第1节。 定期/随意雇用。

第2节。 职位和职责。

(A) 汗同意以全职方式向WWE提供服务，这与WWE酌情决定的总裁的立场一致，并符合下文规定的条款和条件。汗应始终忠实、勤奋并尽其能力、经验和才能履行与这一职位相关的职责，并应将其所有工作时间和努力投入到履行这些职责上。可汗在任何时候都应遵守并遵守WWE不时通过的WWE规则和政策。根据第6(C)条的规定，可汗在本协议项下的服务将仅限于WWE、将军澳集团控股有限公司(下称“将军澳”)、将军澳运营公司、有限责任公司(下称“将军澳运营公司”)及其各自的子公司。

(B) 汗须直接向(I)在关键人物事件(定义见下文)发生前，或(Ii)在关键人物事件发生后，将军澳的总裁或首席执行官马克·夏皮罗(现任将军澳的总裁兼首席运营官)汇报工作，并受制于其指示。Khan的主要住所在加利福尼亚州洛杉矶市，他将在美国境内或境外提供服务(包括但不限于WWE在加利福尼亚州洛杉矶和/或康涅狄格州斯坦福德的办事处，为清楚起见，Khan应根据需要根据过去的做法前往那里进行商务旅行)，以有效履行其职责和责任。

第3节。 薪酬和福利。

(A) 基本工资：自生效日期起生效，可汗的基本工资为每年2,000,000美元，减去适用的税款和预扣，根据WWE的标准工资做法每两周支付一次，因为此类标准做法可能会不时更新，并取决于WWE全权酌情决定的业绩调整(并须经将军澳公司董事会(“将军澳董事会”)或该委员会(S)或该委员会(S)(包括但不限于，董事会(或其适用的委员会)不时转授权力及权力的将军澳行政总裁(董事会或该委员会(S)或有关人士(S，适用的“管治机构”))(“基本工资”)。

(B) 奖励奖金：在任期内，可汗还有资格获得年度奖金奖励(“年度奖金”)，条件是达到某些绩效指标，其中可能包括实现基于EBITDA的目标和/或由管理机构自行决定的其他指标。自生效之日起，可汗年度奖金的目标金额应为基本工资(“目标年度奖金”)的150%。就计算2023年历年的年度花红而言，(I)自2023年1月1日起至生效日期前一天期间的年度花红，将根据在该期间生效的按比例目标年度花红(即2,337,329美元)及按照现有雇佣协议第3(B)节(定义见下文)的规定计算；及(Ii)自生效日期起至2023年12月31日止期间的年度花红将按比例计算(即328,767美元)。任何年度奖金的数额将根据理事机构自行决定的上述因素确定。任何日历年的年度奖金将在下一个日历年的3月15日之前支付。为免生疑问，除第4节另有规定外，可汗将没有资格获得任何年度奖金，在可汗未受雇且在适用的奖金支付日期处于良好状态的情况下，不会授予、赚取或支付任何年度奖金或按比例分配的年度奖金。

(C) 将军澳股权。须经理事机构批准：

(I) 可汗有权获得由153,676个限制性股票单位(或类似奖励)组成的股权奖励，并将在2024年12月31日、2025年12月31日和2026年12月31日分三次等额分期付款，条件是可汗继续受雇至适用的归属日期(“2023年股权奖励”)。2023年股权奖励将根据授予时适用的将军澳形式的奖励协议(“2023年股权奖励协议”)颁发。

(二) 可汗有资格获得任期内开始的每个财政年度的股权奖励(“年度股权奖励”)(为免生疑问，从2024财年开始)，2024财年的目标金额为5,000,000美元，2025和2026财年的目标金额为7,500,000美元。每一财政年度的年度股权奖励的规模应由理事机构完全出于善意酌情决定。有待审批

管理机构预计，每个财政年度的年度股权奖励将不迟于该财政年度的下一个财政年度的3月31日在TKO通常向其及其子公司的高级管理人员进行年度奖励的时间颁发，并由限制性股票单位(或类似奖励)组成，这些单位在发行之日的一年、两年和三年周年纪念日分三次等额授予，条件是可汗继续受雇至授予日期和归属日期(本文件第4节规定的除外)。并将于授出时根据适用形式的将军澳授出协议(“年度股权奖励协议”)发行。

