附件97.1

Brainsway Ltd.

追回错误判给赔偿的政策

Brainsway Ltd.(“公司“) 已采用本政策追回错误判给的赔偿(”政策)，自2023年12月1日起生效(生效日期“)。本政策中使用但未在本政策中另行定义的大写术语在第112节中定义。

本政策适用于现任和前任官员，并对其具有约束力。此外，委员会和董事会可将本政策适用于并非主管人员的人员，此类适用应以委员会和董事会自行决定的方式适用。

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于激励的 薪酬。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期 应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬应在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内“收到”，而不考虑 基于激励的薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

如本公司被要求 拟备重述，本公司应根据下文第(Br)4节的规定，合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给补偿的部分，除非委员会及 董事会已确定向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述要求，也无论公司是否或何时提交重述财务报表，都应按照前一句话要求追回。为清楚起见， 追回本保单下错误判给的赔偿金，不会导致任何高级管理人员有权根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的协议，自愿终止雇用 ，或因根据公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的协议而自愿终止雇用 。

委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的补偿的追讨方式，包括(但不限于)本公司或本公司的关联公司减少或取消以奖励为基础的补偿，或受本政策规限的任何人士错误判给的补偿、偿还或偿还，以及在法律许可的范围内，将错误判给的补偿与本公司或本公司的关联公司应付予该人士的其他补偿相抵销。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定本公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回错误判给的赔偿的范围内，本公司已从错误判给赔偿的 收件人追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额。

本政策应由董事会和委员会负责管理、解释和解释，董事会和委员会有权就此作出必要、适当或适宜的决定。董事会可根据适用的法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。根据适用规则经适用的国家证券交易所或协会批准的任何审查，委员会或董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对所有人士具有约束力，包括本公司及其联属公司、股东和员工。委员会或董事会可在适用法律(包括任何适用的 规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和应用应与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。

本公司不会赔偿或承保任何人因根据本保单错误地获得任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接 向任何人支付或补偿该人可能选择购买的第三方保单保费，以资助该人在本保单项下的 潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除 委员会或董事会另有决定外，本政策的采用并不限制任何其他赔偿安排，且旨在适用于任何其他赔偿安排。 在不限制前述规定的情况下，如果本政策与赔偿政策发生冲突，应以后者为准， 除非赔偿被错误地判给赔偿的任何部分根据赔偿政策无法追回，在这种情况下，应以本政策为准。除第4款另有规定外，本政策中规定的补救措施 不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的、或适用法律和法规以其他方式要求的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在 最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为 以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止 。

本公司应将本政策作为其提交给美国证券交易委员会的年度报告的证物，并根据 美国联邦证券法的要求进行与本政策有关的其他披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件要求的披露 。

“适用规则指《交易法》第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的国家证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会(SEC)通过的任何适用规则、标准或其他指导意见。美国证券交易委员会“)或本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会。

“冲浪板“指本公司董事会。

“补偿政策“ 系指公司根据以色列公司法第5759-1999号通过并不时生效的对高级管理人员和董事的薪酬政策。

“委员会“ 指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

“错误地判给了 赔偿“指现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的报酬的数额。基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬(“TSR“)，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的，公司应：(I)根据重述对股票价格或TSR的影响进行合理估计；(Br)保留确定该合理估计的文件，并向公司证券上市所依据的国家证券交易所或协会提供此类文件。

“《交易所法案》“指经修订的1934年证券交易法。

“财务报告措施“ 指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则财务计量、 以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则“指美国 公认的会计原则。

“国际财务报告准则“系指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际“ 是指(A)支付给第三方的协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)记录这种合理尝试(S)和 (Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)追回违反根据母国法律意见在2022年11月28日之前通过的公司母国法律；如果(br}本公司已(I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，以及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C) 追回可能会导致符合税务条件的退休计划(根据该计划，本公司的员工可广泛获得福利)无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

“激励性薪酬“就重述而言，指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人士收取：(A)在该人开始担任高级人员服务后；(B)在该薪酬的履职期内的任何时间；(C)当本公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市；及(D)在适用的三年期间内。

“军官“ 任何现任或前任总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有会计主任，则为主计长)，任何负责公司主要业务部门、事业部或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，或者任何其他为公司履行类似重大决策职能的人(包括母公司或子公司的高管 )，包括根据S-K条例第401(B)项确定的任何高管。

“其他恢复安排” 指本公司或其联营公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括其下的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议或适用法律(包括但不限于薪酬政策)所载的任何该等政策或有关效力的规定。

“重述指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误的重述 (A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者(B)如果错误在本期内更正或在本期未更正的情况下将导致重大错报的重述.

“三年 期“就重述而言，指紧接 董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)日期之前的三个完整财政年度， 得出或理应得出结论认为本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间” 还包括前一句中确定的 三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天之间的过渡期为9至12个月，应视为完成的 财年。

致谢及同意

追讨错误判给的赔偿的政策

下列签署人已收到一份由Brainsway Ltd.通过的《追回错误判给赔偿金的政策》(以下简称《政策》)。(“本公司”)， ，并已阅读并理解本政策。此处使用但未定义的大写术语应具有保单中此类术语 的含义。

作为从本公司获得基于激励的薪酬的条件，签署人同意在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬 将根据保单条款予以追回。如果公司的追索权与签署人可能与公司享有的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解本保单条款将取代任何此类合同权利。保险单的条款应适用于补偿政策或适用的法律法规所规定的针对签字人的任何赔偿权利之外。

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