇员董事于12月15日获委任为董事会成员,则其首笔季度现金付款将用于支付其于该季度服务期一月份期间的服务),并将于其委任或当选之日后的第三个营业日支付。

 

如果非雇员董事没有在年度股东大会上连任,或者新提名的个人没有在年度股东大会上当选为非雇员董事,那么他或她将不会收到任何现金支付在该年度股东大会期间的服务。

 

*如果付款日期不是营业日,则适用的付款应在付款日期后的第一个工作日进行。

 

2)
以股票付款。受经修订及重述的Autoliv,Inc.1997年股票激励计划(“该计划”)所规定的可供配售股份的规限,部分适用的聘用人员(S)可于股东周年大会举行当日(或如该人士于股东周年大会以外的任何时间成为非雇员董事,则为其成为非雇员董事的生效日期后的第一个营业日)以限制性股票单位(“董事年度奖励”)的形式支付(在任何情况下,均为“董事授予日”)。董事年度奖励将根据计划授予,并受计划的条款及条件所规限,并将于(I)下一届股东周年大会日期或(Ii)奖励单位授予日期一周年(“奖励单位归属日期”)(以较早者为准)授予,但须受非雇员董事于奖励计划归属日期继续在董事会任职的规限。如果一名非雇员董事在董事会的服务因任何原因在RSU授予日期之前终止,则他或她将丧失RSU年度奖项。根据年度RSU奖励授予的RSU数量将通过(A)上表中RSU授予日期价值金额除以RSU授予日期普通股股票的收盘价和(B)四舍五入到最接近的整数来确定。如果非员工董事是在年度股东周年大会以外的任何时间新获委任或当选为董事会成员,则他或她每年所获奖励的金额将根据非员工董事获委任或当选为董事的生效日期至下一届股东周年大会举行月份之间的完整历月数目而按比例计算。

 

董事和委员会主席的首席聘用者

 

董事首席执行官和委员会主席的年度追加聘用费将按季度预付现金,如上表所述,并按上文“年度基本聘用金”一节所述按比例支付。如果非雇员董事在季度服务期内担任委员会主席,并在同一季度服务期内被任命为具有更高聘用权的委员会主席或首席董事,则该董事的季度聘用金将按每个角色在本季度内的服务天数重新计算,差额将在他或她被任命后的第三个工作日支付。

 

股权政策。非雇员董事必须持有根据年度股票授予授予的普通股,直到他或她满足Autoliv,Inc.非雇员董事股票所有权政策中规定的所有权要求。这项政策的遵守情况由提名和公司治理委员会监督。