(Iii) 为免生疑问，2023年股权奖和年度股权奖应分别规定追回和追回2023年股权奖或年度股权奖的金额，(A)分别根据TKO在生效日期有效的任何追回政策(可能由管理机构善意修订)、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求，和/或可汗分别与TKO或WWE之间的任何其他书面协议，以及(B)违反本协议(包括本协议附件B、2023年奖励协议或年度股权奖励协议)中包含的任何竞业禁止、不征求意见、不贬低或保密的契约或协议。在任何时候，可汗有资格获得股权的所有其他条款和条件均应受TKO集团控股公司2023年激励奖励计划或其任何后续计划(以下简称计划)的管辖。

(Iv) 除适用的奖励协议和本协议第4条另有规定外，如果可汗因任何原因自愿终止其在WWE的雇佣关系，或其在WWE的雇佣关系因任何原因被WWE终止，则2023年股权奖、年度股权奖或由将军澳颁发的任何其他股权奖励的任何未归属部分将于受雇最后一天被没收。

(D) 其他福利：在任期内，可汗将继续有资格享受为处境相似的WWE员工提供的全公司福利。目前，WWE福利包括(但不限于)：医疗、牙科、生命和残疾。自生效之日起，可汗将继续以3%的比例自动加入WWE的401K计划。如果可汗选择退出401K自动注册，请在收到确认函后致电富达，电话为1-800-835-5097。受法定限制，WWE目前与401K 50%(50%)的缴费匹配，最高可达工资的6%(6%)。本比赛为期一年，WWE可随时在WWE自行决定的范围内进行更改。与所有其他员工福利一样，这些福利可在WWE酌情决定的情况下随时更改或删除，而无需任何特定的事先通知。在此期间，当WWE的飞机不用于商业目的时，飞机可用于可汗及其直系亲属及其受邀嘉宾的私人旅行。根据本条款第3(D)款的规定，对于飞机的任何个人使用，可汗方应支付全部增量成本(S)，否则此类使用将导致世界经济衰退。可汗有权使用WWE的飞机进行商务旅行。为免生疑问，以上三句仅适用于WWE拥有用于商业用途的飞机的范围，而不是WWE拥有此类飞机的义务。

(E) 带薪假期：假期和个人假期的产生和使用应遵守WWE的政策，因为此类政策可能存在和/或不时修订。

(F) 费用报销：在可汗受雇于WWE期间，可汗将根据WWE不时生效的政策报销因履行本协议项下可汗的职责和责任而合理发生的旅费和其他费用(在该政策中未规定的范围内，可汗有权获得商务旅行头等舱商务旅行的报销)；前提是，可汗向WWE提供适当和及时的此类旅行和其他费用的确凿证据。

第4节。 终止；雇佣终止时的付款。在此期间，WWE可随时无故或无故终止Khan的雇佣和任期，员工可因关键人物事件(定义如下)或有充分理由(定义如下)终止其雇佣和任期，在每种情况下，均受以下第4节中有关终止后支付给Khan的款项和/或WWE应支付的补偿的规定的约束。在本协议项下因任何原因终止雇用可汗的情况下，除非管理机构另有指示，可汗应辞去在TKO、WWE及其任何子公司的所有职位。

(A) 因关键人物事件、原因、死亡或残疾而辞职而终止聘用。如果在任期结束前，可汗因关键人物事件辞职、因可汗死亡或因可汗残疾(定义见下文)而被WWE终止雇用，除任何应计但未支付的基本工资和终止日可汗根据WWE的任何适用计划和计划有权获得的任何既得福利(“应计福利”)外，终止时将不会向可汗支付本协议项下的任何款项。

(B) 无故或有正当理由终止雇佣。如果在任期结束前，可汗的雇佣被WWE无故终止或因正当理由被可汗终止，WWE将向可汗提供以下福利(为免生疑问，这些福利应取代而不是附加于WWE离职政策下提供的任何福利)：

