蒂凯公司激励性薪酬追回政策1.目的蒂凯公司奖励性薪酬追回政策(本“政策”)的目的是规定在会计重述的情况下追回某些基于激励的薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纽约证券交易所采用的上市标准303A.14(“上市标准”)，并按照其实施和解释。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有下文第10节中规定的含义。2.追回错误赔偿金的政策在会计重述的情况下，公司将合理地迅速追回高管在追回期间收到的任何错误赔偿金的金额。3.行政管理3.1.本政策应由薪酬委员会管理，但董事会可决定担任董事会的管理人或指定另一委员会担任本政策第3.3节以外的任何部分的管理人(“管理人”)。管理员有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。3.2.管理人有权采取适当步骤实施本政策，并可通过以下方式在本政策下实施追偿：(I)要求向公司付款；(Ii)抵销；(Iii)减少赔偿；或(Iv)管理人认为适当的其他手段或手段组合。3.3.如果赔偿委员会认定该赔偿是不可行的，且不符合规则10D-1和上市准则的要求，则本公司无需追回错误判给的赔偿，原因是：(I)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过在作出合理尝试后追回的金额，(Ii)赔偿将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，在获得纽约证券交易所可接受的母国律师的意见后，或(Iii)追回可能会导致其他符合税务条件的广泛退休计划未能达到经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)或411(A)节及其下的条例的要求。3.4.行政长官根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

-2-4.其他追偿权利；公司声称根据本政策的任何追偿权利是根据适用法律或根据本公司可能不时生效的任何其他补偿追回政策的条款(包括在任何雇佣协议、计划或授标协议或类似协议和公司可获得的任何其他法律补救措施中)向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是替代。本保单中包含的任何内容以及本保单下的任何赔偿均不限制本公司可能因个人的任何行为或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。5.报告和披露公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露。6.禁止赔偿尽管任何赔偿或保险单或任何可能被解释为相反的合同安排的条款，本公司不得就任何个人根据本保单追回的金额(S)或与执行本保单有关的索赔，包括支付或报销该个人为履行本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。7.修订或终止本政策董事会或薪酬委员会可随时酌情修改或终止本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以遵守适用法律或公司证券上市所在的国家证券交易所或协会通过的任何规则或标准；但如果修订或终止本政策会导致公司违反任何联邦证券法、证券交易委员会规则或公司证券上市所在国家证券交易所或协会的规则或标准，则本政策无效。8.继承人本政策对所有现任或曾经担任行政官员的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。9.生效日期本政策仅对执行干事在生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬有效。10.定义为本政策的目的，下列术语应具有下列含义：

-3-10.1。“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的任何会计重述。10.2.“管理员”具有本合同第3.1节规定的含义。10.3.“董事会”是指公司的董事会。10.4.“公司”是指马绍尔群岛的蒂凯公司及其附属公司。10.5.“薪酬委员会”是指董事会的薪酬和人力资源委员会。10.6.“生效日期”指2023年10月2日。10.7.“错误判给的赔偿金”是指署长确定的执行干事收到的奖励性赔偿额，超过了如果根据重述数额确定的奖励性赔偿额。对于基于股票价格或股东总回报(“TSR”)的激励性薪酬，管理人将基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定金额，公司将保留该合理估计的确定文件，并将文件提供给纽约证券交易所。在所有情况下，在计算应追回的数额时，将不考虑执行干事就错误判给的赔偿金支付的任何税款。10.8。“行政人员”指由管理人根据规则10D-1及上市准则厘定的本公司现任及前任行政人员。一般而言，行政人员包括董事会根据《交易所法案》第16a-1(F)条指定为“行政人员”的任何行政人员。10.9.“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，以及(Ii)完全或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。10.10。“基于激励的薪酬”是指基于公司实现财务报告措施而给予、赚取或授予的全部或部分薪酬

-4-由以下个人收到：(I)在生效日期或之后，并且在该个人开始担任高管之后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于奖励的薪酬，以及(Iii)当公司在国家证券交易所或协会拥有上市类别的证券时。10.11。基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内“收到”，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。10.12。“回收期”指紧接本公司须编制适用的会计重述日期之前的三个完整财政年度，以及规则第10D-1条及上市准则所述的任何“过渡期”。就本政策而言，“本公司须编制适用会计重述的日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。11.执行主任的确认书每位执行主任应签署一份确认书，并将其作为附件A或管理人决定的其他形式的确认书寄回公司，根据该确认书，执行主任同意受本政策条款的约束和遵守。

-5-附件A Teekay公司奖励补偿追回政策确认表格I，签署人确认并确认本人已收到并审阅了Teekay公司奖励补偿追回政策的副本，并同意：(I)我现在并将继续遵守经不时修订的Teekay公司奖励补偿追回政策(下称“政策”)，(Ii)该政策将在我受雇于公司期间和之后适用于我，以及(Iii)我将遵守本政策的条款，包括但不限于，按照以下要求立即向公司退还任何错误判给的补偿，并以管理员确定并经保单允许的方式。如本保单与本人所属的任何雇佣协议或聘书的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。本确认书中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中该等术语的含义。_日期