(I) 应计福利；

(Ii) 支付相当于当时基本工资的金额，从终止之日起至任期结束时结束，除非可汗的雇佣在2026年7月1日或之后被WWE无故终止，在此期间

在这种情况下，该期间应于2027年12月31日结束(该期间为“离职期”或“薪金离职期”)；

(三) 相当于离职期内每个日历年的目标年度奖金的数额，按比例分配给任何部分年份(“奖金离职金”，与薪金离职金一起，称为“离职金”)；

(四) 加速授予(A)2023年股权奖和(B)2024年财政年度股权奖，这两个奖项在终止之日仍未授予；但是，如果终止是在授予2024财年年度股权奖励之前发生的，可汗有权根据计划获得相当于2024财年年度股权奖励价值的若干TKO A类普通股股票的授予(根据截至终止日期的连续20个交易日TKO A类普通股的平均收盘价计算)，以代替上文(B)分段所述的加速归属(或等值的现金支付(如果有，现金加速付款)和(C)仅在2026年7月1日或之后可汗的雇佣被WWE无故终止的情况下，截至终止日期仍未授予的2025财年年度股权奖励(统称为“股权加速奖励”)；和

(V) 根据修订后的1985年《综合总括预算调节法》(以下简称《眼镜蛇》)，可汗和任何符合条件的受抚养人在终止合同之日起至终止后十二(12)个月内(或直到可汗有资格享受继任雇主的医疗健康计划下的类似保险(如果更早))和任何符合条件的受抚养人在终止合同之日之前参加WWE团体健康保险的情况下，继续承保可汗和任何符合条件的家属，在本协议允许的范围内，并受本协议规定的任何在职员工费用分担或在紧接汗终止雇用之日之前对本协议下有效的类似条款的约束；但如果WWE将根据《国税法》第4980D条缴纳任何消费税，或根据2010年患者保护和平价医疗法案(不时修订)的规定或其他适用法律不允许的范围缴纳其他罚款或责任，则不应提供此类保险，并且WWE应向可汗支付每月现金付款，金额相当于WWE在眼镜蛇福利期间应支付的每月眼镜蛇保费的部分，在考虑到任何在职员工成本分担或对可汗有效的类似规定后，这种每月付款在眼镜蛇福利期剩余时间的每个月的最后一天支付。根据本条款第4(B)(V)款提供的福利或付款在本文中称为“持续福利”。

(C) 第4(B)(I)节规定的此类款项应在可汗终止雇用之日起三十(30)天内一次性支付。分红不早于1月1日，不迟于次年3月15日

与该年度红利有关的。为了获得遣散费、股权奖励加速和持续福利，可汗必须首先执行和交付索赔豁免，其中应包括完全免除和放弃其中定义的针对WWE和TKO的索赔或潜在索赔，保密和非贬损条款(包括要求WWE指示当时担任WWE或TKO高管的人不得公开发表贬损言论的条款，除非有惯例例外)，并重申可汗对所有其他离职后义务的重新确认。根据其条款(包括其中所载或适用法律要求的任何适用的撤销期限届满)，在雇员终止雇用之日起六十(60)天内(该60天期限为“放任期”)，该条款已生效。工资分期付款应按比例在分期付款期间按月分期支付，第一次分期付款应不迟于免除生效且不可撤销之日起十(10)天内支付(该分期付款应包括在该日期之前应支付给可汗的工资分期付款，如果没有执行免除的要求)，现金加速付款(如有)应一次性支付，不迟于免除生效且不可撤销之日后十(10)天；但是，如果放行期限跨越两个日历年，那么第一期工资分期付款(该分期付款应包括在没有本但书的情况下本应在该日期之前支付给可汗的任何分期付款)和现金加速付款(如果有)将在第二个日历年的第一个工作日支付，如果该日期晚于根据本第4(C)条支付的分期付款的日期，如果没有本但书的话。即使有任何相反的规定，如果可汗实质上违反了可汗与TKO、WWE或其各自子公司之间的任何协议中规定的任何适用限制性契诺，则分期付款和现金加速付款(如有)应立即停止(并且可汗将没收2023年股权奖励或年度股权奖励中受股权奖励加速的部分和与此相关的任何股权(并退还任何先前支付的现金加速付款和通过出售或其他方式就该股权收到的所有收益)。

（d） 因雇主不续约而终止雇佣关系。 雇主不续约后，WWE将为Khan提供以下福利（为免生疑问，这些福利应代替而不是补充WWE离职政策下提供的任何福利）：

（i） 应计福利;

（ii） 2026财年的任何未付年度奖金（“雇主非续订奖金削减”）;

（iii） 支付相当于当时基本工资的金额，从解雇之日开始，到解雇之日的一周年纪念日（该期间，“雇主非续约遣散期”和“雇主非续约工资遣散期”）;和

（iv） 加速授予2024和2025财年当时尚未授予的年度股权奖励，在每种情况下，该奖励截至日期仍未授予

如果雇主因雇主不续约而无故终止雇员的雇用(不考虑控制权变更或其他情况下任何潜在的加速归属)(“雇主非续约股权加速奖励”)。

(E) 第4(D)(I)节规定的此类款项应在可汗终止雇用之日起三十(30)天内一次性支付。第4(D)(Ii)条规定的金额应在WWE通常向其高级管理人员支付年度奖金的时间支付，但在任何情况下不得迟于与该年度奖金有关的下一年的3月15日。为了获得第4(D)(Ii)节规定的金额、雇主非续签豁免和雇主非续签股权加速奖励，可汗必须首先执行并在放行期限内交付放行(包括其中包含的或适用法律要求的任何适用的撤销期限到期)。雇主非续期分期付款应按比例在雇主非续期分期付款期间按月支付，第一期分期付款不迟于免除生效且不可撤销之日起十(10)天支付(该分期付款应包括在该日期之前应支付给可汗的任何分期付款，如果没有执行免责声明的要求)；但是，如果放行期限跨越两个日历年，则雇主非续期分期费(该分期付款应包括在该日期之前应支付给可汗的任何分期付款，如果没有本但书)将在第二个日历年的第一个营业日支付，如果该日期晚于本应根据第4(E)条支付的分期付款的日期，则在没有本但书的情况下支付该分期付款。即使本协议中有任何相反规定，如果可汗违反了可汗与TKO、WWE或其各自子公司之间的任何协议中规定的任何适用限制性契诺中规定的任何契诺，则第4(D)(Ii)条中的金额和雇主非续订分期费的支付应立即停止(Khan应没收年度股权奖励中受雇主非续期股权奖励加速的部分以及与此相关的任何股权(并通过出售或以其他方式退还与此类股权相关的所有收益)。

(F) 定义。

(I) 本协议中的“原因”是指可汗的(I)构成贪污、欺诈或重大挪用的行为，无论是否与可汗受雇于WWE有关；(Ii)构成重罪的行为，不论是否与可汗受雇于WWE有关；(Iii)对金融犯罪、重大不诚实行为或重大不道德商业行为的定罪或起诉；(Iv)实质性违反本协议附件B的任何规定；(Vi)实质性违反本协议项下的任何其他义务；(Vii)实质性违反TKO、TKO OpCo或WWE或其各自子公司的任何书面政策，损害TKO、TKO OpCo、WWE或其任何子公司的最佳利益；(Viii)使用酒精或药物，对可汗执行职责造成重大干扰；或(Ix)使Khan或TKO、TKO OpCo、WWE或其任何子公司名誉受损、丑闻、蔑视或嘲笑的行为，震惊、侮辱或冒犯重大的

社区的一部分或群体，或对Khan或TKO、TKO OpCo和WWE或其各自子公司的负面影响。

(Ii) 尽管有前述规定，WWE的因故终止不得生效，除非已向Khan发出书面通知，告知Khan因此终止的特定行为或情况，否则Khan此后将有三十(30)天的时间纠正作为此类索赔依据的遗漏或行为(与前一句第(Ii)或(Iii)款不同)，前提是此类遗漏或行为合理地能够纠正(有一项理解，费用报销中的任何疏忽错误可通过偿还予以纠正)。

(Iii) 本协议中的“残疾”应定义为可汗在任何一年期间连续九十(90)天或在任何一年期间非连续的一百二十(120)天内不能履行其职位的实质性责任，无论是否有合理的通融。

(Iv) “雇主不续约”应指以下两种情况的发生：(I)WWE未能在2026年7月1日之前提供真诚的聘用要约，该要约规定的年度现金和股权薪酬机会总和等于或高于可汗根据本协议获得的年度现金薪酬和年度股权薪酬机会(为免生疑问，不包括2023年股权奖)，和(Ii)在期限结束后三十(30)天内，由WWE无故或因任何原因终止对可汗的雇用，但条件是：(A)在终止雇用时，与可汗有关的可能构成原因(不考虑任何治愈期)的事件或情况并不存在，并且可汗继续遵守所有适用的限制性契诺；以及(B)仅在可汗终止雇用的情况下，可汗在12月31日之后的五(5)天内向WWE提供任何此类终止的书面通知，并继续按照本协议向WWE提供服务，直至2026年12月31日之后的第三十天(或WWE自行决定的较早日期)。为免生疑问，在任何情况下，雇主不续约不得被视为终止，不论是否有理由，或有或没有充分理由，以本第4节的目的。

(V) 就本协议而言，“充分理由”是指在生效日期之后发生的下列任何事情，未经可汗事先书面同意：(A)基本工资和/或目标年终奖大幅减少；(B)头衔、职权、职责或职责发生重大变化，包括但不限于，不再具有世界经济论坛总裁的头衔和职责；(C)适用于可汗的报告结构的不利变化(即，在关键人物事件发生之前，要求可汗向除马克·夏皮罗以外的任何人(S)报告，或在关键人物事件发生后，要求可汗向除将军澳的总裁或首席执行官以外的任何职位(S)报告)；(D)WWE或继任者严重违反本协议的条款和条件；(E)要求可汗主要在洛杉矶、加利福尼亚州大都市区以外的地点提供服务的任何要求(要求除外)

(F)未能从任何继承人那里获得协议，以承担并同意履行本协议所载的所有衡平法和其他补偿性协议，其方式和程度与未发生变化时相同(除非此类假设因法律的实施而发生)。尽管有上述规定，但如果可汗断言存在可能终止雇佣的上述原因之一，可汗应首先在该原因最初存在后六十(60)天内向WWE提供书面通知，说明原因的性质，并且WWE将至少有三十(30)天的时间来治愈或补救这种情况。如果构成好理由的事件或情况在收到Khan通知后的第30天之前未被WWE治愈或补救，并且Khan未在该好理由情况或事件最初发生后九十(90)天内终止雇佣，则Khan将被视为已放弃基于引起好理由的情况或事件的好理由而终止雇佣的权利。为免生疑问，于生效日期当日或之前发生的任何事件或情况(X)或(Y)与奋进集团控股、奋进营运公司、有限责任公司或其各自的任何附属公司(不包括将军澳、WWE及其各自的附属公司)有关的任何事件或情况，均不得部分或全部构成本协议下充分理由的基础。

第5节。 雇用条件。

此外，汗的继续雇用应以下列条件为条件：(I)未经修改地执行本协议；(Ii)在符合适用法律的范围内，继续遵守作为附件B的《保密、竞业禁止和竞业禁止协议》；以及(Iii)继续遵守WWE先前签署的知识产权豁免和豁免、利益冲突和行为准则、电子邮件可接受使用指南、机会均等和不骚扰政策、员工手册政策、禁止内幕交易政策、社交媒体政策和健身中心免除责任协议。

(B) 根据联邦法律，WWE特此通知可汗：(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的；(2)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

(C) 任何当前或未来的WWE遣散费政策中与遣散费金额相关的部分不适用于本协议，可汗承认，应支付给他的任何终止后付款仅为本协议中明确规定的那些付款。

第6节。 总则。

(A) 可分割性。本协议双方的愿望和意图是在加利福尼亚州的法律和公共政策允许的最大程度上执行本协议的规定。因此，如果本协议的任何特定条款应由有管辖权的法院裁定为无效、禁止或因任何原因不可执行，则关于该司法管辖区的该条款将无效，不会使本协议的其余条款无效，也不会影响本协议的有效性或可执行性，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管有上述规定，但如果此类规定的适用范围可以更窄，以使其在该管辖区内不会失效、禁止或不可执行，则在不使本协定的其余规定无效或影响此类规定在任何其他管辖区的有效性或可执行性的情况下，该规定在该管辖区内的适用范围应如此狭窄。

(B) 完成协议。本协议，连同本协议中提及的附件和文件，取代任何先前证明双方之间谈判的信件或文件，以及双方或各方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何和所有谅解、协议或陈述(无论是书面或口头的)，包括2022年10月19日由WWE和Khan之间修订的特定第二次修订和重新签署的雇佣协议(“现有雇佣协议”)，因为它与Khan在生效日期及之后受雇于WWE有关。

(C) 赔偿和律师费。在此期间及之后，WWE应在适用法律和WWE的公司章程、章程和其他不时有效的管理文件允许的最大限度内赔偿、保护和保护可汗，使其免受因任何诉讼、诉讼或诉讼引起的、与之相关的或与之有关的所有损害、索赔、损失和费用和费用(包括合理的律师费)，而可汗在受雇于WWE期间是WWE的管理人员或雇员，而不是通过WWE或在WWE的权利(以下简称为“诉讼”)。除非该损害、索赔、损失、成本或费用(X)是由于可汗代表WWE、TKO、TKO OpCo或其各自的任何子公司做出的任何不真诚的行为或不作为或不作为，或可汗故意实施对WWE、TKO、TKO OpCo或其各自的任何子公司造成不诚实和实质性损害的任何行为，或(Y)由于可汗违反任何指定的公约(定义如下)而导致的。WWE有权承担任何诉讼的辩护、反索赔和/或和解谈判，并应被允许自行决定为任何此类诉讼选择律师。WWE和Khan在任何诉讼的辩护、反索赔和/或和解方面应真诚合作，WWE保留最终决策权。就本节而言，“特定公约”系指根据可汗与TKO或其附属公司之间的任何书面协议，本文件所载可汗的契诺和协议，以及当时适用于可汗的任何其他限制性契诺。WWE应进一步迅速偿还Kahn因(I)执行本协议而产生的合理的书面律师费，但前提是Khan是Khan根据最终司法裁决提出的所有索赔的胜诉方，以及(Ii)在谈判和起草本协议时最高可达50,000美元。WWE应使用其

在商业上合理的努力，继续为WWE的高级职员提供针对索赔和/或诉讼的保险，并应使可汗按照与其他类似情况的高级职员相同的条款和条件被纳入该保险单。

(D) 继任者和分配人。WWE在本协议项下的权利，未经可汗同意，可由WWE以其唯一和不受限制的酌情权转让给任何个人、公司、公司或其他商业实体，无论是通过购买、合并或其他方式，在任何时间直接或间接收购WWE的全部或基本上所有资产或业务。WWE将要求WWE所有或基本上所有业务或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继承时WWE将被要求履行本协议的方式相同。未经WWE事先书面同意，可汗不得转让其在本协议项下的任何权利和/或义务，未经WWE事先书面同意，可汗的任何此类转让企图均属无效。

(E) 适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，而不考虑其法律冲突规则。

(F) 管辖权和地点。

(I) 对于因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼或诉讼，可汗本人及其财产不可撤销且无条件地服从美国加利福尼亚州中央地区法院和加利福尼亚州法院的专属管辖权。

(Ii) 双方同意：(A)另一方和(B)另一方的律师、本协议规定的任何通知或任何此类法院要求的任何程序，通过挂号信或挂号信、回执请求向双方发出的邮寄，应构成针对他们的有效且合法的通知或法律程序的送达，而不需要通过法律规定的任何其他方式送达。尽管有上述规定，如果法院认为此类手段不可强制执行，每一方当事人各自的律师应被视为已被指定为代表其各自当事人送达法律程序文件的代理人，以适用法律允许的方式向该各自律师送达的任何文件，应构成针对适用一方的有效和合法的法律程序文件送达。

(G) 纳税；第409a条合规。根据本协议或任何其他WWE安排支付的所有款项均需缴纳适用的税款和预扣费用。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或免除规范第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合或豁免。在任何情况下，WWE都不对代码第409a节可能对可汗施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守代码第409a节而造成的损害承担任何责任。就本协议中关于支付不合格递延补偿的任何规定而言，终止雇佣不应被视为已经发生，但须遵守

代码第409A条在雇佣终止之时或之后，除非该终止也是从WWE和所有其他公司和行业或企业(如果有)脱离服务(该术语在财务法规第1.409A-1(H)节中定义)，而根据财务法规第1.409A-1(H)(3)节，这些公司和行业或企业将被视为与WWE的单一“服务接受者”，并且，就本协议的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“脱离服务”。尽管本合同规定的任何其他付款计划与此相反，但如果可汗在离职之日被确认为守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“特定雇员”，则应适用以下条款：(I)对于任何被视为符合守则第409a条的非合格递延补偿的付款，由WWE自行决定，并因“离职、“此种付款应在下列日期中较早的日期支付：(A)自汗”离职“之日起六(6)个月期满之日；和(B)其死亡日期(“延迟期”)，以法典第409a条规定的范围为限。在延迟期结束时，根据第6(F)条延迟支付的所有款项(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付给可汗，本协议项下到期的所有剩余付款应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。就《守则》第409a条而言，可汗根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

(H) 超额降落伞付款。

(I) 尽管本协议中有任何相反的规定，但在适用以下第(Ii)款的前提下，如果WWE、TKO或其各自的任何附属公司根据本协议的条款或以其他方式向可汗或为可汗的利益提供或将提供的任何付款或福利(“担保付款”)被确定为构成守则第280G条所指的“超额降落伞付款”，并且将：但就第(I)款而言，(I)须按守则第499条(或其任何后续条文)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税项或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为“消费税”)，则所涵盖的付款应减至所需的最低程度(但不低于零)，以确保所涵盖的付款的任何部分均不受消费税的影响。

(Ii) 只有在考虑了所有适用的税收，包括任何联邦、州和地方税以及消费税后，根据第(I)款计划的覆盖付款的削减将导致对Khan的税后净收益大于对Khan的税后净收益时，根据第(I)款计算的所有覆盖付款的支付，而不考虑任何此类减少，才可适用。

(Iii) 根据第(I)和(Ii)款要求作出的所有决定，包括付款是否会导致“超额降落伞付款”以及得出该决定所采用的假设，应由WWE选定的全国认可的会计师事务所(或其他信誉良好的第三方顾问)作出，该等决定对可汗具有最终的、有约束力的和决定性的作用。

(I) 修改和豁免。只有在得到可汗和WWE正式授权代表的事先书面同意后，才能修改和放弃本协议的条款，任何行为过程、未能或延迟执行本协议的条款都不应影响本协议或本协议任何条款的有效性、约束力或可执行性。

(J) 个标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

(K) 对应。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

(A)

无论是个人，作为董事的任何业务的经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人，或以除本公司或附属公司以外的任何其他身份，组织、设立、拥有、经营、管理、控制、从事、参与、投资、允许其姓名被使用、担任顾问或顾问、为下列人士或实体提供服务(单独或与任何个人、商号、公司或商业组织联合提供服务)，或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营管理或控制从事或拟从事本公司经营的任何业务的任何企业或企业。在本协议中，“公司经营的业务”应定义为从事娱乐业的组织、实体或个人，无论是与职业摔跤、体育娱乐或其他;有关

(B)

个人或代表或通过任何第三方直接或间接招揽、转移或挪用或试图招揽、转移或挪用本公司的任何业务或关系，或潜在业务或潜在关系，目的是在与本公司开展的业务构成竞争的任何业务中竞争，如上文所界定。“潜在业务”或“潜在关系”是指在员工有效解聘日期前十二(12)个月内，公司为其开发或向其提供任何演示或“推销”(或类似的服务)的个人、商号或实体(员工有义务在其因任何原因被解雇时向本公司要求提供这些潜在客户的名单);或

(C)

个人或代表任何第三方，或通过任何第三方，直接或间接地(I)招揽、引诱或说服或试图招揽、引诱或说服本公司的任何员工或承包商(包括WWE人才)或顾问以任何理由离开本公司的雇用或服务，或(Ii)雇用、安排聘用或招揽聘用本公司的任何员工或承包商(包括WWE人才)或顾问，而任何此等人士受雇于本公司;;和/或为其提供服务

(D)

个人或代表或通过任何第三方直接或间接干预或试图干预公司与公司的任何供应商或供应商之间的关系。本款(D)的任何规定都无意也不应阻止或禁止员工或其未来的雇主与公司的任何供应商或供应商做生意，条件是此类活动不违反本协议或雇佣协议的任何其他条款。